1、11467 人力资源统计学 2023 年 1 月真题1、【单选题】、【单选题】说明总体在一定时间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标称说明总体在一定时间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标称为为A:相对指标B:平均指标C:总量指标D:综合指标答案：C解析：总量指标的概念：说明总体在一定时间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标称为总量指标，如企业从业人数、企业产品产值等。总量指标是认识总体的起点，是企业编制生产计划的依据，是计算相对指标和平均指标的基础。P72、【单选题】、【单选题】在总体未分组的情况下，将各总体单位的数量标志值全部相加得到总体标志总在总体未分
2、组的情况下，将各总体单位的数量标志值全部相加得到总体标志总量，然后对总体全部总体单位逐一计数即得总体单位总量，最后两者相除便得到量，然后对总体全部总体单位逐一计数即得总体单位总量，最后两者相除便得到A:几何平均数B:算术平均数C:中位数D:调和平均数答案：B3、【单选题】、【单选题】企业人力资源素质综合评价有企业人力资源素质综合评价有“评估和评价企业人力资源素质：评估和评价企业人力资源素质：选择企业选择企业人力资源素质的指标体系；人力资源素质的指标体系；选择指标体系的权重关系；选择指标体系的权重关系；选择综合评价的对象和范围选择综合评价的对象和范围”四四个环节，则正确的评价顺序依次是个环节，则
3、正确的评价顺序依次是A:B:C:D:答案：A4、【单选题】、【单选题】某企业的某企业的 9 9 月份里，月份里，1 11010 号每天的人力资源规模数量为号每天的人力资源规模数量为 1000010000 人，人，11112020 号号每天的人力资源规模数量为每天的人力资源规模数量为 1100011000 人，人，21302130 号每天的人力资源规模数量为号每天的人力资源规模数量为 1280012800 人。那么该人。那么该企业企业 9 9 月份的月平均人数则为月份的月平均人数则为A:11000B:11267C:11600D:12000答案：B5、【单选题】、【单选题】企业员工经企业指定从事其
4、它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指企业员工经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指A:非生产时间B:缺勤时间C:停工时间D:停工损失时间答案：A解析：非生产时间是指企业员工在执行国家或社会义务，或经企业指定从事其他社会活动而未能从事本企业劳动的时间。这些活动包括参加各种会议、选举、参观、听报告、学习、防汛抗旱、打扫环境以及各种公益活动等。非生产时间分为全日非生产和非全日非生产两类，计算单位分别为非生产工日和非生产工时，从事非生产活动持续满一个轮班的称为全日非生产按照非生产工日计算;不满一个轮班的称为非全日非生产，按非生产工时计算。6、【单选题】、【单选题】饮食、睡眠、卫生
5、保健时间属于饮食、睡眠、卫生保健时间属于A:闲暇时间B:休息时间C:必须支付的时间D:可自由支配的时间答案：C解析：必须支付的时间：(1)个人生活必需的时间，是指人们为满足个人正常生理需要而必须支付的时间，也是保证人的体力和智力恢复，维持劳动力再生产所必须花费的时间。主要包括睡眠、饮食，个人卫生保健、休息等时间。(2)家务劳动时间，是指人们为满足家庭生活需要所花费的时间，主要包括做饭、购物缝洗、清扫、照料家庭成员等时间。P637、【单选题】、【单选题】直接影响到企业劳动生产率的高低，决定企业劳动效率水平高低的主要因素是直接影响到企业劳动生产率的高低，决定企业劳动效率水平高低的主要因素是A:生产
6、工人劳动生产率B:基本生产工人劳动生产率C:辅助生产工人劳动生产率D:全员劳动生产率答案：B解析：基本生产工人劳动生产率。基本生产工人是企业直接从事产品生产的工人，即在工业企业的基本生产车间从事工业产品生产作业的生产工人。基本工人劳动生产率的高低，取决千基本工人的工艺技术水平劳动熟练程度和劳动积极性，直接影响到企业劳动生产率的高低，是决定企业劳动效率水平高低的主要因素。它能反映出企业技术装备水平、基本生产工人的技术水平以及熟练程度、劳动强度和企业的管理水平等。基本工人劳动生产率是安排生产作业计划和检查劳动定额完成情况的依据。8、【单选题】、【单选题】若若 q q 表示各组劳动生产率，表示各组劳
