第七课 做个明白的劳动者 培优检测-统编版高中政治选择性必修二 .rar

2020-2021 学年下学期高二政治统编版（学年下学期高二政治统编版（2019）选择性必修二第七课做个）选择性必修二第七课做个明白的劳动者培优检测明白的劳动者培优检测一、单选题一、单选题1劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为()双方当事人应当依法履行，不得随意变更用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务劳动者必须按合同约定完成工作任务劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利ABCD2近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是()劳动者应当增强权利意识和法律意识必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身权益签订劳动合同是维护劳动者权益的前提履行劳动义务是维护劳动者权益的保证ABCD3农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款 50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是()A班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利B李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C李某没有遵守劳动纪律D李某没有履行职业道德4王云在一家棉纺织企业上班，2020 年 7 月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她 6 万元。下列说法正确的是()A不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守B如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力5下列关于劳动者维权途径的说法正确的是()A用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼C用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益6劳动者权利的内容包括()劳动者有取得劳动报酬的权利提高职业技能的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利遵守职业道德的权利依法参加和组织工会的权利ABCD7阅读材料:甲方:方圆大厦施工方乙方:小明爸爸小明爸爸是一位建筑工人,口头和同乡的包工头约定加入了方圆大厦建筑施工工作。时近春节,小明爸爸希望包工头发放拖欠半年之久的工资以供小明爸爸购物探家。包工头以各种借口托词不给,小明爸爸负气工作,不慎从松动的二层脚手架上跌落,被送进了医院救治。包工头说这是小明爸爸自己不小心,公司不负责医药费用。关于这一案例,下列分析正确的是()小明爸爸只能通过向法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题小明爸爸与包工头间的口头约定没有法律效力,小明爸爸的权益不受法律保护小明爸爸作为劳动者有取得劳动报酬的权利,包工头拖欠劳动者工资是违法的甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,小明爸爸出事的原因是脚手架松动,甲方应该承担因公负伤的乙方的医药费ABCD8劳动者是社会财富的创造者，要切实维护劳动者合法权益。我国重视劳动者的权益保护，是因为()A保护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务B依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证C实现和维护劳动者合法权益，是宪法和法律的要求D劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利9贯彻新发展理念，实现“十三五”时期发展目标，根本上还要靠劳动、靠劳动者创造。这是因为（ ）劳动是人类文明进步发展的源泉劳动能生产出物质财富和精神财富劳动者是先进生产力的重要标志劳动者的劳动是体力劳动和脑力劳动的支出ABCD10山东电力公司电工高永强，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“修华匠”。这里高永强认真履行的劳动义务是A完成劳动任务B提高职业技能C执行安全规程D遵守劳动纪律11996 工作制是指早上 9 点上班、晚上 9 点下班，中午和傍晚休息 1 小时（或不到） ，周工作 6 天且无加班费的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，这种文化违反了A 最低工资规定B 中华人民共和国劳动合同法C 中华人民共和国劳动法D 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法12下图漫画反映出，国家依法保护劳动者A取得劳动报酬的权利B接受职业技能培训的权利C享受社会保险和福利的权利D平等就业和选择职业的权利13要切实保护劳动者的合法权益必须尽快制定劳动法，使劳动者的权利有法律保障进一步完善劳动合同制度提高劳动者的法律意识劳动者要慎重用权，遵纪守法ABCD14一项调查显示，我国有 3842的职工加过班，但其中只有 4557的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者（ ）A提高职业技能，不断提高自身的素质B加强劳动保护，改善劳动者劳动条件C增强权利意识，维护自身的合法权益D健全社会保障，提高人民的生活水平15王某是 N 市 A 服装厂职工，2017 年 6 月，王某突发疾病，于是王某请病假去医院治疗。