1、7.2 心中有数上职场核心素养训练心中有数上职场核心素养训练 一、单选题一、单选题 1.伴随着劳动法律法规越来越健全和劳资双方维权意识的增强,依法维权已成为主流。人社部发布 “互联网+调解仲裁”2020 行动实施计划明确指出,到 2020 年,要实现功能完备、运行高效、服 务优质、监督有力的调解仲裁信息化网络基本建立,基本实现线上办案全覆盖,网上调解仲裁服务普 遍开展。从劳动者的角度来看,“互联网+调解仲裁”的优势在于( ) 一定程度上可以减少劳动者与用人单位直接产生冲突 可以起到普法作用,杜绝劳动者不理性的极端维权现象 可以减少多次对簿公堂的麻烦,降低维权成本 可以有效解决劳动者与用人单位之
2、间的所有矛盾 A.B.C.D. 2.下图揭示的解决劳动争议的途径是( ) A.协商解决B.行政调解 C.向人民法院提起诉讼D.根据双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁 3.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放 射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者患上职业病,这表明其所在的用人单 位侵犯了劳动者( ) A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利D.休息休假的权利 4.李某在某家具厂工作时,不慎从脚手架上跌落下来,住院治疗一共花费了 2 万多元,但该家具厂一直 拒绝支付医疗费用。此时,李某可以采
3、取的维权方式有( ) 找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起行政诉讼 请求政府部门进行调解 A.B.C.D. 5.中华人民共和国劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996 工作制”的加班文化,“996 工作 制”是指员工每天上午 9 点到岗,工作到晚上 9 点,每周工作 6 天。据此,下列对“996 工作制”的认 识正确的是( ) 企业如果强制推行此制度,则违反我国劳动法 实行“996 工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权 企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作,
4、无可厚非 企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率 A.B.C.D. 6.姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据法律规定,为解决争议,双方当事人 可以( ) 申请调解 私下找人报复对方 申请仲裁 提起诉讼 A.B.C.D. 7.2019 年 7 月,大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。按照协议的工资标准,他 应该拿到 3700 元,但打工结束时,工资却“缩水”了,只拿到 1000 元,之后再也联系不到该培训中心的 负责人。面对这种情况,小王应( ) 树立多种方式就业观 与用人单位协商和解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在不服仲裁时向人民法院提起劳动争议诉讼 A.B
5、.C.D. 8.每年夏季,我国有许多地方都会出现高温酷暑天气,杭州、重庆等地气温甚至会突破 40。高温下 保障劳动者的权益需要( ) 有关部门采取措施落实高温补贴政策 劳动者执行劳动安全卫生规程 尊重劳动者平等就业和选择职业的权利 劳动者主动学会用法律武器维护自己的切身利益 A.B.C.D. 9.古文卖油翁中的卖油翁能使油从钱孔入而钱不湿,其原因很简单,“无他,唯手熟耳”。这启示 我们,作为劳动者必须履行的义务是( ) A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德 C.接受职业技能培训D.努力提高自己的职业技能 10.甲家的鸡跑到乙家,吃了乙家晒在地上的小麦,乙将甲家的鸡用石头打死,为此,甲、乙
6、两家发生纠 纷。甲、乙两家解决纠纷的最好方式是( ) A.甲家可以向法院起诉,让乙家赔偿B.甲家可以提起行政诉讼 C.甲家可以提请仲裁委员会仲裁D.甲家可以申请人民调解委员会给予调解 二、材料分析题二、材料分析题 11.丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某协助乔 某工作。李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司安排李某随乔某一起送货以便 熟悉业务。乔某拒不答应,坚持自己一人送货,并拦住汽车,不让汽车开出公司,公司领导再三劝说 无效,致使为客户送货拖延达 3 小时之久。为此,丙公司增加支付借用汽车费 300 元,并影响了公 司的声誉。事后,丙公司扣发
