1、劳动与就业环境与背景：劳动篇机理与现状：就业篇规划与管理：择业篇衍生与发展：创业篇劳动力劳动力资源人力资本投资劳动力市场劳动收入分配就业劳动力流动劳动力歧视失业劳动关系供求现状行业与岗位职业与职业生涯求职竞争与择优行业的选择规划与要素决定外部影响与内部影响n请根据你的真实了解情况和真实想法如实回答以下问题：1、你所学的专业是什么？它主要适合哪些行业？哪些岗位？2、谈谈该岗位一般会有哪些相关的岗位要求。你是否符合这些要求？3、如果你认为你已符合这些岗位要求，那么试分析你在应聘中还有哪些竞争优势？4、你自己更喜欢从事哪些类型的工作？它与你所学的专业关系大吗？5、你是否了解今年我国高校毕业生的就业情
2、况？你预备如何应对这种状况？劳动篇第一节 劳动力、劳动力资源与劳动力市场第二节 我国劳动力市场现状第一节 劳动力与劳动力资源一、什么是劳动力：1、定义：n人的劳动能力，即存在于人体中，每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。n特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。2、劳动力的界定（1）年龄界定：下限界定上、下限界定：国家劳动年龄下限界定美16岁英15岁日15岁菲律宾10岁泰11岁男性女性苏联16-59周岁16-54周岁中国16-59周岁16-54周岁（2）劳动能力界定：n关于伤、病等丧失劳动能力的人口n关于退休人员n现役军人n在押犯人讨论：
3、大学生是否归于劳动力范畴？3、我国劳动力数量统计公式n某一时点上观察劳动力期初期末状况： 社会劳动资源总数=16岁以上全部人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口数-服刑犯人n从一定时期观察的劳动力资源总量平均指标： 社会劳动资源平均人数 = 计算期每天劳动力资源累计/计算期日数 =（期初劳动力总数+期末劳动力总数）/2二、劳动力资源1、定义：考察范围内（一个地区、一个国家、一个部门、一个企业、一个年龄段、一个性别组内）全部人口中蕴藏的劳动能力的总和。2、分类：（1）现实劳动力资源：蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口。（2）潜在劳动力资源：所考察范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力总和。案例：
4、“傍老族”真令人忧吗？n近几年，随着高校就业的难度加大，毕业生中的主动不就业人群悄然增多。这其中除了少数毕业生是准备复习考研外，相当一部分学生是自愿赋闲在家，不仅没有参加工作的意愿，而且衣食住行全靠父母。n一位参加工作两年的大学毕业生告诉记者，她的同学中不就业的现象很普遍，现在两年过去了，仍然有一些人没有走上工作岗位。谈到这些同学，这位女生说：“其实他们不是找不到工作，而是因为不愿进入社会，再加上家里养得起，就不急着工作了。”n据了解，近两年“傍老族”的人数呈上升趋势，尤其在北京、上海等大城市，这种现象更为普遍。n记者从一些高校的就业指导中心了解到，2005年应届毕业生的首次签约率在70%左右
5、，在另外30%的学生中，至少有10%的人不打算在短期内谋职。而据一些在校大学生向记者透露，现在高校的就业率普遍有一定水分。因为学校把毕业生的就业率看得很重，所以一些没有找到工作的毕业生也顺从学校的意愿前了就业合同，签完仍然在家呆着。如此算来，闲居在家“傍老”的高校毕业生比例还会更大一些。n在中国人民大学劳动人事学院2004年120多名毕业生中，就有18人不就业。其中有少数人准备出国，还有几个人根本不打算在短期内谋职。“等几年工作会好找一些”是“傍老族”的普遍想法。n然而，记者了解到不少用人单位对于“傍老族”这个特殊群体极不看好。北京地铁科研所人事部门的董女士告诉记者：“这类毕业生对找工作缺乏积
6、极性，工作后很容易拈轻怕重，不能吃苦。”n讨论：“傍老族”产生的原因是什么？n点评：1、家庭条件富裕，导致个人的劳动供给行为被强烈抑制。2、由于自身强烈的工作偏好造成。3、主观上没有工作愿望，在现实就业压力下，采取了逃避的方式。三、劳动力市场1、定义：n从狭义上说，劳动力市场是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 n从广义上说，劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系。2、存在条件：n通常情况下存在大量劳务买卖机构n买卖双方通过各种形式进行信息搜寻与信息交换（全国性劳动力市场/地区性劳动力市场）n买卖双方
