1、市場開拓與行銷管理服務服務創新創新成長成長服務服務創新創新成長成長 市场人员应具备的营销素质 市场人员应具备的营销意识第一单元、市场人员应具备的营销素质与意识第一单元、市场人员应具备的营销素质与意识市场人员应具备的营销素质 1) 精确精确 第一时间掌握真相，了解客户需求/期望 以事实或数据为依据，做出准确的判断 预测变化及风险，精准的掌握市场的动向 传递信息，力求精简有力，旨在达到有效沟通 2）全局思考）全局思考 懂得往上一层思考，跳脱本位主义 以终为始，整合资源，为公司及客户创造价值 从各个不同的角度看事情，客观的作决策 拟定营销策略时，考量各种变数，变量，思虑完整 3）高情商（）高情商（E
2、Q） 能够处理各种压力及做情绪管理 善于发挥感性力量（卖感觉） 廷迟满足感以对刺激做适当的回应，对症下药 能够换位思考，跳脱思维框架，控制自己也影响别人 4）团队协调与协作能力）团队协调与协作能力 善于协调沟通，主动与跨部门合作 善于整合团队，展现一致性的策略及服务水平 懂得冲突管理，主动化解团队合作障碍 凡事力求主导，主动出击，而不被动的坐以待毙 信息共享，能够将营销理念及策略让团队接受和认同市场人员应具备的营销意识市场人员应具备的营销意识 1）营销意识研讨 （1）体验服务的价值：优质服务对客户、对公司及对市场人员自身有什么价值对客户（潜在与现有）：对公司对市场人员自身 （2）营销及销售能力
3、对企业及个人有什么价值？ （3）市场人员如何同时做好服务（客户关怀）和销售（推荐业务）？ 销售与服务的关系为何？ 2）服务的价值 （1）对客户而言： 服务可以满足其感性需求，创造良好的感觉；提高对产品的“认知价值”，享受超值的感受；减少购买时决策的风险，降低后顾之忧。（2）对企业而言？服务可以是一个增值活动，提高产品的价值（也就提高了利润）；服务可以是一种竞争武器、突显差异化的优势（做到别人所做不到的水平）；服务可以塑造品牌形象，积累品牌价值。 （3）对市场人员而言： 服务可以创造更多的销售机会，有利于高效完成指标；服务可以创造客户良好的感觉，可以降低客户非理性的对待，有助于快速解决问题；服务
4、可以提高人际互动技巧，积累丰富的人脉资源；服务能力代表个人创造良好感觉的能力，也代表个人创造价值的能力，也就提高了个人的实力与身价。 3）营销与销售能力的价值 （1）对企业而言：不在于产品本身有多好，而在于客户的认知和感受有多好， 营销可以提高客户的认知和感受，利于产品的销售；营销和销售能力可以影响产品的竞争力。 （2）对个人而言：销售技巧是市场经济时代的必要技巧，销售能力也代表一个人 在商业社会的生存及发展能力；销售是一个满足客户需求、帮助客户创造价值的过程，让客户 体验到更多的价值就愈能提高客户忠诚度；销售能力代表一个人对他人的影响力，影响力愈大，成功率就愈大。创造良好感觉有利于销售使客户
5、更信任和安心加速成交为客户创造价值让客户体验更多服务服务良性循环销售4）服务与销售的关系（1）服务与营销是一种相辅相成的良性循环关系 （2）不管是服务或销售，重点还是客户的感受，市场人员一切 努力，即在让客户感受到服务与销售价值。而最有效的方 法是掌握与客户互动的每一关键时刻，展现最专业的关键 动作（服务与销售技巧）电信的产品和理念客户的感受关键时刻关键动作 5）市场人员的关键营销意识 （1）主动出击：主动地以各种手段贴近高价值的目标客户群；拟定满足目标客户需求的方案，主动引导和刺激客户要求。 （2）市场与客户导向：对市场及竞争者信息保持高度敏感，随时掌握动态；对客户的需求深入了解，以客户为中
6、心，进行营销活动。 （3）善用服务创造销售机会：以优质服务争取客户的信任与安心，创造销售的时间与空间；定期的客户关怀，以服务提高客户的满意度和忠诚度。 （4）团队协作：利用整体营销要素，发挥整体营销力量；各部门/各渠道的有效协作，提高效率。 （5）提高个人营销技能：渠道第一线的营销技能直接影响营销的效率与竞争力；注意关键时刻的关键动作。 销售的概念 销售思维的转换 市场营销的核心感觉第二单元、市场营销的基本概念及原理第二单元、市场营销的基本概念及原理 1、销售的概念卖感觉（创造感觉）卖需求（满足需求）卖产品（刺激感觉） 2、销售思维的转换 买卖推销营销 选择目标/利基市场 主动出击开发新行业客
