1、1 一、单项选择题（每题 1.5 分，共 15 分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了 30%，企业的雇工数量下降了 10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况 （ A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳 动力供给曲线向移动，均衡工
2、资率。 （A） A 左，上升B 右，上升 C 左，下降D 右，下降 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均 衡点的表述正确的是（A） A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 D 新的均衡工资原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下 列对新的均衡点的表述正确的是（D） A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业 B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的
3、均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 D 新的均衡工资原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影 响是（A） A 使劳动力参与率降低 B 使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用 C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入 8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他
4、们在进入劳动力市场后找 不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ） A 后劳动力市场歧视B 前劳动力市场歧视 C 个人偏见歧视D 消费者歧视 2 9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使(C) A、均衡就业量增加B、均衡就业量减少 C、均衡工资率上升D、均衡工资率下降 10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D) A、收益最大化B、闲暇最大化 C、长期财富最大化D、效用最大化 二、多项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1、下列关于基尼系数的描述正确的是（ ACD ） A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均 B 基尼系数越小，代表收入分配越不平均 C 基尼系数在（0，1）之间取值
5、D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态 2、如图，工资率 W2 对应的劳动力市场供求状况是（ CD ） A 供求均衡状态 B 供不应求状态 C 供过于求状态 D 很可能出现不少劳动者失业的现象 3、在失业率高的时候，政府往往会采取扩张性财政政策，这些扩张性财政政策政策可能包 括如下内容（ ABC ） A 增加政府购买B 增加转移支付 C 减免税收D 降低利息率 4、下列属于宏观货币政策的是（ ABD） A 调整贴现率B 调整法定准备金率 C 调整税率D 公开市场业务 5、按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（ BC ） A 失业人口B 非经济活动人口 C
6、劳动力D 就业人口 6、按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的 影响是（ AD） A 使青年劳动力参与率降低 B 使青年劳动力参与率上升 C 青年劳动力参与率不变 D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同 7、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（BD ） A 上升B 下降C 不变D 与物价指数成反比 3 8、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ ABCD） A 市场劳动力供求状况B 政府对企业工资水平的调控决策 C 物价D 社会劳动生产率的变化 9、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ABC） A 一般情况下指就业的
7、收入弹性 B 是衡量经济总量对就业的影响的指标 C 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率 D 等于就业增长量比经济增长量 10、下列关于教育资本投资的分析正确的是（BCD） A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有 经济合理性 B 其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资 C 其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多。 D 教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益 三、名词解释（每题 4 分，共 20 分） 1、劳动力需求（从量的角度解释） 劳动力需求是指一定时期内，在
8、某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。 2 劳动力参与率 反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度（比率） ，是测度劳动力供给的重要指标（P61） 3、工资水平 工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。 4、人力资本 人力资本是与物质资本相对应的资本形式， 它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素 质（能力、知识等） 。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程 度和健康状况。 5、失业 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。 四、简答题（每题 7 分，共 21 分） 1、请简述人力资本投资的特点。 （1）投资收益的广泛性 （
9、2）投资收益取得的迟效性和长期性 （3）投资收益的多方面性 2、请简述工资的四大基本职能 （1）四大职能： 补偿职能补偿劳动力的耗费 激励职能激励劳动者提高自身素质 调节职能调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整 效益职能对于资本所有者是投资，能获利 （2）总结：生产过程的两个方面 投入人工成本 收入劳动报酬，生活必需品 正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。 四、论述题（每题 12 分，共 24 分） 4 1、试论述劳动力市场静态均衡的自发形成。 A 点：劳动力市场均衡点 供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态 W1：均衡工资率，L1：均衡就业量 工资均衡工
