1、台塑关系企业的台塑关系企业的管理模式管理模式石油化工管理干部学院石油化工管理干部学院刘沁刘沁1一、用心务实、永续经营的发展历程一、用心务实、永续经营的发展历程二、独一无二、管理有效的治理结构二、独一无二、管理有效的治理结构 三、责任明确、执行到位的运行模式三、责任明确、执行到位的运行模式四、别具一格、效果显著的管理特点四、别具一格、效果显著的管理特点交流提纲2一、用心务实、永续经营的一、用心务实、永续经营的发展历程发展历程3一、用心务实、永续经营的发展历程一、用心务实、永续经营的发展历程 台塑自1954年创立以来，大致经历了四个发展阶段： 第一阶段第一阶段1954-1967年的自然成长阶段，从
2、1954年日产4吨PVC的小厂起家，通过扩大生产规模，逐步实现多角化经营。 第二阶段第二阶段1967-1981年的统一管理制度、追求合理化阶段，台塑营业额已超过14亿元台币，有了一定的规模，其发展重点是成立了幕僚管理单位总管理处，统一了全企业的规章制度管理，推动了专案改善作业等。 第三阶段第三阶段1982-1992年的管理计算机化阶段，其营业额已超过544亿元台币，发展重点是推动了全面管理电脑化、生产自动化和人员配置合理化。 第四阶段第四阶段1993年至今的调整产业结构和管理E化阶段，其营业额超过1705亿元台币，这个阶段的发展重点是整合传统产业，扩大海外投资，推动管理E化及会计一日结算作业。
3、 4 麦寮石化基地麦寮石化基地 从从19941994年开始，台塑四大关系企业共同筹资在麦年开始，台塑四大关系企业共同筹资在麦寮建设了超大型石化基地，总投资寮建设了超大型石化基地，总投资57445744亿台币。亿台币。 通过填海获得通过填海获得22552255公顷土地，兴建了公顷土地，兴建了25002500万吨万吨/ /年炼油，年炼油，293.5293.5万吨万吨/ /年乙烯及下游聚乙烯、聚丙烯、年乙烯及下游聚乙烯、聚丙烯、聚氯乙烯、乙二醇、丁辛醇、丙烯腈等配套装置，聚氯乙烯、乙二醇、丁辛醇、丙烯腈等配套装置，172172万吨万吨/ /年年PXPX及下游苯乙烯、苯酚丙酮、及下游苯乙烯、苯酚丙酮、
4、PTAPTA等配套等配套装置，装置，512512万千瓦发电能力以及年吞吐万千瓦发电能力以及年吞吐70007000万吨的麦万吨的麦寮工业专用港口。寮工业专用港口。 麦寮石化基地的建成投产，大大提升了台湾石化麦寮石化基地的建成投产，大大提升了台湾石化工业实力，使台湾乙烯自给率达到工业实力，使台湾乙烯自给率达到90%90%，同时也使台，同时也使台塑实现了跨越式发展。塑实现了跨越式发展。5 炼油化工炼油化工电力电力电子电子钢铁钢铁 经过四个阶段的发经过四个阶段的发展，台塑已形成以炼油展，台塑已形成以炼油化工为主，电力、电子、化工为主，电力、电子、钢铁等产业并行发展的钢铁等产业并行发展的跨国公司，员工跨
5、国公司，员工9933299332人。人。20102010年营业额为年营业额为2185021850亿亿台币（折合人民币台币（折合人民币49664966亿元），税前利润亿元），税前利润24662466亿台币（折合人民币亿台币（折合人民币551551亿元）。亿元）。6二、独一无二、管理有效的二、独一无二、管理有效的治理结构治理结构 7 1 1、台塑管理构架、台塑管理构架 2 2、总管理处管理构架、总管理处管理构架 3 3、各公司管理构架、各公司管理构架二、二、独一无二、管理有效的独一无二、管理有效的治理结构治理结构 8台湾关系企业的特点台湾关系企业的特点 台湾的关系企业是世界集团企业的一种特殊形态，
