1、EICC: Electronic Industry Code of Conduct 由来：由来：2004年年10月，惠普、戴尔和月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电等共同发表电 子产业行为准则，旨在电子行业的全球子产业行为准则，旨在电子行业的全球供应链供应链中，中， 建立标准化的社会责任感行为规范。建立标准化的社会责任感行为规范。组成组成：劳工、健康安全、环境责任、管理系统和道德劳工、健康安全、环境责任、管理系统和道德。 美、欧等工业化国家要求美、欧等工业化国家要求“公平竞争公平竞争”发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位，应把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫
2、生状况与经济问题挂钩（由德国代表欧盟提出，即轰动一时的所谓“社会条款”）北美和欧洲都已在自由贸易协议中作出规定：只有采用同一职业安全健康体系的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动，以期共同对抗以降低劳动保护投入作为贸易竟争手段的地区和国家，共同对那些职业安全健康条件差又不采取措施的国家和地区进行制裁和谴责91年99年全国各类事故死亡人数 79442857629457799036103509101235101042103992973406000160002600036000460005600066000760008600096000106000 116000123456789国内企业的安全生
3、产形势十分严峻61998年全国各类职业病构成分布49%37%6%3%3%0% 2%尘肺农药中毒慢性职业中毒急性职业中毒职业性眼、耳鼻喉病职业性皮肤病其它职业病国内企业的安全生产形势十分严峻7中国企业突出的劳动问题 非法雇佣童工 违法使用未成年工 收取押金、扣押身份证和限制人身自由 侮辱体罚工人 超时加班加点 工资低于最低标准，不依法支付加班薪资 社会保险覆盖率太低 扣押和拖欠支付工资 没有提供法定的福利待遇 消防隐患突出 工作条件差，个人防护用品缺乏 特种作业人员和特种设备安全管理差 没有工会组织或工会形同虚设风行欧美的社会责任运动 企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会承担的责任
4、，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护工人的合法权益。 社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题，协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。WAL-MART SPORTS，INC供货伙伴准则沃尔玛期望其供货伙伴遵守以下员工聘用条款：1.酬劳.2.工作时间.3.强制劳工.4.童工.5.歧视.本供货伙伴标准应张贴于所有为沃尔玛生产货品的生产设施内显著位置，使其便于所有员工阅读。. 2004年10月，惠普、戴尔和IB
5、M等共同发表电子产业行为准则（EICC），旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划，为减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。订单影响：订单影响：HP、BBY 、 DELL等客户等客户SER的稽核主要依据是的稽核主要依据是EICC条款；条款； 包含部分：包含部分：1、SHE 环境健康安全标准环境健康安全标准 （基本上参照（基本上参照ISO14001、OHSAS18000
6、）2、劳工道德管理体系、劳工道德管理体系 TPV方针：方针：保护劳工、尊重人权、诚信经营、回报社会保护劳工、尊重人权、诚信经营、回报社会EICC劳工准则包括： 一、自由选择职业一、自由选择职业 二、不用童工二、不用童工 三、工时三、工时 四、工资与福利四、工资与福利 五、人道的待遇五、人道的待遇 六、不歧视六、不歧视 七、自由结社七、自由结社 ）自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇佣的条件。强迫劳动的种类 监狱劳动 契约劳动 抵债劳动
7、奴役劳动 其它执行要求 一、不得强制加班-招聘时，知会员工加班自愿-不能因为员工拒绝加班而被扣除任何补贴-保留自愿加班申请单二、行动自由-允许员工辞职-允许员工在需要时使用洗手间设施-允许员工在工作期间随意饮用茶水-允许员工在午/晚餐或工余时间自由进出厂区-允许员工在工余或休息时间自由进出宿舍不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为岁）、依据我国法律16周岁以下为童工。完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需
8、要，应限制其进行夜间工作。 （二）未成年工禁忌劳动的范围（二）未成年工禁忌劳动的范围 劳动法劳动法第64条和劳动部劳动部未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定第3条规定了未成年工禁忌劳动的范围，主要包括：第一级以上接尘作业，第一级以上有毒作业，第二级以上高空作业，第二级以上冷水作业，第三级以上高温作业，第三级以上低温作业，第四级体力劳动，矿山井下及地面采石作业，森林伐木作业，接触放射性物质的作业，接触易燃易爆等化学危险品的作业，地质勘探等野外作业，水下、涵道和高原作业，连续和间断负重作业，使用凿岩机等电动工具的作业，强迫体位和高频流水线作业，锅炉司炉工等17类作业。 劳动部劳动部未成年工特殊
