1、 附件二：职业卫生管理制度 目 录 一、职业卫生管理机构 . 1 二、职业卫生管理制度 . 3 （一）职业病危害防治责任制度 . 3 （二）职业病危害警示与告知制度 . 9 （三）职业病危害项目申报制度 . 12 （四）职业病防治宣传教育培训制度 . 14 （五）职业病防护设施维护检修制度 . 19 （六）职业病防护用品管理制度 . 21 （七）职业病危害监测及评价管理制度 . 24 （八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度 . 26 （九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度 . 28 （十）职业病危害事故处置与报告制度 . 32 （十一）职业病危害应急救援与管理制度 . 34 （十二）岗位职
2、业卫生操作规程 . 36 （十三）法律法规中规定的其他职业病防治制度 . 41 三、职业病防治计划与实施方案 . 45 四、应急救援预案 . 47 职业病危害事故应急救援预案 . 47 夏季防高温中暑应急预案 . 50 一、职业卫生管理机构一、职业卫生管理机构 厂（厂（公司）文件公司）文件 文号： 厂（公司）关于成立职业卫生公司）关于成立职业卫生 管理组织（机构）的通知管理组织（机构）的通知 为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健 康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司 的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第 一项的规定和作业场所
3、职业健康监督管理规定第八条的规定,经 年 月 日公司办公会议研究， 决定成立我公司职业卫生工作领导 小组，办事机构设在 行政部 （部门） 。现将有关决定通知如下： （一） 、组长： （二） 、副组长： （三） 、兼（专）职负责人： （四） 、成员： （五） 、工作职责： 1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管 理制度和操作规程。 2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康 检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位， 并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安 置工作。 3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素
4、日常监测。定期委 托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评 价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。 4、 为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防 护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。 5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告 知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善 保存。 6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查 出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 二、职业卫生管理制度二、职业卫生管理制度 （一）职业病危害防治责任制度（一）职业病危害防治责任制度
5、 1.编制要点编制要点 明确职业危害防治责任制度的目的、依据。 明确将职业危害防治工作纳入企业主要负责人的目标管理 责任制中。 明确职业危害防治相关部门和人员的职责。 2.范例范例 总 则 一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、 规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病 危害防治的水平， 切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全， 根据职业病防治法 、 工作场所职业卫生监督管理规定的 有关规定，特制定本制度。 二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全” 的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职 业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责
6、， 做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。 三、本制度规定从单位领导到各部门在职业病危害防治的 职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动， 均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任 人。 各部门和人员的职责 一、主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章 和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动 过程中的健康与安全。 2、设置与单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职 或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工 作。 3、 每年向员工代表大会报告单位职业病危害
7、防治工作规划 和落实情况，主动听取员工对本单位职业卫生工作的意见，并 责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。 4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇 报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。 5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制 度和操作规程。 6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职 业病危害事故隐患。保障单位职业病危害防治的投入，并有效 的实施。 7、 组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织 和预案。 8、及时、如实报告职业病危害事故。 9、依法承担本单位职业病危害防治工作的领导责任。 二、分管职业卫生的负责人职责 在单位主要
8、负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防 治的法律、法规、规章和标准的规定，在单位中具体组织实施 各项职业病危害防治工作，具体职责： 1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业 卫生管理制度和操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各 岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经 费的落实和专款专用。 2、组织对单位员工进行职业卫生法规、职业健康知识培训 与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治 工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进 行批评教育和处罚。 3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时 研究，制订整改措施，落实部门按期解决，
9、及时消除职业病危 害事故的隐患。 4、 定期组织职业病危害防治工作组人员会议， 听取各部门、 车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。 5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时 报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以 严肃处理。 6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。 三、技术部门的职责 1、编制单位生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳 动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文 明生产。 2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产 过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3、对生产设施、防护设施进行维护保养
