1、高考作文模拟写作：招聘经理 文题文题 阅读材料，按要求作文。（60 分） 在一次招聘会上，小张、小李和小赵进入最后的角逐。这三位候选人在经验、能力和 资历等方面不分上下，而张总要从他们当中选一位来担任分公司经理。张总最后问道：“假 如你当选了，你将怎样面对这份工作？”小张说：“先谢谢张总对我的信任，我觉得要先组建 一个强大的團队，我会充分尊重下属的意见，努力成为一位称职的经理。”小李说：“谢谢张 总慧眼识珠，我认为凭自己的学历完全能胜任这份工作，也不会辜负您的期望。”小赵说： “先要感谢张总的重用，但我知道自己能力有限，还有不足之处，希望在上级的指导下和下 属的帮助下，一起完成公司下派的任务。
2、” 如果你是张总，你会选谁来担任分公司经理？请自选角度，自拟题目，自定立意，自 选文体（诗歌除外），写一篇不少于 800 字的文章。 思路引导思路引导 材料中，小张和小李很占优势，但二者也存在不足。小张固然重视团队，能“充分尊重 下属的意见”，但往往会因为缺少主见而错失良机。小李有很高的学历，这也是他的长处， 却有些刚愎自用。小赵则抱着谦虚的态度，充分尊重上级和下属，团结一切可以团结的力 量，做起事来也更顺畅、容易，成功的几率也越大。 因此，考生可以这样立意： 以谦虚之态处世，不仅能得到更多人的支持与帮助，也能促进事业的发展； 团结就是力量；做事情不仅要尊重他人的意见和建议，更要有自己的主见和
3、立场； 光有学历还远远不够，实践能检验出一个人的真正能力。 行文时，要引述材料，对三位应聘者进行合理剖析，还可举例论述，来支持中心论点。 范文展示范文展示 上下同心，其利断金 王心睿 从经验、资历和能力上看，三者势均力敌，不相上下。在我看来，小张可能缺乏自己 的主见，小李又有些刚愎自用，因此，任命小赵成为分公司的经理会是一个较好的做法。 首先，作为一个分公司的管理者，能够正确理解和执行上级要求的能力是必要的，而 且应一直跟随上级的步伐，不可擅作主张，做出与公司主体形象、理念不符的事来。 其次，作为一个经理，他还需要有领导下属、团结下属，以及和下属一起努力的能力。 只有公司上下一心，才能使员工在
4、工作中充满干劲，才能促进公司的发展。试想，一个不 与下属沟通的领导， 要如何去下达指令， 传递讯息， 带领一个团队并对他们加以分工引导？ 汉高祖刘邦，运筹帷幄不如张良，治理国家不如蕭何，攻防兵法不如韩信，但他最后打败 了西楚霸王项羽，成就了汉朝的霸业，就是因为他知人善任，博采众长。这说明，了解下 属是领导者最大限度发挥团队力量的重要和有效条件。 再次，领导者也需要有一定的才干。如果领导者没有扎实的业务知识，对公司的运营 机制也不甚熟练，定无法获得下属的认可与信任，也绝不可能把握好每一个决策，不可能 正确领导公司的方向。只有拥有扎实的专业知识，才能对员工进行正确的监察和管理，才 能在下属犯错时及
5、时督促，使之改正，避免出现滥竽充数和浑水摸鱼的现象。 若是小赵当选，他能跟随领导的同时，与同事搞好关系，互相了解，共同完成任务； 与之相比，如果是小张成为分公司经理，在发挥团体力量的同时，他会因过分在意下属意 见而缺乏主见，也无法听从上级的要求，导致众人的努力落得一场空；假若小李因学历而 被选中，他也很可能因自己的学历而自负，不听从上级指挥，也不听取下属意见，最终导 致分公司不被上级看好，使下属失去继续为公司努力的信心。 上下同心，其利断金，如果我是张总，我会让小赵成为分公司经理。 谦虚使人进步 黄睿 面对张总的问题，三位候选人给出了自己的答案。如果我是张总，我会选择那个感谢 张总重用，希望在
6、张总指导下和团队的帮助下干出成果的小赵。因为他的谦虚会使他不断 进步，取得更大的成就。 谦虚的人，更具有认识到自己不足的勇气，以及因之改善的能力。谢觉哉说过：“一知 半解的人，多不谦虚，见多识广有本领的人，一定谦虚。”谦虚是一种美德，也是一种明智 之举。人外有人，天外有天。谦虚使人不断进步，因为只有认识到自己的不足才会想办法 去弥补。谦虚的人，能更客观地看到自己的长处与短处，能静下心来反思自我，从检讨自 己、承认错误中重新出发；与此同时，也会多留心周围的人和事，从朋友、亲人那里获得 有效信息。面对意见甚至指责，谦虚的人能用心去听，并以感激的心态，改善自身的不足。 也就是说，真正的智者，必定是谦