10、资率时（设工资率为 W2 ） ： 供大于求买方市场雇主对工资具有支配力量降低工资 一部分劳动者被迫接受低工 资，一部分退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力 均衡点 移动到 A。 工资均衡工资率时（设工资率为 W3 ） 供不应求卖方市场 劳动者对工资具有支配力量 提高工资 一部分雇主被迫接受高 工资， 一部分少雇佣劳动力比原来更多的劳动者以更高的工资就业， 雇主以更高的单价雇 到比原来的需求量更少的劳动力 均衡点移动到 A。 2、试画图说明地区间贸易是如何推动地区间工资差别的消除的。 5 一一 名词解释名词解释（每题 4 分，合计 24 分） 1.劳动力 2.人力资本 3
11、.劳动关系的三方性原则 4.劳动力交叉工资弹性 二二 判断题（判断题（每题 2 分 合计 20 分） 1、劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性。 （） 2、劳动力需求是一种派生需求。（） 3、若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，劳动者将少 提供劳动。（） 4、教育发达国家青年的劳动参与率较高。（） 5、家庭分工的前提仅仅是男女的生理差异。（） 6、 劳动经济学的规范的研究方法主要是以某种价值判断为基础， 解决客观经济现象本身 “是 什么”的问题。（） 7、效用是从某种物品的消费中得到的满足，是可以精确衡量大小的。 （） 8、我国大量的下岗工人属
12、于摩擦性失业人员。（） 9、工资漂浮这种现象仅仅在计划经济体制的国家才存在。（） 10、理性预期学派的菲利普斯曲线表示通货膨胀与失业率之间存在反向变动关系。 （） 三三 图形分析题（图形分析题（每题 10 分 合计 20 分） 1结合以下图形，说明个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线的主要差别及其原因。 2.结合以下图形，说明单一竞争性劳动力市场的静态均衡是如何形成的。并说明，W2与 W1 为什么不是均衡点。 6 四四 简简答答（每题 8 分 合计 16 分） 1. 什么是结构性失业与摩擦性失业？两者有什么不同？ 2.公共部门可以分为那两类？不同目标的公共部门的劳动力需求有什么不同？ 五五
13、论述题论述题（每题 20 分 合计 20 分） 1 教育的成本和收益主要有哪些？如何判断是否要进行教育投资？你认为近些年的考研热、 文凭热的主要原因是什么？ 一、名词解释 1. 劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人 口。包括失业者和就业者。 2. 人力资本：是与物质资本相对的一个概念，是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上 并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。 3. 在制定劳动标准、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇员和雇主三方代表共 同参与决定，相互影响、互相制衡。 4. 假设企业劳动力需求可分为两类工人：A 和 B，那么，可以将 A 类劳
14、动力需求量变动对 B 类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。 二.判断题 1.（）2.（）3.（）4.（）5. （）6. （）7. （）8. （）9. （）10. （） 三.图形分析 1.差别产生的原因： 主要在于市场中存在各种各样的个体， 很难判断在某种情况之下总体的 变化情况，但一国中低收入者总是占大部分，因而，认为：替代效应大于收入效应。下图左 图为个人劳动力供给曲线，右图为市场劳动力供给曲线。 2.当工资率 w=w1 时，劳动力供给量为 Lb,需求量为 La, 显然 LbLa, 其差额为 LbLa。由于 供大于求，在竞争的作用下，工资率下降。随着差额的不断减小
15、，工资率不断下降，最终达 到 We 时停止。当工资率 w=w2 时，劳动力供给量为 Lc,需求量为 Lf, 显然 Lc1 是表示劳动力供给弹性如何？(D) A.供给无弹性B.供给有无限弹性 C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性 15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？ (A) A.规模效应B.收入效应 C.替代效应D.外在化效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？(B) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？(A) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁
16、路机车司机 C.石油工人 D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 18.下列哪个选项属于延期支付？(B) A.小时工资B.养老金 C.住房D.免费午餐 19.下列哪个选项不属于 造成劳动力市场歧视的因素？(D) A.种族B.性别 C.民族传统D.劳动技能 20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？(D) A.男雇员不愿意在妇女领导下工作 B.企业以 5 分钟打字测试为依据，拒绝得分低于 55 分的 所有申请者 C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性 D.二元劳动力市场 22.最先颁布最低工资法的国家是：(C) A.英国B.法国 C.新西兰D.美国 23.下列选项中，_不是互惠障碍。 （D）
17、A.信息障碍B.体制障碍 C.市场缺陷D.技术障碍 24.劳动力市场的基本功能是（C） A.决定就业量 B.决定物价 C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平 9 25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（B） A.较为陡峭B.较为平坦 C.与横轴平行 D.与横轴垂直 26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（C） A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 27.工资率变动对劳动力需求的影响包括（B） A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应 D.收入效应和边际效应 28.生产劳动密集型产品的企业，
18、其劳动力需求弹性（B） A.为零B.大 C.小D.为单位弹性 29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由_承担。 （B） A.企业B.工人 C.政府D.社会 30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（B） A.0B.1C.-1 D.2 31.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（D） A.扩张性的货币政策 B.扩张性的财政政策 C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策 32.下列不属于劳动者行为目标的是（B） A.工资B.利润最大化 C.劳动条件 D.职业的稳定性 33.年轻型人口意味着(A) A.未来劳动力资源丰富 B.劳动力资源停滞 C.劳动力资源较为稳定D.劳动力资源将减少 34.比较