7、通过签定合同实现约束机制劳动力市场的构成劳动力市场的构成 （1）劳动者（2）厂商（企业、用人单位）（3）工资（4）劳动力市场组织者 3、劳动力市场特点： n劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖或购买。n劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力价格一般由买方决定。n劳动力价格不只是当时提供的劳动报酬，也包括人力资本投资应获取的报酬。n就业受工作时间/环境/地点，企业福利/地位/文化及职务有限性等因素影响。n劳动力市场活动不当受买/卖方影响，也受政府/工会/舆论等社会力量的影响。4、劳动力市场的结构 （1）供给方式：劳动力主动走向市场从事交易活动。 供给主体-劳动者，供给客体-劳动者本
8、人的劳动。（2）需求方式：n劳动力需求方购买劳动者劳动力的使用权，并在生产过程中通过使用购买的劳动力为自身带来利润n低层次劳动力在数量上变现为供过于求，高层次劳动力则表现为供不应求。（3）交换方式：第二节 我国劳动力市场现状一、我国劳动力市场基本情况年份就业总数（万人）失业总数（万人）198549873238.5198651282264.4198752783276.6198854334296.2198955329377.9199064749383.2199165491352.2199266152363.9199366808420.1199467455476.4年份就业总数（万人）失业总数（万人
9、）199568065519.6199668950552.8199769820576.8199870637571199971394575200072085595200173025681200273740770200374432800200475200827200575825839200676400847200776990830200878190845二、劳动力流动情况：1、定义：n劳动力流动，在某些情况下也被称为劳动力迁移（migration of labor force），一般包含地域性流动、行业性流动和职业间流动，主要指劳动者在不同的地区、行业及职业间的转移。2、形式：（1）劳动力在本地更换
10、行业或职业（2）劳动力在地区之间的流动（3）劳动力行业性流动（易地在其他行业就业）3、成因：（1）区域间劳动力供求不平衡（2）经济发展水平的差异（3）待遇差别（4）经济周期引起的波动（5）国际资本流动的影响（6）强化工作匹配的意识3、我国劳动力市场现状：劳动力流动现象频繁（1）从农村、小城镇向大中城市流动（2）由内地落后城市向沿海发达城市流动（3）由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动（4）由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位，或是在技术雄厚部门和单位之间的流动。案例1：频繁跳槽为哪般n杨婷是一个相当有才华、有闯劲的女孩子。毕业前好几个月，她没费多大的劲就得到了某国际知
11、名企业的offer。于是，杨婷还没毕业就走马上任，并很当上了市场部经理助理，丰厚的薪酬、光鲜的服饰、国际品牌的化妆品，使孩子狂投简历、猛找工作的学姐学妹们羡慕不已。n可还不到一年，杨婷便对自己的工作开始厌烦。不久，她就跳到了一家医疗器械公司做客服。这家老牌大公司办事程序繁琐，工作气氛沉闷，生性好动的杨婷很快就觉得压抑，加之对医疗器械行业本来就没多大兴趣，于是她选择了再次跳槽。n第三次她选择到一家房地产公司做营销策划和对外宣传。谁想到，7个月后，她又因为房地产公司管理不规范而远走高飞。n讨论：杨婷毕业不到几年，跳槽却达到四五次之多，她如此频繁跳槽的选择是否有利于个人的职业发展？为什么？解答：n显
12、然杨婷的做法并不利于个人的职业发展。n首先是不利于核心能力的积累。杨婷的频繁、跨行业跳槽，的确可以拓展自己的经验和阅历，但这些低层次的五花八门的经验，更多的是量变而不是质变的积累。量的积累可以培养“熟练工人”，但不利于核心能力的培养，不能造就独当一面的将才。n其次是企业不欢迎频繁跳槽的人。用人单位在招聘时，既看求职者的业务能力，又看求职者的品行和忠诚度。如果招聘一个跳槽“上瘾”的人，则他很有可能在上手后又远走高飞，这无疑会增加企业的招聘成本和培训费用，也不利于工作的稳定性和延续性。因此，即使用人单位再求贤若渴，但当看到求职者频繁跳槽的纪录后，主管人员往往也会忍痛割爱将其放弃。三、我国劳动力市场