7、动生产率，T T 表示各组人数，则用来计算劳动生产率结构影响表示各组人数，则用来计算劳动生产率结构影响指数的指标公式是指数的指标公式是A:B:C:D:答案：A9、【单选题】、【单选题】在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的进一步掌握工人在加工产品中作业等时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于方法属于A:原始记录统计B:测时C:工作日写实D:瞬间观察法答案：B解析：测时。以工序为对象进行现场观测，可以进
8、一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗的构成，为统计汇总产品实耗工时提供基础数据。10、【单选题】、【单选题】定额工时压缩率、定额产量增长率属于定额工时压缩率、定额产量增长率属于A:产品定额制定规模和方法的统计指标B:企业劳动定额实行范围的统计指标C:劳动定额调整幅度的统计指标D:追加劳动定额调整幅度的统计指标答案：C解析：劳动定额调整幅度的统计指标。由于企业管理水平的提升，生产技术的不断发展、生产组织和劳动组织的完善、工人文化技术水平和劳动熟练程度的不断提高，产品结构、机器设备、工艺过程等发生了重要变化，都会导致原来制订的劳动定额需要进行相应修订。这就需要
9、统计反映劳动定额调整幅度的指标。上式反映了工时定额修改后的新定额工时降低幅度。该指标可按单一产品计算，也可按多项产品进行综合计算。可在定额修改前或修改后计算，这样分别得到计划压缩率指标和实际压缩率指标。11、【单选题】、【单选题】考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付的工资形式是计时工资标准和实际工作时间计算和支付的工资形式是A:计件工资B:计时工资C:津贴和补贴D:奖金答案：B解析：计时工资是考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工
10、资标准和实际工作时间计算和支付的工资形式。它是最基本的工资支付形式，是一切工资形式的基础。它由时间计量单位，单位时间的工资标准和实际有效劳动时间三个基本要素构成。工资的时间计量单位包括小时、日、周、月、年等;单位时间的工资标准指上述时间单位内工资水平的高低;实际有效劳动时间指完成一定劳动成果的有效劳动时间。按照工资的时间单位不同，计时工资制有小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制、年薪制等。小时工资制、日工资制适用于非经常性或短时间劳动的报酬支付形式，月工资制适用于固定员工或工资期限较长的劳动报酬支付形式。目前，我国企业一般采用月工资制为标准，对高级管理人员实行年薪制。12、【单选题】、【单
11、选题】20162016 年某地区职工的月平均工资为年某地区职工的月平均工资为 45004500 元，同期城镇居民消费物价指数元，同期城镇居民消费物价指数为为103%,103%,则该地区职工的实际月平均工资接近为则该地区职工的实际月平均工资接近为A:4635 元B:4600 元C:4500 元D:4369 元答案：D13、【单选题】、【单选题】企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中体力、脑力的消耗而直接或企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等属于间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成
12、本等属于A:人力资源使用成本B:人力资源保障成本C:期间费用D:人力资源开发成本答案：A解析：人力资源使用成本指企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等。人力资源保障成本指企业为员工支付的各种社会保障费用，包括为职工支付的医疗保险、养老保险、失业保险等。人力资源离职成本指员工离职时企业支付的各种费用，包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费以及企业支付离职赔偿费等。14、【单选题】、【单选题】企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用属于企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用属于A:劳动保护费用B:
13、社会保险费用C:期间费用D:住房费用答案：D解析：住房费用。这是企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用，包括企业缴纳的住房公积金、实际支付给员二个人的住房补贴、企业住房的维修和管理费用、归还的住房借款本息与住房租赁保证金，以及用于员工住房的其他支出。15、【单选题】、【单选题】职业技能培训机构的培训能力负担分析指标有职业技能培训机构的培训能力负担分析指标有A:办学面和在职职工培训率B:职业培训机构(学生)的发展速度指标和在职职工培训率C:职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D:职业培训机构(学生)的发展速度指标和职业培训机构(学生)的增长速度指标答案：C16、【单选题】、【单选
14、题】对从事技术工种人员进行的获得技术工种必备技能的培训是指对从事技术工种人员进行的获得技术工种必备技能的培训是指A:技术工种上岗培训B:转业培训C:就业前培训D:在岗培训答案：A解析：技术工种上岗培训(含学徒培训)，是指对从事技术工种的人员进行的获得技术工。P16417、【单选题】、【单选题】按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A:1/3 以上B:1/2 以上C:2/3 以上D:大多数答案：C解析：企业职工代表大会召开次数(二)企业职工代表大会活动统计选择。按规定，企业应定期召开职工代表大会，每次会议必须有 2/3 以上的
15、职工代表出席。计算企业各级职代会召开次数和实际参加或出席会议的职工代表人数，可以反映职工代表大会的活动情况。P19118、【单选题】、【单选题】根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A:企业领导与职工之间的争议B:企业领导和领导之间的争议C:企业职工与职工之间的争议D:企业行政和职工之间的争议答案：D解析：劳动争议是指企业的劳动关系的各主体之间，即雇员与雇主之间，由于在权利与义务问题的处理上经常会存在不同的意见而常常形成的争议或纠纷劳动争议是劳动关系中矛盾与斗争的一种表现，是其不协调的具体表现，其存在和发展对构建和谐社会起了负面的影响作
16、用。所以企业关注劳动纠纷的发生，对劳动争议进行统计，能及时发现劳动关系方面的问题，适时化解矛盾，协调好关系，有利于维护企业行政和职工的合法权益，保护职工的积极性，促进企业生产经营活动的健康有序发展，构建和谐社会。P19219、【单选题】、【单选题】以保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助，维持基本生以保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助，维持基本生活的一种手段是指活的一种手段是指A:社会救助B:社会保险C:社会福利D:社会优抚答案：B解析：根据我国的社会历史情况，社会保障体系框架由社会保险社会救助、社会福利，社会优抚等构建形成。选择社会保险是社会保障体系的核心部分
17、选将是保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助，维持基本生活的一种手段。社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等内容。社会救助是以保障失去生活来源者，遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平为目的的，它是一种低层次的社会保障。社会福利是以增进群众福利，改善居民的物质和文化生活为目的的，它是社会保障要实现的最高目标社会优抚是以优待和抚恤军人及其家属为目的的，它是社会保障的特殊形式，对于稳定军播护国家安全和社会安定有着很大作用。20、【单选题】、【单选题】企业员工的浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等属于企业员工的浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等属于A:工商保险设
18、施B:劳动保护设施C:集体优抚设施D:集体福利设施答案：D解析：企业在一定时期内为从业人员提供的集体福利设施、福利性补贴和个人的生活困难补助等的费用支出。计算企业福利费支出时，应列出支出明细，并按实际支出额计算。企业福利费支出包括:(1)集体福利事业的补贴，即企业员工的浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施各项支出与收入相抵后的差额补助费用。(2)集体福利设施费，即依规定提取，用于设置集体福利设施的费用支出，如职工食堂炊事用具的添购和修理的费用(3)职工文娱体育宣传费用(4)职工生活困难补助费用(5)职工计划生育补贴，包括独生子女补助和保健费用。(6)企业职工探亲路费补贴(7)其他
