1、应聘面试技巧应聘面试技巧培训模版培训模版INTERVIEW SKILLS TRAINING汇报人汇报人：774688774688时间：时间：2019-4-232019-4-2301Please add the title here关于招聘，你要知道的几点02Please add the title here面试的决胜点03Please add the title here面试通关小技巧CONTENT目目 录录Part One单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处添加标题关于招聘，你要知道的几点通俗来说，公司在某个职位出现空缺，需要类似的人才，便会发布求职信息，
2、而你恰巧需要这份工作，而你也基本满足或者完全满足他们的要求。满足空缺职位需求。满足空缺职位需求。第第 点点出现空缺需要人才发布求职信息需要工作满足要求公司个人010203招聘-你要知道的几点招聘-你要知道的几点公司出现职位空缺，特别是高薪职位的空缺，公司选择。公司招聘选择方式公司招聘选择方式第第 点点部门经理对自己朋友圈的熟人的推荐其他的部门经理对自己朋友熟人的推荐公司内部发布招聘猎头公司，网络招聘网站上的发布招聘信息这个流程能让你想到什么？这个流程能让你想到什么？SUCCESS或部门经理找到HR利用关系几乎100%那么接下来的技巧，你可看可不看了。那么接下来的技巧，你可看可不看了。招聘-你要
3、知道的几点准备投递面试简历准备投递面试简历.第第 点点假如你是公司内部招聘或者网络海投招聘的人员，决定你能不能进入面试环节的是-简历。简历。简历是面试的敲门砖，没有一块好的敲门砖，你敲不开这扇门。花时间准备一份合适恰当的简历是第一步。ooooooooooooooooooooooooooo招聘-你要知道的几点中大公司面试流程中大公司面试流程第第 点点人事部HR面试业务/部门经理面试部门负责人/公司高层面试010203招聘-你要知道的几点Part Two单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处添加标题面试决胜点合适的面试时间合适的面试时间 挑选合适的面试时间的原因？
4、 什么样的面试比较合适？面试决胜点面试时，你需要绝对良好的精神和体力，面试时间的选择，也决定了你面试时候的精神状态。面试前，你需要做大量的准备，这是决定你能否通过面试的必要准备。挑选合适的面试时间的原因？挑选合适的面试时间的原因？面试是一场你和面试官的心理战斗，精神战斗。面试是一场你和面试官的心理战斗，精神战斗。在他们精神最疲劳的时候面试，可以增加面试通过的几率。在他们精神最疲劳的时候面试，可以增加面试通过的几率。面试决胜点什么样的面试比较合适？什么样的面试比较合适？面试是一场你和面试官的心理战斗，精神战斗。在他们精神最疲劳的时候面试，可以增加面试通过的几率。一般公司面试，HR都会提前2-3天
5、时间通知你面试的时间。如果可以选择的话，最好约在周一或者周二下午。这是因为在职人员周一都比较忙碌，而且经过周末的娱乐活动，整个人的状态不是特别的好，再加上一整个上午对HR精神的折腾，那么面试你的时候，“对付”你的精力就相对较少。争取3-5天的时间准备面试，给面试做准备，也是为了好好休息有良好的精力去面对面试。oooooooooooooooooooo面试决胜点充分的面试准备充分的面试准备 了解公司和职位。 提前搞定面试官。 准备一份简历。 完美自我介绍的准备。 面试常见问题的练习。面试决胜点了解自己竞聘的岗位了解自己竞聘的岗位 面试前需要你做一个详细的岗位说明书， 岗位的介绍，知道自己要面对的是
6、什么，需要做什么， 结合现有的工作的经验就能轻松应对相应的环节。ooooooooooooo 了解所竞聘的岗位的薪酬，主要从招聘网站和知乎等上面可以看到，这有助于你在面试谈判。面试决胜点提前搞定面试官；Heist male bring Signs.了解自己竞聘的岗位；了解自己竞聘的岗位； 面试官其实就是掌握你生死大权的判官，不管你之前的能力如何突出，或者不是特别老到，得到面试官的认同才是你面试环节里面的关键一节。 如前面章节所讲，如果你和面试官是“熟人”，那通过的几率大幅度提高。 现在我们是在未知的情况下去获知一些面试官的信息。而大公司一般都会告诉你面试官的职位、姓氏、或者一些其他的资料。 所谓
7、的搞定面试官就是对他有个大概的了解，至少看到过照片，让你不陌生，增加熟悉感，减少你面试时的紧张感。面试决胜点微博精准查询，一般商务人士都会玩微博，可以输入“XXX+公司名”、“XXX+英文名”、“XXX+公司地址”，或者直接搜索“公司名”尽可能取得联系。查找面试官的方法；查找面试官的方法；微信搜索，微信可以搜出一部分你搜索的 目标人物和你有交集的地方，也可能是几篇文章，都可以让增加对这个人了解Facebook，作为时下比较热门的社交工具，搜索英文名，或者公司的英文名也能获得意想不到的结果;利用领英APP，搜查他的相关的工作经历;百度，如果是名人，很大可能在百度就能找到他的文章和报道;面试决胜点
