1、自考历年真题q/微信：344647自考历年真题q/微信：344647自考历年真题q/微信：344647自考历年真题q/微信：344647自考历年真题q/微信：344647人力 19B 2020-08-02 20:41:36 绝密启用前 2020 年 8 月高等教育自学考试全国统一命题考试 人力资源管理（一）人力资源管理（一）试题答案及评分参考试题答案及评分参考 （课程代码 00147） 一、单项选择题：本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。 1C 2B 3C 4B 5C 6A 7B 8A 9B 10C 11A 12A 13B 14C 15D 16D 17D 18D 19A 20C
2、 21D 22B 23D 24A 25D 二、多项选择题：本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。 26ABCDE 27ABCD 28ACD 29ABC 30ACDE 三、简答题：本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分。 31 （1）价值创造无边界，员工与顾客共创价值。 （2）数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理。 （3）去中心化与员工自主经营与管理。 （4）核心非核心，小人物与非核心部门也能做出大贡献。 （5）情感链接、互动沟通，提升人才价值体验。 （6）精准选人、构建人才全面发展系统，打造人才供应链。 （7）即时反馈，从周期激励变为全面认可激励。 （8）企业忠诚变职
3、业忠诚，人才企业所有制转向价值创造圈所有制。 （9）人力资本优先，人力资本与货币资本共治、共享、共赢。 （10）跨界思维，无边界管理，构建人力资源价值创造网。 【评分说明】以上要点每点 1 分，只要回答出 6 点就可给满分 6 分。其他回答言之有理适当给分。 人力资源管理（一）试题答案及评分参考第 1 页（共 3 页） 自考历年真题q/微信：344647人力 19B 2020-08-02 20:41:36 32 （1）人力资源数量规划。 （2 分） （2）人力资源素质规划。 （2 分） （3）人力资源结构规划。 （2 分） 33 （1）效度。 （1 分）即测量的准确度。 （1 分） （2）公平
4、程度。 （1 分）即测量结果的无偏差度。 （1 分） （3）实用性。 （1 分） （4）成本。 （1 分） 34 （1）设定共同认可的绩效目标。 （2 分） （2）履行目标职责过程中不断沟通。 （2 分） （3）使考核思想深入人心，考核结果令人信服。 （2 分） 35直接经济薪酬是企业支付给员工的货币性薪酬。 （1 分） 构成： （1）基本工资。 （1 分） （2）绩效工资。 （1 分） （3）激励工资。 （1 分） （4）职位消费。 （1 分） （5）股票期权。 （1 分） 四、论述题：本题 10 分。 36 （1）反应层，了解受训者的满意程度。 （2）学习层，测试受训者的学习获得程度。 （
5、3）行为层，考察受训者对所学知识的运用程度。 （4）结果层，测算培训创造的经济效益。 【评分说明】以上每点 2 分，适当解释加 2 分，共 10 分。 五、分析说明题：本题 10 分。 37 （1）美国 IBM 公司采取的激励方法是荣誉激励。 （3 分） （2）成长激励、形象激励、晋升激励、目标激励、命运共同体激励、基本收入激励、奖金激励、福利激励、关怀激励、其他物质激励。 【评分说明】以上要点每点 1 分，最多 7 分。 人力资源管理（一）试题答案及评分参考第 2 页（共 3 页） 自考历年真题q/微信：344647人力 19B 2020-08-02 20:41:36 六、案例分析题：本题
6、15 分。 38 （1）组织和人力资源部门在职业生涯管理中的责任 举办职业生涯研讨会，协助员工进行自我评估和目标设置。 （2 分） 提供关于职业和工作机会的信息。 （2 分） 制定职业生涯规划工作手册，通过一系列的练习、讨论对员工进行指导。 （2 分） 提供职业生涯咨询，与员工一起解决职业生涯发展中的问题。 （2 分） 提供职业生涯发展路径。 （2 分） （2）借鉴之处： 帮助新员工制定职业生涯规划。 （1 分） 给新员工做培训。 （1 分） 给新员工做测试。 （1 分） 给新员工配备导师。 （1 分） 给新员工更多选择机会。 （1 分） 【评分说明】其他回答言之有理适当给分。 人力资源管理（一）试题答案及评分参考第 3 页（共 3 页） 自考历年真题q/微信：344647