7、了乔某当月的全部工资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。仲裁中,双方经调解,无法达成协议。 (1)职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理? 请说明理由。 (2)对于双方的劳动争议,应该如何解决? 参考答案参考答案 1.答案：B 解析：从劳动者的角度来看，“互联网+调解仲裁”在一定程度上可以减少劳动者与用人单位直接 产生冲突，可以减少多次对簿公堂的麻烦，降低维权成本，符合题意。“杜绝劳动者不理性 的极端维权现象”说法过于绝对，错误。“解决劳动者与用人单位之间的所有矛盾”说法过于 绝对，错误。 2.答案：A 解析：图反映了双方当事人坐下来面对面的商量，协商解决劳动争议，A 正确。在图
8、中没有出现行 政机关、人民法院、仲裁机构，B、C、D排除。 3.答案：C 解析：劳动者患上职业病，说明用人单位侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，故 C符合 题意。A、B、D在材料中没有体现，排除。 4.答案：C 解析：材料中李某在某家具厂工作时不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了 2 万多元，但 该家具厂一直拒绝支付医疗费用，李某可以请求政府部门进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，说法正确。的维权方式不合法，排除。中“行政诉讼”说法错误，应向人 民法院提起民事诉讼。 5.答案：A 解析：正确，企业如果强制推行“996 工作制”，则违反我国劳动法，因为员工的每日工作时间
9、及平均每周工作时间超过了相关法律规定。正确，实行“996 工作制”的企业侵犯了员工的健康 权、休息休假权。错误，企业的做法是违反劳动法的。错误，企业实施此工作制度与提升员 工工作效率不构成必然关系。 6.答案：D 解析：根据法律规定，用人单位与劳动者发生争议，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉 讼解决问题，正确。找人报复对方是缺乏法律意识的表现，会侵犯他人合法权益，错 误。 7.答案：D 解析：材料与树立多种方式就业观无关，排除。小王联系不到该培训中心的负责人，故无法与 用人单位协商和解，排除。小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在对劳动争议仲裁不服 后可向人民法院提起劳动争议诉讼，正确
10、。 8.答案：C 解析：高温下保障劳动者的权益既需要有关部门采取措施落实高温补贴政策，也需要劳动者拿起 法律武器维护自身的合法权益，符合题意。属于劳动者的义务，与题意无关。材料与平等 就业和选择职业无关，排除。 9.答案：D 解析：解答本题的关键首先要清楚题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息， 即“唯手熟耳”。A、B 都没有体现，C 是劳动 者的权利，D 符合题意。 10.答案：D 解析：材料中的纠纷为普通民事纠纷，所涉财产份额较小，若通过诉讼解决，则法律成本偏高,A 不是最好方式。仲裁必须双方达成仲裁协议，自愿提交仲裁，甲家单方提起仲裁不符合程序，C 错 误。甲乙纠纷不属于行
11、政诉讼范畴，B 不符合题意。D是解决纠纷的“第一道防线”，成本低，符 合题意。 11.答案：（1)均不合理。 劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损 失的，用人单位可按照劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。 本案中，为加强供销业务力量，丙公司指派新手李某随车熟悉业务，本是一项正常的工作安排， 乔某作为职工应当服从。但乔某却无 理阻挠，不遵守公司劳动纪律，已经构成违纪，而且给公司 造成了经 济损失，影响了公司的声誉。因此，公司有权对乔某进行处罚。但是，丙公司扣除乔某 当月全部工资不妥，应予以纠正。 (2)双方经劳动争议仲裁委员会调解但无法达成协议，可以由劳动争议仲裁委员会进行裁决;如果对 仲裁裁决不服，可以直接向人民 法院提起诉讼。 解析：本题考查劳动者的权利与义务及劳动争议的解决。第(1)问, 劳动者与用人单位,双方的权利与 义务具有对应性。就本案而言,乔某作为劳动者有劳动义务,没有履行遵守劳动纪律、完成劳动任务 的义务,并给公司造成损失,应当承担相应的责任;公司作为用人单位有处罚乔某的权利,但是也有保 障劳动者合法权益的义务,扣发乔某当月全部工资不妥,应予以纠正。第(2)问,材料已经说明双方无法 经劳动争议仲裁委员会达成调解协议,应由仲裁机关仲裁,若不服, 可直接向人民法院提起诉讼。