10、，检修，确保安全 运行。 4、对本单位的职业病危害防治工作负技术责任。 四、职业卫生管理部门职责 1、在单位职业病防治领导小组领导下，推动单位开展职业 卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。 2、组织开展对单位员工进行职业卫生培训教育，总结推广 职业卫生管理先进经验。 3、 组织员工进行职业健康检查， 并建立职业健康监护档案。 4、认真开展职业病危害因素的日常监测。 5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行 情况进行监督检查。 6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权 责令改正，重大隐患书面报告领导小组。 五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责 1、认真履行单位职业卫生管
11、理部门职业卫生管理相关职 责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审 查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工 正确使用个人防护用品。 3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建 档。 4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康操 作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。 5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况， 有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。 6、参与职业病危害事故的调查处理。 7、负责建立单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存 档、申报等工作。 六、车间负责人职责 在
12、分管负责人的领导下工作，具体职责： 1、把单位职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环 节。 2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防 护用品。 3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正 确使用。严加阻止违章、冒险作业。 4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施 中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。 5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。 七、职业病危害岗位防治职责 1.参加职业病危害防治培训教育和活动、 学习职业病危害防 治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程， 发现隐患及时报告
13、。 2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。 3.不违章作业， 并劝阻或制止他人违章作业行为， 对违章指 挥有权拒绝执行，并及时向单位负责人汇报。 4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时， 应向监督管 理人员报告，并停止作业，直到危险消除。 （二）职业病危害警示与告知制度（二）职业病危害警示与告知制度 1.1.编制要点编制要点 明确职业危害告知制度的目的、依据。 明确对从业人员职业危害告知的范围。 明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。 明确职业危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产 生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等
14、） 。 2.2.范例范例 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切 实保护单位员工健康及其相关权益，根据职业病防治法和 工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。 一、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要 求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保 护。 二、岗前告知 1、单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同） 时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病 危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家 职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2、单位员工在已订立劳
15、动合同期间，因工作岗位或者工作 内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害 的作业时，单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实 告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职 业病危害因素告知补充合同。 三、现场告知 1、单位在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机 构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业 病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测和 评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、 职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目 位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生 职业病危害的种类、后果、预防和应
16、急处置措施等内容。 四、检查结果告知。 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的及时 告知本人。员工离开本单位时，如索取本人职业健康监护档案 复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告 知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落 实。 六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗 前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的 预防和控制技能。 七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。 单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的 劳动合同。 （三）职业病危害项目申报制度（三）
17、职业病危害项目申报制度 1 1、编制要点、编制要点 明确职业危害申报制度的目的、依据。 确定职业危害申报工作的负责部门、责任人。 详细编写职业危害申报的具体内容： （职业危害的场所、人 员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业危害因素 等） 。 明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。 2 2、范例、范例 为保障员工的职业健康和安全， 防治职业病危害， 根据 职 业病防治法 、 工作场所职业卫生监督管理规定以及职业 病危害项目申报办法的规定，制订本制度： 一、职业病危害申报工作主要由职业卫生管理机构负责， 相关职能部门密切配合。 二、单位向所在地安全生产监督管理部门进行申报，申报 同时
18、采用网上电子数据和纸质文本两种方式，申报时认真填写 职业病危害项目申报表并加盖公章，由单位主要负责人签 字后，连同有关文件、资料一并报所在地安全生产监督管理部 门备案，备案结束后从安全生产监督管理部门取回职业病危 害项目申报回执 。 三、申报时提交职业病危害项目申报表和下列文件、 资料： 1、生产经营单位的基本情况； 2、 工作场所职业危害因素的种类、 分布情况以及接触人数； 3、法律、法规和规章规定的其他文件、资料。 四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报 机关安全生产监督管理部门申报变更职业病危害项目内容： 1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在 建设项目竣工验收
