1、机关事业单位养老保险机关事业单位养老保险待遇计发工作培训（全省模板）待遇计发工作培训（全省模板）四川省人力资源和社会保障厅四川省人力资源和社会保障厅改革前退休费计发办法计发比例计发办法主要由基本退休费和退休生活补贴等组成，其中基本退休费按本人退休时的基本工资乘以本人工作年限所对应的计发比例计算。符合增发条件的，按规定提高基本退休费计发比例，但提高后的计发比例最高不超过100%。 需要特别说明：因机保改革建立了新的待遇确定机制，原退休费计发办法已不再执行。工作年限计发比例满35年及以上90%满30年不满35年85%满20年不满30年80%满15年不满20年70%1.1改革前后待遇计发办法对比1.
2、1.1改革后实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法新人新制度老人老办法中人逐步过渡“老人”待遇=改革前的退休费+改革后按国家统一规定历年调增的基本养老金。“新人”待遇=基础养老金+个人账户养老金+职业年金。10年过渡期内（2014年10月至2024年9月）退休的“中人”在计算初始待遇时实行新老办法对比，保低限高。过渡期后（2024年10月及以后）退休的“中人”初始养老待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。随着退休年度推移，退休人员的视同缴费年限逐渐减少，过渡性养老金将随之逐年降低，同时实际缴费年限逐渐增加，个人账户养老金和职业年金将随之增加。1.1改革前后待遇计
3、发办法对比1.1.210年过渡期内“中人”养老待遇新老办法对比的含义保低限高、平稳过渡根据立足增量改革，实现平稳过渡原则，设立10年过渡期，即2014年10月1日到2024年9月30日。在这期间退休的 “中人”，实行新老办法待遇计发标准对比，保低限高。过渡期内新老办法对比超出部分发放比例如下表：注意！注意！注意！有的同志认为，过渡期办法就是，如果一个人在第一年退休，除退休当年要发放超出部分的10%外，到第二年，就要发放超出部分的20%，直到2024年把新办法高出老办法的金额全部发放到位，这样的理解不对。养老待遇系按退休时核定的标准计发，退休后按规定参加调待。即：过渡期内退休人员的养老待遇=老办
4、法待遇标准+（新办法待遇标准-老办法待遇标准）各退休年度对应的超出部分发放比例+历年调待。因此，超出部分比例根据退休年度确定，是计算初始待遇时使用。较早年度退休“中人”通过历年调待提高待遇。退休年月超出部分比例2014年10月-2015年12月10%2016年01月-2016年12月20%2017年01月-2017年12月30%2018年01月-2018年12月40%2019年01月-2019年12月50%2020年01月-2020年12月60%2021年01月-2021年12月70%2022年01月-2022年12月80%2023年01月-2023年12月90%2024年01月-2024年0
5、9月100%1.1改革前后待遇计发办法对比1.1.3不同年度退休人员存在一定待遇差距的原因新的待遇确定机制1、改革后待遇与退休上年度全省在岗职工月平均工资挂钩；2、过渡期内退休人员新老办法对比超出部分发放比例随年度推移而增加，如2017年为30%，2018年为40%；3、过渡期“中人”待遇中的老办法待遇标准存在工资增长率概念；4、晚一年退休多一年缴费，个人账户累计储存额相对更多。以上为导致即使其他情况完全相同的人员在不同年度退休，养老待遇也将存在一定差距的主要原因。这是改革后的机保制度和经济社会发展使然。新的待遇调整机制改革后，退休人员的养老待遇按照国家统一部署，根据社会平均工资和物价上涨等情
6、况，与企业退休人员基本养老金同步调整。近几年的调整办法与个人的基本养老金基数、缴费年限等紧密相关，加之调待中又对年满70周岁以上的人员和艰苦边远地区退休的人员给予了适当倾斜。因此，即使职务职级相同的人员，因调待所涉因素不同，调待额也有一定差异。1.1改革前后待遇计发办法对比1.1.4视同缴费指数优化调整1.2为什么要调整养老保险视同缴费指数？01人社部2018年底对待遇平稳衔接工作提出“大体平衡、略有增长、动态调整”的要求。国家有要求02如中央国家机关、重庆、宁夏、云南等都对本地已印发视同缴费指数新建了调整机制，陆续平稳兑现了待遇。外省有好的经验做法03改革后的新制度影响退休人员养老金水平的参
