1、1/5 课时分层作业课时分层作业(十四十四)心中有数上职场心中有数上职场 (建议用时：建议用时：40 分钟分钟) 知识点一知识点一明明白白工作明明白白工作 1劳动者权利的内容包括劳动者权利的内容包括() 劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有取得劳动报酬的权利提高职业技能的权利提高职业技能的权利休息休假的休息休假的 权利权利获获得劳动安全卫生保护的权利得劳动安全卫生保护的权利遵守职业道德的权利遵守职业道德的权利依法参加依法参加 和组织工会的权利和组织工会的权利 AB CD C要注意区分劳动者权利与义务的内容要注意区分劳动者权利与义务的内容，属劳动者的义务属劳动者的义务，排除。排除。 2漫画同工不同
2、酬反映了用人单位侵害了劳动者漫画同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者() A平等就业和选平等就业和选择职业的权利择职业的权利 B获得社会保险和社会福利的权利获得社会保险和社会福利的权利 C获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利 D取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利 D通过分析漫画可知通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大， 聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。 3劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的作为用人单位则是必须履行的 义
3、务义务，其主要包括其主要包括() 用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫严格执行国家劳动安全卫 生规程和生规程和标准标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故， 减少职业危害减少职业危害完成劳动任务完成劳动任务 AB 2/5 CD A不是用人单位必须履行的义务不是用人单位必须履行的义务，而是劳动者必须履行的义务。而是劳动者必须履行的义务。 4古文古文卖油翁卖油翁中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简其原因很简 单单， “无他无他，
4、唯手熟耳唯手熟耳”。这启示我们。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是作为劳动者必须履行的义务是() A完成劳动任务完成劳动任务 B遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德 C接受职业技能培训接受职业技能培训 D努力提高自己的职业技能努力提高自己的职业技能 D本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中其次要从题干中 把握关键信息把握关键信息，即即“唯手熟耳唯手熟耳”。A、B 项都没有体现项都没有体现，C 是劳动者的权利是劳动者的权利，故故 答案选答案选 D 项。项。 5劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬劳动者有取得劳动报酬
5、的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是下列说法中正确的是 () 就是人们常说的就是人们常说的“工资工资”由用人单位依据国家有关规定或劳动合同由用人单位依据国家有关规定或劳动合同 的约的约定，以货币形式直接支付给劳动者定，以货币形式直接支付给劳动者也可以以实物形式支付也可以以实物形式支付(如厂子的产如厂子的产 品等品等)劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点 ABC D B劳动报酬就是人们常说的劳动报酬就是人们常说的“工资工资”，按照规定必须以货币形式直接支按照规定必须以货币形式直接支 付给劳动者付给劳动者，因此因此正确；正确；说法错误。说法错误。 知识点
6、二知识点二清清楚楚维权清清楚楚维权 6下列下列关于劳动者关于劳动者维权途径的说法正确的是维权途径的说法正确的是() A用人单位与劳动者发生劳动争议用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商必须先进行双方协商；协商不成协商不成，再再 申请调解；调解不成申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼再提起诉讼 B要具体分析要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决仲裁解决，可直接可直接 提起诉讼提起诉讼 C用人单位与劳动者发生劳动争议用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决当事人可以协商解决，也可以依法申也可以依法
7、申 请调解、仲裁、提起诉讼请调解、仲裁、提起诉讼 D劳动者要提高自己的维权意识和法律意识劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合拿起法律武器维护自己的合 法权益法权益 C劳动者的维权途径要灵活劳动者的维权途径要灵活运用运用，不要模式化不要模式化，但必须明确劳动争议仲但必须明确劳动争议仲 3/5 裁是提起劳动争议诉讼的必经程序裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故故 A、B 两项说法错误两项说法错误，应选应选 C 项。项。D 项项 内容不是关于劳动者维权途径的内容内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。与题干不符。 7 王云在一家棉纺织企业上班王云在一家棉纺织企业上班，
8、2020 年年 7 月月， 因工伤与厂方达成和解协议因工伤与厂方达成和解协议， 厂方一次性补偿给她厂方一次性补偿给她 6 万元。下列说法正确的是万元。下列说法正确的是() A不管王云对该和解协议满意与否不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守她都必须遵守 B如果王云对该和解协议感到不满意如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解她可以通过调解、 、仲裁仲裁、诉讼解决诉讼解决 问题问题 C王云感觉不满意可王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉以直接向人民法院起诉 D和解协议是劳动者与用人单位在自愿和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的平等基础上达成的， ，具有法律效具有法律效 力
9、力 B本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王王 云可以不遵守云可以不遵守，A、D 两项说法错误两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委 员会仲裁员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；项说法错误；B 项符合题意。项符合题意。 8无论是用人单位侵犯劳动者的权利无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务还是劳动者违反劳动义务，都会导都会导 致一个结致一个结果果劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是劳动争议。下列属于提起劳动
10、争议诉讼必经程序的是() A与用人单位协商与用人单位协商 B向劳动争议调解委员会申请调解向劳动争议调解委员会申请调解 C由劳动争议仲裁委员会仲裁由劳动争议仲裁委员会仲裁 D由第三者调解由第三者调解 C仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。 9劳动者与用人单位发生劳动争议后劳动者与用人单位发生劳动争议后， ，可以协商解决可以协商解决。关于协商解决关于协商解决，下下 列说法正确的是列说法正确的是() 没有必要没有必要， 一点不解决问题一点不解决问题必须在自愿必须在自愿、平等的基础上平等的基础上如如果协果协 商一致，可以达成和解协议商一致，可以达成和解协议和解协