2 周后，A服装厂以王某擅自离岗为由将王某开除。下列说法正确的是A王某只能通过调解解决纠纷B王某可直接向省高级人民法院起诉 A 服装厂C王某可申请行政复议D王某可委托代理人向 N 市中级人民法院提起民事诉讼起诉 A 服装厂二、材料分析题二、材料分析题16 甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。（1）劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？（2）甲厂是否应给付张某一年基本生活费？（3）劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？17 李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了 1 年期限的劳动合同。事隔 3 日，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。（1）该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？ （2）劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？三、简答题三、简答题18 中华人民共和国劳动法是国家为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。该法的施行受到广大劳动者和用人单位的普遍关注。运用经济常识有关知识，简要回答： （1）建立劳动关系应当依法订立 ，它是明确劳动者和用人单位双方的权力和义务的协议，具有法律约束力。 （2）劳动者与用人单位确立劳动关系后，劳动者应该履行基本的义务，其中，属于劳动者最基本的义务是 A遵守劳动纪律 B提高职业技能 C完成劳动任务 D遵守职业道德（3）当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，产生劳动争议时，依据中华人民共和国劳动法 ，处理劳动争议的方式主要有哪些？ ； ； ； 。小李在一家私营企业工作，因工资和保险福利等问题与企业发生劳动纠纷，小李一怒之下，去法院状告这家企业。然而，法院却告知小李，目前不能受理小李的诉讼。（3）请简要说明，为什么法院目前无法受理小李的诉讼？小李应该怎样做？参考答案参考答案1A【详解】：劳动合同由双方当事人签字生效后，劳动者必须先对用人单位履行义务，才能获得相应权利。因为权利与义务是统一的，故双方当事人应当依法履行，不得随意变更，用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者必须按合同约定完成工作任务，正确。：材料强调“约束力”，本项说法不符合题意，排除。本题选 A 项。2A【详解】：劳动者要维护自身合法权益，就应当增强权利意识和法律意识，运用合法的手段，通过法定程序来维护自身权益，符合题意。：依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的，错误。故本题选 A。3B【详解】B：分析材料可知李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定，应该对其进行罚款的处理，B 符合题意。A：案例中，李某因没有执行劳动安全卫生规程而被班长按相关规定处罚，班长侵犯李某获得劳动报酬的权利，A 错误。CD：案例中，李某因没有执行劳动安全卫生规程而被处罚，并不是“没有遵守劳动纪律”、“没有履行职业道德”，CD 排除。故本题选 B。4B【详解】B：劳动者可能通过多种方式途径来维权，B 符合题意。AD：和解协议只具备合同效力，没有强制执行的效力，AD 错误。C：王云在向人民法院起诉之前必须经过劳动争议仲裁，C 错误。故本题选 B。5C【详解】C：劳动者维权的正确途径是用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，C 项说法正确。A：用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过协商、调解等途径解决，但不是必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁，A 说法过于绝对。B：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，B 错误。D：材料强调劳动者的维权途径，该项强调劳动者要增强维权意识，这不属于劳动者维权途径，D 错误。故本题选 C。6C【详解】：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、依法参加和组织工会属于劳动者权利，符合题意。：提高职业技能、遵守职业道德属于劳动者义务，不符合题意。故本题选 C。7D【详解】：小明爸爸可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等多种方式来解决欠薪和医药费的问题，说法错误。：小明爸爸与包工头间的口头约定属于口头合同，有法律效力，小明爸爸的权益受法律保护，说法错误。：小明爸爸作为劳动者有取得劳动报酬的权利，包工头拖欠劳动者工资是违法的，说法正确。：小明爸爸出事故的原因是脚手架松动，甲方应该承担因公负伤的乙方的医药费，说法正确。故本题选 D。8C【详解】A：说法错误。劳动者权利的获得以履行义务为前提。A 不选。BD：“依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证”和“劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利”不是我国重视劳动者的权益保护的原因，而是措施。BD 不选。C：实现和维护劳动者的权益，是宪法和法律的要求，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证，所以我们要重视劳动者合法权益的保护。