19、之日起 30 日内进行申报； 2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危 害因素及其相关内容发生重大变化的， 自发生变化之日起 15 日 内进行申报； 3、生产经营单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负 责人发生变化的，自发生变化之日起 15 日内进行申报。 4、经过职业病危害因素检测、评价、发现原申报内容发生 变化的，自收到有关检测、评价结果之日起 15 日内进行申报。 5、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起 15 日内向原申报机关安全生产监督管理部门报告并办理注销手 续。 （四）职业病防治宣传教育培训制度（四）职业病防治宣传教育培训制度 1 1、编制要点、编制要点
20、 明确职业健康教育培训制度目的、依据。 确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。 明确职业健康教育培训内容。 明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教 育培训累计时间。 明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。 确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。 2 2、范例、范例 为提高员工的自我保护意识和能力， 根据 职业病防治法 、 工作场所职业卫生监督管理规定和劳动防护用品监督管 理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业 卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用 防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、-部门对员工进行上岗前职业卫生培训
21、和在岗期的定 期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业 病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病 防护设备和个人使用的职业防护用品。 二、-部门应根据法律规范等的要求、单位实际情况及岗 位需要，定期识别职业病防治宣传教育培训需求，制定、实施 职业病防治宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。 应做好职业病防治宣传教育培训记录，建立职业病防治宣 传教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改 进。 三、职业卫生宣传 1、单位利用公示栏、黑板报（墙报） 、厂报、公示栏、会 议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现
22、场岗位职 业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业 卫生宣传。 四、职业卫生教育培训 （一）培训内容 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用的防护 用品； 5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等； 6、职业病危害事故案例。 （二） 培训的对象及方式 1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训 参加经安全生产监督管理部门认定的培训机构进行培训， 并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。 2、入厂新工人职业卫生教育培训 凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂 实
23、习人员，由人事部门通知职业卫生管理部门，并由职业卫生 管理部门组织进行单位、车间、班组三级职业卫生教育培训， 经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。 1）单位教育培训由职业卫生管理部门负责组织进行培训， 教育内容： （1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令， 职业 病防治法 、 工作场所卫生监督管理规定 、 职业病危害项目 申报办法 、 用人单位职业健康监护监督管理办法等。 （2）单位职业卫生奋斗目标、管理组织、实施措施及生产 工艺基本情况。 （3）综合职业安全知识，单位主要危险区域和典型事故分 析及防范措施。 （4）单位的各种职业卫生管理制度和职业安全技术总则。 （5）单位存在的职业
24、病危害因素防治知识。 2） 车间级职业安全教育由车间职业安全组或兼职职业安全 员负责组织进行培训，教育内容： （1）本车间职业安全生产组织及生产工艺流程。 （2）本车间的职业安全技术规程、职业卫生操作规程，职 业安全制度与规定。 （3） 本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训 以及防范措施。 3） 班组教育由班组长或指定专人负责进行培训， 主要内容： （1）本班组生产组织及生产工艺流程。 （2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 （3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。 （4） 本班组主要设备性能及职业安全规程以及主要环节的 危害防范注意事项。 （5） 本班组岗位职业卫生操作规
25、程和职业病危害防治措施 规定。 （6）制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。 3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训 凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要 重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。 1）单位职业卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培 训，内容按“入厂新工人职业安全教育培训”要求执行。 2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员 进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格 后，方可上岗作业。 3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防 范措施。 4、一般员工职业安全教育培训 1）由单位每年对基层领导干部、班组长、专职职
26、业安全人 员进行一次职业安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考 试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。 2）为了不断提高员工职业安全意识和防治职业病危害意 识，增强职业安全责任感。单位每年必须对在员工人进行不少 于二十小时的职业安全教育培训，要有计划、签到表、培训教 案、考试卷纸及考分花名表。 3）一般“三违”人员由车间进行职业安全教育培训，时间不 少于一天；严重“三违”人员由单位职业卫生管理部门进行职业 安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员职业安全教 育培训情况存档。 4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教 学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训
27、、邀请专家等 形式； 五、培训时间：按照国家安全生产监督管理总局的生产 经营单位安全培训规定执行。 六、建立员工培训教育档案资料： 1、三级职业安全教育卡； 2、员工的职业安全试卷； 3、相关培训证书的复印件； 4、其他有关资料。 七、单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育 培训费用的落实。 （五）职业病防护设施维护检修制度（五）职业病防护设施维护检修制度 1 1、编制要点、编制要点 明确职业危害防护设施管理制度目的、依据。 确定职业危害防护设施管理工作的负责部门、责任人。 明确职业危害防护设施名称、所在场所及部位。 明确职业危害防护设施专职维护检修人员。 明确职业危害防护设施的性能、
28、可能产生的职业危害、安 全操作和维护检修注意事项。 明确职业危害防护设施的维护检修周期。 明确职业危害防护设施发生故障的临时措施和上报有关事 项。 2 2、范例、范例 为确保职业病危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全 舒适的环境，根据职业病防治法和工作场所职业卫生监 督管理规定的有关规定，特制定本制度。 一、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用 的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和 保养，并作好相应的台帐。 二、单位应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护 保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识， 遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确