6、台湾的关系企业是世界集团企业的一种特殊形态，是台湾工业化进程中的一个历史产物，是台湾工业化进程中的一个历史产物，是指由若干是指由若干个企业结合在一起所形成的一个具有集团性质的企个企业结合在一起所形成的一个具有集团性质的企业群（业群（GROUP） 感情因素感情因素-心理认同心理认同 集中决策集中决策-共同目标与战略共同目标与战略 业务需要业务需要-上下游关系或横向联系上下游关系或横向联系9101 1、台塑管理构架示意图、台塑管理构架示意图行政中心行政中心总管理处总管理处创办人创办人南南亚亚塑塑胶胶台台塑塑石石化化其其他他公公司司台台湾湾化化纤纤台台湾湾塑塑胶胶112 2、总管理处管理构架示意图、
7、总管理处管理构架示意图总经理室总经理室总管理处总管理处人事管理组人事管理组产销产销1 1、2 2、3 3组组保养管理组保养管理组资材管理组资材管理组财务管理组财务管理组工程管理组工程管理组其他幕僚组其他幕僚组其其他他事事务务部部 麦麦 寮寮 管管 理理 部部法法律律事事务务室室安安环环卫卫中中心心财财务务部部发发包包中中心心采采购购部部营营建建部部资资讯讯室室 专业管理幕僚专业管理幕僚共同事务幕僚共同事务幕僚幕僚幕僚核心核心管理管理123 3、公司管理架构示意图、公司管理架构示意图直属部门直属部门 事业部事业部各公司各公司总经理室总经理室会会计计处处储储运运处处研研发发中中心心安安环环卫卫处处
8、其其他他事事业业部部事事业业部部2 2事事业业部部1 1 生生 产产 厂厂 2 2 其其 他他 生生 产产 厂厂公司公司化运化运作，作，责任责任经营经营独立独立核算核算生生产产厂厂1 113三、责任明确、执行到位的三、责任明确、执行到位的运行模式运行模式14 1 1、共同事务高度集中、共同事务高度集中 ( (共同事务方面）共同事务方面） 2 2、专业直线幕僚管理、专业直线幕僚管理（管理控制方面）（管理控制方面） 3 3、生产经营下沉到底、生产经营下沉到底（生产经营方面（生产经营方面） 三、责任明确、执行到位的运行模式三、责任明确、执行到位的运行模式15 台塑总管理处的各专业幕僚机构负责台塑各公
9、司的共同事务集中办理、统筹运作，实行高度集中的专业化管理，对全台塑内外公共资源的整合利用效率和效果负全责，是台塑的公共资源整合利用责任中心。 台塑总管理处总经理室承担着整个台塑的管理控制责任，对整个台塑的制度建设和执行力建设负全责，是台塑的管理控制责任中心。 台塑各子公司承担着实现利润和控制成本的全部责任，产品的研发、生产、销售均自主决策，各子公司独立地对利润和成本指标的完成情况负全责，是台塑的利润责任中心和成本责任中心。 1.1.共同事务方面共同事务方面 2.2.管理控制方面管理控制方面 3.3.生产经营方面生产经营方面16总管理处管理构架示意图总管理处管理构架示意图总经理室总经理室总管理处
10、总管理处人事管理组人事管理组产销产销1 1、2 2、3 3组组保养管理组保养管理组资材管理组资材管理组财务管理组财务管理组工程管理组工程管理组其他幕僚组其他幕僚组其其他他事事务务部部 麦麦 寮寮 管管 理理 部部法法律律事事务务室室安安环环卫卫中中心心财财务务部部发发包包中中心心采采购购部部营营建建部部资资讯讯室室 专业管理幕僚专业管理幕僚共同事务幕僚共同事务幕僚幕僚幕僚核心核心管理管理17总管理处 1968年成立总管理处 1973年成立总经理室 总管理处既是台塑关系企业管理系统的最高组织机关，同时又是协助企业领导人决策的一个幕僚机构。 18财务资金财务资金总管理处设财务部总管理处设财务部各公