7、户 个人销售小机构销售大机构销售 策略性经营（兵法家） 客户关系管理 产品推销服务推销 创造感觉、创造价值 注意细节 商品供应创造价值综效 双赢伙伴关系 命运共同 推销式销售顾问式销售 专业形象 方案/项目销售3、市场营销的核心感觉销售之始：决策点：关系本质：信任安心价值 4、关键时刻关键动作 1）信任 自信自重的形象 展现专业形象 以客户为中心之沟通模式 注意细节，建立差异化之深刻印象 2）安心 排除造成“不确定感”的动作 有理有据文件化数据证明 标准化及一致化服务 对客户期望清晰的承诺 3）价值 掌握客户多元化的要求 将问题量化成为成本或价值 创造附加价值己知彼知人他知优势分析资源整合竞争
8、分析需求与决策分析选择5、销售与营销管理基本构合竟营销管理价值需求 市场调研流程 市场情报系统的建立第三单元、市场调研的过程与方法第三单元、市场调研的过程与方法确定拟定营销战略所需的决策及参考信息客户需求及消费心理市场的变化(外在环境)等竞争对手的策略设定种类信息的获取模式及渠道由销售团队获取访谈专家由市场调研建立市场情报系统参考次级资料设计调研方法及工具选定目标市场及客户群设计针对不同目标的调研方式,问卷及工具测试调研工具并适当调整,确保取得正确信息试调研,测试各种工具的可操作性调整细节,以使信息精确实施调研工作质与量的控制即时的反馈与修正资料分析及总结调研结果按原来设计模式来分析信息产生具
9、体的参考信息,以供营销决策1、市场调研流程2、市场情报系统的建立业务人员的反馈机制(合客户与竞争者)日常化的资料及信息收集和整理机制定期的主动调研工作市场及客户资料及情报数据库分析系统,将资料转换为有价值的信息常态化的反馈,使当事者即时取得信息决策支持市场营销规划(产品、促销)销售团队的作战参考支持单位的有效支持整合成企业的KM系统建立客户及竞争者数据库 基本思路 产业机会评估 成熟度评估 竞争条件评估第四单元、机会评估与客户筛选第四单元、机会评估与客户筛选 1、基本思路 将有限资源投入在最适时机 客观条件的成熟度影响主观销售的成功产业机会评估成熟度评估竞争条件评估是否值得投入是否会赢评估项目
10、客户筛选2、产业机会评估1、产业客户成长模式:高度成长渐进成长维持稳定衰退2、产业客户规模:具值得拉入的量足以承担商品与服务成本3、产业客户的竞争状况:高度竞争一般性竞争少数垄断优势4、产业客户挑战与您商品之相关性:具显性需求具隐性需求需低度相关5、产业领袖之成熟度:已具成功示范效果已规划具明显方向尚未规划3、成熟度评估1、客户需求:已决定进行项目规划中项目具潜在需求项目2、财务状况勿预算:良好财务状况财务状况不佳已具满足够预算可能有初步预算尚未有预算3、急迫性:高急迫性、具备驱动机制一般性，不具驱动机制4、时间性:具固定时间排程具时间伸缩性无时间安排5、可满足公司战略价值:具足够之重覆采购性
11、可发挥公司目前竞争优势具参考及示范价值高获利状态6、风险评估:高度不确定性模糊状态低不确定性4、竞争条件评估 1、商品服务之相容性: 具差变化相容性一般拒容性比竞争者不相容 2、与客户过去关系: 已具往来关系并具优势印象已具往来关系但具劣势印象 比竞争者更具良好关系比竞争者具较差关系 3、客户高层决策对公司的看法: 具足够的信任度模糊印象比竞争者不具信任度 4、对客户决策模式的掌握: 清楚客户的决策模式难以模索不得其门而入 5、对决策者的利衡关系: 具备利衡资源不具备利衡关系比竞争者更具劣势 6、是否具有其他非相关因素: 公司具有优势因素平分秋色竞争者具有优势因素 大客户基本需求分析 需求与解
12、决方案之关系 销售策略 决策模式分析 销售策略与计划 预先模拟竞争者的销售策略第五单元、大客户拓展策略与销售计划第五单元、大客户拓展策略与销售计划创造价值解决问题立即长远显性需求隐性需求扩充及升级计划潜在问题/损失政策方向决策者压力/威胁规划中项目竞争驱动因素 1、大客户基本需求分析决 策 性管 理 性技操 作 性术形有形无2、需求与解决方案之关系需 求 /动 机 解 决 方 案 特 色 客 户 效 益 /量 化 价 值优 先 顺 序方 案 架 构价 值 诉 求 点3、销售策略解 决 方 案 特 色差 异 化 特 色客 户 需 求 优 先 顺 序决 策 模 式 分 析特 色 及 竞 争 诉 求