19、工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响(B) A.前者更大B.后者更大 C.二者相同D.无法比较 35.以下属于劳动力流动的货币成本的是(A) A.迁移发生的交通费用B.寻找新工作损失的收入 C.精神成本D.心理压力 36.一般情况下，实际工资水平总是_货币工资水平。(A) A.低于B.等于 C.高于D.无法确定 37.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的 失业是(B) A.技术性失业B.摩擦性失业 C.季节性失业D.结构性失业 38.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价 将会(A) A.降低
20、B.不变 C.增大D.无法确定 42.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（A） A.互惠B.互利 C.互益D.互助 10 43.非劳动收入变动使预算约束线_移动。 （A） A.上下平行B.左右平行 C.不发生D.随机地 44.实际工资率越高，预算约束线（A） A.越陡直B.越弯曲 C.越平缓D.不变 45.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是_投入。 （C） A.土地B.资本 C.劳动D.技术 46.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（C） A.增加B.不变 C.减少D.不确定 47.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（
21、A） A.前者大B.后者大 C.一样大D.不确定 48.租金性工资收入具有_特征。 （D） A.补偿性B.竞争性 C.平均性D.垄断性 49.某地区劳动力总量为 20 万人， 该年度有失业经历的人共 2.6 万， 每个失业者失业的平均 长度为 2 周，则该年该地区的失业率为（B） A.0.26%B.0.5% C.1% D.5% 50.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（A） A.亚当斯密B.李嘉图 C.萨伊D.凯恩斯 52.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是(B)。 A.正向B.负向C.没有D.不确定 53.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给(
22、A)。 A.增加B.减少C.不变D.不确定 54.等成本线的斜率取决于要素的(C)。 A.数量B.质量 C.价格D.边际产量 55.下列关于劳动力需求的表述，正确的是(D)。 A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加 B.工资率上升所产生的规模效应导致需求 增加 C.工资率上升所产生的两种效应方向相同 D.工资率上升所产生的两种效应方向相反 56.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为 (D)。 A.前者多B.前者少 C.两者一样D.不确定 57.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是(C)。 A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧 58.劳动力
23、市场歧视产生的原因中，不包括(B)。 A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用 59.下列不属于互惠交易的情形是（C） 。 a.所有人都受益 b.部分人受益，但也没有人受损 c.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损 11 d.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损 60.以下关于人口的描述正确的是（D） 。 a.人口就是指劳动适龄人口 b.人口指有劳动能力的人 c.在我国，人口是指年满 16 周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人 d.人口是全部社会行为的主体 61.人口总量增多，则劳动力资源（A） 。 a.增多b.减少 c.不变d
24、.不确定 62.家庭生产理论认为家务劳动时间属于（C） 。 a.市场工作时间b.闲暇时间 c.非市场工作时间d.有酬工作时间 63.在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将（B） 。 a.增多b.减少 c.不变d.无法确定 64.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（C） 。 A.减少B.不变 C.增加D.不确定 65.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（A） 。 A.提高B.降低 C.不变D.不确定 66.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（D） 。 A.0B.1C.无穷小D.无穷大 67.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影
25、响是（B） 。 A.正向B.负向 C.没有D.不确定 68.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（A） 。 A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量 69.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B） 。 A.正B.负 C.零D.任意值 70.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（A）处。 A.最大值B.最小值 C.中点D.零点 71.在形成失业的原因方面，结构性失业与（B）有一部分是重叠的。 A.摩擦性失业B.技术性失业 C.季节性失业D.周期性失业 73.工资率的提高，对主体劳
26、动供给决策的影响是(D)。 A.在替代效应作用下，增加供给 B.在替代效应作用下，减少供给 C.在收入效应作用下，减少供给 D.在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定 74.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为(A)。 A.甲大于乙B.甲小于乙 C.两者相等D.无法判定 75.下列不属于职业培训的是(A)。 A.学校教育B.正规的学徒计划 C.新工人通过“边干边学”获得新技能 D.新工人观察询问 76.工资差异是指各类人员(C)的差异。 A.工资形式B.总收入 C.工资水平D.劳动成本 77.集体谈判的双方为(B)。 A.雇主和员工B.雇主和工会 C.雇主和政府D.