11、司只设会计处各公司只设会计处信息化建设信息化建设 总管理处资讯室负责整个台总管理处资讯室负责整个台塑信息系统的规划、设计、塑信息系统的规划、设计、开发、实施及远程管理等开发、实施及远程管理等围绕运营、采购、生产、工围绕运营、采购、生产、工程、人事、财务等程、人事、财务等6大功能，大功能，不断进行完善、优化和集成不断进行完善、优化和集成工程建设工程建设总管理处营建部统一负总管理处营建部统一负责工程建设项目进度管责工程建设项目进度管制、工料分析与管理、制、工料分析与管理、施工质量管理等施工质量管理等物资采购物资采购总管理处采购部对台塑总管理处采购部对台塑 所有采购业务实行高度所有采购业务实行高度
12、集中运作集中运作总管理处的职能总管理处的职能制度建设和重大制度建设和重大 共性问题的改善共性问题的改善共同事务集中办理共同事务集中办理 与资源整合与资源整合19统一、精细的财务管理统一、精细的财务管理台塑财务管理方面主要有三方面特点：台塑财务管理方面主要有三方面特点：推行资金集中管理推行资金集中管理推动一日结算推动一日结算永无止境的降低成本管理永无止境的降低成本管理推行目标成本管理：开展单元成本分析：实行专案成本管理：20 单元成本管理 单元成本单元成本是以产品类别单位成本各项构成要素为分析基是以产品类别单位成本各项构成要素为分析基础，再将每一成本的发生来源分成细目，逐项进行深入础，再将每一成
13、本的发生来源分成细目，逐项进行深入探讨，达到分析改善的目的。台塑单元成本分析主要有探讨，达到分析改善的目的。台塑单元成本分析主要有六个步骤：六个步骤：对成本要因进行细分对成本要因进行细分发掘问题关键点发掘问题关键点拟定改善方案拟定改善方案对改善的效益进行预测对改善的效益进行预测提出分析报告提出分析报告执行改善方案并进行跟催执行改善方案并进行跟催 在形成成本的在形成成本的要因细分要因细分中，台塑把产品制销总成本分为中，台塑把产品制销总成本分为原料取得成本、人工成本、制造费用、销售管理费用、原料取得成本、人工成本、制造费用、销售管理费用、财务费用等五大类，再将每类成本进行进一步的细分财务费用等五大
14、类，再将每类成本进行进一步的细分21222324252627集中统一的物资采购集中统一的物资采购化工原料化工原料 、辅料、辅料设备、备件设备、备件 办公用品办公用品 生活用品生活用品 燃料、材料燃料、材料 医疗用品医疗用品 总管理处采购部对台塑的所有采购业总管理处采购部对台塑的所有采购业务实行集中统一运作。务实行集中统一运作。（20072007年集中采购达年集中采购达92.992.9万笔次）万笔次）28集中统一的物资采购集中统一的物资采购主要运作方式是主要运作方式是各相关企业报计划，各相关企业报计划，总管理处采购部统一询价、统一采购总管理处采购部统一询价、统一采购。 境内采购保证一个月内到货。
15、境内采购保证一个月内到货。 境外采购保证三个月内到货。境外采购保证三个月内到货。29全面信息化管理全面信息化管理信息化是台塑高效管理的最重要手段，其特点：信息化是台塑高效管理的最重要手段，其特点： 打破业务鸿沟，建立了统一的信息化管理架构打破业务鸿沟，建立了统一的信息化管理架构30全面信息化管理全面信息化管理 形成了上下一体化的信息化管理组织形成了上下一体化的信息化管理组织所有下属企业的信息化队伍都隶属于总部的资讯部（信息部），所有下属企业的信息化队伍都隶属于总部的资讯部（信息部），属于资讯部（信息部）的派出机构。属于资讯部（信息部）的派出机构。下属企业所有的信息化建设包括软件开发、软件系统和
