1、20212022学年高二政治统编版选择性必修2第七课第二框练习一、选择题(本大题共16题，每在每题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。)1在疫情防控期间，浙江省很多企业为职工提供必要的防护用品和保障设施，确保职工身体健康和工作场所安全，落实职工隔离期和医疗期的工资待遇。企业采取这些措施，意在（ ）协调劳动关系，维护劳动者的权益 承担社会责任，塑造良好形象完善社会保障制度，恢复生产能力 推进复工复产，增加就业岗位ABCD2在新冠肺炎疫情防控期间，部分劳动者遇到了用人单位不给加班费、降低薪水，甚至被强行辞退的情况。面对劳动争议，当事人的维权方式有（ ）消极怠工 申请调解、仲裁和提起诉讼
2、协商解决 静坐示威ABCD3某煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，要求矿工承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。部分矿工因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声。下列说法中对上述材料理解正确的是（ ）劳动者应增强权利意识和法律意识签下“生死状”有利于保障劳动者的劳动安全该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为剥夺了劳动者提请劳动争议处理的权利该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为违背了劳动法的首要原则ABCD42020年初，杨某从上海回老家过年，新冠肺炎疫情突发，公司要求他立即返回上海，但根据疫情防控的需要，杨某返回上海后需要隔离14天。10天后，公司以无法到岗为由辞退杨某。杨某对此不
3、服，遂请工会与用人单位协商，双方最终达成了和解协议，但公司拒不履行和解协议。对此，下列说法正确的是（ ）达成和解协议后，杨某不能就该争议再向劳动争议调解组织申请调解公司拒不履行和解协议，杨某可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司不能因杨某无法到岗而辞退他和解协议是双方在自愿、平等的基础上达成的，具有法律效力ABCD5我国劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明（ ）双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更用人单位必须按合同约定履行
4、义务，不能解除合同劳动者必须按照合同约定完成工作劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务ABCD6新冠肺炎疫情期间人员不能聚集，但劳动争议调解工作不能停止。北京市总工会法律服务中心充分利用“互联网+调解”平台，通过电话、视频等线上方式开展调解，截至2020年4月已调解成功105件，涉及金额375万元。关于劳动调解，下列说法正确的是（ ）劳动者与用人单位可以就争议的解决进行友好协商，达成和解协议如果无法通过协商和调解解决劳动争议，劳动者可以依法申请仲裁和提起诉讼达成调解协议应遵循的原则是公正发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解ABCD7马克思曾
5、说：“没有无义务的权利，也没有无权利的义务。”这句话体现的劳动者的权利和义务的关系是（ ）享受权利在先，履行义务在后只有享受权利，才能履行义务劳动者在维护自已劳动权益的同时，也要承担相应的义务权利与义务是相辅相成，不可分割的ABCD8实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者维护自身合法权益的重要依据是（ ）A保障劳动者的主人翁地位B依法签订书面劳动合同C建立和谐的劳动关系D自觉履行劳动者的义务9高尔基说，劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。劳动创造一切，劳动者伟大，劳动者光荣，劳动者最值得歌颂。而伟大的劳动者也有自己的“守护神”，那就是（ ）A劳动合同B道德C劳动法D国家10
6、小李在工地辛苦工作一年，工地负责人却以种种借口拖欠工资不发。为了维护自己的正当权益，小李可以()请求劳动争议调解委员会调解 纠集一帮人伺机殴打工地负责人忍气吞声，自认倒霉 到当地人民法院状告工地负责人ABCD11调解是劳动者依法处理劳动争议的一种方式，对于这种方式认识正确的是（ ）A调解是双方当事人通过人民法院调解庭进行调解B劳动争议调解如果不成功可直接向法院提起诉讼C劳动争议调解如果成功，双方必须进行劳动仲裁D调解是以民主协商方式解决劳动争议的法定程序12某员工因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，该员工可以采取的途径是（ ）A与单位针对劳动争议达成和解协议B申请劳动仲裁
7、，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决C请工会或第三方共同与用人单位协商D先向人民法院起诉，由法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决13据调查，很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。拖欠工资、没有节假日等现象非常普遍。这些企业的做法（ ）侵犯了劳动者平等就业和享受社会福利的权利侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利不利于发挥市场在劳动力资源配置中的决定作用违反了劳动法不利于调动劳动者的积极性ABCD14近年来，就业歧视现象成为困扰求职者的一大难题：性别歧视、相貌歧视、地域歧视、学历歧视上述现象的存在（ ）侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利侵害了劳动者自主选择职业的权利
8、会导致劳动者职业技能的进一步降低不利于形成公平就业的制度环境ABCD15我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是（ ）保障劳动者主人翁地位的前提 充分调动劳动者的积极性、创造性的保证劳动者必须履行的责任 劳动者履行义务的前提ABCD16劳动者有休息休假的权利。按照国务院关于职工工作时间的规定（1995年修正），职工应（ ）每日工作8小时每周工作40小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日周六周日必须双休ABCD2、 非选择题。17阅读材料，完成下列要求。大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和
9、获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给其足额的工资。运用劳动者权利和义务的关系对上述材料进行分析。18 新冠肺炎疫情之下，劳动者与用人单位，可谓各有难处。但是，劳动者的合法权益不容侵犯，一则工资是劳动者养家糊口的资本；二则这也影响着劳动关系的稳定，以及复工复产的顺利进行。在此情形下，工资可否降低或延期发放，劳动者居家办公的如何发放工资等问题，不仅需要企业认真对待，而且也需要法律的进一步护佑。疫情防控给各行业带来不小影响，更给劳动关系领域带来新挑战。越是在此特殊时期，越需要劳动关系双方精诚团结、共克时艰。当然，面对一些劳动争议，一方面需要双方多些协商与沟通，多些人性化纾解之道；另一方面也需要双方依
10、法行事。如果你与企业发生了劳动争议，应该通过什么途径来维护自己的合法权益?参考答案1A【详解】：材料中疫情防控期间，企业保障职工健康权益和报酬，这说明企业协调劳动关系，维护劳动者的权益，也说明企业承担社会责任，塑造良好形象，符合题意。：完善社会保障制度的主体是国家（政府），而不是企业，不符合题意。：材料阐释的是企业保障职工健康权益和报酬，未体现推进复工复产，增加就业岗位，与题意无关。故本题选A。2C【详解】：劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和
11、提起诉讼，故说法正确，说法错误。故本题选C。3B【详解】：劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益，该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，违背了劳动法的首要原则，劳动者应增强权利意识和法律意识，维护自身合法权益，符合题意。：签“生死状”无法保障劳动者的劳动安全，说法错误。：该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为没有剥夺劳动者提请劳动争议处理的权利，说法错误。故本题正确答案为B。4C【详解】：本题考查解决劳动纠纷、不可抗力等相关知识。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调