C 正确。故本题选 C。9A【详解】：贯彻新发展理念，实现“十三五”时期发展目标，根本上还要靠劳动、靠劳动者创造。这是因为劳动是人类文明进步发展的源泉，劳动能生产出物质财富和精神财富，符合题意。：科学技术是先进生产力的重要标志，错误。：选项与题干构不成因果关系，不符合题意。故本题选 A。10B【详解】A：材料没有体现完成劳动任务的义务，A 不合题意。B：注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“修华匠”。这里高永强认真履行的劳动义务是提高职业技能，B 符合题意。C：坚持在带电作业中进行技术探索与改进不是执行安全规程，C 不合题意。D：材料不是强调遵守劳动纪律，D 不合题意。故本题选 B。11C【详解】996 工作制这种代表着中国互联网企业盛行的加班文化侵害了劳动者休息休假的权利，违反了中华人民共和国劳动法 ，C 符合题意；材料不涉及最低工资规定 ，A 与题意不符；996 工作制违反了中华人民共和国劳动法而不是中华人民共和国劳动合同法 ，B 与题意不符；材料不涉及中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ，D 与题意不符；正确选项为 C。【点睛】怎么样维护劳动者合法权利？国家（政府）：要实施积极的就业政策、多渠道扩大就业；规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。着力消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。制定和完善相关法律、法规，加强执法和监督力度。劳动者： A 前提：劳动者的权利和义务是统一的。劳动者享受权利与履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。B 重要保证：依法签订劳动合同，是维护权益的重要保证。C 途径：要增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。企业：增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定；加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者合法权益。12A【详解】漫画“提高最低工资标准”，反映出国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利，A 项符合题意；BCD 项均在漫画中没有体现；正确选项为 A。【点睛】劳动者享受哪些权利？平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。13C【详解】在我国劳动法已经制定，所以不能说尽快制定劳动法 ，表述错误。进一步完善劳动合同制度，让劳动者维权有重要的依据，可以切实保护劳动者的合法权益，正确。“要切实保护劳动者的合法权益”强调的是如何保护劳动者的合法权益，对于劳动者，劳动者要有权利意识和法律意识，有利于维护劳动者的合法权益，符合题意。国家机关及其工作人员要审慎用权，而不是劳动者，表述错误。故本题选 C。14C【详解】A 不合题意，提高职业技能、不断提高自身素质，不是解决材料中问题的措施；B 不合题意，加强劳动保护，改善劳动者的劳动条件，这是企业的做法，不是从劳动者的角度讲的；C 符合题意，许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者增强权利意识，维护自身的合法权益；D 不合题意，健全社会保障，提高人民生活水平的主体是国家，不是劳动者的角度。故选：C。【点睛】怎样维护劳动者的合法权益：(1)从国家方面讲：党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。(2)从用人单位方面讲：严格执行劳动法的相关规定。 (3)从劳动者方面讲：明确自己所享有的权利，增强权利意识和法律意识，自觉履行劳动者的义务；遵循劳动合同制度，依法与用人单位签订劳动合同；当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。15D【详解】王某只能通过调解解决纠纷说法错误，A 项不选；王某不能直接向省高级人民法院起诉 A服装厂，应先委托代理人向 N 市中级人民法院起，B 项不选，D 项正确；材料中没有体现政府先有相关处理决定，故不汲及行政复议的问题，C 项不选，故本题答案应为 D。【点睛】16 （1）甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。（2）甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。（3）据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。【分析】本题以劳动合同为话题设置问题情境，考查考生描述和阐释事物的能力。【详解】第（1）问，本题要求回答劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系，属于分析说明类试题，本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。依据材料“劳动合同期满，双方未续订劳动合同”，当劳动合同期满时，甲厂与张某不存在劳动关系。第（2）问，本题要求回答甲厂是否应给付张某一年基本生活费，属于简答题。劳动合同期满时，甲厂与张某不存在劳动关系，甲厂无义务付张某一年基本生活费。第（3）问，本题要求回答劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请。属于措施类试题，因为劳动合同期满时甲厂与张某不存在劳动关系，所以甲厂无义务付张某一年基本生活费。据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。