19、福利费用，如职工冬季取暖补贴等。21、【多选题】、【多选题】对企业人力资源进行统计时，下列选项不属于企业人力资源统计范围的人员对企业人力资源进行统计时，下列选项不属于企业人力资源统计范围的人员有有A:参加企业生产劳动的在校学生B:由本单位发放工资的人员C:实行个人承包，离开单位经营，不再由原单位支付工资的人员D:已由国家司法部门法办，在一定时期内剥夺政治权利的犯罪分子E:经单位批准停薪留职、自费脱产学习、出国探亲以及离开单位自谋出路的人员答案：ACDE22、【多选题】、【多选题】生产工人与管理和工程技术人员时间构成中存在的差异主要表现在由在生产工人与管理和工程技术人员时间构成中存在的差异主要表
20、现在由在A:管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B:管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间C:生产工人时间构成中存在非生产时间D:生产工人时间构成中存在停工被利用E:管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案：CDE23、【多选题】、【多选题】企业劳动效益的综合评价方法主要包括企业劳动效益的综合评价方法主要包括A:指数体系B:环境测评C:综合性指标D:打分法E:功效系数法答案：ACDE24、【多选题】、【多选题】企业职业技能开发分类中，按培训场所分组的是企业职业技能开发分类中，按培训场所分组的是A:脱产学习B:不脱产学习C:业余学习D:现场培训E:高等教育答案：CD25、【
21、多选题】、【多选题】企业社会保险统计主要包括企业社会保险统计主要包括A:企业职工医疗保险统计B:企业职工生育保险统计C:企业职工退休养老保险统计D:企业职工失业保险统计E:企业职工工伤保险统计答案：ABCDE26、【问答题】、【问答题】简述相对指标的种类。简述相对指标的种类。答案：（1）计划完成相对数；（2）结构相对数；（3）比例相对数；（4）比较相对数；（5）强度相对数；（6）动态相对数。（答对 1 点给 1 分，答对 5 点及以上给 5 分）27、【问答题】、【问答题】简述企业劳动效益常用的分析方法。简述企业劳动效益常用的分析方法。答案：（1）比较分析法；（2）因素分析法；（3）差额分析法
22、；（4）平衡分析法；（5）综合分析法；（6）线性规划分析法。（答对 1 点给 1 分，答对 5 点及以上给 5 分）28、【问答题】、【问答题】简述企业员工工资收入差距的分析方法。简述企业员工工资收入差距的分析方法。答案：（1）工资增收与减收差距分析法；（2）最高工资与最低工资差异分析法；（3）“五等分”分析法；（4）基尼系数法。（答对 1 点给 1 分，答对 4 点给 5 分）29、【问答题】、【问答题】简述人工成本支出的劳动效益分析指标。简述人工成本支出的劳动效益分析指标。答案：（1）人工成本的人均水平分析；（2）人工成本的产出效益分析；（3）人工成本的经济效益分析；（4）成本结构指标。（
23、答对 1 点给 1 分，答对 4 点给 5 分）30、【问答题】、【问答题】论述企业人力资源结构的统计内容。论述企业人力资源结构的统计内容。答案：（1）企业人力资源的自然属性结构，主要是指从劳动者的社会经济人口特征等自然属性划分企业人力资源规模。企业人力资源的性别结构；企业人力资源的年龄结构；企业人力资源的学历结构；企业人力资源的民族结构。（2）企业人力资源的社会属性结构，是依据劳动者所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分而形成的。企业人力资源的职业结构；企业人力资源的等级结构；企业人力资源的岗位结构；企业人力资源的工期结构。31、【问答题】、【问答题】论述平均工资指数体系及其变
24、动关系。论述平均工资指数体系及其变动关系。答案：32、【问答题】、【问答题】某企业 2010 及 2016 年人工成本资料如下表：问题：计算并分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对人工成本总额的影响。(保留 2 位小数)答案：33、【问答题】、【问答题】某企业 2012 年 4 月份(30 天)有制度公休日 8 天，采取一班制劳动，每班8 小时，生产工人月平均人数为 1000 人，其它情况如下：生产工时如下表所示：生产产量与工时定额如下表所示：问题：(1)计算该企业的制度工时、出勤工时、制度内实际工时、全部实际工时；(2)计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况；(3)分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。(保留 2 位小数)答案：