7、数共13项，其中属省级事权的主要是视同缴费指数这1项。要实现待遇平稳衔接，控制年度间待遇增幅，必须对视同缴费指数动态调整。我省有现实需要视同缴费指数优化调整1.2我省调整视同缴费指数主要有哪些考虑？2134既符合国家政策，又参考其他省份做法；既兼顾早退与晚退“中人”之间，又兼顾退休“中人”与改革前退休人员之间的待遇平衡；既考虑与企保之间，又兼顾特殊地区、群体的实际情况；既考虑五大类人员之间，又兼顾工龄长短人员改革前后的平稳衔接。改革后的新制度影响退休人员养老金水平的参数共13项，其中属省级事权的主要是视同缴费指数。我省研究视同缴费指数调整方案时主要有四方面考虑：优化视同缴费指数结构针对原确定的
8、视同缴费指数未充分体现地区、行业、人员类别间差异的情况，调整后的视同缴费指数实行“1+1”型结构，由基本工资视同缴费指数和津补贴视同缴费指数构成，以确保视同缴费指数更好与机关事业单位现行工资结构相适应。视同缴费指数优化调整1.21.2.1合理确定视同缴费指数水平并进行动态调整、分类修正按照国家“增量改革、平稳过渡”和“大体平衡、略有增长、动态调整”的要求，在国家政策框架内，参考全国大多数省份年度间24%的待遇平均增幅，根据我省社会平均工资增长等实际情况，对视同缴费指数逐年进行调整修正，平均增幅与全国大多数省份相当。视同缴费指数动态调整、分类修正办法由人社厅会同财政厅制定。视同缴费指数优化调整1
9、.21.2.2防止退休待遇与在职工资“倒挂”01避避免免倒倒挂挂02平平稳稳衔衔接接03央央保保中中心心避免退休养老待遇超过本人在职时待遇的不合理现象设立限高值设立限高值退休“中人”的新办法待遇标准以本人退休当月缴费基数的95%和本人指数化月平均缴费工资就高进行封顶。限高对象：新办法待遇标准（即新老标准对比的新办法待遇标准，不是最终待遇）按照“平稳衔接”原则参照央保中心处理退休与在职待遇倒挂措施视同缴费指数优化调整1.21.2.3对艰苦边远地区视同缴费指数进行适当倾斜视同缴费指数优化调整1.21.2.4针对“三州”等艰苦边远地区的实际情况，为确保改革前后待遇平稳衔接，将一至六类艰苦边远地区津贴
10、全部纳入计算津补贴视同缴费指数的基础上，在动态调整、分类修正视同缴费指数时，再对在我省四、五、六类艰苦边远地区工作满一定年限并在“三州”退休的人员予以适当倾斜。过渡期“中人”待遇构成及算法“中人”待遇构成及计算公式过渡期过渡期“中人中人”养老待遇养老待遇=老办法待遇标准+（新办法待遇标准-老办法待遇标准）各退休年度对应超出部分发放比例此待遇包含基本养老金和职业年金！（其中基本此待遇包含基本养老金和职业年金！（其中基本养老金由各级经办机构发放，职业年金由省社保养老金由各级经办机构发放，职业年金由省社保局统一发放。）局统一发放。）“新标准新标准”新办法待遇标准“老标准老标准”老办法待遇标准“超出部
11、分比例超出部分比例”各退休年度对应超出部分发放金额组成部分举 例李某于2017年9月退休。经计算，李某老标准为4846.41元，新标准为6606.16元，超出部分比例为30%，其过渡期“中人”待遇多少钱？问答答4846.41+(6606.16-4846.41)30%=5374.34元思 考假设：李某新标准为4000元，其过渡期“中人”待遇多少钱？（保低：4846.41元）2.12.1.1返回超出部分返回超出部分新标准=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金本人平均缴费指数=(本人视同缴费指数视同缴费年限+本人实际平均缴费指数实际缴费年限)累计缴费年限本人实际平均缴费指数=(Xn/C
