1、正确预防和应对正确预防和应对(yngdu)劳资纠劳资纠纷纷助力企业开展壮大助力企业开展壮大第一页，共四十一页。恶性循环恶性循环(xng xn hun)第二页，共四十一页。我区历年我区历年(lnin)劳动争议仲裁案件数量情况统计劳动争议仲裁案件数量情况统计第三页，共四十一页。劳动争议案件劳动争议案件(njin)井喷的原因分析井喷的原因分析一、一、?劳动合同法劳动合同法?、?广东省工资支付条例广东省工资支付条例?等一系列法规的等一系列法规的实施，对企业用工管理提出了前所未有的标准性要求；实施，对企业用工管理提出了前所未有的标准性要求；二、二、?劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法?自自2021年年
2、5月月1日实施。劳动争议日实施。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年、劳动争议仲裁不收费等，大幅申请仲裁的时效期间为一年、劳动争议仲裁不收费等，大幅降低了劳动者提出劳动争议仲裁申请的门槛；降低了劳动者提出劳动争议仲裁申请的门槛；三、法律法规宣传效果明显，劳动者知晓相关法律法规的途三、法律法规宣传效果明显，劳动者知晓相关法律法规的途径和力度大幅提高；径和力度大幅提高；四、劳动者维权意识的觉醒，特别是四、劳动者维权意识的觉醒，特别是80后、后、90后员工；后员工；五、现代化通信方式的改变，使得员工采用申请劳动仲裁的维权五、现代化通信方式的改变，使得员工采用申请劳动仲裁的维权方式在同事圈、老乡圈的传播速
3、度呈几何级数方式在同事圈、老乡圈的传播速度呈几何级数(j h j sh)增大，增大，吸引更多的员工效仿。吸引更多的员工效仿。第四页，共四十一页。2021年度我区劳动争议案件仲裁年度我区劳动争议案件仲裁(zhngci)结果结果 经统计，2021年审结(shn ji)的754宗劳动争议案件中，劳动者完全败诉的只有37宗，仅占审结(s h n j i )案件总数的4.9%。第五页，共四十一页。第六页，共四十一页。用工用工(yn n)管理与新形势不相适管理与新形势不相适应应1.单位不知道自己用工单位不知道自己用工(yn n)管理方法是管理方法是违法的；违法的；2.单位知道自己违法但不知道合法的单位知道
4、自己违法但不知道合法的管理方法；管理方法；3.单位重视行政管理但无视日常证据保单位重视行政管理但无视日常证据保存存第七页，共四十一页。下面，结合具体案例，和大家共同学习一下企业主或者人力资源管理人员如何正确预防和应对劳动(lodng)争议第八页，共四十一页。案例1：确立劳动关系(gun x)时间争议 张某于2021年9月2日提起仲裁申请，要求(yoqi)确认他与某公司自2005年2月1日起存在劳动关系并提供了一份2021年8月份工资表为证据。此公司辩称张某于2021年3月1日才入职，提供了社保参保证明为证据，上面显示张某自2021年3月才有参保，参保公司为此公司名称；同时公司提供了一份与张某签
5、订的劳动合同作为证据，劳动合同期限时间为2021年3月1日至2021年12月31日。此公司工商登记注册资料显示其于2004年11月3日成立。请问：会有什么裁决结果？第九页，共四十一页。单位单位(dnwi)最有力的证明劳动关系起始时间的证据最有力的证明劳动关系起始时间的证据：有劳动者本人有劳动者本人(bnrn)签名的签名的?入职登记表入职登记表?问题：员工入职时，单位没有(mi yu)及时让员工填写?入职登记表?怎么办？提示：劳动关系起始时间有什么用？计算经济补偿年限、补缴社保年限1、补填、补填?入职登记表入职登记表?并让员工签字；并让员工签字；2、让员工填写、让员工填写?个人简历个人简历?工作
6、前、工作后经工作前、工作后经历历.第十页，共四十一页。案例2：未签订劳动合同(lo dn h tn)双倍工资争议 李某于2021年12月1日提起仲裁申请，要求某公司支付自2021年1月2日至2021年12月1日未签订劳动合同双倍工资差额33000元11个月，提交的证据显示李某月工资为3000元。公司辩称李某在2021年1月2日入职时说很快要移民香港，做不了多长时间，不用签劳动合同，不签订劳动合同的责任在李某，公司不用支付未签订劳动合同双倍工资。提供了一份李某于2021年1月31日写的放弃签订劳动合同的声明作证据。请问：会有什么裁决(ciju)结果？第十一页，共四十一页。员工一入职，就应同时签订
