1、 心理调节也是安全管理的一个重要环节 在班组安全管理中，员工的心理状态紊乱和情绪波动已经成为威胁安全的 隐形杀手 。及时发现，提前疏导，注重员工心理调节可以起到很好的作用。 班员在日常工作、生活和学习中，难免会受到来自社会各方面的一些人和事的影响而产生悲伤、烦恼、困惑等情绪，如果不能及时得到排解，必然会或多或少地影响到生产作业，容易发生违章现象。因此，班组长要学会察言观色，多与班员谈心，做他们的知心朋友，及时准确地把握他们的情绪变化和心理状况，对情绪低落、神情恍惚、精神不振、心不在焉的班员，要通过合适的方式为他们进行心理调节，使他们保持良好的精神状态和清醒的头脑投入工作状态。 班组长要当一个有
2、心人，经常深入到班员家庭进行走访座谈，了解情况，全面掌握班员的心理变化动向。在此基础上，要讲究语言艺术，注意方式、方法，多与那些家庭有困难、生活中有烦恼、工作上受挫折的班组人员沟通，给予正确引导，多给他们一些关爱，多为他们提供一些力所能及的帮助，努力营造一种大家庭的氛围，这样，班长和班员之间就会产生亲和力，班员也就愿意把心里话说出来，从而使压抑的情绪得以宣泄。 安全管理人员在工作中要更多地融入人文关怀理念，既要严格要求，按章办事，又要关心班组人员的生活，倾听他们的愿望和呼声，在改善工作环境、提高福利待遇等方面多为他们争取良好的条件，对他们在工作、生活中遇到的困难要积极出主意，想办法，帮助解决，拉近彼此之间的距离，打破心理上的壁垒，使管与被管这对矛盾在互动交流中融为一体。如此一来，班组人员就会以良好的心理状态接受管理，真正做到安全管理人员在场与不在场一个样。 2
