1、“职业”知识知多少,“探索”组,目录,1职业的定义 2职业分类 3职业特征 4西方职业的划分 5我国职业的划分 6职业兴趣 7职业规划 8职业资格,什么是职业？,职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。,职业分类,社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。 世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。,职业特征,职业的社会属性。职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动
2、者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。 职业的规范性。职业的规范性应该包含两层含义:一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。 职业的功利性。职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动
3、中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。 职业的技术性和时代性。职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印“性。,西方职业的划分,根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型: (1)按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括:专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行
4、政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括:手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。 (2)按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格-职业“类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。 (3)依据各个职业的主要职责或“从事的工作“进行分类。这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。其一是国际标准职业分类。其二是加拿大职业岗位分类词典的分类。,国际标准职业分类,国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层
5、次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。其中8个大类是: 专家、技术人员及有关工作者; 政府官员和企业经理; 事务工作者和有关工作者; 销售工作者; 服务工作者; 农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人; 生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者; 不能按职业分类的劳动者。 这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。,加拿大职业岗位分类词典的分类,它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、
6、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。,我国职业的划分,我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型: 一、第一种:根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的职业分类标准。该标准依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是:第一，各类专业、技术人员;第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人;第三，办事人员和有关人员;第四，商业工作人员;第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者;第七，生产工作、运输
7、工作和部分体力劳动者;第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。,二、第二种: 国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的国民经济行业分类和代码。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个: (1)农、林、牧、渔、水利业; (2)工业; (3)地质普查和勘探
8、业; (4)建筑业; (5)交通运输业、邮电通信业; (6)商业、公共饮食业、物资供应和仓储业; (7)房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业; (8)卫生、体育和社会福利事业; (9)教育、文化艺术和广播电视业; (10)科学研究和综合技术服务业; (11)金融、保险业; (12)国家机关、党政机关和社会团体; (13)其他行业。 这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。,职业兴趣,职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴
9、趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型:常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。 职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。,职业规划,(1)、 职业生涯的含义 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事
10、自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 (2 )、职业生涯规划的期限 职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划，为五年以内的规划，主要是确定当下的职业目标，规划完成的任务。 中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。 长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标,职业资格,职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(职业)学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业(职业)实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特
11、定专业(职业)学识、技术和能力的必备标准。,职业资格证书,在我国职业资格证书根据不同的职业,分为全国统一鉴定,省级劳动部门统一鉴定。 实行全国统一鉴定的职业有:秘书、营销师、物业管理员、电子商务师、项目管理师、心理咨询师、企业人力资源管理师、企业信息管理师、物流师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师、职业指导人员、企业文化师、企业培训师共十五的职业。,职业资格等级证书等级,我国职业资格证书分为五个等级: 初级工(五级)、 中级工(四级)、 高级工(三级)、 技师(二级)、 高级技师(一级)。,金领、白领、蓝领、黑领、红领，你要成为哪一类?,白领（white-collar worker）是指有教
12、育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层 。 蓝领Blue-collar worker 指的是一切以体力劳动为主的工资收入者。蓝领一词原属美式英语，历史可追溯到早期工厂的服装规定。当时工厂统一发给作业员藏青色的制服，以耐久耐脏的布料制成，衣服配有很多口袋。 金领（Gold-collar worker) 是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。他们有些是公司的管理人员如：CEO(首席执行官)、CFO(财务总监)或COO(首席运营长)等；有些高级知识从业人员如：工程师、律师等。 黑领：黑领（black collar）是对就职于我国政府部门或国有垄断企业，且具有较高经济和政治地位的人的称谓。 红领是指国家公职人员，也就是我国党群机关、行政机关和社会团体中由国家财政负担工资和福利的工作人员。,