7、劳动合同。未同时签订劳员工一入职，就应同时签订劳动合同。未同时签订劳动合同的必须在在一个月内进行签订。动合同的必须在在一个月内进行签订。试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同的取得方式：劳动合同的取得方式：1.各镇街人社局免费领取各镇街人社局免费领取2.登录区人力资源和社会登录区人力资源和社会(shhu)保障局网站下载后自保障局网站下载后自行打印每页及骑缝签名、盖章行打印每页及骑缝签名、盖章 :/lbj.ss.gov/bmbs/bgxz/202105/t20210522_3618008.html3.区行政效劳中心人社办事窗口购置区行政效劳中心人社办事窗口购置本卷须知本
8、卷须知(xzh)第十二页，共四十一页。劳动者不愿意劳动者不愿意(yun y)签订劳动合同怎么办？签订劳动合同怎么办？?中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例?第五条第五条“自用工自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济(jngj)补偿，但是补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动
9、报酬。注意保存证据：书面通知如无劳动者本人签名将影响证据的证明力甚至会不被采用。可采取EMS邮寄送达方式，且在EMS封面“内件品名处写上通知的大致内容(nirng)。将通知原件、EMS封面回执、EMS网上查询到件记录打印件一并保存至少自劳动者离职后一年。第十三页，共四十一页。劳动者不签订劳动合同劳动者不签订劳动合同(lo dn h tn)已经超过已经超过入职时间一个月怎么办？入职时间一个月怎么办？?中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例?第六条第六条“用用人单位自用工之日起超过一个月不满人单位自用工之日起超过一个月不满(bmn)一年未与一年未与劳动者订立书面劳动合同的
10、，应当依照劳动合同法第劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿。第十四页，共四十一页。案例3：未办理社保手续经济(jngj)补偿争议 王某于2021年6月1日提起仲裁申请，以某工厂未办理社保手续为由申请解除与
11、工厂的的劳动关系并要求工厂支付经济补偿。提供了一份2021年4月2日书面要求工厂购置社保的告之书及EMS送达回执佐证。工厂辩称王某在2021年入职时就自愿放弃购置社保，视为对自己(zj)权利的自由处分，王某不能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。工厂提供了有王某签名的在2021年入职时的放弃社保声明书佐证。请问：会有什么裁决结果？第十五页，共四十一页。案例(n l)4：工伤待遇争议工伤待遇争议 陈某提起仲裁申请，因上下班途中发生非本人主要责任交通事故，住院治疗58天，因交通事故受伤被认定工伤停工留薪期12个月并被评为八级伤残，在职时月工资2700元。要求解除与某工厂的劳动关系并一次性领取相关工
12、伤待遇。工厂辩称是陈某自愿放弃购置社保，工伤待遇不能由工厂支付，且交通事故责任人已经(y jing)向陈某支付了交通事故赔偿费11万。提供了陈某签名的放弃购置社保及承担一切后果的声明书佐证。请问：会有什么裁决结果？第十六页，共四十一页。法律依据：法律依据：?广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例?第第2525条条“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。第十支付。第2626条条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗职工因工伤需要暂停工作接受
