1、小学少先队改革推进情况 为了响应教育部、全国少工委的号召，积极落实少先队改革方案、襄 阳市少先队改革实施方案精神，深入贯彻落实关于开展襄州区少先队改革实 施专项督导活动的通知，我校就现阶段的少先队改革工作的推进情况按照襄 州区少先队改革任务清单进行自纠自查，现将自查结果汇报如下： 一、 指导思想 认真学习领会中央关于少先队改革方案的相关要求，深入贯彻落实习近 平书记系列重要讲话精神，与同级教育行政部门协同推进落实改革攻坚、增强少 先队的共荣感，充分发挥少先队在立德树人中的作用。 二、工作进展 1.纳入学校整体计划。 将少先队工作纳入我校党建工作和教育教学整体工作 计划，确定学校党支部书记是党建
2、带队建的第一责任人，做到开学有部署、过程 有指导、期末有总结、年终有评价。学校党政领导班子每学期至少专题研究了 1 次少先队工作，2017 年秋季学期内研究确定了本校少先队改革主要任务措施。 2.成立学校少工委。由郝学锋校长担任学校少工委主任，大中队辅导员、志 愿辅导员、家长代表等参加，建立工作机制，整合多方资源，领导开展本校少先 队工作和活动。每学期至少召开了 1 次少工委全体会议。建立健全学校对大队、 中队少先队工作考核评价激励制度。推进学校少先队标准化建设。 3.配强大中队辅导员。学校设置大队辅导员岗位，配合上级团组织选配优秀 教师担任大、 中队辅导员。 保障大队辅导员学校中层管理人员待
3、遇， 列席校务会， 纳入后备干部培养。 保障大队、 中队辅导员少先队业务培训， 纳入教师培训课时。 辅导员从事少先队工作纳入教师绩效考核和评比表彰奖励。 4. 开展少先队组织教育。坚持全童入队，加强队前教育，规范入队程序。 学校大队部每年学期初对一年级的新生进行队前教育， 学校举行了隆重的入队仪 式，并由大队部组织学生学习少先队有关知识，要求各班每月开展一次主题 中队会。这些常规性的工作，为学校的少先队活动提供了强有力的保障。我校同 时完善了少先队员队籍登记、转接。确保每学年召开学校少先队代表大会。用好 少先队标志礼仪。系统、分层的开展少先队组织教育。在辅导员引导下选举了大 中队委员、小队长，
4、每学年轮换 1 次，做到了规范仪式教育。 5.实施每周 1 课时少先队活动课， 活动课突出少先队员主体作用和实践体验 特色，避免成人化、形式化、课堂化等形式。确保每月开展一次以上中队组织生 活。 我们学校每逢周一课间操， 都由少先大队主持举行隆重的升旗仪式， 行队礼， 唱国歌，少先队员代表在国旗下讲话。升旗手和国旗下讲话的人选，我们选择平 时表现积极的队员。这样，能促使每一个队员努力学习，奋发向上。我校保证了 开展少先队活动、购置设施设备配备所需经费，保证少先队报刊、少先队活动指 导用书使用。 6. 激发活跃中、小队。全面创建“动感中队”，在中队集体创造性开展“红 领巾小健将”“红领巾小百灵”
5、“红领巾小书虫”“红领巾小创客”“红领巾小 主人”活动，开展“小小志愿者”活动。发动少先队员在辅导员指导下自主管组 织、自主建阵地、自主搞活动。学校的常规执勤工作，由大、中队干部进行，学 校大队部定期对这些干部进行培训。 学校少先大队分为卫生劳动部、 组织纪律部。 部委成员由各班级民主选举产生。每个部委都制定了详细可行的检查和考评制 度，各部委由一名老师做辅导员，协助学生做好管理工作，并按照管理细则定时 对部委成员的工作进行管理和监督。 7.加强初中团队衔接。我校为小学，无此项内容。 8.创新少先队榜样教育。面向本校全体少先队员实施进度性“红领巾奖章” 激励机制，开展了“最美少先队员”“优秀少
6、先队员”推荐评选活动。本学期我 校开展了“雏鹰争章”评比活动，每班民主选举一名争章队员，每班组织队员们 学习英雄人物、先进模范、身边榜样，引导队员见贤思齐、追求美好。 9.维护好少先队员正当权益。建立了学校少先队组织日常依法正当维权机 制，发动每名少先队辅导员倾听队员心声，服务队员身心健康成长，帮助解决实 际问题。 10. 建好用好少先队阵地。学校用好少先队队室和红领巾广播站、宣传栏、 班级黑板报、中队园地等基本阵地，充分体现少先队小干部的带头作用，积极发 挥队员们的才干，统筹建好用好校内外少先队实践活动阵地和网络平台。 三、存在的问题和不足 (一)少先队的地位与作用有待进一步提高和加强 部分
7、中队辅导员少先队工作的意识不强，在实际工作中形成了一些“把少先 队工作等同于学校德育工作“等的模糊认识。计划、指导、检查、评估等环节中 存有不同程度的缺失,未能在规划中体现少先队工作的建设，在计划与总结中有 关少先队工作的目标、要求与考评缺乏明确的说明。 (二)组织与队伍建设缺乏整体性、发展性的考虑和安排 学校在少先队各级干部的建设中，不敢放手、包办代替的现象仍然存在，队 干部的主体作用发挥不够，自主、自动意识与能力的培养上力度不够。部分少先 队辅导员的理论水平与工作能力不高。 (三)制度建设仍有欠缺，工作网络不够清晰 学校大队委员会、中队委员会例会制度、工作活动制度中的内容调整滞后， 有些制
8、度的内容出现重复，工作要求不太明确。学校少先队工作小组没有相应的 工作条例，工作网络、监督机制与渠道有待梳理。在小队集体建设中，小队的组 队形式仍有以座位来组建的现象;学校的队室面积太小，设备数里有限、且陈旧 的设备较多。 (四)少先队活动与教育教学活动缺乏有机的融合 在活动中，队员的自主性、自动性不明显;在计划或方案的设计、过程的有 效监控、及时的总结反馈等环节上衔接不够，资料的积累不足、整理较少;奖章 课程化意识还较薄弱，争章活动教学融合不够，争章活动和少先队其他活动的课 程化建设尚须不断加强,队员综合素质评价体系的工作有待进一步落实。 （五）队室建设 我校目前拥有一间队室，配备有最基础的
9、设备，但不够完善。 四、今后少先队工作努力方向: 1、学校应明确少先队辅导员工作的基本要求，加强对中队辅导员的培训， 提高他们的理论水平与实践能力，加强与中队辅导员的沟通，有效地开展工作。 充分调动家长和社会各界人士的积极性。 2、少先队阵地是少先队组织实施教育的重要场所，也是一种比较稳定的、 经常性的少先队组织教育形式，它能使队员随时听到少先队组织的声音，看到组 织的行动，感受组织的要求。因此，建议学校把少先队基础建设作为学校整体发 展规划的一部分，建设好少先队队室、鼓号队、网站等，引导、帮助少先队员经 营好、建设好自己的“小事业、小基地”，发挥少先队阵地的作用。 3、在少先队集体的建设中，要处理好群育与个人兴趣发展的关系，培养队 员的集体精神，发扬“以群治独”的少先队教育功能。进一步完善以小队为单位 的活动交流机制,落实小队优化组建工作,提高小队活动的活跃率，让每一个队 员、干部更好地体现“自动、自主”的工作意识，增强少先队组织的活力和凝聚 力。