13、上的歧视现象：1、劳动力歧视产生的背景20世纪80年代，伊兰伯格对美国男女性工人进行的报酬调查显示，从事全日制工作的美国男性职工平均报酬为22508美元，而同等条件下的女性职工平均报酬为14479美元，为男性职工报酬的64%；同样，黑人男工的报酬为16410美元，为白人男性职工的71%2、歧视的体现：n性别、年龄、民族、宗教、观念、地域、经历、出身、残疾、外貌3、我国主要的其实表现：n性别歧视：雇主偏见n雇主支付给女性雇员的工资比支付给同等条件下的男性雇员低（工资歧视）；雇主有时会把具有与男雇员同等条件的女性雇员安排到责任较低的工作岗位上，而把高待遇的工作留给男性雇员（职业歧视）n年龄歧视n户
14、籍歧视（城乡就业壁垒）调查显示：逾九成女大学生就业受性别歧视困扰 n女大学生求职，平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。全国妇联9日发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。而90.2%的被访企业的回应是，招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。n受访企业中，51.4%认为“有些工种不适合女大学生干”，40.5%认为“女生出差、加班要考虑安全等因素”，希望政府对企业招用女大学生给予更多的政策支持和引导。 n全国妇联妇女发展部部长崔郁认为：“女大学生创业就业面临三难和三盼，即平等就业难，获
15、取有效就业信息难，就业观念转变难，盼法律保障、盼政策扶持、盼社会支持。”n此次调查还显示，47.3%的女大学生，就业首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业，对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等。调查认为，这表明女大学生的开拓意识、就业观念还有待加强和更新。 n调查分析了女大学生就业创业难的主要原因，指出劳动力供需失衡、产业结构失衡是造成女大学生就业难的客观原因，性别歧视是女大学生就业难的主要社会原因。此外，相关法律不完善，某些专业课程的设置与就业市场的错位，以及女大学生自身存在的一些弱点，在不同程度上影响女大学生平等就业。 四、收入分配现象1、基尼系数n用公式表示为A（A+B）n基尼系数
16、0，表明洛伦 斯曲线与45度线重合， 社会分配绝对平均； 1，分配绝对不平均。n基尼系数越小，收入分 配越平均；基尼系数越 大，收入分配越不 平均。0P %100A ABYM基尼系数和贫富差距 n关于基尼系数和贫富差距的关系，根据联合国发布的信息，一国基尼系数在0.2到0.3之间表示比较平均，0.3至0.4之间表示相对合理，0.4至0.5表示差距较大，0.6之上就表示收入差距悬殊。中国社科院2005年社会蓝皮书报告中，2004年中国基尼系数超过0.465，2005年逼近0.47；光明日报2004年8月17日发表文章，据中国人民大学和香港科技大学调查，中国内地基尼系数已高达0.53或0.54。但
17、是无论是哪家机构、哪位学者，大家的一个共识是，中国目前的贫富差距已经相当严重，有争议的只是严重的程度而已。 2、行业收入的差异年份当年最高行业平均工资当年最低行业的平均工资最高与最低行业平均工资的倍数19788503922.1684198010354752.1789198514067771.8095198616049801.63671990265615411.72361991292216521.76881995784335222.226919991204648322.493020001362051842.627320011643757412.8631n2007年我国城镇就业人员和劳动报酬对比所
18、属行业所属行业人数（千人）人数（千人）女性（千人）女性（千人）平均报酬（元）平均报酬（元）农林牧渔4263157310847采矿业5350109728185制造业346541495021144电力、燃气、水303490733470建筑业10508142418482运输/仓储/邮政6231169327903信息传输、计算机、软件业150258547700批发零售5069228821074住宿/餐饮1858100817046金融业3897192944011所属行业人数（千人）女性（千人）平均报酬（元）房地产业166556026085租赁/商务服务业247282127807科研、技术服务、地质勘探业
19、243475638432水利、环境、公共设施193579218383居民服务业57422120370教育教育15209747725908 初等教育初等教育6081319222288 中等教育中等教育6547300825740 高等教育高等教育174876838963卫生/社会保障/社会福利业5428324127892文化、体育、娱乐业1250521304303、地区收入差异最低工资标准最低工资标准2010年全国最新数据年全国最新数据最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准