16、计算机的下属企业所有的信息化建设包括软件开发、软件系统和计算机的购置等都归口资讯部管理，从根本上避免了私搭乱建、信息孤岛购置等都归口资讯部管理，从根本上避免了私搭乱建、信息孤岛和接口不统一等问题，实现了信息管理的和接口不统一等问题，实现了信息管理的“统一规划、统一审批、统一规划、统一审批、统一费用支出渠道统一费用支出渠道”。 “一把手一把手”的推动保证了管理信息化的顺利推进的推动保证了管理信息化的顺利推进管理制度信息化在一定程度上就是企业的业务流程再造。这方面管理制度信息化在一定程度上就是企业的业务流程再造。这方面完全得益于王永庆的积极参与和持之以恒的坚持。完全得益于王永庆的积极参与和持之以恒
17、的坚持。 31全面信息化管理全面信息化管理 合理的流程保证了跨部门的有效合作合理的流程保证了跨部门的有效合作台塑形成了台塑形成了“制度提出方制度提出方+ +信息部门信息部门+ +制度使用方制度使用方”三方共同协商制定制度和制度、信息有机融合的运三方共同协商制定制度和制度、信息有机融合的运作模式，从而确保了制度不仅作模式，从而确保了制度不仅“要要”电脑化，而且电脑化，而且要要“能能”电脑化。电脑化。 32 台塑总管理处的各专业幕僚机构负责台塑各公司的共同事务集中办理、统筹运作，实行高度集中的专业化管理，对全台塑内外公共资源的整合利用效率和效果负全责，是台塑的公共资源整合利用责任中心。 台塑总管理
18、处总经理室承担着整个台塑的管理控制责任，对整个台塑的制度建设和执行力建设负全责，是台塑的管理控制责任中心。 台塑各子公司承担着实现利润和控制成本的全部责任，产品的研发、生产、销售均自主决策，各子公司独立地对利润和成本指标的完成情况负全责，是台塑的利润责任中心和成本责任中心。 1.1.共同事务方面共同事务方面 2.2.管理控制方面管理控制方面 3.3.生产经营方面生产经营方面33制度管理制度管理 经营改善经营改善 业务稽核业务稽核总经理室的职能总经理室的职能总经理室的职能总经理室的职能34严格有效的制度管理严格有效的制度管理台塑在制度管理方面主要有两方面特点：台塑在制度管理方面主要有两方面特点：
19、 制度统一管理，分级实施制度统一管理，分级实施台塑由总管理处统一制订规章制度，分为人事、财务、资材、工程、台塑由总管理处统一制订规章制度，分为人事、财务、资材、工程、生产等十二个业务类别，以及规则、办法、准则、细则、作业要点生产等十二个业务类别，以及规则、办法、准则、细则、作业要点和计算机作业说明等六个层面和计算机作业说明等六个层面, ,适用于各企业。适用于各企业。特殊行业或某一公司的特殊业务管理办法特殊行业或某一公司的特殊业务管理办法, ,也由台塑监督指导制定也由台塑监督指导制定, ,各企业是制度执行者各企业是制度执行者, ,严格执行台塑集团颁布的制度。目前严格执行台塑集团颁布的制度。目前,
20、 , 台塑集台塑集团运行的制度有团运行的制度有21752175项项, ,各企业可根据需要制定实施细则和作业要点。各企业可根据需要制定实施细则和作业要点。35严格有效的制度管理严格有效的制度管理 规范制度运作流程规范制度运作流程, ,实行电脑化管理实行电脑化管理台塑从制度设计、制度运行、 制度监督到制度改善,整个流程都固化下来,实行电脑化管理。统一制度编号,统一设计制度表单，把制度的实施对象、解决问题、推行步骤、评价标准等内容纳入表单,分类分级编号,通过计算机上线操作。在制度颁布前, 台塑统一组织制度讲解,对相关业务人员进行培训,并对受训人员进行测验,纳入个人考核；制度颁布后,由计算机自动开立交