7、虚之人。 孙叔敖成为楚国朝廷要员后，全国的吏民皆来道贺，唯有一位老者身穿粗布麻衣，戴 着白色帽子来到孫府。他不是来道贺的，而是来吊问的。孙叔敖并未因此而怪罪他，反而 整理了衣帽，礼貌地去见了老者，对他说：“楚王不知道我无德无才，是个不孝之徒，让我 当朝廷要员， 使吏民都来道贺， 您却独来吊问， 难道有什么说法吗？”老者说： “当然有说法。 身份已经很高贵，但对人的态度骄横的，百姓会除掉他；官位已经很尊贵，但独揽大权的， 国君厌恶他；俸禄很丰厚，但还不知足的，是不能长久下去的。”孙叔敖再次拜谢说：“谨受 命，希望能听到阁下更多的教诲。”老者说：“官位越高越应该没有架子，官职越大越应该小 心，俸禄
8、越丰厚越应该谨慎，不敢多取，您能严谨地遵守这三条，就足以使楚国大治了。” 正是孙叔敖谦恭待人，才得到了这三条宝贵的意见。 谦虚是一种品德，是进取和成功的必要前提，是每个人都应该具有的优秀品质。孔子 说过：“知不足者好学，耻下问者自满。”有真才实学的人往往虚怀若谷、谨慎谦虚，而一知 半解的人常常骄傲自大、自以为是。孔子学识渊博，阅历广博，弟子无数，是世人公认的 儒学大家， 可他依旧能向学识不及自己的子等人请教， 拜他们为师。 “三人行， 则必有我师。 ” 每个人都不是完美的，必定有自己擅长的和生疏的。智者则能放低姿态，虚心请教，提升 自我。 如果过分谦虚，就可能演变成虚伪。谦虚亦不是妄自菲薄，在
9、认识上，谦虚建立在尊 重事实与真理的基础上。正确地认识自我，面对自己的优缺点。当面对竞争，也要善于表 达自我，这样才能为自己赢得更多的机会。 把握机会，掌控大局 李梓萱 读过材料后，我想，如果我是张总，就会选择小赵来担任分公司经理。從小赵所说的 话可以看出，他懂得感恩，谦逊有礼，服从管理，懂得发挥团队精神，并且充满自信。这 些正是一个职场精英所必备的技能，也是他开拓未来的基石。相比之下，其他两个候选人 也很不错，只是小张缺少领导决断力，一味地依赖团队；而小李骄傲自满，不懂得团结力 量大。这些问题说小也小、说大也大，如果不加重视，很可能会产生恶果。 小张提到了团队的智慧和力量，并希望自己做一个称
10、职的经理。他只提到了发挥团队 的力量，并没有提到自己接下来的努力方向。在工作目标上，他希望成为一个称职的经理， 而不是一个出色的经理，这表明他虽会调动团队的积极性，但容易满足，缺乏自信，缺少 领导魄力。 小李提到凭自己的学历，一定不会辜负期望。他只提到自己的学历，并没有提到自己 的能力如何，认为凭自己的学历就一定能干好工作，丝毫没提到团队协作。“一定不辜负期 望”这句话，显示出他信心满满却不留退路。这表明他虽有高学历，遇事有信心，但目光短 浅，骄傲自满，急于求成。 小赵说他自己能力有限，愿服从上级指导，希望得到大家的帮助。他提出能力有限而 没说自己能力强， “相信在我的指导下和大家帮助下”这句
11、话把自己放在低位， 这是恰到好处 的恭维。这表明他有自知之明，谦逊有礼，服从管理并虚心听取别人的意见，高情商并充 满自信。对于一个陌生的职位，服从管理才是最适合的方法。 再来分析三个人做的同一件事，感谢。小张说了“谢谢”两个字，小李说了“谢谢张总慧 眼识珠”，小赵说了“感谢重用”。相比之下，小张的感激之情并不明显，反而像是在说客套 话；小李口中的“慧眼识珠”，有些骄傲自满的意思；小赵的“感谢重用”，很清楚地表达出自 己是被重用，因此感激。懂得感恩，真诚致谢，是中华民族的传统美德。从古至今，乌鸦 反哺、吃水不忘挖井人等事例，无不说明感恩的重要性。因此，在我看来小赵的感恩更有 诚意。 权衡过每个人的利弊，我认为小赵的态度更诚恳，综合能力更强一些。如果我是张总， 我会决定让小赵担任分公司经理