20、和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。实施日期地区月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)2010年04月上海11202010年04月浙江800 - 11006.5 - 92010年05月广东660 - 10306.4 - 9.92010年07月北京960112010年02月江苏670 - 9605.4 - 7.22010年06月新疆500 - 9602010年07月西藏850 - 9507.5 - 8.52010年04月天津9207.8实施日期地区月最低工资标准(元/月) 小时最低工资标准(元/时)2010年05
21、月山东600 - 9206.5 - 9.62010年07月河北690 - 9006.9 - 92010年07月内蒙古680 - 9006.1 - 8.12010年07月辽宁650 - 9006 - 8.52010年03月福建600 - 9006.5 - 9.62010年05月湖北600 - 9006.5 - 92010年07月黑龙江600 - 8805.5 - 7.52010年08月四川650 - 8506.8 - 8.9实施日期地区月最低工资标准(元/月) 小时最低工资标准(元/时)2010年04月山西640 - 8507 - 9.32010年07月湖南600 - 8506 - 8.5201
22、0年07月海南680 - 8305.9 - 7.22010年07月云南630 - 8306 - 82010年05月吉林680 - 8205.2 - 6.32010年07月河南600 - 8006.8 - 92010年07月陕西580 - 7602010年07月安徽500 - 720实施日期地区月最低工资标准(元/月) 小时最低工资标准(元/时)2010年07月江西500 - 7204.7 - 6.82010年05月宁夏605 - 7106.8 - 7.22008年01月重庆520 - 6802008年08月广西460 - 6703.5 - 52007年11月贵州550 - 6505.9 - 6
23、.92008年04月甘肃500 - 6205.2 - 6.52008年05月青海580 - 6006.3 - 6.5排名城市月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期1上海11209 2010年04月2深圳11009.8 2010年07月3杭州11009 2010年04月宁波11009 2010年04月5广州960 - 11009.2 - 10.6 2010年05月6温州800 - 11006.5 - 9 2010年04月全国城市排名TOP100排名城市月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期7嘉兴98082010年04月绍兴98082010年04月金华980
24、82010年04月10湖州900 - 9807.3 - 82010年04月台州900 - 9807.3 - 82010年04月12北京960112010年07月13珠海9609.22010年05月排名城市月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期14无锡9607.22010年02月苏州9607.22010年02月南通9607.22010年02月17克拉玛依800 - 9602010年06月喀什800 - 9602010年06月19南京790 - 9606.4 - 7.22010年02月常州790 - 9606.4 - 7.22010年02月镇江790 - 9606.4 - 7.22010年02月p 经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量p Study Constantly, And You Will Know Everything. The More You Know, The More Powerful You Will Be写在最后感谢聆听不足之处请大家批评指导Please Criticize And Guide The Shortcomings结束语讲师：XXXXXX XX年XX月XX日