27、政府和工会 78.劳动资源的稀缺性，是(A)。 A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的 79.个人预算约束线的斜率等于(C)。 12 A.边际替代率B.边际技术替代率 C.工资率D.利息率 80.无差异曲线较为陡峭的人更加(B)。 A.偏好收入B.偏好闲暇 C.没有偏好D.不确定 81.经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是(B)劳动力。 A.一级B.二级 C.三级D.四级 82.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为(B)。 A.无弹性B.无限弹性 C.富有弹性D.缺乏弹性 83.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求(B)。 A.增加得更少B.增加得更多 C.减
28、少得更少D.减少得更多 84.产品市场卖方垄断的存在，使社会就业和产出的变动为(A)。 A.减少，减少B.减少，增加 C.增加，减少D.增加，增加 85.进行专门培训的成本，在形式上通常采用(A)。 A.企业负担原则B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则D.社会负担原则 86.下列假定中，(D)不是西方经济理论的前提假设。 A.“理性人”或“经济人”假定 B.完全信息假定 C.资源稀缺性假定 D.生产力发达假定 87.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是(B)的。 A.增加B.减少 C.不变D.不确定 88.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性(A)。 A.越
29、大B.越小 C.不变D.不确定 89.贴现率高，则未来收益流量的现值(B)。 A.大B.小C.不变D.不确定 90.文体明星的高收入属于(D)。 A.补偿性B.竞争性 C.平均性D.垄断性 91.在水平形状的市场劳动力供给曲线下， （D） A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平 C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力 D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平 92.简单劳动的劳动力需求弹性(B)。 A.为零B.大 C.小D.为单位弹性 93.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为(C)。
30、A.0B.1C.正无穷D.不确定 94.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力需求的工资弹性(A)。 A.越大B.越小 C.不变.不确定 95.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率 下降，(A) A.必定降低成年人就业量 B.必定增加成年人就业量 C.当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量 D.当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量 96.一般说来，扩张性的财政政策是以(B)为主要目标。 A.抑制通货膨胀B.提高就业水平 C.消除赤字D.消除贫富差距 97在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 13 增加
31、，将使（B） A劳动供给增加B劳动供给减少 C劳动需求增加D劳动需求减少 98在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（C） A收入效应B替代效应 C收入效应小于替代效应 D收入效应大于替代效应 99劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（D） A劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C劳动力流动费用直接抵销人力资本存量 D劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必 要条件 100下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（B） A雇员在接受培训期间的工资 B接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C租用
32、培训场地的费用 D培训教材费用 101在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（B） A低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C高生产率的行业支付更低的工资率 D低生产率的行业支付更高的工资率 102人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（C） A劳动数量的增加 B劳动时间的延长 C劳动需要特定的知识技能 D劳动条件的改善 103计件工资的适用范围是（C） A机械化、自动化程度高的行业和企业 B产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D产品、经营项目较多和生产条件多变 的行业和企业 一、名词解释（54 分=2
33、0 分） 1.季节性失业季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节 性失业 2.劳动力参与率劳动力参与率 在一给定时间内，在国家规定的劳动年 龄范围内的就业者和求职者占社会总人口的比重。 3. 劳劳动力供给弹性动力供给弹性 由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 4. 家庭生产函数家庭生产函数 衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。 5. 内部劳动力市场内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织 内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂 时解
34、雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。 6.有效需求有效需求： 指经济行为人在其预算可能条件下， 考虑了市场价格和他在本市场及其他市场 上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。 7.非自愿失业非自愿失业：一种市场非均衡现象，他不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需 求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。 二、单项选择题 (101.5 分=15 分) 1用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( A) A客观事实 B.价值判断 C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑 2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用