12、n-1+Xn-1/Cn-2+X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限Xn、Xn-1、X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人当年缴费基数，Cn-1、Cn-2、C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资。其中，X2014为参保人员2014年10月至2014年12月各月缴费基数之和。N实缴为参保人员实际缴费年限，按实际缴费月数除以12计算，保留小数点后四位。基础养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2 累计缴费年限1%个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户储存额计发
13、月数职业年金=退休时本人职业年金个人账户储存额计发月数过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资本人视同缴费指数视同缴费年限 过渡系数（1.4%）“新标准“算法详解过渡期“中人”待遇构成及算法新标准2.1本人实际平均缴费指数构成及计算公式举 例李某2017年9月退休。其2014-2017年月缴费基数分别为5724、7011、8529、8941元，2013-2016年年省平工资分别为49018、53722、60520、65781元，其本人实际平均缴费指数多少？问答答(57243)49018+(701112)53722+(852912)60520+(89419)65781(3612)=1.6
14、10上述公式看起来复杂，分解后其实分为两步：一是用历年缴费基数之和除以上年省平工资得出历年实际缴费指数；二是用历年实际缴费指数之和除以实际缴费年限得出实际平均缴费指数，保留三位小数。其中，X2014为参保人员2014年10月至2014年12月各月缴费基数之和；N实缴为参保人员实际缴费年限，按实际缴费月数除以12计算，保留小数点后四位。解 释过渡期“中人”待遇构成及算法新标准2.12.1.1年度年度月缴费基数月缴费基数当年缴费月数当年缴费月数当年缴费基数和当年缴费基数和（X）上年省平工资上年省平工资（C）2014572431717249018201570111284132537222016852
15、912102348605202017894198046965781本人实际平均缴费指数本人实际平均缴费指数=(Xn/Cn - 1+Xn - 1/Cn -2+X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴累计缴费年限、本人平均缴费指数、基础养老金构成及计算公式举 例又知2016年的月省平工资为5481.75元，本人平均缴费指数为1.587，累计缴费月数411个月，其基础养老金多少钱？问答答5481.75(1+1.587)2(41112)1%=2428.55元本人平均缴费指数本人平均缴费指数=(本人视同缴费指数视同缴费年限+本人实际平均缴费指数实际缴费年限)累计缴费年限过渡期“中人”待遇
16、构成及算法新标准2.12.1.2李某2017年9月退休，已知其视同缴费指数为1.585，本人实际平均缴费指数为1.610，视同缴费月数为375个月，实际缴费月36个月（2014年10月到2017年9月）其本人平均缴费指数多少？问答答1.585(37512)+1.610(3612)(375+36)12=1.587举 例基础养老金基础养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2 累计缴费年限1%累计缴费年限累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限过渡性养老金过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资本人视同缴费指数视同缴费年限 过渡系数举 例李某2017年9月退休。其
17、中，2016年月省平工资为5481.75元，视同缴费指数为1.585，视同缴费月数为375个月，其过渡性养老金多少钱？问答答5481.751.585(37512)1.4%=3801.25元过渡性养老金构成及计算公式解 释据川人社发201545号文规定，过渡系数为1.4%过渡期“中人”待遇构成及算法新标准2.12.1.3个人账户养老金个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户储存额计发月数职业年金职业年金=退休时本人职业年金个人账户储存额计发月数个人账户养老金与职业年金计发月数一致！举 例李某2017年9月退休，退休时年龄为56岁。退休时本人基本养老保险个人账户储存额为25134.64元，退
