1、精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 1 公司规章制度范本（详细版）公司规章制度范本（详细版） 篇一 为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于 每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了 以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊 重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文 字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。 二、 服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。 三、 上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、 睡觉而影响本公司的形象
2、。 四、 公司实行轮流值班制度， 员工要服从安排并完成该时段要求完成 的工作，不相互推诿。 五、 上课时间非工作电话不准接听， 上班时间不准长时间聊私人电话， 卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。 六、 认真听取每位学员和家长的意见和建议， 损坏公司财物者照价赔 偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。 七、 员工服务态度： 1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请！ ） ，做好积极、 主动、热诚、微笑的服务； 2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请 教； （工作中语言不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻） 精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 2 3、每
3、位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注 意后期服务工作。 公司员工规章制度（细则） 公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供 平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核 制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。 一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种 福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、
4、临时工以及 少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用 期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合 同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 第三条 本公司需特聘员工时， 提倡公开从社会求职人员以及从事本专 业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引 荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件： （一） 专科以上学历； （二） 一年以上相关工作经历； （三） 年龄一般在 45 岁以下，特殊情况不超过 55 岁； 精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 3 （四） 计算机、
5、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师需 有相关的职称资格或丰富的工作经验； （五） 无不良行为记录； 特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。 第五条 所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外， 一般都必 须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工 第六条 试用人员必须呈交下述材料 （一） 由公司统一发给并填写招聘表格。 （二） 学历、职称证明。 （三） 个人简历。 （四） 近期照片 2 张。 （五） 身份证复印件。 第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下： （一） 基本工资待遇。 （二） 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。 第八条 试用人员经使用考核合格后
6、，可转为正式员工，并根据其工作能力和 岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入 工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不 予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 二、 岗位责任制度 1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志 精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 4 及心得 2、 热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。 3、 维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工 作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工 资里扣除。 5、 及时
7、汇报工作进程及学员情况。 6、 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完 成。 7、 因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到 位予以解决，同事之间互帮互助。 8、 因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息， 每周休息一天， 其休息日需根据工作需要合理的安排。 严格请假制度， 员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及时 调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或 损失，需要承担赔偿责任。 三、 工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态 度、工作业绩调整工资金额。 （一）工资结构：基本
8、工资+全勤奖+绩效工资 （二）教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学 员的反馈，制定教学奖，金额 0000/月；根据日常个人宣传和招生的 精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 5 情况，给予每招生一个学员 50-200 元的奖励。 （三）工资发放时间：工资发放时间为每月 15 日，如发薪日正好赶上 休息日或者节假日， 工资会提前或延后发放。 如对当月工资有异议者， 应当及时提出。为了便于管理，公司采用压薪制（半月工资） ，待员工 合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还： 1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配； 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局
9、工作； 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、 福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人 档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率 等综合因素考虑。 2、员工转正后发放伙食补助。 3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。 五、 人事考核制度 第一条 目的 （一）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 （二）本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作 业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策， 改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提 高工作热情和工
10、作效率。 第二条 考核范围 精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 6 （一）人事考核对职工的上班下班时间进行考核和评价 （二） 态度考核对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、 分析和评价。 （三）能力考核通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有 的能力。 （四） 成绩考核对职工分担的职务情况、 工作完成情况进行观察、 分析和评价。 第三条 考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行， 其他考核由 人事负责人负责考核的统计与执行事务。 第四条 考核者的原则立场 为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则： （一）必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。 （二
11、）必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对 下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。 （三）不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 （四）考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补 短的指导教育。 （五） 考核等级 （一）S出色，不可挑剔（超群级） 。 （二）A满意，不负众望（优秀及） 。 （三）B称职，令人心安（较好级） 。 （四）C有问题，需要注意（较差级） 。 精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 7 （五）D危险，勉强维持（很差级） 。 对于连续两个月考核成绩为 D 的，将给于警告处分，警告后考核成绩 依然为 D 级的，可予以开除。 六、