13、工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变.工伤职工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照责。所在单位未派人护理的，应当参照(cnzho)(cnzho)当地护工从事当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第第3434条条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残为十一个月伤保险基金支付一次性伤残补助金
14、，八级伤残为十一个月的本人工资的本人工资.七级至十级伤残职工依法与用人单位解七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金八级伤残为四个月的本人工资次性工伤医疗补助金八级伤残为四个月的本人工资.一次性伤残就业补助金八级伤残为十五个月的本人工资一次性伤残就业补助金八级伤残为十五个月的本人工资第第4343条条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工
15、伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。第十七页，共四十一页。案例5：高温津贴高温津贴(jnti)(jnti)争议争议 廖某提起仲裁申请，要求某物业公司支付2021年3月至2021年7月的高温津贴1050元。物业公司辩称，廖某是保安工作，保安亭内有风扇(fngshn)，在夏季有发放清凉饮料，而且也有发放每月150元的高温津贴。提供的工资单显示有一栏为“津贴、金额为150元。请问：会有什么裁决结果？第十八页，共四十一页。裁决理由：裁决理由：在每年在每年6-106-10月份，广东省处于高温天气，单月份，广东省处于高温天气，单靠风扇显然无法将作业场所温度降低到靠
16、风扇显然无法将作业场所温度降低到3333以下，物业公司应当支付员工以下，物业公司应当支付员工(yungng)(yungng)高温津贴。高温津贴。工资表中虽有工资表中虽有“津贴工程，数额也是津贴工程，数额也是150150元，元，但是并没有明确是但是并没有明确是“高温津贴，且全年每高温津贴，且全年每个月都有发放，这显然与个月都有发放，这显然与?广东省高温天气劳广东省高温天气劳动保护方法动保护方法?第十三条第十三条“在每年在每年6 6月至月至1010月发月发放高温津贴的规定不同，而且廖某否认该放高温津贴的规定不同，而且廖某否认该“津贴是高温津贴，故可认定物业公司没津贴是高温津贴，故可认定物业公司没有
17、向廖某支付过高温津贴。有向廖某支付过高温津贴。第十九页，共四十一页。注意：注意：1、在夏季发放的清凉饮料不能代替高温津贴、在夏季发放的清凉饮料不能代替高温津贴；2、用人单位不得因发放高温津贴而降低、用人单位不得因发放高温津贴而降低(jingd)劳劳动者工资动者工资；3、如企业在每年的、如企业在每年的6至至10月向劳动者发放的月向劳动者发放的工资中确实包含了高温津贴，请在工资单工资中确实包含了高温津贴，请在工资单中明确注明中明确注明；4、如企业确实为员工配备了充足的降温措、如企业确实为员工配备了充足的降温措施，请保存好有关的证据施，请保存好有关的证据。第二十页，共四十一页。案例(n l)6：加班
18、工资争议 麦某2021年8月31日提起仲裁申请，自述2021年1月1日至2021年8月31日每周工作6天、每天工作10小时。要求某工厂支付此期间的加班费。提交了一份工厂在2021年2月因订单多发出的要求员工延时加班的通知佐证，提供的银行转帐显示其月工资为3000元。工厂辩称：麦某在2021年之前并无加班，之后有时需延时加班1小时，每月支付给麦某的工资总额3000元已经包含了加班工资在内。提交了考勤表和工资单。提交的工资单显示工资构成为正常工作时间(shjin)工资和加班工资。但工资单和考勤表无麦某签名。请问：会有什么裁决结果？第二十一页，共四十一页。法律依据及裁决法律依据及裁决(ciju)理由