12、解、仲裁和提起诉讼。说法错误，说法正确。：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司不能因杨某受疫情影响无法到岗而辞退他，说法正确。：和解协议是双方在自愿、平等的基础上达成的，不具有法律效力，说法错误。故本题选C。5B【详解】：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更，符合题意。：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同，中“不能解除”说法错误。：劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，符合题意。：权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己
13、劳动权益的同时，也要承担相应的义务，权利和义务没有先后之分。说法错误。故本题选B。6C【详解】：按照有关法律法规可知，如果无法通过协商和调解的劳动争议，劳动者可以依法申请仲裁和提起诉讼；当发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，应选。：设问的限定是“劳动调解”，涉及的是和解，不符合题意，不选。：说法错误，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书，而不是公正原则，不选。故本题选C。7D【详解】：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，符合题意。：材料表明权利和义务相辅相成、不可分
14、割，权利和义务不分先后，说法错误。故本题选D。8B【详解】B：劳动者维权的重要依据是依法签订书面劳动合同，B符合题意。ACD：选项均不符合题意，ACD排除。故本题选B。9C【详解】C：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。劳动法就是一部劳动者保护法，是劳动者的“守护神”，C符合题意。ABD：选项均不符合题意，ABD排除。故本题选C。10C【详解】：为了维护自己的正当权益，小李可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式要回工资，正确。：殴打他人是非法的，排除。：该选项的做法不利于维护自身合法权益，排除。故
15、本题选C。11D【详解】A：试题考查的是劳动争议的调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，而不是双方当事人通过人民法院调解庭进行调解，A错误。B：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，B错误。C：劳动争议调解如果成功，不必进行劳动仲裁，也可不诉讼，C错误。D：劳动争议调解是以民主协商方式解决劳动争议的法定程序，D正确。故本题选D。12B【详解】B：某员工因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，该员工可以采取的途径是申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，B正确。A：在协商和调解都无效的情况下，该员工无法与单位针对劳动
16、争议达成和解协议，A错误。B：题干已经表明在协商和调解都无效的情况下，可见，该选项做法不合规，排除B。D：应该是先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉，排除D。故本题选B。13C【详解】：很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。拖欠工资、没有节假日等现象非常普遍。这说明这些企业的做法违反了劳动法，侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利，不利于调动劳动者的积极性，正确，排除。：材料中这些企业的做法与是否发挥市场在劳动力资源配置中的决定作用无关，排除。故本题选C。14B【详解】：目前存在的性别歧视、相貌歧视等多种就业歧视现象，侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利，妨碍了劳动力在全社会范围
17、内的流动，不利于形成公平就业的制度环境，故符合题意，：上述现象的存在侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利，故错误。：就业歧视不会降低劳动者职业技能，故错误。故本题选B。15C【详解】：劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，符合题意；：劳动者享有的各项权利是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证，符合题意；：劳动者必须履行的责任属于劳动者义务，不是劳动者的权利，与题意不符；：劳动者的履行义务是劳动者享有权利的前提，与题意不符。故本题选C。16A【详解】：劳动者有休息休假的权利。按照国务院关于职工工作时间的规定（1995年修正），职工应每日工作8小时，每周工作40小时，符合题意。：
18、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动法的规定，不是国务院关于职工工作时间的规定（1995年修正）的规定。排除。：国务院关于职工工作时间的规定（1995年修正）的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。排除，故本题选A。17权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。孙某经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有全面遵守劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定扣发一定的工资
19、是合理、合法的。【分析】回答分析说明类问题，主要按以下思路进行：第一步，精析材料，把握主题；第二步，围绕主题，回归教材；第三步，紧扣题意，合理作答。通常，我们只要将教材中的基本原理与材料一一对应，用理论分析材料即可。【详解】本题要求运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。本题以孙某违反公司规定，不履行义务为材料，考查学生对劳动者权利和义务关系的认识。分析问题时先指出权利与义务是相辅相成、不可分割的，然后运用这一原理对孙某的行为进行分析。18可以与企业在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人
20、单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履行，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出裁决。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，可以按规定向人民法院提起诉讼。【分析】本题以“劳动者与企业的劳动争议”为话题，考查法律与生活相关知识。主要考查考生获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和分析问题的能力。【详解】第一步：明确设问指向。答题类型属于措施简答类答题。第二步：提取关键信息，联系政治理论，逐层展开。如果劳动者与用人单位发生了劳动争议，依据我国劳动法相关规定，可以通过以下途径来维护自己的合法权益。：可以与企业在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。：可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。：当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履行，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出裁决。：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，可以按规定向人民法院提起诉讼。
