1、3、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假P68、181 工时制工时制P181 标准工时制标准工时制 缩短工时制：井下、高山、缩短工时制：井下、高山、高低温、有害有毒、特别繁高低温、有害有毒、特别繁重和紧张作业重和紧张作业 计件工时制：完成一定定计件工时制：完成一定定额，合理确定定额额，合理确定定额 综合计算：不宜按日计算综合计算：不宜按日计算 以周、月、季、年计算以周、月、季、年计算 集中工作、休假；轮休调休集中工作、休假；轮休调休 不定时：无法按标准时间不定时：无法按标准时间上下班，可自行调节上下班，可自行调节 高管、外勤、驻外、推销高管、外勤、驻外、推销 侵害白领休息权的主要手段侵害白领
2、休息权的主要手段 缩短、综合和不定时工时制缩短、综合和不定时工时制须协商确定、申报、公示须协商确定、申报、公示劳动时间的法定基准劳动时间的法定基准 劳动法劳动法：每日不超：每日不超过过8 8小时，每周不超过小时，每周不超过4444小时小时 国务院国务院19941994年公布：每年公布：每周工作周工作4040小时小时 特殊工时不受此限特殊工时不受此限 年工作日：年工作日：3653651041041111250250天天 月工作日：月工作日：25025012 12 20.8320.83天天 月计薪日：月计薪日：26126112 12 21.7521.75天天 月薪月薪52205220元元21.75
3、 21.75 日薪日薪240240元元 240240元元8 8时薪时薪3030元元加班的法定基准加班的法定基准P181 受限制加班受限制加班 加班应与工会、职工协商加班应与工会、职工协商 一般每天不超过一般每天不超过1小时小时 特殊情况，在确保健康条特殊情况，在确保健康条件下不超过件下不超过3小时小时 每月不得超每月不得超36小时小时 不受限制加班不受限制加班 灾害事故，威胁生命安全灾害事故，威胁生命安全 设备运输线路、公共设施设备运输线路、公共设施故障，影响公众利益故障，影响公众利益 加班工资支付加班工资支付 日常日常150；休日不安排；休日不安排补休补休200；节日；节日300企业人格：加
4、班的人性化要求企业人格：加班的人性化要求休假的法律规定休假的法律规定P182 法定日常休假法定日常休假 劳动法：每周至少劳动法：每周至少1天天 国务院：每周休假国务院：每周休假2天天 法定节日休假法定节日休假 元旦元旦1；春节；春节3（除夕）；（除夕）；五一五一1；国庆；国庆3；清明、端；清明、端午、中秋各午、中秋各1；女职工；女职工3.8半天；青年半天；青年5.4半天半天 法定特殊休假法定特殊休假 探亲假：配偶分居，不能探亲假：配偶分居，不能团聚，每年一方团聚，每年一方30天天 已婚子女与父母分居不能已婚子女与父母分居不能团聚，每团聚，每4年年20天；适当天；适当给路程时间：常回家看看给路程
5、时间：常回家看看 婚丧假婚丧假 法定结婚年龄职工法定结婚年龄职工 可享受可享受1星期婚假星期婚假 直系亲属去世直系亲属去世 可享受可享受3天丧假天丧假 单位支付全额工资单位支付全额工资 年休假年休假 国务院国务院08.1.1职工带薪职工带薪年休假条例年休假条例 劳动者连续工作劳动者连续工作1年以上年以上 享受带薪年休假享受带薪年休假:1-10年年5天；天；1020年年10天；天；20年年15天；不休付天；不休付300工资工资 劳动者希望各种休假叠劳动者希望各种休假叠加单位认为影响工作加单位认为影响工作 对探亲年休假装聋作哑对探亲年休假装聋作哑法定特殊休假：婚丧、年休假法定特殊休假：婚丧、年休假