19、理由 一、根据一、根据?广东省工资支付条例广东省工资支付条例?第十六条第十六条的规定，单位对工资台帐保存要求是两年，对的规定，单位对工资台帐保存要求是两年，对于麦某从仲裁之日于麦某从仲裁之日20212021年年8 8月月3131日倒推超日倒推超过两年过两年20212021年年1 1月月1 1日至日至20212021年年8 8月月3131日的日的加班事实加班事实(shsh)(shsh)及加班工资支付情况，举证责任及加班工资支付情况，举证责任在于麦某。由于麦某并未能对此进行有效举证，在于麦某。由于麦某并未能对此进行有效举证，工厂也否认麦某在此期间有加班，所以仲裁委工厂也否认麦某在此期间有加班，所以
20、仲裁委对于麦某主张对于麦某主张20212021年年9 9月月1 1日之前的加班工资申日之前的加班工资申请不予支持。请不予支持。第二十二页，共四十一页。法律依据及裁决法律依据及裁决(ciju)理由理由 二、根据最高人民法院关于审理劳动(lodng)争议案件适用法律假设干问题的解释三(法释202112号)第九条“劳动(lodng)者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。麦某提交的工厂在2021年2月因订单多发出的要求员工延时加班的通知，已经能证明麦某在2021年9月1日至2021年8月31日曾经有过加班事实的存在。对于这两年期间中麦某具体加班对于这两年期间中麦某具体加班(ji bn)(j
21、i bn)时间，按照时间，按照?广东省工资支广东省工资支付条例付条例?第十六条的规定，单位的工资支付台账应当包括工作时间，工第十六条的规定，单位的工资支付台账应当包括工作时间，工厂有举证责任。本案中工厂虽然提供了考勤表，但此考勤表并无麦某签厂有举证责任。本案中工厂虽然提供了考勤表，但此考勤表并无麦某签字且麦某也否认考勤表的真实性，工厂应承担举证不能的不利后果，仲字且麦某也否认考勤表的真实性，工厂应承担举证不能的不利后果，仲裁委采信了麦某主张的每周工作裁委采信了麦某主张的每周工作6 6天、每天工作天、每天工作1010小时。两年间麦某的小时。两年间麦某的加班加班(ji bn)(ji bn)时间为每
22、个周六时间为每个周六1010小时、每个周一至周五每天小时、每个周一至周五每天2 2小时。小时。第二十三页，共四十一页。法律依据及裁决法律依据及裁决(ciju)理由理由 三、根据?广东省工资支付条例?第十七条“用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。的规定，工厂辩称麦某每月3000元工资中已经包含了加班工资，但工资单无麦某签名、麦某也否认工资构成为正常工作时间工资+加班工资，工厂也未能提供(tgng)其他能证明向麦某支付的工资中包含加班工资的证据，应承担举证不能的不利后果。仲裁委视
23、为这两年期间工厂并未支付麦某加班工资，工厂应当向麦某支付加班工资。第二十四页，共四十一页。法律依据及裁决法律依据及裁决(ciju)理由理由 四、?广东省工资支付条例?第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照以下标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：一工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常(zhngchng)工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常(zhngchng)工作时间工资的百分之二百的工资报酬；第二十五页，共四十一页。几点注意几点注意(zh y)1、在合同中明确