18、休时本人职业年金个人账户储存额为36588.40元，其个人账户养老金和职业年金分别为多少钱？问答答个人账户养老金：25134.64164=153.26元职业年金：36588.40164=223.10元个人账户养老金、职业年金构成及计算公式计发月数退休年龄 计发月数退休年龄计发月数退休年龄计发月数40岁23351岁19062岁12541岁23052岁18563岁11742岁22653岁18064岁10943岁22354岁17565岁10144岁22055岁17066岁9345岁21656岁16467岁8446岁21257岁15868岁7547岁20758岁15269岁6548岁20459岁145
19、70岁5649岁19960岁139 50岁19561岁132 过渡期“中人”待遇构成及算法新标准2.12.1.4”新标准“构成及计算公式新标准新标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金基础养老金基础养老金过渡性过渡性养老金养老金个人账户个人账户养老金养老金组成部分举 例经计算，李某基础养老金为2428.55元，过渡性养老金为3801.25元，个人账户养老金为153.26元，职业年金为223.1元，其新标准多少钱？问答答2428.55+3801.25+153.26+223.1=6606.16元职业年金职业年金过渡期“中人”待遇构成及算法新标准2.12.1.5“老标准“算法详解A退
20、休基本工资：参保人员本人退休时的职务职级（技术职称）等对应2014年9月基本工资标准。中小学教师、护士岗位退休加发10%。B退休津补贴：参保人员本人退休时的职务职级（技术职称）等对应2014年9月退休津补贴标准。C3号文增加基本退休费：按照国办发20153号文件规定，根据参保人员本人退休时的职务职级（技术职称）相应增加退休费标准。N退休年度：过渡期内退休人员的退休年度，N2015,2024。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。G Gn-1n-1工资增长率：第n-1年的工资增长率按照国家和省统一规定执行。N2015,N，且G2014=0。M计发比例
21、：参保人员退休时工作年限对应的计发比例。工作年限计发比例满35年及以上90%满30年不满35年85%满20年不满30年80%满15年不满20年70%过渡期“中人”待遇构成及算法老标准2.1”老标准“构成及计算公式A A基本退休费基本退休费B B退休津补贴退休津补贴C3C3号文增加号文增加组成部分举 例李某2017年9月退休，退休时职务职级为乡科级正职，18级11档，非领导职务，退休时工作年限35年，对应各项标准如下表。其老标准多少钱？问答答基本退休费：(480+1188)90%=1501.2元退休津补贴：86+2438=2524元3号文增加退休费：350元累计工资增长率：(1+0%)(1+6%
22、)(1+4.5%)=1.1077老标准：（老标准：（1501.2+2524+3501501.2+2524+350）1.1077=4846.411.1077=4846.41元元G Gn-1n-1工资增长率工资增长率2014年9月工资标准，需乘计发比例M。中小学教师/护士岗位退休加发10%。2014年9月津补贴标准。按 照 国 办 发20153号文件规定增加基本退休费标准。按照国家和省统一规定执行。从2014年至退休上年连乘。过渡期“中人”待遇构成及算法老标准2.12.1.6机关事业单位养老保险制度中的“老标准”，不是2014年9月以前的原退休费计算办法。”新老对比超出部分发放金额“详解对于201