9、保护规定未成年工特殊保护规定（1994）第4条和第5条规定：未成年工患有8类24种疾病或非残疾生理缺陷的，禁忌从事第一级以上高空作业，第二级以上低温作业，第二级以上高温作业，第三级以上体力劳动，接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。工时有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。 1、EICC中对工作时间的规定同我国劳动法中相关规定并不完全一致，组织应采用最严格的规定； 2、根据我国法律规定，
10、组织的工作时间应符合如下条件： a) 每周工作40 h； b) 每周至少休息一天； c) 每天加班时间不得超过3 h； d)每月加班时间不超过36 h。 3、对于实行综合计算工时的企业，除经劳动主管部门批准外，应满足下述条件： a) 每周工作时间不超过60 h； b) 每七天至少休息一天； c) 每天加班时间不得超过3 h； d)全年加班时间（如果以年为一个周期的话）不超过432 h。 4、加班加点应支付额外的加班工资 a) 正常工作日延长工作时间，按标准工作时间工资的150%计算； b) 休息日延长工作时间，按标准工作时间工资的200%计算； c) 法定节假日加班，按标准工作时间工资的300
11、%计算。 5、安排员工加班加点应征得工人同意，不得强迫工人加班加点，另外，即使工人为了赚取更多的钱而自愿加班加点，公司也不得以此为理由违反标准及法律法规的规定；工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。带薪年休假 带薪年休假制度是指劳动者每年享受一次一段连续的带薪休息时间。劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院没
12、有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发穿的关于职工休假问题的通知应继续贯彻执行。在一个单位连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。婚 假 员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费用由员工自理。 丧 假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假；员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧
13、事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。 产 假 女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁生育第一胎）增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。上述假期都包括公休假日和法定假期在内。休假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。 年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。人道的待遇不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进
14、行任何此类行为。 1、组织应尊重员工的人格和尊严，不得从事或支持体罚精神或肉体胁迫以及言语侮辱； 2、对于违反厂规的员工，组织可以采取诸如口头警告、书面警告等方式教育员工认识到自己的错误； 3、员工代表应参与到对员工进行惩罚的程序中； 4、组织应为违规受罚的员工提供申诉的渠道； 5、组织应确保不以惩戒为目的而扣除工资（同8.2）。不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇佣及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。 1、组织应检讨自己
15、的政策、程序及条例中是否含有歧视性规定，特别是在人员招聘方面是否有年龄、性别的限制，工资报酬方面能否做到同工同酬，男女平等； 2、组织应该明确制定相关程序，指定特定人员（部门）负责处理歧视和性骚扰投诉，并将投诉方式和渠道向员工明确公布； 3、组织应区分管理需要、文化习俗与歧视之间的差异性。自由结社员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。 1、组织应充分尊重员工自由结社和谈判的权利，允许工人自由组
16、织工会和参加工会组织，组织，不得因工人参加工会组织而处罚或歧视他们，如威胁、开除、限制职务晋升、加薪等； 2、各国对自由结社均有自己的法律规定，但很少国家会尊重国际法的所有基本原理； 3、组织拥有一个工会组织并不能证明其就能符合本标准的要求，只有该工会充分代表员工利益，工人代表可以充分接触工人，并就工人关心的工作时间、工资报酬和安全卫生等问题与公司管理层进行有效的协商，争取工人的权利，而且公司提供了合理的支持才能符合标准的要求； 4、组织不拥有工会组织也不见得会违背本标准的要求，审核员必须收集证据证明公司事实上是否拒绝或妨碍自由结社，当出现上述问题时，审核员会判定其为严重不符合项； 职业安全应
17、通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。风险控制措施的选择个体防护降低风险消除风险停止使用该危害性物质，或以无害物代替改使用危害性较低的物质修改程序以减轻危害性隔离人员或危害局限危害工程技术控制管理控制个体防护应急设备应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降低到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置