21、办单,跟催落实规章制度；制度执行中出现问题要及时修订,未及时修订,自动管制系统开立交办单,相关部门进行检讨修订。36全面性经营改善活动全面性经营改善活动 总管理处总经理室制定了台塑关系企业提案改善奖励方法，该办法主要内容有五个方面： 一是改善提案奖励的适用人员一是改善提案奖励的适用人员凡专员级别以下人员均可适用；对于课长以上管理人员，总管理处及各公司专案改善人员所提出的改善提案，是其职责范围之事，不单独奖励。对其绩效评价或升迁时要考虑其权重，一般创新和提案改善绩效占整个绩效考核的20-25%。37 二是改善提案的适用内容范围二是改善提案的适用内容范围序号序号适用范围适用范围1提高生产效率提案提
22、高生产效率提案2提高产品品质提案提高产品品质提案3提高商品价值提案提高商品价值提案4提高营业绩效提案提高营业绩效提案5配方、用料改善提案配方、用料改善提案6节约能源提案节约能源提案7人员合理化改善提案人员合理化改善提案8工作方法改善提案工作方法改善提案9确保人员、财物安全改善提案确保人员、财物安全改善提案10工业污染防治改善提案工业污染防治改善提案11管理制度及使用表单改善提案管理制度及使用表单改善提案12其它降低成本、提高经营绩效改善提案其它降低成本、提高经营绩效改善提案38 三是明确提案的产生过程三是明确提案的产生过程 提案的产生自下而上，分级审核管理，管理重点在事业部。提案的产生自下而上
23、，分级审核管理，管理重点在事业部。 具体过程包括七个方面：具体过程包括七个方面： 提案人填写改善提案表。 课长对提案进行核签。 厂处评审提案。 事业部评审并列入专案。 改善部门执行并结案。 送总经理室审查。 推广经验并比照分析。39四是改善提案的执行跟催四是改善提案的执行跟催对于未列入专案改善提案的一般提案，为确保改善时对于未列入专案改善提案的一般提案，为确保改善时效，增设效，增设OAOA跟催作业，电脑自动跟催改善部门经办人跟催作业，电脑自动跟催改善部门经办人员办理结案。员办理结案。改善提案的延期或取消，须厂（处）长核准。改善提案的延期或取消，须厂（处）长核准。对于列入专案改善提案依据对于列入
24、专案改善提案依据研究开发、新建或扩建研究开发、新建或扩建投资及专案改善跟催作业办法投资及专案改善跟催作业办法规定，进行专案改善规定，进行专案改善管理管理e e化管理跟催管制。化管理跟催管制。40五是改善提案的激励五是改善提案的激励员工参与改善的激励包括物质和精神方面，员工参与改善的激励包括物质和精神方面，激励是多方面，多层次的。激励是多方面，多层次的。改善提案的物资奖励改善提案的物资奖励包括两部分：包括两部分： 提案奖提案奖分十个等级。第分十个等级。第1010等由厂处定，等由厂处定，9-69-6等由各公等由各公司事业部定，司事业部定，5-15-1等由总管理处定；等由总管理处定； 改善成果奖，改
25、善成果奖，对于改善后每年都产生效益的改善提对于改善后每年都产生效益的改善提案，按照产生净效益的月平均值的案，按照产生净效益的月平均值的10%10%核发奖金，对核发奖金，对于只产生一次效益的按产生实际净效益的于只产生一次效益的按产生实际净效益的5%5%核发奖核发奖金。提案奖金全部由电脑完成，自动拨付到个人薪金。提案奖金全部由电脑完成，自动拨付到个人薪资存款账户资存款账户41实行独立监控实行独立监控, ,强化制度稽核强化制度稽核台塑的幕僚机构是制度监督者，主要采取：台塑的幕僚机构是制度监督者，主要采取：现场稽核现场稽核, ,计算机稽核计算机稽核计算机管制计算机管制42 台塑总管理处的各专业幕僚机构