23、4年9月30日及以前参加工作、在2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的人员，设立10年过渡期，过渡期内实行新标准和老标准对比，保低限高。保低保低限高限高保低限高举 例李某2017年9月退休。经计算，新标准为6606.16元，老标准为4846.41元，其超出部分发放金额多少钱？问答答(6606.16-4846.41)30%=527.93元新标准（含职业年金待遇）低于老标准的，按老标准发放，保证待遇不降低。高于老标准的，超出的部分，根据退休年度按比例加发。2014-2024年 依 次 加 发 1 0 % 至100%。2014年10月1日至2015年12月31日为第一年。超出部分比例退
24、休年月超出部分比例2014年10月-2015年12月10%2016年01月-2016年12月20%2017年01月-2017年12月30%2018年01月-2018年12月40%2019年01月-2019年12月50%2020年01月-2020年12月60%2021年01月-2021年12月70%2022年01月-2022年12月80%2023年01月-2023年12月90%2024年01月-2024年09月100%过渡期“中人”待遇构成及算法超出部分2.12.1.7返回返回“中人中人”待遇待遇“中人”待遇算法小结/BRIEF SUMMARY以上讲解结构，层层递进，旨在让大家易于理解，实际计算
25、“中人”待遇时先后次序如下：1.实际平均缴费指数2.平均缴费指数3.基础养老金过渡性养老金个人账户养老金职业年金4.新标准5.老标准6.新老对比超出部分发放金额7.“中人”待遇过渡期“中人”待遇部分指标及解释参与过渡期“中人”待遇计算的主要指标（36项）相关指标来源相关指标来源相关指标来源退休时间预发待遇申领业务是否教师/护士岗位退休老标准数据采集业务退休年龄系统提取历年缴费基数缴费工资申报业务教龄艰边类区档案出生时间视同缴费年限认定业务护龄退休时职务（岗位）对应2014年9月职务（岗位）工资参工时间特殊教育工作年限退休时职级（薪级）对应2014年9月级别（薪级）工资连续工龄军队服务年限计发比
26、例视同缴费年限警衔养老保险个人账户储存额视同缴费指数政策规定93年工改保留补贴职业年金个人账户储存额公务员退休时职务老标准数据采集业务老粮贴计发月数退休时是否领导职务特级教师津贴工资增长率退休时级别（岗位）高海拔地区折算工龄补贴历年省平工资退休时档次（薪级）退休人员生活补贴实际缴费年限退休单位驻地（市县）海关津贴按国办发20153号文增加基本退休费2.22.2.1涉及过渡期“中人”待遇计发部分指标解释 省平工资省平工资工资增长率工资增长率艰边津贴艰边津贴特殊教育津贴特殊教育津贴 教龄教龄津贴津贴 护护龄津贴龄津贴3 3号文增加号文增加基本退休费基本退休费3636项主要基础指标中，项主要基础指标
27、中，上述上述7 7项项指标或算法在大家工作中较少涉及指标或算法在大家工作中较少涉及，梳理后，梳理后，以帮助大家准确以帮助大家准确计算过渡期计算过渡期“中人中人”待遇。待遇。过渡期“中人”待遇部分指标及解释2.22.2.2全省在岗职工平均工资（省平工资）退休年度退休年度对应上年度对应上年度上年年省平工资上年年省平工资上年月省平工资上年月省平工资20142013490184084.8320152014537224476.8320162015605205043.3320172016657815481.7520182017716315969.2520192018804646705.33上年年省平工资用
28、于计算历年实际缴费指数，上年月省平工资用于计算新标准中的上年年省平工资用于计算历年实际缴费指数，上年月省平工资用于计算新标准中的基础养老金和过渡性养老金。基础养老金和过渡性养老金。过渡期“中人”待遇部分指标及解释2.22.2.2.1工资增长率年度工资增长率由国家统一公布，老标准累计工资增长率用于计算老标准：年度工资增长率由国家统一公布，老标准累计工资增长率用于计算老标准：（A AM+B+CM+B+C）累计工资增长率。）累计工资增长率。退休年度退休年度对应上年度对应上年度年度工资增长率年度工资增长率老标准累计老标准累计工资增长率工资增长率201420140.00%1201520140.00%12