29、使用、 维护职业病危害防护设备和个人防护用品，发现职业病危害事 故隐患应当及时报告。 三、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，精心 维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。 四、 职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照单位实际， 制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案，经常检查 职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好 相关记录。 五、-部安排职业病危害防护设施的检修。使用部门发现 设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向-部报告，不得擅 自进行修理。 六、-部安排每月对职业病危害防护设施的运行情况进行 一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，
30、当 班工人每天对设施运行情况进行记录。 七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同 时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示 标志牌，切断电源。 八、职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部 门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与 使用部门进行交接，并由交接双方签字。 （六）职业病防护用品管理制度（六）职业病防护用品管理制度 1 1、编制要点、编制要点 明确职业危害个人防护用品管理制度目的、依据。 确定职业危害个人防护用品管理工作的负责部门、 责任人。 按照职业危害场所、本岗及工序，明确职业危害个人防护 用品的种类、规格、型号。 明确职业危害个人防护
31、用品有效使用期限。 明确购买职业危害个人防护用品的单位。 明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、 储存标准、 发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。 2 2、范例、范例 为认真贯彻职业病防治法 、 工作场所职业卫生监督管 理规定 、劳动防护用品监督管理规定的相关规定，规范劳 动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益， 特制定本制度。 一、劳动防护用品是单位免费发给劳动者个人使用保管的 公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的 一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物 品替代。 二、劳动防护用品发放标准主要依据国家劳动防护用品 配备标准
32、 （试行） ， 标准 未列入的工种可根据单位实际需要， 参照本单位同类工种相似条件发放。 三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式， 必须符合职业安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领 口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有 明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的 肢体活动。 四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业 工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门 提出申请，借用其所需要的防护用品。 五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种 的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长） 。 六、员工因某种原因离开
33、原生产岗位不从事生产工作，在 六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限 或停发。 七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用 品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定 期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维 护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发 现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不 受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁 使用。 八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要 求编制计划，所采购的物品必须符合职业病防治法中的相 关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安全生产监 督管
34、理总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机 构所出具的产品检验报告。 九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的 人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防 护服或防静电服等特种劳动防护用品。 十、单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防 护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高 安全防范意识。 十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新 更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不 属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘 工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。 （七）职业病危害监测及评价管理制度（七）
35、职业病危害监测及评价管理制度 1 1、编制要点、编制要点 明确职业危害日常检测管理制度的目的、依据。 确定职业危害日常检测管理工作的负责部门、责任人。 明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检 测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、 上报要求、备档要求。 明确对职业危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防 和整改和治理措施、上报内容及时限。 明确作业场所职业危害因素检测结果公布的地点及有关事 宜。 2 2、范例、范例 为做好单位职业病危害检测与评价工作，使工作场所职业 病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职 业病危害，切实保障员工健康，根据职业病防治法
36、 、 工作 场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。 一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测管 理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。 二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对 生产工作场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危 害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测 及评估，确定每一个点的危害程度。 三、-部门负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业 病危害因素监测档案，并妥善保存。 四、-部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业 现场的危害因素进行检测及评价。 五、单位对存在职业病危害的工作场所至少每年进行一次 检测，每三年进行