26、负责台塑各公司的共同事务集中办理、统筹运作，实行高度集中的专业化管理，对全台塑内外公共资源的整合利用效率和效果负全责，是台塑的公共资源整合利用责任中心。 台塑总管理处总经理室承担着整个台塑的管理控制责任，对整个台塑的制度建设和执行力建设负全责，是台塑的管理控制责任中心。 台塑各子公司承担着实现利润和控制成本的全部责任，产品的研发、生产、销售均自主决策，各子公司独立地对利润和成本指标的完成情况负全责，是台塑的利润责任中心和成本责任中心。 1.1.共同事务方面共同事务方面 2.2.管理控制方面管理控制方面 3.3.生产经营方面生产经营方面43运行有序的生产经营管理运行有序的生产经营管理 台塑在生产
27、经营管理方面形成了比较有台塑在生产经营管理方面形成了比较有特色的几个运行机制特色的几个运行机制 生产经营目标设定生产经营目标设定机制 生产管理指挥生产管理指挥机制 投资决策机制44四、别具一格、效果显著的四、别具一格、效果显著的管理特点管理特点451、朴素务实的企业文化2、轨道式的管理控制3、量化考评为主的人事管理4、责任落实到位的安环卫管理四、台塑在管理方面的主要特点四、台塑在管理方面的主要特点46四、台塑在管理方面的主要经验及特点四、台塑在管理方面的主要经验及特点 经过两期考察和学习研究，我们认为台塑的管理经验用经过两期考察和学习研究，我们认为台塑的管理经验用一句话概括，就是追求和实践管理
28、一句话概括，就是追求和实践管理“合理化合理化”，也就是在坚，也就是在坚持统一管理理念的前提下，不断推进持统一管理理念的前提下，不断推进“管理制度化、制度表管理制度化、制度表单化、表单电脑化单化、表单电脑化”。其主要特点体现在以下四个方面：。其主要特点体现在以下四个方面： 制制 度度 表表 单单 化化管管 理理 制制 度度 化化表表 单单 电电 脑脑 化化47合理化的理念合理化的理念阶 段特 征发 展 重 点经济规模（RMB亿元）文化理念1954-1967（13年）自然成长扩大生产、多元化（成立台塑、南亚、台化公司）2.8勤劳朴实刻苦耐劳1968-1981（14年）统一管理制度追求合理化成立总管
29、理处-统一制度实施成本与目标管理利润中心开始国际化经营（美国）109“切身感”追根就底止于至善1982-1992（11年）生产自动化管理计算机化人员合理化推动5S、TPM、ISO管理开始高科技转型(南亚高科技)加快国际化(投资美洲）341与下游厂商共存共荣1993-至今（16年）产业优化管理“e”化垂直整合、产业向高科技转型、持续国际化。实现“e”化管理、财务一日结算4341（2008年）回报社会永续经营在行业内要死也是最后一个在行业内要死也是最后一个生存哲学生存哲学481 1、台塑企业文化主要有四方面特点、台塑企业文化主要有四方面特点 一是一是企业文化与制度建设、管理流程、生企业文化与制度建
30、设、管理流程、生产经营、信息化、绩效考核等紧密结合，融为产经营、信息化、绩效考核等紧密结合，融为一体。一体。 二是二是着眼于从点滴做起，从每个岗位和员着眼于从点滴做起，从每个岗位和员工做起，追根究底、持之以恒。工做起，追根究底、持之以恒。 三是三是在坚持在坚持“勤劳朴实勤劳朴实”的基本理念不动的基本理念不动摇的前提下，与时俱进、创新发展。摇的前提下，与时俱进、创新发展。 四是四是永不满足，目标追求永不满足，目标追求“止于至善止于至善”。 492、轨道式的管理控制 一是对各公司公共事务实行集中控制。一是对各公司公共事务实行集中控制。总管理处作为幕僚机构，代表出资人管理企业，统筹协调，集中处理公共
31、事务，集中投资决策，权限分层级管理。 二是实行轨道式的管理控制。二是实行轨道式的管理控制。台塑的管理是通过制度来实施的，而实施制度有标准，有可控的流程实际上就是对管理设置了轨道，偏离了轨道，就不能运行，必须及时修复完善。 三是实行出轨三是实行出轨“异常管理异常管理” 。台塑对生产经营过程中出现的异常现象，通过正常反馈、跟催、稽核、改善四个环节解决问题，异常问题的界定都有标准。凡是列入异常范围的，都要提出改善措施，异常问题立案后就进入计算机管制，直到异常案件改善完成后才能结案。503 3、量化考评为主的人事管理、量化考评为主的人事管理 台塑的台塑的人事管理人事管理主要包含选才、培训、考核、主要包
