1、阿里巴巴 企业文化可否借鉴目录PART ONE公司简介1PART TWO企业文化2PART THREE可借鉴文化3PART FOUR不可借鉴文化4PART ONE公司简介PART ONE公司简介 阿里巴巴集团由中国互联网先锋马云于1999年创立。阿里巴巴集团致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。提供多元化的互联网业务，涵盖B2B贸易、个人零售、支付、企业管理软件和生活分类信息等服务范畴。PART TWO企业文化 企业文化的发展过程01 使命、目标0203 三个代表、 四项基本原则 04 PART TWO企业文化 阿里巴巴有个流传很广的管理理念就是东方的智慧，西方的运作。马云均毫不含糊地“全盘
2、西化”。 自从1999年成立以来，阿里巴巴始终关注于满足客户的需求，以企业家精神和创新精神为基础，终于在商业上取得成功并快速增长。基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。 企业制度 05 让员工有归属感、团队精神01 企业使命：让天下没有难做的生意！ 远景目标： 成为一家持续102年的企业，成为全球10大网站之一，只要是商人就一定要用阿里巴巴。“”02 企业制度 马云认为东方人有深厚的智慧积淀，但在商业运作能力上有所欠缺，家族作风、小本本主义、小心眼，这些东西都不行。西方很多东西用制度来保证，而中国是用人来保证。因此，在公司的管理、资本的运作、全球化的操作上，
3、马云均毫不含糊地全盘西化。1.招聘 在阿里巴巴价值观是决定一切的准绳，选人，诚信为先，重视职业道德。在阿里的招聘历史上曾多次出现由于价值观，而把一些精英人才拒之门外的案例，原因就是“如果跟它们价值观不相吻合，一个人能力越大，那么进来之后对组织的破坏力也就更大”2.人才观 人才是最好的财富，平凡的人做不平凡的事，“适用”即人才，让员工快乐的工作。 思维开放，实习生的想法也可以被重视。02 企业制度3.用才 不拘一格用人才，提高员工对企业的责任感，需要英雄个需要团队。4.培训 开发员工潜能，培训新员工，把钱存在员工身上，重视销售人员培养。5.绩效评价 价值观纳入到绩效考核体系中来，而且占到50%的
4、 权重，甚至有时候会更加畸重。03 三个代表 四项基本原则第一代表：客户利益第二代表：员工利益第三代表：股东利益唯一不变的是变化永不把赚钱作为第一目的客户第一，员工第二，股东第三永不谋求暴利 第一阶段 第二阶段 第三阶段+04 企业文化的发展过程LOGO | COMPANY可信、亲切、简单2000年3月至2001年3月湖畔花园创业时代 六脉神剑2004年8月至今，创业大厦时代 独孤九剑2001年4月至2004年7月华星时代第一阶段:可信、亲切、简单 可信就是诚信，后来演变为价值观，又衍生出“诚信通” 产品。 亲切就是人性化和人情味，就是阿里巴巴与客户亲如一家。 简单就是阿里巴巴的页面和软件要简
5、单，因为商人应用网络的水平不高。简单还包括公司的人际关系要简单，杜绝办公室政治；所有争论都要留在办公室，不准带出办公室。第二阶段：独孤九剑 2001年1月13日，阿里巴巴第一次将企业文化总结、提炼，固化为文字，这就是独孤九剑，即九大价值观。独孤九剑有两个轴线。一是创新轴：创新、激情、开放、教学相长。其中 激情是核心，这是马云的本质。二是系统轴：群策群力、质量、专注、服务与尊重。贯穿创新和系统轴线的是简易。创新要简易，系统也要简易，简易就是防止内部产生官僚作风，防止办公室政治。第三阶段：六脉神剑（企业价值观）阿里巴巴集团有六个核心价值观，是阿里企业文化的基石和公司DNA的重要部分。1.客户第一：
6、关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长2.团队合作：共享共担，以小我完成大我3.拥抱变化：突破自我，迎接变化4.诚信：诚实正直，信守承诺5.激情：永不言弃，乐观向上6.敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情05 让员工有归属感 团队精神1.马云认为工作的目的包括： 一份好的薪水 快乐地工作 一个好的工作环境 2.要让员工产生：成就感 成长感 归属感 无法拷贝的团队，没人能挖走的团队。阿里巴巴公司是靠团队打天下的。打造团队是阿里巴巴的重中之重，其分量远远超过了为企业的发展融资找钱。 马云认为，一个成长型企业成功的一个原则是:打造一个明星团队，而不只是拥有明星领导人。1.文化墙2
7、.阿里日3.阿里十派独特的文化环境和团队建设 借助丰富多彩的环境文化建设和生动灵活的团队建设，推动各部门特色文化建设的开展，是阿里巴巴推进企业文化建设的一个有效途径。PART THREE可借鉴文化NO.1LOGO | COMPANY顾客文化 作为大公司，客户的满意与否很大程度的影响了公司的销售业绩，阿里巴巴关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯。 顾客文化是以“满足顾客需求”为特征的企业文化。顾客是企业发展的源头与活水，是市场的基本组成单元。离开顾客，企业不可能发展得起来。因此，企业特别需要加强顾客文化的建设，将企业文化建设和顾客文化建设有机的结合起来。NO.2尊重员工1.让员工带着快乐工作
8、在巨大的工作压力下，如何让员工保持良好的心态是一个大问题，马云效仿西方的大公司，所有配套设施都建设相当完善。并且尊重员工个性，没有严格的上下级分别。 2. 开放的思维 在阿里实习生的想法也可以被重视。很多发端于业务团队的小想法，最后都有机会崭露头角。3.沟通，注重分享和倾听 阿里巴巴有制度化的沟通交流机制。在阿里巴巴提倡分享和倾听，你可以同别人分享你的经验、挫折，在这阿里看不到竞争，因为大家都处在同一水平线上，你如果有好的东西，就要和大家分享。4.信任员工 用人不疑，疑人不用5.员工入股 让员工时刻感受自己是阿里的人，时刻感受到老板的重视。NO.3LOGO | COMPANY 激情文化 人对工
9、作要有激情，工作才能体现出效率，马云本人很能调动员工的激情，从创业第一天起就以宏伟目标和远景激发大家，并通过各式各样的演说、活动、制度来使员工保持对工作的激情。 企业的成功有很大的因素是因为企业拥有健全的和完善的企业文化，只有充满激情的企业文化才能保持企业强劲的发展态势，才会给企业和员工带来足够多的收益。 NO.4LOGO | COMPANY创新文化 在阿里设置了很多激发员工的创新能力的安排。比如，项目推进以“共创会”的形式进行，让大家共同参与，经过几轮之后形成结论。阿里充分满足了员工的施展空间和创新冲动。创新是企业发展的动力。 一个企业发展的过程，从某种程度上说也是不断创新的过程。因此，企业务必学会要创新，让创新成为一种企业文化。PART FOUR不可借鉴文化NO.1LOGO | COMPANY过于强调团队合作 对工作产出高要求，坚守底线有时候可能会和“团队合作”有矛盾，个人精力不足，能力有限，被分配了过量的工作后，可能会表面上“激情不足”。NO.2LOGO | COMPANY将企业文化纳入绩效评价体系 我们认为此初衷是好的，但是有时变主动为被动，会使得员工事倍功半。NO.3LOGO | COMPANY过分强调使命感 在阿里，加班是在平常不过的事情，员工有使命感是好事，但是久而久之，会成为一种无形的压力，容易失去激情。THANK YOU