35、必须满足的条件是 14 (C ) A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率 C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率 3.劳动的边际产量是指(A) A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收 入 C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 4.下列属于企业雇用成本中直接成本的是(D) A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工的年度奖金 C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人 员的工资 5.影响实际工资的两个因素是(A) A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数 C.货币工资和
36、时间 D.货币工资和某商品的价格 6.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是(A) A.工会组织控制劳动力供给的能力下降 B.工人的组织程度增强 C.工会的组织规模扩大 D.企业优先雇佣工会会员 7.我国劳动法第 15 条规定我国劳动就业最低法定年龄为(B) A.15 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁 8.新古典学派的（ D）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔B.舒尔茨 C.亚当斯密D.希克斯 9.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（ A ） A.菲利浦斯曲线B.无差异曲线 C.洛仑兹曲线D.拉弗曲线 10.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给
37、弹性为（ D ） A.0B.1C.无穷小D.无穷大 11.货币工资主要受（ A ） 、工作时间长度和相关的工资制度安排。 A.货币工资率B.货币工资 C.价格指数D.实际工资 12.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少， 原因是(B) A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效应D. 替 代 效应小于规模效应 13如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（C） A自身需求弹性为负值B自身需求弹性为正值 C交叉工资弹性为负值 D交叉工资 弹性为正值 14.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指(B) A.劳
38、动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率 三.简答题（67 分=42 分） 1.1.画图并解释劳动力需求弹性有哪些，它们分别受哪些因素的影响？画图并解释劳动力需求弹性有哪些，它们分别受哪些因素的影响？ 答： （1）劳动力需求无弹性； （2）劳动力需求弹性小于 1； （3）劳动力需求弹性等于 1； （4）劳动力需求弹性大于 1； （5）劳动力需求弹性无限大。 从一般意义上说， 劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度， 即工资率 变化 1%，劳动力需求量变化百分之几。 15 影响劳动
39、力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的， 即工资率的变动从两个 方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而 使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用；工资率上升提高了企业的边际成本，使企业 面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力， 从而使雇用水平有所降低， 这是规模效应在 发挥作用。 2.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？劳动力市场与其他市场的区别有哪些？ 答：第一，劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买。 第二，劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 第三，劳动力的价格不只是工资的多少，而且包括劳动者人力资本投资应获得的报酬。 第
40、四，劳动力受雇佣或租借的条件不只是工资的多少，还有工作时间长短、工作环境好坏等 其他因素。 第五，劳动力市场的活动不仅由工人和用人单位决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等 社会力量的影响。 3.3.计时工资具有哪些特点？计时工资具有哪些特点？ 答：其特点在于按照一定质量的劳动维持的时间长短支付工资。 由于时间是劳动的自然尺度， 因而在劳动质量得以保证的前提下， 计时工资是能够较为准确 反映劳动者所提供的劳动数量。 因此，计时工资制简便易行、适用范围广，几乎所有的劳动均可采用此种工资支付方式。 4 4.劳动力流动的规律有哪些？劳动力流动的规律有哪些？ 答： （1）劳动力从农业部门向非农业部门流
41、动； （2）第一、第二产业劳动力向第三产业劳动 力流动； （3）体力劳动力向脑力劳动力流动； （4）农村劳动力向城市劳动力流动； （5）经济 落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。 5.在计划经济体制下， 实行企业承包制改变了企业决策者的劳动力需求行为， 这种改变主要 表现在哪几个方面？ 答： （1）企业决策者与本企业劳动者目标一致，工资与利润的相互制约作用削弱； （2）劳动者目标由传统计划体制下的追求闲暇最大化转变为货币收入最大化； （3）本企业职工集体收入最大化与个人收入最大化一致。 6.简述影响劳动力参与率的因素。 答： （1）教育制度与教育供给规模 （2）工资政策及工资关系
42、（3）工资水平（4）个人非劳动收入 （5）居民家庭生产率的变化（6）社会保障制度 （7）宏观经济状况 （8）其他因素，如社会文化、风俗习惯等 7. 简述人力资本有哪些特征？ 答：其一，人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。 其二，人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货币 收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益。 其三，人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性，是投资的产物。 其四，人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦要承担投资风险。 8. .延期支付是福利的另一种具体表现形式，请简述一下它具有的优势。 答： （1）延期支付
43、可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。 （2）延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性 （3）企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神 （4）延期支付可以是若干保险基金在免税的基础上积累，如企业的补充养老保险、企业 16 自定的健康保险等。 四.论述题 1.1.试论述劳动力的供求变化及其对静态均衡的影响。试论述劳动力的供求变化及其对静态均衡的影响。 答： （1）劳动力供给的变化。在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均 衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减 少； （2）劳动力需求的变化。在劳动