29、01620156.00%1.06201720164.50%1.1077201820173.00%1.1409201920183.00%1.1752过渡期“中人”待遇部分指标及解释2.22.2.2.2艰边津贴享受条件：享受条件：单位驻地（老标准数据采集业务申报）属于艰边类区。享受标准：享受标准：退休类型为退职并且是201410-201412退职采用2012年标准按照60%计算；退休类型为退职并且是201501开始退职采用2015年标准按照60%计算；退休类型为非退职并且是201410-201412退休采用2012年标准按照85%计算；退休类型为非退职并且是201501开始退休采用2015年标准按
30、照85%计算。（小数保留2位）由于属艰边类区的市、县有100余个，同时津贴标准较多，这里不提供艰边津贴相关码表。过渡期“中人”待遇部分指标及解释2.22.2.2.3特殊教育津贴享受条件：享受条件：从事特殊教育工作累计满十五年并在特殊教育岗位退休。享受标准：享受标准：（【岗位工资】 + 【薪级工资】+【在中小学老师岗位退休的，其基本工资提高10%】）0.15，结果四舍五入保留2位小数。过渡期“中人”待遇部分指标及解释2.22.2.2.4教龄津贴享受条件：享受条件：中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师；从事教
31、师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员。年限年限标准（元）标准（元）5X10310X15515X207X2010享受标准：享受标准：过渡期“中人”待遇部分指标及解释2.22.2.2.5护龄津贴享受条件：享受条件：各级卫生部门所属的医疗机构中直接护理病人，从事护理技术操作和营养配制工作的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长；上述护理工作人员，从事护理工作满二十年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事
32、其他工作的。年限年限标准（元）标准（元）5X10310X15515X207X2010享受标准：享受标准：过渡期“中人”待遇部分指标及解释2.22.2.2.63号文增加基本退休费标准享受享受标准标准：行政管理人员（含公务员和事业管理），省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员（事业专技），教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人（含机关工人和事业工勤），高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元；按国家规定办理退职的人员，按每人每月26
33、0元增加退职生活费。退休干部，工作年限不满20年的260元；满20年不满30年的290元；满30年的，每月增加350元。过渡期“中人”待遇部分指标及解释2.22.2.2.7过渡期“中人”待遇计算时保留小数位数情况相关指标保留小数位数缴费基数四舍五入保留整数上年年省平工资统计局公布为整数上年月省平工资四舍五入保留2位小数计算过程中涉及的金额一律四舍五入保留2位小数历年实际缴费指数四舍五入保留3位小数实际平均缴费指数平均缴费指数视同缴费指数视同缴费年限四舍五入保留4位小数实际缴费年限累计缴费年限累计工资增长率四舍五入保留4位小数(1+本人平均缴费指数)/2计算实际值过渡期“中人”待遇部分指标及解释
34、2.22.2.3过渡期“中人”待遇计算另需注意的两个问题2014年10-12月退休“中人”艰边津贴增发根据川人社发201611号文件规定，从2015年1月1日起，调整艰边地区津贴标准。2014年12月31日前已退休人员按当地同职务在职人员津贴增加额的85%相应增加的额度，计入其基本养老金；2015年1月1日起以后退休的人员，按改革后的待遇确定办法计发基本养老金时，按当地同职务在职人员津贴增加额的85%相应增加的额度，纳入过渡期内老办法待遇计发标准。计算规则按前述艰边津贴有关规定分别计算出2012和2015年两个标准的艰边津贴待遇，二者差额即为增发金额。此增发金额直接计入基本养老金，不参与新老对