24、员工正常工作时间工资金额、在合同中明确员工正常工作时间工资金额；2、考勤表让员工签名确认、考勤表让员工签名确认；3、员工工资单中有加班工资这一栏目；、员工工资单中有加班工资这一栏目；4、工资单让员工签名工资单让员工签名。第二十六页，共四十一页。案例(n l)7：年休假工资年休假工资 邹某2021年10月28日提起仲裁申请，称其于2021年入职，月工资4350元，要求某建材支付2021年和2021年每年5天的未休年休假工资。建材公司辩称，公司每年在春节时的放假天数均接近1个月，超出法定3天假日有近20天左右，远远超过员工应享受的5天年休假，所以不需要再支付邹某未休年休假工资。提供了两个年度的放假
25、通知，通知中明确春节期间公司的放假天数为25天。请问：会有什么(shn me)裁决结果？第二十七页，共四十一页。裁决理由：邹某于裁决理由：邹某于20212021年入职，年入职，20212021年应享受年应享受5 5天带薪年休假，天带薪年休假，20212021年解除劳动关系时应享受年年解除劳动关系时应享受年休假天数休假天数285285天天365365天天5 5天天=3.9=3.9天天33天。天。公司虽然每年春节放假扣除法定公司虽然每年春节放假扣除法定3 3天及调休天及调休4 4天后天后还剩余还剩余1818天，但通知中并未明确且邹某也否认天，但通知中并未明确且邹某也否认这这1818天中已包含员工当
26、年的应休年休假天数，不天中已包含员工当年的应休年休假天数，不能视为员工已休年休假。能视为员工已休年休假。公司应向邹某支付公司应向邹某支付20212021年、年、20212021年两年共年两年共8 8天天的未休年休假工资的未休年休假工资(gngz)(gngz)，由于邹某在此期间已，由于邹某在此期间已领正常工作工资领正常工作工资(gngz)(gngz)，公司还应支付差额：，公司还应支付差额：43504350元元21.7521.75天天8 8天天200%=3200200%=3200元。元。第二十八页，共四十一页。单位利用春节放假期间统一安排单位利用春节放假期间统一安排员工休年休假，必须明确告诉员员工
27、休年休假，必须明确告诉员工并保存有效证据无员工确认工并保存有效证据无员工确认的通知、公告难被采信为有效证的通知、公告难被采信为有效证据，并且春节放假期间仍然需据，并且春节放假期间仍然需要按原工资标准向员工支付要按原工资标准向员工支付(zhf)工工资，否那么不能视为已安排员工资，否那么不能视为已安排员工休年休假。休年休假。第二十九页，共四十一页。案例8虚拟：经济(jngj)补偿争议 谢某提起仲裁申请，要求解除与某陶瓷公司谢某提起仲裁申请，要求解除与某陶瓷公司的劳动关系并领取经济补偿。提供的陶瓷公司的劳动关系并领取经济补偿。提供的陶瓷公司内部管理制度中有不遵守工作内部管理制度中有不遵守工作(gng
28、zu)(gngzu)纪律、随纪律、随地乱吐痰、就餐时不按次序排队等行为均对员地乱吐痰、就餐时不按次序排队等行为均对员工罚款工罚款5 5元不等。元不等。陶瓷公司辩称谢某自己提出解除劳动合陶瓷公司辩称谢某自己提出解除劳动合同不应当领取经济补偿，公司内部管理制度同不应当领取经济补偿，公司内部管理制度是对员进行有效管理的正当手段。是对员进行有效管理的正当手段。请问：会有什么裁决结果？请问：会有什么裁决结果？第三十页，共四十一页。裁决理由裁决理由(lyu)(lyu)：?广东省劳动保障监察条例广东省劳动保障监察条例?已将用人单已将用人单位规章制度规定有罚款明确列为违法，位规章制度规定有罚款明确列为违法，谢
29、某以此为由要求解除与陶瓷公司的劳谢某以此为由要求解除与陶瓷公司的劳动关系并领取经济补偿符合动关系并领取经济补偿符合?劳动合同劳动合同法法?第三十八条之规定，仲裁委予以支第三十八条之规定，仲裁委予以支持。持。第三十一页，共四十一页。单位如何合法进行内部单位如何合法进行内部(nib)(nib)管理？管理？1.全面检讨现有的规章制度，修改含有全面检讨现有的规章制度，修改含有(hn yu)罚款或非法扣减工罚款或非法扣减工资内容的规章制度资内容的规章制度 2.通过建立完善的考勤管理制度，明确员工通过建立完善的考勤管理制度，明确员工(yungng)正常出勤工资正常出勤工资标准，按照员工标准，按照员工(yu