18、、充足的出口设施和恢复计划。 职业伤害与疾病应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a)鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；c）提供必要的治疗；d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；e）协助员工返回工作岗位。职业病的构成条件 患者必须是用人单位的劳动者 必须是从事职业活动的过程中产生的 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等职业病危害因素而引起的。 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病职业病目录 卫生部、劳动和社会保障部2002年4月18日职业病目录：共10类115种 尘肺 职业性放射性疾病 职业中毒 物理因素所致职业病 生物因素所致职业病
19、 职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性肿瘤 其他职业病依法开展职业性健康检查工作 根据职业病防治法、职业健康监护管理办法：用人单位应当组织从事接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、再岗期间、离岗时和应急的健康检查，并建立健全职业健康监护档案管理职业危害因素的来源一、生产过程中，劳动者可能接触的：化学因素：生产性毒物，如铝、汞、锰、苯、一氧化碳等；生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、水泥尘、煤尘等物理因素：不良气象条件，如高温、高湿、高气压等；电离辐射；非电离辐射，如高频、微波、红外线、紫外线等；噪声、振动、超声波等生物因素：如炭疽菌、霉菌等二、在劳动过程中由于下列情况损
20、害劳动者的健康：劳动组织和制度不合理劳动强度过大或超时劳动个别器官或系统过度紧张长时间处于不良体位或使用不合理的工具工作场所的管理 一、生产场所应符合职业卫生要求职业病危害因素的浓度符合国家职业卫生标准有与职业病危害防护相适应的设施生产布局合理，有毒与无毒作业分开有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求二、新建、改建、扩建等建设项目应实施职业病危害预评价和控制效果评价；评价由取得省级以上卫生行政部门资质认证的职业卫生服务机构承担。三、定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，检测、评价的结果要存档。四、加强个人防护。 工业卫生应当鉴别
21、、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源，应该为员工提供适当的个人防护装备。 体力需求高的工作应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和提举重物，长时间站立和高度重复或强力的装配工作。 机器防护应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。 宿舍和餐厅应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水以及清洁的食物预备和存储设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当干净、安全，并提供紧急出口、充足的供暖和通风以及合理的私人空间。宿舍、饭堂及生产辅助设施宿舍、饭堂及生产辅助设施 中华人民共和
22、国安全生产法第34条：生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。生产经营场所与员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭，堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 中华人民共和国消防法第15条：在设有车间或仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍。 建设部建设部宿舍建筑设计规范宿舍建筑设计规范（JGJ3687）第3.5.1规定：宿舍安全出口数不应少于两个，但九层及九层以下，每层建筑面积不超过300 m2、每层总人数不超过30人的宿舍，可设一个楼梯。 建筑设计防火规范建筑设计防火规范（GBJ1687） 第5.1
23、.13条 疏散走道和楼梯的最小宽度不应小于1.1m，不超过6层的单元式住宅中一边设有栏杆的疏散楼梯，其最小宽度可不小于1m。第7.4.7条 民用建筑及厂房的疏散用门应向疏散方向开启。人数不超过60人的房间且每樘门的平均疏散人数不超过30人时（甲、乙类生产房间除外），其门的开启方向不限。疏散用的门不应采用侧拉门（库房除外），严禁采用转门。 建设部建设部宿舍建筑设计规范宿舍建筑设计规范（JGJ3687） 第3.3.3条 居室内附设的卫生间，其面积不应小于2 m2，使用人数在4人及4人以上时，厕所与舆洗室应分隔设置。 第3.3.5条 炎热地区应在宿舍内设淋浴设施，每个浴位服务人数不应超过20人；其他
24、地区可根据条件设分散或集中的淋浴设施，每个浴位服务人数不宜超过30人。项项 目目 类类 型型甲甲 类类乙乙 类类丙丙 类类每居室住人数每居室住人数2 2人人3434人人6 6人人8 8人人人均居人均居住面积住面积m m2 2/ /人人单层床单层床6 64 4双层床双层床3 32.602.60储存空间储存空间壁柜、吊柜、书柜壁柜、吊柜、书柜54 建设部建设部工业企业设计卫生标准工业企业设计卫生标准（TJ3679）第72条：食堂的位置要适中，一般距车间不宜过远，但与有毒车间不得相邻设置，并应避免有害因素的影响。食堂内应设洗手、洗碗、热饭设备。厨房的布置应防止生熟食品的交叉污染，并应有良好的通风、排