13、 包 装目 标 客 户 拓 展 策 略4、决策模式分析1）客户组织图解析时间拜访目的行动计划预期结果销销 售售 策策 略略 与与 销销 售售 计计 划划评估者决策者影响者核准者使用者维护者支持者反对者2）客户组织图解析 （1）区分决策者、使用者、维护者的角色及其决策的影响力 （2）了解授权架构（直接探测及间接查访） （3）了解决策流程及其瓶颈 （4）发觉潜在抗拒力量（受害者？） （5）了解最终决策者的周围潜在影响力 （6）分析部门间的彼此利害关系 （7）选定潜在内部销售员 （8）潜在黑马及鱼翁得利者？需求/动机卖点/诉求利益/价值决策者维护者使用者3）面对不同对象包装不同卖点行动计划防御计划反
14、制计划优先顺序所需资源开始时期完成日预期结果检验方式销售目标销售策略竞争者目标竞争者策略5、销售策略与计划客户资料市场人员或团队销售目标：需求架构及需求预估销售策略：计划提供的商品服务销售活动：时间表时间拜访需求具体化建议书简报议价签约与其他单位配合的项目管理计划时间部门厂商支持技术支持部财务部采购部大客户销售计划范例6、预先模拟竞争者的销售策略潜在竞争者：竞争者的销售目标：竞争者的优劣势：可能采取的策略：可能提供的价值：可能的相应策略：直接面对：（以什么差异价值）影响购买及决策条件：部份切割（蚕食法则）：拖延决策：关系运作：市场牺牲策略：第六单元、大客户关系管理技巧第六单元、大客户关系管理技
15、巧创造双赢的PRAM模式市场人员在大客户管理中的角色客户互动的关键技巧P计划我能为即将商谈的人做什么事，以激发他给予我想要的东西？M维持实现承诺，并定期反馈，继续维持价值的被认知，以创造及探索新的双赢机会计划Plan关系Relationship维持Maintenancewinwin承诺AgreementR关系如何取得这个人的喜欢和信任，以确保对方会以同样的双赢方式回馈？A承诺如何引导认同双赢之利益，并使对方觉得此利益的划算，以取得承诺？1）PRAM模式1、创造双赢的PRAM模式2）原则（1）在一开始就规划如何善用双方资源及优势，创造双赢的伙伴关系。（2）销售目的不只是签单或提供商品，而是如何善
16、用商品帮客户创造价值，所以“成交”才是销售的开始。（3）销售工作的一部份是能持续让客户决策层认知到“价值的感觉”，使客户对公司产生某种程度的依赖。（4）客户关系由个人对客户，转换为公司对客户，即团队对团队的互动服务。2、销售人员在大客户管理中的角色财务售后服务工程实施技术支持销售共同的目标：结果与价值导向共同的目标：结果与价值导向共识的理念：以客户为中心认同的标准：以质量及效率为原则承诺的纪律：实现团队的规范命运共同体：团队指标的绩效考核1）整合及协调团队资源，为客户创造价值1.形成一种团队对团队的互动机利2.善用企业标准化服务流程，提供规范化之售后服务3.规划关系营销策略：关系的目的和价值关
17、系的影响力分析关系培养策略关系管理计划4.维持高层互动，建立伙伴关系寻找其他的合作机会将双方作业流程和机制进行连接2）协调客户关系管理协助维护大客户管理数据库客户基本资料：客户使用产品记录：客户维护与服务记录：客户关键决策者记录：客户名字角色个人特质个人嗜好个人关系网与公司关系过去往来特殊活动重要事件记录3、客户互动的关键技巧1）案列演练：当客户中的某些关键决策者对我们有成见且对我们都很冷漠不配合时，应如何处理？当客户对企业的期望值过高，处于长期的不满状态，市场人员如何去引导和设定客户之合理期望值？当客户因不了解现实而产生错误期望时是因为公司长期的弱项而无法满足客户时客户对公司提供了不合理的要
18、求，超出了销售个人的权责时，应如何应对？客户提出合理的要求，但公司一时无法满足时，市场人员应该如何处理？以创造多元价值赢回客户的尊重深入探索客户多元需求以低姿态(谦和但自信)贴近客户：持续以不同亮点切入自承错误，示出善意2）技巧总结：（1）如何突破成见，贴近客户认同及赞美客户期望值引导客户通过现实认识利害关系（以具体数据或事实）或或承认自己弱项，引导客户放弃要求以数据证明公司优于同业，在产业平均之上趁机销售自己强项及其对客户带来之效益高高低低期期望望值值（2）如何设定客户合理期望值仔细了解要求全貌及背后动机急迫性、重要性要求层级认同并表达配合意愿，将要求带回，团队共同拟定一致性策略配合？表现配