37、一次职业病危害现状评价。 六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报所在地 安全生产监督管理部门备案。 七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、 防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。 八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可 能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预 评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。 九、检测结果发现工作场所职业病危害因素浓度或强度超 过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难 度较大的应制订规划，限期整改到位。 十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应 进行危害因素浓度或强度检测和评价。 十
38、一、-部门应制定年度检测计划和经费预算，-部门要 保障检测经费的落实。 （八）建设项目职业卫生（八）建设项目职业卫生“三同时三同时”管理制度管理制度 为贯彻落实职业病防治法，有效预防、控制、消除建 设项目可能产生的职业病危害，切实保障员工身体健康，从源 头上减少职业病危害因素，根据建设项目职业卫生“三同时” 监督管理暂行办法，制定本制度。 一、建设项目职业卫生“三同时”工作主要由单位职业卫生 管理机构负责，相关职能部门密切配合。 二、建设项目职业卫生“三同时”内容要求。 （一）建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设 计、同时施工、同时投入生产和使用。 （二）对可能产生职业病危害的建设项目
39、，单位按照规定 在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术 服务机构进行职业病危害预评价，编写预评价报告，并向安全 生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告，申请职业病危 害预评价备案或审核。 （三）存在职业病危害的建设项目，单位按照规定委托具 有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。在职业 病防护设施设计专篇编制完成后， 应当组织有关职业卫生专家， 对职业病防护设施设计专篇进行评审，并向安全生产监督管理 部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请，经同意后 方可进行施工。 （四）建设项目在试运行期间或竣工验收前，单位按照规 定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职
40、业病危害 控制效果评价，并组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效 果评价报告进行评审。 职业病危害一般的建设项目竣工验收时， 应按规定自行组织竣工验收，并向安全生产监督管理部门申请 职业病防护设施竣工备案；职业病危害较重或严重的建设项目 竣工验收时，建设单位应当按规定向安全生产监督管理部门申 请建设项目职业病防护设施竣工验收。 （九）劳动者职业健康监护及其档案管理制（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度度 1 1、编制要点、编制要点 明确从业人员职业健康监护档案管理制度目的、依据。 明确从业人员职业健康监护档案工作的负责部门、 责任人。 明确从业人员职业健康监护档案的文件、 资料及有关记录。
41、 按照规定明确从业人员职业健康监护档案的妥善留档保存 期限。 明确从业人员离开生产经营单位时，索取本人职业健康监 护档案的有关规定。 2 2、范例、范例 为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业健康监护的法 定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保 护员工健康，根据职业病防治法 、 用人单位职业健康监护 监督管理办法等法律法规的要求，结合单位实际情况制定本 制度。 一、单位职业卫生管理部门根据单位存在的职业病危害因 素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规 范的规定，组织从事接触职业病危害因素的从业人员有计划 地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受 职业
42、健康检查视同正常出勤。 二、 组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员 （包 括转岗到该作业岗位的人员） 、 拟从事有特殊健康要求作业的员 工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查 合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。 三、至少每年一次对从事接触职业病危害因素作业的员工 应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治 疗。由行政部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工， 人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业 健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳 动合同。 五、对体检中发现有
43、职业禁忌或有从事与职业相关的健康 损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或 需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时 间，进行复查或医学观察、治疗。 六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督 管理部门和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行 职业病诊断或者医学观察。 七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重 超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫 生管理部门应做好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观 察。 八、行政部门应当建立员工职业健康监护档案和单位职业 卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安全生产监督管 理部门的监
44、督检查。 员工职业健康监护档案应包括以下内容： （一）劳动者姓名、性别、年龄、机关、婚姻、文化程度、 嗜好等情况； （二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； （三）历次职业健康检查结果及处理情况； （四）职业病诊疗资料； （五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 单位职业卫生监护管理档案 （一）职业病防治责任制文件； （二）职业卫生管理规章制度、操作规程； （三）工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及 作业人员接触情况等资料； （四）职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其 配置、使用、维护、检修与更换等记录； （五）工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录； （六）职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录； （七）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重 工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料； （八）职业病危害事故报告与应急处置记录； （九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌 证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录； （十）建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，以及其 备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件； （十一）职业卫生安全许可证申领、职业病危害项目申报 等有关回执或者批复文件； （十二）工作场所职业病危害项目申报资料、单位与从业 人员签订劳动合同和参加工伤保险的情况等其他
