1、女职工劳动保护知识竞赛试题（含答案） 单项选择题 1、劳动合同法 由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 （A） 通过， （A）起施行。 A2007 年 6 月 29 日，2008 年 1 月 1 日 B2007 年 6 月 29 日，2007 年 6 月 29 日 C2007 年 6 月 28 日，2007 年 10 月 1 日 D2007 年 6 月 28 日，2008 年 1 月 1 日 2、 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动 合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展 和谐稳定的劳动关系。 A企业 B用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者 3、用人单
2、位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应 当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或 者职工代表平等协商确定。 A董事会 B监事会 C工会 D职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、 （D） 、平等自愿、协商一致、 诚实信用原则。 A公道 B公认 C公开 D公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过 程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C） 。 A不遵照执行 B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D请求劳
3、动行政部门给予用人单位处罚 6、 劳动合同法调整的劳动关系是一种（C） 。 A人身关系 B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A用工之日 B签订合同之日 C上级批准设立之日 D劳动者领取工资之日 8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A十五日 B一个月 C二个月 D三个月 9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时 间的劳动合同。 A解除 B续订 C终止 D中止 10、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法 规规定的，由劳动行政部门（A）
4、 ；给劳动者造成损害的，依法承担赔 偿责任。 A责令改正并给予警告 B责令改正 C责令改正，情节严重的给予警告 D给予警告 11、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 （B） ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A责令改正，给予警告 B责令改正 C责令改正，情节严重的给予警告 D给予警告 12、以下属于劳动合同必备条款的是（A） 。 A劳动报酬 B试用期 C福利待遇 D保守商业秘密 13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B） 。 A一个月 B二个月 C半个月 D一个半月 14、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的（
5、D ） ，并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。 A30% B50% C60% D80% 15、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 （ A ） 。 A违约金 B赔偿金 C补偿金 D损失费 16、竞业限制的人员限于用人单位的（C） 、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。 A管理人员 B中层管理人员 C高级管理人员 D一般管理人员 17、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A） 。 A继续有效 B失去效力 C效力视情况而定 D由用人单位决定是否有效 18、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 事项， （B）劳动合同的履行。 A影响 B不影响 C不一
6、定影响 19、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法 向当地人民法院申请（B） 。 A法律援助 B支付令 C社会救济 D依法制裁用人单位 20、变更后的劳动合同文本， （A） 。 A由用人单位和劳动者各执一份 B由用人单位留存备查 C由劳动者一方保存 D由劳动行政部门保存 21、 职工患病， 在规定的医疗期内劳动合同期满时， 劳动合同 （D） 。 A即时终止 B续延半年后终止 C续延一年后终止 D续延到医疗期满时终止 22、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档 案和社会保险关系转移手续。 A七日 B十五日 C一个月 D三个月 23、用人单位（C） ，劳动者可以立即
7、解除劳动合同，不需事先告 知用人单位。 A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B未及时足额支付劳动报酬的 C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的 D规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 24、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最 高不超过（D）年。 A二 B五 C十 D十二 26、集体合同立法最早的国家是（D） 。 A美国 B新加坡 C英国 D新西兰 27、劳动者（B） ，用人单位不可以解除劳动合同。 A在试用期
8、间被证明不符合录用条件的 B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C严重违反用人单位的规章制度的 D被依法追究刑事责任的 28、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。 A一 B二 C三 D四 29、 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是， 用人单位 （D） 。 A变更名称、法定代表人、主要负责人 B发生合并或者分立 C变更投资人 D未依法为劳动者缴纳社会保险费 30、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C） 说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人
9、员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员。 A工会 B全体职工 C工会或者全体职工 D劳动争议仲裁委员会 31、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 （B）年备查。 A一 B二 C三 D五 32、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。 A工会 B职工代表大会 C监事会 D股东代表大会 33、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推 举的代表与用人单位订立。 A劳动行政部门 B企业党委 C上级工会 D劳动关系三方协调委员会 34、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异 议的，集体合同即行生效。 A十日 B十五日 C三十日 D五日 35、行业性
10、、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具 有约束力。 A工会和劳动者 B工会和用人单位 C用人单位和劳动者 D劳动行政部门和劳动者 36、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以 依法申请仲裁、提起诉讼。 A签订 B履行 C订立 D检查 37、 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等 标准（A）集体合同规定的标准。 A不得低于 B可以低于 C必须高于 D应当高于 38、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权 益保护、工资调整机制等（C） 。 A职业集体合同 B纲领性集体合同 C专项集体合同 D不完全集体合同 39、单位行政拨缴的工会经费，基层工会留
11、用（A） ，上缴地方工 会（A） 。 A60%、40% B70%、30% C50% 、50% D40%、60% 40、劳动法的首要原则是（A） 。 A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权限 D休息休假权 41、 （B）是劳动权的核心。 A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权 42、所谓（ C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和 财产权益、法定权利和约定权益。 A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护 43、 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻 “三方原则” ， 即政府、工会、 （D）共同参与决定。 A企业 B员工 C
12、员工代表 D企业家协会 44、不属于社会保险特征的是（A） 。 A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 45、 （B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 46、 （A）是劳动法最主要的表现形式。 A劳动法律 B宪法 C劳动规章 D国务院劳动行政法规 47、 （D）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A劳动法律 B宪法 C劳动规章 D国务院劳动行政法规 48、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（C） 。 A劳动法律 B宪法 C劳动规章 D国务院劳动行政法规 49、将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低 的顺序排列正确的（A） 。
13、A B C D 50、 （B）不具有法律效力。 A 立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释 51、（A） 是雇员与雇主确定劳动关系、 明确双方权利义务的协议。 A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同 52、 （D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集 体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A 劳动合同 B判例法 C司法解释 D集体合同 53、 （B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫 生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 54、 劳动法规定的劳动标准为 （D） 劳动标准， 具
14、有单方面的 （D） 。 A 最高，非强制性 B最低，非强制性 C最高，强制性 D最低，强制性 55、 （D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年 老 、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 A 促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 56、劳动法监督检查的（A）既包括劳动法各项规定的实施 状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 A内容 B目的 C客体 D方式 57、 （A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动 者与用人单位之间的权利义务关系。 A劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D劳动服务关系 58、劳动关系的产生是以劳动条件的（C）为其条件。 A合并 B具备 C分离 D完整 59、 （A）即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源 60、 （C）是劳动法律关系的主要形态。 A 法律文本 B双方当事人 C劳动合同关系 D法律渊源