30、ngng)实际出勤计算应得工资，而不是扣减缺勤实际出勤计算应得工资，而不是扣减缺勤工资。工资。3.对于员工违纪的处分，可以规定书面警告、记过、记大过、开除等内容，以替代罚款对员工的约束作用。4.通过各种形式，加大员工违纪处分的宣传力度，使违纪员工感到强大的心理压力单位制定的规章制度要有效告之员工，注意保存证据：员工签名、单位制定的规章制度要有效告之员工，注意保存证据：员工签名、召开规章制度培训班时的员工到会签到表等等召开规章制度培训班时的员工到会签到表等等第三十二页，共四十一页。单位如何合法进行单位如何合法进行(jnxng)(jnxng)内部管理？内部管理？参照某些公司先进做法参照某些公司先进
31、做法(zuf)，以奖代罚鼓励员工自觉，以奖代罚鼓励员工自觉性性！1.在工资中增设在工资中增设“考核考核(koh)奖栏目奖栏目 2.对于员工日常行为分工程内容进行考核，并打出分数得分制而非扣分制 3.月末按照员工总得分计发相应考核奖，可以规定得月末按照员工总得分计发相应考核奖，可以规定得分低于多少时考核奖为零元分低于多少时考核奖为零元4.日常考核时注意需要员工确认或者保存相关视频日常考核时注意需要员工确认或者保存相关视频语音数据，否那么有争议时无法提供有效证据！语音数据，否那么有争议时无法提供有效证据！第三十三页，共四十一页。标准工时标准工时(gngsh)制工资计发制工资计发正常工作正常工作(g
32、ngzu)时间：每周时间：每周40小时、每天小时、每天8小时，每周至少小时，每周至少休一天。正常工作休一天。正常工作(gngzu)时间工资不得低于最低工资标时间工资不得低于最低工资标准。准。计算加班工资时的日工资计算加班工资时的日工资=月正常工作月正常工作(gngzu)时间工资时间工资21.75计算加班工资时的小时工资计算加班工资时的小时工资=日工资日工资8小时小时加班：加班：正常工作时间的延时加班、休息日未调休加班、法定正常工作时间的延时加班、休息日未调休加班、法定节假日加班节假日加班第三十四页，共四十一页。计件工资计件工资(jjin gngz)制的工资计发制的工资计发劳动定额和计件单价要公
33、布，劳动者完成劳动定额后，在正常工作时间以外工作的，按前述标准支付加班工资。例1：每天定额为100件保证70%以上的人在法定劳动时间能完成、每件1元不低于最低工资标准，员工当天完成120件，其中100件在正常工作时间内完成、20件为延长(ynchng)工作时间完成。当日工资=100件1元+20件1元1.5倍=130元。例2：周日员工上班且未调休完成100件，当日工资=100件1元2倍=200元。例3：法定节假日员工上班完成100件，当日工资=100件1元3倍=300元。第三十五页，共四十一页。综合综合(zngh)计时与不定时工作制计时与不定时工作制1.1.综合计时制：因工作性质，需连续作业或受
34、季节等条件限制的企业的综合计时制：因工作性质，需连续作业或受季节等条件限制的企业的局部职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种局部职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。需经审批并公示且在劳动合同中明确。实际工作时间超过该工时制度。需经审批并公示且在劳动合同中明确。实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的局部，加班工资按周期内累计法定工作时间的局部，加班工资按1.51.5倍计算，法定节假日工倍计算，法定节假日工作按作按3 3倍计算。倍计算。2.2.不定时工作制：企业因工作情况特殊不定时工作制：企业因工作情况特殊(tsh)(tsh)，需要安排特定身