25、气装置和防尘、防蝇、防鼠措施。 中华人民共和国食品卫生法中华人民共和国食品卫生法（1995）： 第26条 食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。 第27条 食品生产经营企业和食品摊贩，必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证方可向工商行政管理部门申请登记。未取得卫生许可证的，不得从事食品生产经营活动。 工厂安全卫生规程工厂安全卫生规程（1956）第九章“生产辅助设施”有如下规定： 第68条 工厂应该根据需要，设置浴室、厕所、更衣室、休息室、妇女卫生室等生产辅助设施。上列用室须保持完好和清洁。 第69条 浴室内
26、应该设置淋浴。 第70条 厕所应该设在工作场所附近，男女厕所应该分开。 建设部建设部工业企业设计卫生标准工业企业设计卫生标准（TJ3679）第73条：厕所与作业地点的距离不宜过远，并应有排臭、防蝇措施。车间内的厕所，一般为水冲式。 厕所的蹲位数，应按使用人数计算进行设计： 男厕所100人以下，每25人设一蹲位；100人以上每增50人，增设一个蹲位。 女厕所100人以下，每20人设一蹲位；100人以上每增35人，增设一个蹲位。 男厕所内，每有一个大便器，应同时设小便器一具（或0.4米长的小便槽）。 环境许可和报告应获取所有必须的环境许可证（如排放监控）并登记，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守
27、许可证的操作和报告要求。 预防污染和节约资源应在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费（包括水和能源）。 有害物质应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、回收或重用和处置。 废水及固体废物经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求进行监控、控制和处理。 空气排放在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求辩识、监控、控制和处理。 产品含量限制参与者应当遵守所有关于
28、禁止或限制特定物质的适用法律法规，包括有关再生和处置标识的法律法规。另外，参与者同样要遵守客户要求的特定限制及有害物质清单进行加工。 EICC劳工准则包括： 一、自由选择职业一、自由选择职业 二、不用童工二、不用童工 三、工时三、工时 四、工资与福利四、工资与福利 五、人道的待遇五、人道的待遇 六、不歧视六、不歧视 七、自由结社七、自由结社 在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14 岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。依据我国法律16周岁以下为童工。 符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。 不用童
29、工不用童工 所有16周岁以上，18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。 管控重点： 不安排未成年工保护法禁止的劳动，如有毒、重体力、高温等； 未成年工未成年工 有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。 除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过加班在内不应超过 60 小时小时。每周七天应当允许工人至少休息一天（工人至少休息一天（TPV逐步改善）逐步改善）。 工工 时时 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福
30、利最低工资、加班时间和法定福利的法律。 依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。 禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。 工资与福利工资与福利 不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂，也不得威胁进行任何此类行为。口头辱骂，也不得威胁进行任何此类行为。 人道的待遇人道的待遇 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励
31、（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。和受培训等）中歧视员工。 另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视带有歧视性的医学检查。性的医学检查。 不歧视不歧视 员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。 参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。 员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。 自由结社自由结社 1、集团内部审计：、集团内部审计：2、（、（852）2865 42193、员工意见箱、员工意见箱、BBS(http:/172.16.23.201)、人事对、人事对 应窗口应窗口反馈渠道反馈渠道 Thank youThank youThank you！
