1、某某公司人事工作流程1.1. 招聘录用流程招聘录用流程备注：备注：1“采集人才信息”包括：人力资源部通过人才市场招聘、网络招聘等渠道收集人才信息，以及其他部门、人员推荐人才。2. 员工入职需在上岗前提交身份、学历学位、职称、执业资格等证件复印件、第二和第三联系人及电话，人力资源部负责有关信息验证。3. 员工入职满 3 个月签订劳动合同并办理社会保险关系转入。公司集体办理意外伤害保险。4其他规定见本公司相关管理制度。采集采集人才信息人才信息应聘人员应聘人员填写应聘登记表填写应聘登记表人力资源部人力资源部初试筛选初试筛选人力资源部人力资源部办理试用审批表办理试用审批表公司领导公司领导面试重要岗位人
2、员面试重要岗位人员，批准录用批准录用用人部门（用人部门（业务培训）业务培训）安排实习、技能培训安排实习、技能培训人力资源部人力资源部办理劳动合同办理劳动合同及各项及各项社会保险社会保险等等人力资源部人力资源部办理转正审批表办理转正审批表人力资源部人力资源部安排入职（录入指纹、安排工位、配发文具）安排入职（录入指纹、安排工位、配发文具）人力资源部人力资源部（基本培训（基本培训）培训企业情况和规章培训企业情况和规章用人部门负责人用人部门负责人面试面试人力资源部人力资源部进行应聘人信息验证进行应聘人信息验证安全科安全科（基本培训（基本培训）三级安全教育培训三级安全教育培训实习部门负责人实习部门负责人
3、签署实习期评价签署实习期评价用人部门负责人用人部门负责人签署转正意见签署转正意见应聘人应聘人在试用审批栏签字在试用审批栏签字2.2. 离岗办理流程离岗办理流程备注：备注：1 办理离岗交接的内容包括：工作资料交接、业务信息资源交接、办公用品交接、电脑密码等办公信息交接。2. “关联岗位”包括：与离岗人员有直接业务往来的部门。3. 重要岗位人员离岗须签订岗位协议。重要岗位人员包括：财务、营销、技术等业务岗位人员和公司高管。4驾驶员离岗须由人力资源部进行违章查询。5离岗传批未完，财务部门不予办理离岗结算。6. 其他规定见本公司相关管理制度。本人本人申请辞职申请辞职离岗人员离岗人员填写离职申请表填写离
4、职申请表用人部门与离岗人员用人部门与离岗人员办理离岗交接办理离岗交接人事部门人事部门签署离岗协议签署离岗协议人力资源部人力资源部送达财务部送达财务部分管人事领导分管人事领导签署签署离职申请表离职申请表公司公司通知辞退通知辞退用人部门负责人用人部门负责人传签离职申请表传签离职申请表关联部门关联部门传签离职申请表传签离职申请表财务部门财务部门传签离职申请表传签离职申请表财务部财务部办理离岗结算办理离岗结算本人本人办理离岗办理离岗交接交接3 3. . 考勤管理流程考勤管理流程备注：备注：1要求存档的“考勤资料”包括：考勤机下载电子文档、因公误打卡备案记录、请假条和已经领导签批的考勤汇总表。保存期为
5、3 年。2. 驻外机构由公司发放工资的人员，考勤记录须经驻外负责人签字后送交人力资源部。3. 其他规定见本公司相关管理制度。被考勤人被考勤人按规定打卡按规定打卡人力资源部人力资源部月末考勤数据下载月末考勤数据下载部门部门负责人负责人审核签字审核签字分管人事领导分管人事领导审核签字审核签字总经理总经理审核签字审核签字考勤员考勤员汇总统计汇总统计被考勤人被考勤人因公误打卡报备因公误打卡报备被考勤人被考勤人因私办理请假因私办理请假薪酬专员薪酬专员考勤资料存档考勤资料存档薪酬专员薪酬专员考勤计薪考勤计薪4 4. . 请假、休假办理流程请假、休假办理流程本人本人填写请假单填写请假单人力资源部人力资源部备案备案部门经理部门经理、分管副总经理分管副总经理、总经理、董事长、总经理、董事长3 3 天及以上天及以上部门经理部门经理、分管副总经理分管副总经理请假请假 1 1 天以内天以内部门经理部门经理、分管副总经理分管副总经理、总经理、总经理1 1 天以上天以上 2 2 天（含）以内天（含）以内