12、 员工奖罚规定 第一条、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下 午上班时间及下班时间） ， 工作时间不得擅自离开工作岗位， 外出上课 时，需做好安排并经领导同意，员工因私事请假必须经领导同意，因 病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均 应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第二条、 上班时间为早上 8：0012：00，下午 1：305：30。 上班时间开始后 30 分钟到班者按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按 旷工半天论处；提前 30 分钟下班者，按早退论处；超过 30 分钟
13、者， 按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间 30 分钟内可不算迟到，如遇其他突发事件，不能按时到班的情况，需向 公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。 第三条、 全勤奖 100 元。一个月内迟到、早退达 3 次者，扣发一天工 资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发两台你工资；累计 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计 10 次以上者，扣发当月 的基本工资。 第四条、 旷工半天者， 扣发当天的基本工资和奖金； 每月旷工一天者， 扣发 5 天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累计旷工 2 精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 8
14、天者，扣发 10 天的基本工资和奖金，并给与严重警告一次；每月累计 旷工 3 天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分；每月 累计旷工 3 天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。 第五条、 每个月进行评选优秀员工，奖励 200 元。 （条件：必须全勤 员工、本职工作上表现优秀） 。 第六条、 卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚 10 元/次。个人 卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚 10 元/次。 第七条、 上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响 本公司形象的行为。违者扣罚 10 元/次。 第八条、 透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等） ，
15、查明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经。 篇二 1.实行每日八小时工作制：上午 8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 2.不准迟到， 需提前 15 分钟到达办公室(特殊情况必须说明)， 如果不 能遵守，迟到一次扣除 5 元(从当月工资中扣除)。 3.有特殊情况请假， 批准者按无薪假期。 未经批准无故旷工者,按旷工 处理. 4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人 QQ，看电影、下 载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后 台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处 理。
16、精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 9 6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来 计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在 公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同 意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着 想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出 联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不 断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努 力
17、学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。 9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员 工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身 体健康，不得在办公区域内吸烟。 10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 对以上违规者，公司将会有所记录。 篇三 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经 上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 10
18、(五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守， 不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向 其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作 8 小时， 星期六.日及纪念日休假。 如因工作需要， 可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加 班费或补休。 第四条管理部门之每日上.下班时间， 可依季节之变化事先制定， 公告
19、实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多 班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须 1 星期调整 1 次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡， 不得委托他人代签或代打， 如有代 签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为 8 小时，如因工作需要，可依照政府 有关规定延长工作时间至 10 小时， 所延长时数为加班。 除前项规定外， 因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但 每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时。其加班费依照公司有关规定办理。 精品整理文档，下载后可
20、编辑 双击页眉页脚可删除 11 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留 职，但以 1 年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可 以特别休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10 天，子女结婚可 请 2 天。 (四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天;外祖父母或 配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假 90 天(假期中
21、之星期例假 均并入计算)。 (六)公假因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵 及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假 因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工 论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病 况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多 3 个 月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特 准延长其事假，最多 15 天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 12 (
22、一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其 原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在 7 日以上者， 应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以 上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余 人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假 不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工 1 天扣发当日薪水，不足 1 天照每天 7 小时比例以小时 为单位扣发。 第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报
23、 到之日起届满 1 年计算。 全年均未请病.事假者， 每年给予 1 个月之不 请假奖金,每请假 1 天，即扣发该项奖金 1 天，请病事假逾 30 天者， 不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满 1 年者， 得依下列规定， 给予特别休假 (一)工作满 1 年以上未满 3 年者，每年 7 日。 (二)工作满 3 年以上未满 5 年者，每年 10 日。 (三)工作满 5 年以上未满 10 年者，每年 14 日。 (四)工作满 10 年以上者,每满 1 年加给 1 日,但休假总数不得超过 30 日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务 情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假 精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 13 工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要， 至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 分类精心精选精品文档，欢迎下载，所有文档经过整理后分类挑选加 工， 下载后可重新编辑， 正文所有带 XX 或是空格类下载后可自行代入 字词。
