1、金融之星选拔暂行管理办法第一章总则第一条为加快培育一支技能高超、素质过硬、适应金融业创新发展实际需要的金融技能骨干人才队伍，进一步激发广大金融技能岗位劳动者比学赶超的积极性和主动性，根据*及相关文件精神，制定本办法。第二条本办法所称金融之星，是指在区辖区内设立的各类金融机构业务一线或中后台运营、科技等部门从事具体业务操作类岗位工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、突出业绩贡献，在本领域发挥较大影响带动作用、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。第三条金融之星选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑银行、证券、保险、基金、信托、期货等不同业态、不同
2、岗位高技能人才的不同特点和领域、区域分布。第四条金融之星一年选拔一次，每次选拔10名，管理期限为1年。第五条金融之星选拔管理工作由区人才工作领导小组统一领导，区金融服务中心会同区委组织部、区财政局组织实施。金融之星选拔管理工作办公室（以下简称“区选拔管理工作办公室”）设在区金融服务中心，负责具体实施工作。第六条金融之星津贴所需资金从区人才发展引导资金列支。金融之星津贴不得与其他政府津贴重复享受。第二章选拔条件第七条金融之星人选须具备以下条件：（一）拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，无违法、违纪等行为。（二）具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，工
3、作业绩突出，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本金融机构乃至全区、全市、全省金融系统中处于领先地位。（三）在全市或全省金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成绩，或获得市级以上技能类奖励表彰的，在评选中优先考虑。（四）对本职岗位相关的各项业务操作技能、操作流程等进行优化创新，并在本金融机构、全区、全市或全省金融系统得到推广的，在评选中优先考虑。（五）对获得注册金融分析师（CFA）、风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）、金融理财师（CFP）、精算师等国际通行的金融职业资格认证的，在评选中优先考虑。（六）为促进优秀人才引进，通过市场化选聘方式从海外
4、、省外、市外引进的专业技能人才，在评选中优先考虑。（七）所任职金融机构能够有效助力当地实体经济发展，并得到金融监管部门认可的，在评选中优先考虑。第三章选拔办法和程序第八条金融之星选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。第九条金融之星选拔按照下列程序进行：（一）部署申报。选拔年份第二季度，根据区人才工作领导小组统一部署，区委组织部、区财政局、区金融服务中心下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。（二）组织推荐。各金融机构受理申报后，组织专家进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选公示5个工作日无异议的，报区选拔管理工作办公室。推荐时需报送以下材料：1.金融之星申报表；2.1500
5、字左右的业绩材料；3.申报人职业资格证书、获奖情况、主要创新成果以及相关证书等证明材料；4.金融之星申报人选推荐汇总表。（三）资格审查。区选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等进行审查。材料弄虚作假者，列入黑名单，并取消今后申报资格。（四）评审遴选。区选拔管理工作办公室组织评审，评委由金融工作领域专家组成，评选年第二季度召开评审会议，在充分讨论和记名投票表决基础上，提出金融之星建议人选名单。（五）考察公示。区选拔管理工作办公室根据建议人选情况，确定候选人名单并在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。（六）颁发证书。公示和考察均无异
6、议的，提交区人才工作领导小组研究。区人才工作领导小组研究通过后报区政府同意，由区政府办公室发文公布名单，并颁发证书。第四章待遇和责任第十条金融之星在管理期内享受以下待遇：（一）每人每月享受区政府津贴300元，津贴每年集中发放一次。（二）用人单位应当积极创造条件安排其脱产学习、参观考察、参加同业技术技能交流，并在晋级晋职、工资奖金等方面对其予以倾斜。（三）依托各级新闻媒体大力宣传金融之星的先进事迹和突出贡献，为金融高技能人才队伍发展营造良好环境。第十一条金融之星在有关部门和所在单位安排下，承担以下职责和义务：（一）积极参加行业技能交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的操作方法。
7、（二）配合做好金融之星宣传工作。（三）积极参加各级人才服务基层活动。第五章管理第十二条区选拔管理工作办公室建立金融之星档案，每年年底对其工作情况进行年度评估，结果作为发放津贴的重要依据；管理期满后，对其工作成效进行期满评估。期满评估结果分“优秀”“合格”“不合格”三个等次，评估结果计入金融之星档案。第十三条管理期内，金融之星在用人单位取得以下标志性成果之一的，可参评“优秀”等次，每批“优秀”等次数量不超过评估总数的十分之一。（一）管理期内在全国、全省、全市业务技能比赛中取得优异成绩，或获得国家级、省级技能类奖励表彰。（二）在技术技能革新方面取得新的重大突破性成果，产生重大经济社会效益，得到业内及社会普遍公认。第十四条金融之星在管理期内不再从事一线具体业务操作岗位工作或者调往区外的，可继续保留金融之星资格，但不再享受有关待遇。第十五条金融之星有下列情形之一的，报经区人才工作领导小组办公室批准，取消其资格，收回荣誉证书，视情节追回所发奖金。（一）在管理期内有违法违纪行为或者重大过失的。（二）无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的。（三）采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取金融之星资格的。（四）其他应当取消金融之星资格的行为。第六章附则第十六条本办法自公布之日起施行，有效期至2025年12月31日。