32、含选才、培训、考核、晋升四项内容晋升四项内容. . 职级职级分为经理、厂处长、课长、基层主管、基层分为经理、厂处长、课长、基层主管、基层操作员等操作员等5 5个档级个档级. . 除制度管理相对统一外，基本上采取上一级管理除制度管理相对统一外，基本上采取上一级管理下一级的具体运作办法。下一级的具体运作办法。 其中其中绩效考核绩效考核、员工激励员工激励和和员工培训员工培训的特点比较的特点比较突出突出51 绩效考核绩效考核方面主要有两个特点：方面主要有两个特点：一是实行目标跟踪管理。一是实行目标跟踪管理。 台塑把每一个单位都作为利润中心，每个利润中心要综合分析原料、市场需求、成本变动、价格等多种因素
33、，提出年度目标，经公司审核报批后，就进入跟踪程序，当目标差异超过一定比例，就列为异常，要提出改进完善措施，并对改进完成情况进行奖惩。二是实行全面量化考核。二是实行全面量化考核。 台塑对生产技术和行政管理人员都实行量化考核，重点考核质量、时效、执行力、协调能力四项内容，每项工作都设置可量化的评价标准，每月考评一次，年终综合考核，考核结果与奖金、调薪和晋升挂钩。 台塑统一规定每年12月进行全面考核，考核程序为：计算机列表计算机列表主管初步复检主管初步复检公司总经理核定公司总经理核定52台塑对台塑对员工的考核员工的考核分分课长级及以下人员课长级及以下人员和和厂处长及以上厂处长及以上人员人员两个层面：
34、两个层面： 对于课长级及以下人员的考核，分为考勤积分（占20分）、工作考核积分（占80分）两大类。其中，考勤积分由计算机依员工全年度缺勤记录计扣；工作考核项目包括质量、时效、执行力、协调等四项，主管人员再加上计划能力和领导能力两项。 对于厂处长及以上人员的考核，由评核主管按其职责范围内的整体绩效及个人年度工作目标完成状况，予以综合考核评定。 年终考核成绩与等级表如下：等级等级优优良良甲甲乙乙丙丙分数分数9089-85 84-75 74-60 60 考核结果直接影响考核结果直接影响年终奖金、调薪和年终奖金、调薪和晋升；考核乙等及晋升；考核乙等及以下者，由单位予以下者，由单位予以加强辅导处理，以加
35、强辅导处理，并呈报公司总经理并呈报公司总经理室。室。53 员工激励方面员工激励方面主要有两个特点：主要有两个特点： 一是为员工开辟成长通道一是为员工开辟成长通道台塑对优秀员工综合考虑工作绩效和工作周期，开辟了职务晋升、同一职位跨等晋升、同一职位级别晋升等三条渠道。 二是量化员工工作负荷，严格控制人员编制。二是量化员工工作负荷，严格控制人员编制。台塑集团利用计算机量化评价系统分析每个单位每个员工的工作负荷，严格控制人员编制，避免了人浮于事。 员工培训方面员工培训方面主要有三个特点：主要有三个特点： 一是新员工（主要是大学生）统一录用，注重员工岗前培训。 二是统一规划，分级培训。 三是开发网络课堂，拓展员工弹性学习空间。544 4、责任落实到位的安环卫管理、责任落实到位的安环卫管理 环境安全卫生管理方面主要有五方面特点：环境安全卫生管理方面主要有五方面特点： 设立明确目标，推动贯彻环安卫政策全面达到零污染、零事故、零灾害、零损失。 推行5S（清洁、清扫、整理、整顿、保养）安全环保责任区自主检查管理 推行全员安全提示卡 开展虚惊事故（未遂事件）活动 实施严格的承包商管理55望各位领导提出宝贵意见！56