11、议不具有必须履行的法律效力和解协议不具有必须履行的法律效力 ABCD D说法错误；协商解决的原则是平等、自愿说法错误；协商解决的原则是平等、自愿，协商一致协商一致，符合符合 题意。题意。 10关于劳动争议仲裁关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是下列说法中正确的是() 裁决是有法律约束力的裁决是有法律约束力的当事人没有异议就必须履行当事人没有异议就必须履行当事人可以当事人可以 4/5 越过仲裁而直接向人民法院起诉越过仲裁而直接向人民法院起诉如果对仲裁裁决如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉不服，可以向法院提起诉 讼讼 ABCD B说法不正确说法不正确，当事人不可以越过仲裁而直接向人民法院起诉。当
12、事人不可以越过仲裁而直接向人民法院起诉。 2020 年年 7 月月 1 日日，我国第一部社会保险制度的综合法律中华人民共和国我国第一部社会保险制度的综合法律中华人民共和国 社会保险法施行九周年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖社会保险法施行九周年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖 人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。该法的实施人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。该法的实施，将更好地维将更好地维 护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法 权益。权益。据此回答
13、据此回答 1112 题。题。 11人力资源和社会保障部要严格监察执法人力资源和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣传加强社会保障宣传，提高用人提高用人 单位依法参保缴费的自觉性单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法 维权是指维护维权是指维护() A平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利 B取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利 C获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利 D享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利 D只有只有 D 项符合材料中社会保险法指向项符合材料中社会保险法指向。 12社
14、会保险制度之所以被称为社会的社会保险制度之所以被称为社会的“安全网安全网”和 和“稳定器稳定器”，是因为是因为 () 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象 社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障社会保险制度可保障劳动者社会保险制度可保障劳动者 的生存权的生存权，保障劳动力再生产保障劳动力再生产，保障社会安定保障社会安定享受社会保险是我国宪法规享受社会保险是我国宪法规 定的公民权利定的公民权利 ABCD B说法正确说法正确，但与材料无关但与材料无关，排除；排除；符合题意。符合
15、题意。 二、非选择题二、非选择题 13甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳双方未续订劳 动合同动合同。由于双方债务尚未结清由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后一年以后， 张某认为档案材料仍在甲厂张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生要求甲厂给付一年基本生 5/5 活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。不同意给付基本生活费。 为此为此，张某向当地劳动争议仲
16、裁委员会张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本要求甲厂给付一年基本 生活费。生活费。 (1)劳动合同期满后劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？甲厂与张某是否存在劳动关系？ (2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？甲厂是否应给付张某一年基本生活费？ (3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？ 解析解析本题主要考查劳动合同的有效期本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止劳动合同是否终止)。 回答问题时回答问题时， 应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。应以甲厂与张某的劳动合
17、同是否终止为前提进行分析、组织答案。 答案答案(1)甲厂与张某不存在劳动关系甲厂与张某不存在劳动关系。 因为劳动合同期满因为劳动合同期满， 合同即时终止 合同即时终止， 双方也未续订劳动合同。双方也未续订劳动合同。 (2)甲厂不应给付甲厂不应给付张某一年基本生活费张某一年基本生活费。因为因为，甲厂与张某不存在劳动关系甲厂与张某不存在劳动关系， 无此义务。无此义务。 (3)据上述原因据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。 14王某在建筑公司打工王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会没有为
18、其办理社会 保险和综合保险保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在晚上加班时一根钢筋不小心掉在 脚背上脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任建筑公司强调事故责任 在于王某在于王某，公司方不承担任何责任。公司方不承担任何责任。 (1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？建筑公司侵犯了王某的什么权利？ (2)建筑公司和王建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？某分别应该承担什么样的责任？ 解析解析本题以劳动者受到伤害为材料本题以劳动者受到伤害为材料，考查对劳动者权利的认识以及用人考查对劳
19、动者权利的认识以及用人 单位应该承担的责任。要联系劳动法的有关内容进行分析。单位应该承担的责任。要联系劳动法的有关内容进行分析。 答案答案(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和 福利的权利。福利的权利。 (2)新实施的劳动法规定新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用 用人单位从实际用 工之日起满一个月的工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或建筑企业没有买社会保险或 者综合保险者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误建筑公司应该承担医疗、误 工、交通工、交通、残疾、补助方面的费用。、残疾、补助方面的费用。王某没有违反劳动纪律和操作规程，因王某没有违反劳动纪律和操作规程，因 工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。