35、比！此增发金额直接计入基本养老金，不参与新老对比！举 例王某2014年10月从艰边四类区的一个机关单位正常退休，现知四类区同职务在职人员2012年、2015年艰边津贴标准分别为690元、845元，其艰边津贴增发金额为多少？问答答8450.85-6900.85=131.75元2.32.3.1企业年金不参与新老标准对比针对职业年金个人账户中含有转入企业年金的人员，企业年金不参加新老标准对比。解 释如有人从企业转入机关事业单位工作且原企业为其购买了企业年金，则其需将企业年金转入职业年金个人账户，待其退休时一并按月发放年金待遇。假设其退休时年金个人账户中职业年金为X，企业年金为Y，则其退休后年金待遇为
36、（X+Y）计发月数。但在进行新老标准对比时，使用的月职业年金额为X计发月数，Y不参与新老标准对比。举 例张某退休年龄60岁，退休时职业年金个人账户累计储存额13.9万元（包含职业年金12.51万，转入企业年金1.39万元）。请问其退休后月年金待遇多少钱？新老标准对比时职业年金按多少算？问答答月年金待遇：13.9万139=1000元新老对比职业年金：12.51万139=900元过渡期“中人”待遇计算另需注意的两个问题2.32.3.2暂不能计算过渡期“中人”待遇的几种情形0103020405所在单位欠缴养老保险费和职业年金，以及未完成职业年金做实的人员。所在单位欠缴养老保险费（含职业年金）推迟其待
37、遇核定时间，待完善相关数据后再计算养老待遇并补退结算。数据申报不及时、不准确、不完善待政策明确，按规定办理转移后再计发养老保险待遇。有省外或企保经历但未办理转移接续正在接受组织调查处理的人员和因被刑事处罚处于待遇停发状态的人员待其城镇企业职工养老保险关系清退、终止、关系转移合并后再按新办法计发养老保险待遇。重复参保人员2.401开展培训02数据见面03待遇兑现04补发待遇9 9月下旬：月下旬：核定2014-2015年度退休“中人”待遇，27日单位打印相关待遇核定表格，与退休人员见面。9 9月月底底：按新标准生成发放计划和用款计划，兑现2014-2015年度退休“中人”当月待遇，其他退休“中人”
38、暂继续按预发标准发放。9 9月下旬：月下旬：对参保单位开展政策宣讲，讲解待遇计算办法，部署相关工作根据统一部署，适时兑现2014-2015年度退休“中人”补发待遇2014-2015退休“中人”待遇兑现时间安排兑现时间安排3.1相关表格查询打印02单击编辑标题养老保险待遇计算表职业年金待遇计算表养老保险待遇基本情况表预发与核定养老保险待遇结算细表(补发补发前可查询打印前可查询打印)待遇兑现相关表格名称待遇兑现相关表格网厅查询打印网厅模块名称：机关事业单位养老保险人员待遇核定信息查询3.2不能计算待遇人员处理仍暂按原预发待遇标准发放。不能计算待遇人员完善信息后重算遵照“完善一个，核定一个”原则。在
39、统一补发兑现前满足待遇核定条件的，从核定待遇次月发放正式“中人”待遇；统一补发兑现后满足核定条件的，则在核定待遇次月一并补发兑现。已死亡退休“中人”待遇兑现在核定退休时初始待遇（含职业年金）、补调历年调待补差后，计算养老金补发金额，并与个人账户（含职业年金）余额清退一并办理。计算待遇低于预发待遇处理需追回。追回时把握以下原则：追回总金额与月基本养老金差额高于月保底标准（1650元）的按月扣回，低于的一次性扣回。兑现注意事项3.3待遇兑现工作要求5.1“中人”待遇兑现工作有着难度大、矛盾突出等特点，需引起高度重视，严格落实单位主体责任。高度重视，落实责任对于本单位退休“中人”，需加强政策引导，即时打消疑虑，将风险解决在萌芽状态。加强引导，防范风险注意把握分批兑现时间安排；“中人”待遇计算过程较为复杂，需加强学习，掌握计算规则，进而为退休“中人”做好待遇计发的解释工作。把握时间节点，做好待遇计发解释工作对于本单位退休“中人”的各项基础信息，需持续核对、完善。对于正常计发人员，核对及信息是否准确，对于本次未计发人员，完善其基础信息。持续核对、完善基础信息谢谢大家谢谢大家Thanks For Watching