44、力供给曲线不变的情况下，劳动力需求曲线右移，均 衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减 少； （3）劳动力供求双方同时变化； （4）多维竞争性劳动力市场均衡。 一、单项选择题一、单项选择题 （20 分）分） 1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。 A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素 2、劳动力是指（） A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动 D、劳动 3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明 （） A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越
45、代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 4、收入效应和替代效应存在以下关系（） A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工 作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入 效应时，工作时间增加 5、人力投资收益是（） A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动 者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用； D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增 加的收入 6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A、劳动的边际产品收益大于工资率 B、劳动的边际产品
46、收益小于工资率 C、劳动的边际产品收益等于工资率 D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A、上市B、不变C、难以确定D、下降 8、周期性失业产生的直接原因是（） A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （） A.增加B.减少 C.不变D.难以判定 10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （） A.0B.1C.正无穷D.不确定 17 11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （） A.企业可以调整其资本数量
47、B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量 12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。 A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度 13、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （）。 A.减少B.增加 C.不变D.不确定 14、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A、上涨B、不变C、难以确定D、下降 15、周期性失业产生的直接原因是（） A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动 16、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹
48、性为（） A.正 B.负 C.零 D.任意值 17、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（） A.0B.1C.-1D.2 18、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（） A.扩张性的货币政策 B.扩张性的财政政策 C.鼓励就业的政策 D.紧缩性的货币政策 19、工资差异是指各类人员（）的差异。 A.工资形式 B.总收入C.工资水平 D.劳动成本 20、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）。 A.为零B.大C.小D.相等 二、多项选择题二、多项选择题 21、工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（） A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小 B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇
49、的可能性越大 C、工资率越低，人们工作的可能性越小 D、工资率越高，人们工作的可能性越小 E、工资率越高，人们工作的可能性越大 22、人力资本投资的主要形式有（） A、各级正规教育B、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力 流转 23、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（） A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求 24、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）。 A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 18 B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D、在同一平面上，有无数条无差异曲线 E、无差异曲线的形状为凹向原点
50、 25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有（） A、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率 C、科学文化，教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体制的演 变 E、劳动力质量的提高状况 26、人力资本投资的特点有（） A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性 27、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（） A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减 C、第二阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产 量绝对减少 28、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（） A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、充分竞争市 场E、不充分竞争市