【点睛】非选择题书写答案要点：1.层次分明，要点序号化反对不分段落层次的“一块板”；2.表述准确，语言学科化反对使用文学化、生活化语言；3.逻辑严密，表述简洁化反对语句冗长、画蛇添足；4.字迹工整，卷面美观化反对字迹潦草、错字连篇。17 （1）该公司提前解除劳动合同是合法的。 劳动合同法规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后 2 次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了公平和平等自愿的原则。（2）劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。 订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同对双方都有约束力 ，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。【分析】本题以曾有犯罪前科的李四隐瞒自己的曾经的犯罪行为与公司签订劳动合同引发的纠纷为背景材料，考查考生对所学法律知识的理解与运用能力。考查考生的科学精神、法治意识等核心素养，培养考生思考的兴趣和品质，激发公民的社会责任感。实际作答过程中需要将教材知识与材料有机结合起来，做到条理清晰，答题规范。【详解】（1）本题要求考生分析说明该公司提前解除劳动合同是否合法，并说明原因。材料中，李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了 1 年期限的劳动合同，可以看出，在该过程中，李某是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则，从而说明虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，公司解除劳动合同是合法的。（2）根据所学知识，劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。根据材料表述，在李某与该公司签订劳动合同后，收到了当地检察院对李四不起诉决定书，并经该公司进一步调查发现，李某以前有盗窃犯罪前科，因此与其解除了劳动合同，一方面，要说明订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反相关法律法规的规定；另一方面，要说明劳动合同对双方都有约束力 ，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利即可。【点睛】非选择题的审题要求：（1）审设问：一是明确题目考查的知识范围和考查意图，正确联想相关知识，形成综合性的信息认识；二是明确设问的指向性和规定性，分清题干要求答题的类别，即回答“是什么”、或“为什么”、或“怎么样”、或“怎样体现”中哪一类。（2）审主体：明确主体有几个，不同主体的言论和行为各是什么。这些应从解读设问和材料中获取。（3）审材料：获取材料中有效信息，抓住关键词、关键句子。这样做，一是为了正确联想相关知识，二是进一步明确答题的主体，不同主体的言论和行为各是什么；三是关键的句子要作为“材料语言”写入答案要点中。审材料实质上就是为了进一步证实“审设问和审主体”的正确与否。18 （1）劳动合同（2）C （3）协商、调解、仲裁、诉讼 （4）处理劳动争议，法定的必经程序是仲裁。如果要到法院诉讼，必须要先经过仲裁这一程序，否则法院不予受理。 小李应该先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，再选择去法院诉讼。【分析】本题以中华人民共和国劳动法为考查内容，旨在考查学生对劳动者基本权利的认识，属于基础知识类试题，需要学生们认真理解课本知识，并在此基础上感知劳动者权益的重要性，根据所学知识评析和理解劳动者享有的基本权利，以及处理劳动争议的方式。【详解】（1）劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 劳动法规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。（2）劳动者在享有一定的劳动权利的同时，必须履行一定的劳动义务。权利与义务是互为条件的。按照劳动法的有关规定，劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务。劳动者首要的义务是对工作尽心尽责，忠于职守，出色地完成任务。提高职业技能。劳动者要有强烈的事业心和主人翁责任感，要刻苦学习专业知识，钻研 职业技术，提高职业技能，掌握过硬的本领。遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程。劳动者在劳动中必须服从管理人员的指挥，遵守各项规章制度和劳动纪律及安全生产的法规制度、规程标准。职工既是劳动者，又是公民，在社会上，在家庭里，都要遵纪守法。在社会上违法乱纪也会导致劳动权利的丧失。（3） 中华人民共和国劳动法第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。（4） 中华人民共和国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此本题中，小李应该先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，再选择去法院诉讼。【点睛】高中政治基本知识点记忆的方法1、关键词化对基本知识点的掌握上要注意发现、归纳和概括出基本概念和原理中的“关键词“，以利于记忆和理解。2、事例化对于比较抽象的理论知识点，一定要找到一个比较典型的事例辅助理解，做到抽象理论具体化。3、对比联系化对于相近的、相反的概念和原理，把他们总结、归纳到一起加以对比和联系，这样，就比单纯对一个要好理解、记忆和区分。 4、典型错误总结化对于比较重要的概念和原理，应注意经常犯的错误，要加以总结和归纳，分清情况，做以标注，有利于加深、加宽理解知识点。