8、充分的面试准备充分的面试准备 - 准备一份简历；准备一份简历；好的简历是面试的敲门砖，不是说这块砖在敲门成功后就急着丢掉，你需要随身带着，以防开门的人需要看看你这个砖头。大部分面试官在面试你之前，简历可能根本不是他本人看的，而是助理筛选的，很多时间这些人都不会单独花时间看简历，带上简历的原因（一）带上简历的原因（一）简历是HR初步了解你的途径，有的公司也会刻意的要求你提供简历，这也算是一项考核。带上简历的原因（二）带上简历的原因（二）原因原因面试决胜点充分的面试准备充分的面试准备 - 完美自我介绍的准备完美自我介绍的准备自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流的第一个环节。“第一印象”很
9、重要，因为你开口谈论的内容决定了它对你的等级的划分“平庸型”“有能力型”“实干型”“虚伪型”。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的；80%好的自我介绍决定了面试的80%虚伪型实干型有能力型平庸型自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流的第一个环节。“第一印象”很重要，因为你开口谈论的内容决定了它对你的等级的划分“平庸型”“有能力型”“实干型”“虚伪型”。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的；面试决胜点充分的面试准备充分的面试准备 - 完美自我介绍的准备完美自我介绍的准备完美自我介绍完美自我介绍应该讲什么应该讲什么123456绝不照读简历内容，HR要听的不是
10、读课本，他实际要的答案是“我为什么要选你？”绝不照搬网络文案，HR面试千千万万，什么套路都见过，你照搬的可能是上一个面试的人讲的内容。绝不夸夸其谈，真诚和虚伪，HR一眼就能看清楚。根据之前查询到的面试官的信息编排文字，“投其所好”简单的自报家门后，进入正题“我和你这招聘启事中要求的几个相似点。”公司招聘最重要的是选“适用型人才”而不是“培养型潜力股”面试决胜点充分的面试准备充分的面试准备 - 面试常见问题的练习面试常见问题的练习;面试过程中，有的问题几乎是HR必问的问题，如果能提前做好准备，心里有底，那也不至于在面对这个问题时因为害怕回答错误而毫无头绪。当然，如果他问到的问题，刚好是你熟悉练习
11、过的问题，那很大程度上你自信心爆棚，这份自信也会感染到面试官，而为你加分。面试中常见的问题及应对思路面试中常见的问题及应对思路;123401020304你的缺点是什么？避重就轻，不能答任何工作能力和人际交往乃至是性格方面的事情，这些都会影响你的工作。“我方向性不好，不善于理财”或者说“数字感应能力薄弱”（如果应聘的是管理类的职位才可答）。你对我们公司了解多少？考察的是你对公司的了解，但是不是你对他们公司的基本了解，不是公司的规模或者人数，你要说出让他感同身受的地方，比如对企业宣传片的某个细节的感悟，再比如对公司某个事件的一些感悟。从细节打动HR。你能为我们做什么？根据你之前对这个职位做的相应的
12、了解和知识储备，结合自己的专业优势回答这个问题。我们为什么要录用你？招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如果你能答出超出这个条件的亮点那是最好不过的了。00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000面试决胜点得当的面试礼仪得当的面试礼仪 着装礼仪. 仪容礼仪. 仪态礼仪. 谈吐礼仪.面试决胜点Part Three单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处添加标题面试通关小技巧只有这样才打破他脑海里的
13、固有理念，改为相信你，你从而拿下这个offer。在你准备充分的情况，临场发挥的本事就要靠自己了。但是还有一些小技巧可以试试。面试是一个双向沟通、综合判断的一个过程，在这之前面试官或多或少对你的情况有所解。他会在你的对立面来推断你的不足或者缺陷。你。在30-60分钟的时间里，你的目标不是要把自己表达的有多优秀。而是一步步推翻他对你的预设或者疑心。你应该怎么看面试这一过程面试通关小技巧准备一份应聘岗位的工作计划（个人作品面试的本质不是一问一答，而是要抓住亮光点，将自己独特的经历结合起来。初面/HR面试后要和HR保持紧密联系，这能让你得到很多的信息。不要和面试官争论，最好是顺从他的意思，没有人喜欢反对自己的人。微笑的人运气不会太差，面带微笑，认真聆听面试官的说话很有必要0102030405真正的技巧就是你有能力有信心匹配这个岗位面试通关小技巧演示完毕，谢谢观看演示完毕，谢谢观看INTERVIEW SKILLS TRAINING汇报人汇报人：774688774688时间：时间：2019-4-232019-4-23