35、份的职工机动作业，需要安排特定身份的职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。需经审批并公示且在劳无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。需经审批并公示且在劳动合同中明确。不存在加班工资的计算。动合同中明确。不存在加班工资的计算。3.3.如何办理：如何办理：白坭镇辖区内企业，到白坭镇人社局申请办理，白坭镇辖区内企业，到白坭镇人社局申请办理，87563309 87563309；乐平工业园区内企业，到乐平镇人社局申请办理，乐平工业园区内企业，到乐平镇人社局申请办理，87380355 87380355；区内其他企业，到区行政效劳中心三楼人社局办事窗口申请办理，咨询
36、区内其他企业，到区行政效劳中心三楼人社局办事窗口申请办理，咨询 ：8775726887757268；办事指南请登录三水区人力资源和社会保障局网站查询。办事指南请登录三水区人力资源和社会保障局网站查询。第三十六页，共四十一页。案例(n l)9：涉及离职原因的经济补偿争议涉及离职原因的经济补偿争议 叶某提起仲裁申请，称某公司在无任何理由的情况下就 通知其不用上班，要求某公司支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金。公司辩称，叶某自2021年7月1日起没向公司打任何招呼就没来上班，属于自动(zdng)离职行为，公司依法不用支付经济补偿更谈不上双倍的经济赔偿。请问：会有什么裁决结果？第三十七页，共四十一页。
37、裁决理由：裁决理由：双方均确认劳动关系于双方均确认劳动关系于20212021年年7 7月月1 1日事日事实解除，叶某主张是公司违法辞退但未实解除，叶某主张是公司违法辞退但未提供证据证明；作为用人单位，假假设提供证据证明；作为用人单位，假假设叶某没有到岗上班，应依职权查明原因，叶某没有到岗上班，应依职权查明原因，通知叶某上班，并保存相关证据，并在通知叶某上班，并保存相关证据，并在叶某不恢复上班后及时按照法律规定对叶某不恢复上班后及时按照法律规定对叶某做相应的处理。但是，公司既没有叶某做相应的处理。但是，公司既没有查明叶某离职的原因，也没有及时按照查明叶某离职的原因，也没有及时按照法律规定对叶某作
38、出相应的处理，存在法律规定对叶某作出相应的处理，存在用工管理疏忽的职责。综上，在双方劳用工管理疏忽的职责。综上，在双方劳动关系已事实上解除且双方均无法动关系已事实上解除且双方均无法(wf)(wf)证明解除劳动关系原因的情况下，仲裁证明解除劳动关系原因的情况下，仲裁委视为双方协商一致由用人单位解除劳委视为双方协商一致由用人单位解除劳动合同。动合同。第三十八页，共四十一页。发现员工未到岗上班发现员工未到岗上班(shng bn)(shng bn)时单位应做哪些工作？时单位应做哪些工作？1.或短信通知员工到岗上班注意保存或短信通知员工到岗上班注意保存(bocn)录音及短信录音及短信证据；证据；2.通过
39、通过EMS方式书面通知员工方式书面通知员工(yungng)于限定期限内返岗上于限定期限内返岗上班，如果不返岗那么视为员工班，如果不返岗那么视为员工(yungng)自动离职，要求员工自动离职，要求员工(yungng)返厂办理工资结清等离职手续。返厂办理工资结清等离职手续。3.超过前述期限员工仍未返厂，那么再次通过EMS方式书面通知员工当作员工自动离职。4.如果单位有工会，每个程序均同步告之工会备案如果单位有工会，每个程序均同步告之工会备案所有程序的相关证据注意保存备用！所有程序的相关证据注意保存备用！第三十九页，共四十一页。谢谢谢谢(xi xie)大家大家！第四十页，共四十一页。内容(nirng)总结正确预防和应对劳资纠纷助力企业开展壮大。2.单位知道自己违法但不知道合法(hf)的管理方法。可采取EMS邮寄送达方式，且在EMS封面“内件品名处写上通知的大致内容。3.月末按照员工总得分计发相应考核奖，可以规定得分低于多少时考核奖为零元。4.日常考核时注意需要员工确认或者保存相关视频语音数据，否那么有争议时无法提供有效证据。谢谢大家第四十一页，共四十一页。