19、合的特殊性及困难度以客户利益导向说明无法配合原因YN趁机表明立场，以免产生得寸进尺的期望建议替代方案做为补偿，表达诚意（3）面对不合理要求的团队应对策略感谢客户的建议，理解因此给客户带来的不便以关心的姿态深入了解其要求进行细分及排出优先顺序先努力满足较优先之局部要求，表达诚意对其他部份提出具体解决计划（加注：条件式承诺）（4）对客户合理要求，一时无法满足 谈判本质 基本原则 影响谈判能力的因素 谈判阶段与步骤 谈判准备 谈判常见的手段第七单元：高效谈判第七单元：高效谈判传统谈判传统谈判零和游戏攻防战为短期利益现代谈判现代谈判创造利益空间双赢动机维待长期关系1、谈判本质1对事不对人2重点在利益（
20、Interest）不是立场（Position）3创造对双方有好处的建议4利用客观标准裁决2、基本原则集中在问题的解决，切忌“人身攻击”需同时注意要改善或维持现有的关系塑造人的良好感觉，有利谈判认知角度不同人是有情绪的沟通有先天的障碍1)对事不对人表示明白及体谅对方的立场找出立场背后的成功引导对手从“立场”转移于“利益”及“需要”自己立场可灵活处理，但不轻易放弃“利益”明确告知对方你的利益及需要2)重点在利益，不是立场困难建议盖棺定论先创造方案后进行讨伦单程路多重选择分食小饼创造大饼立场鲜明同舟共济3）创造对双方有好处的建议行业惯例、相关法例双方共同订定裁决标准及原则以标准及原则讨论，不是立场，
21、威胁或压力4)利用客观标准裁决1）力量：完成工作的能力，可以控制他人及自己之情况及处境2）时间：事情的急迫性及准备的时间长短3）资讯：成为“专家”力量的资讯对对手了解的资讯与对手分享的资讯3、影响谈判能力的因素阶阶 段段步步 骤骤1、准备2、探讨（1）开场及序言3、建议（2）谈判内容/项目定义4、讨价还价（3）选择谈判项目5、协议（4）讨论项目内容（5）争取及妥协（6）接纳协议（7）最后总结及跟催工作4、谈判阶段与步骤谈判准备工作表（共谈判准备工作表（共14项项）1、我们的目的必须：希望：最好：2、对手的目的（估计）必须：希望：最好：3、有否其选择？4、如果没有协议，我们怎么办？5、如果没有协
22、议，对手怎么办？6、谈判项目（针对上述目的）a：项目：1）目标：2）起点：3）决裂点：7、对手的观点a：项目：1）目标：2）起点：3）决裂点：5、谈判准备b项目：1)目标：2)起点：3)决裂点：b项目：1）目标：2）起点：3）决裂点：c项目：1）目标：2）起点：3）决裂点：c项目：1）目标：2）起点：3）决裂点：8、发问策略：9、资讯：1）可分享2）不可分享3）需要知道10、双方共同点（回顾1至6点）：11、可妥协的地方：12、对面对面谈判中的七个步骤逐点准备：1）序言2）谈判内容/项目的定义3）选择谈判项目4）讨论项目内容5）争取及妥协6）接纳协议7）最后总结及跟催工作13、整体的谈判策略：
23、14、各谈判成员的角色及责任：手段手段应付方法应付方法1）能力有限一方面赞美你的方案/产品，另一方面要求你作出妥协。2）忠奸游戏开始时（奸人）先发言，提出很多不合理的要求，一段时间后他借故走开，然后（好人）上场，提出合理的要求。3）混淆视听把真、假夸大的资料混为一谈，使你无所适从。6、谈判常见的手段手段应付方法4）泄露秘密对手借口离开会议，留下秘密资料5）得寸进尺在达到（协议）后，又要求多一些附件。如同意了汽车的价钱后，又要求卖方送音响配件6）请示上司在达成其原则的协议后，表示没有最后批准的权利需请示上司，之后有附加要求7）竞争对手表示有很多公司竞争而迫使你作出让步，例：请尽快作出决定，这已是很好的价钱，业主手上还有其他买家呢手段应付方法8）无知的可怜人扮作无知而希望取得好处。9）长期合作表示这是第一次合作，如果满意，将会有大批长期定单。10）脾气大爆发在一段时间的讨价还价后突然大发脾气，表示没有耐性再讨论。谢谢