6、4、劳动报酬及其基准、劳动报酬及其基准P68、197 三方博弈的格局三方博弈的格局 涉及各方根本利益涉及各方根本利益 报酬权生存权报酬权生存权 人力成本：竞争、维持人力成本：竞争、维持和扩大再生产、经营利润和扩大再生产、经营利润 国家从宏观上控制工资国家从宏观上控制工资总量：经济、社会政策总量：经济、社会政策 资本优先时代维持低工资资本优先时代维持低工资 强势政府超常增财政收入强势政府超常增财政收入 公平合理确定劳动对价公平合理确定劳动对价 劳动者有权在缔约时协商劳动者有权在缔约时协商报酬水准报酬水准 不得低于最低工资标准、不得低于最低工资标准、集体合同标准集体合同标准劳动报酬的法律规定劳动报
7、酬的法律规定P198 工资形式：法定货币工资形式：法定货币 不能实物或有价证券代替不能实物或有价证券代替 支付方法：本人亲领支付方法：本人亲领 委托亲属他人；银行代发委托亲属他人；银行代发 支付凭证支付凭证 书面记录数额、类别、时书面记录数额、类别、时间、姓名；领取者签名间、姓名；领取者签名 保留保留2年以上备查年以上备查 向职工提供工资清单向职工提供工资清单 进入电子化时代，无签名进入电子化时代，无签名 支付时间支付时间 按时足额支付，不得拖欠按时足额支付，不得拖欠 拖欠者赔偿劳动者损失拖欠者赔偿劳动者损失 遇节假日或休息日，应当遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付提前在最近的工作日
8、支付代扣和扣除工资的法律规定代扣和扣除工资的法律规定 单位根据法律规定扣除职单位根据法律规定扣除职工工资的行为工工资的行为 代扣个人所得税代扣个人所得税 劳动报酬超过劳动报酬超过3500部分部分 代扣社会保险费代扣社会保险费 法定养老、医疗、失业保法定养老、医疗、失业保险费税前代扣险费税前代扣 代扣住房公积金代扣住房公积金 代扣赡养、抚养费代扣赡养、抚养费 法院判决单位执行法院判决单位执行 扣除赔偿金扣除赔偿金 造成单位经济损失赔偿造成单位经济损失赔偿 每月不超工资每月不超工资20 扣除后不低于最低工资扣除后不低于最低工资5.劳动保护、条件和危害防护劳动保护、条件和危害防护P217 劳动保护劳
9、动保护 确保劳动者生命安全健康确保劳动者生命安全健康 采取防护措施、提供职业危采取防护措施、提供职业危害防护设施和用品害防护设施和用品 缔约时告知职业危害、安全缔约时告知职业危害、安全生产状况；举行职业培训生产状况；举行职业培训 劳动条件劳动条件 提供的安全卫生工作条件提供的安全卫生工作条件 劳动保护是目的；劳动条件劳动保护是目的；劳动条件是手段是手段 每个工种都有国家行业标准每个工种都有国家行业标准 单位须在合同中约定提供符单位须在合同中约定提供符合标准的劳动条件合标准的劳动条件 劳动者的义务劳动者的义务 主动接受培训和教育；严格主动接受培训和教育；严格遵守安全生产规程遵守安全生产规程 1、试用期、试用期P89 订立劳动合同，双方可协订立劳动合同，双方可协商约定试用期商约定试用期 以一定工作任务为期限、以一定工作任务为期限、未满未满3个月不得设置个月不得设置 不满不满1年：不超过年：不超过1个月个月 1不满不满3年：不超年：不超2个月个月 3年以上、无固定期限：年以上、无固定期限：不超过不超过6个月个月 仅约定不成立：合同期限仅约定不成立：合同期限 一个劳动者只能约定一个劳动者只能约定1次次 工资不低于本单位同岗位工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工最低档工资或合同约定工资之资之80%、最低工资、最低工资劳动合同的特约内容劳动合同的特约内容P88
