1、如何成为企业不可或缺的人雄之锋主题分享会1ppt课件雄之锋主题分享会引言： 出色才是最好的工作保障，当你变成一颗珍珠，放在哪都会为别人所发现、所重用。 设想：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度。一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。与期望与企业共同长期发展、提升自我价值的同事们共勉2ppt课件雄之锋主题分享会Q1.企业需要的合格员工应具备哪些条件？A: _3ppt课件雄之锋主题分享会Q2.企业最欢迎什么人？A: _4ppt课件个人之我见：1、把自己完完全全当作是企业的主人；2、不轻视企业也不轻视自己的工作；3、任何
2、时候都把企业的利益放在第一位；4、对工作敬业负责、对企业忠诚坚贞；5、遇事积极主动、自动自发工作；6、拥有良好的人际关系及团队协作精神；7、懂得在工作中注重细节、明白工作中无小事；5ppt课件雄之锋主题分享会Q3.企业不可或缺的人应具备哪些特质？A: _6ppt课件雄之锋主题分享会个人之我见：1、能够处理及化解企业深度隐藏的问题或危机；2、能够利用自己的能力去创造价值；3、知道自己需要什么；4、知道企业需要什么；5、会争取每一次好的机遇；6、能够团结同事；7、懂得尊重自己。7ppt课件如何成为企业不可或缺的人？（一）态度：敬业、热爱工作、忠诚、乐观（二）行动：专业竞争力、把握机会、有远见（三）
3、关系：良好的人际关系、团队协作8ppt课件关于敬业敬业的人-在工作上会学到新知识、更多经验不会挑毛病、帮助别人、会带动别人、老板会对你放心、认真做事、知道什么是企业的利益。不敬业的人-做事是为老板、做事敷衍、看问题很片面、混日子、工作不努力、没有责任、拖后腿。关于热爱工作01.其实没有人束缚你，是自己把自己的思想压制了。02.你天天在梦想好运，却不知道你的机遇正被那些比你勤奋的人抢在了前面。03、一个没有进取心的人永远也不会得到成功的机遇。04、用思想与行动改变现状-超越现在。（一）态度9ppt课件关于忠诚01.忠诚是人的无价品格02.人是一个独立的个体，但是他必须生活在一个群体中。从小到大学
4、校、单位、老板、顾客、朋友、生意伙伴。03.忠诚、努力、勤劳、敬业这样的人在社会上会超越他们理想中的高度。04.忠诚并不是为了增加回报的砝码，一个人能力差一点没有关系，可以提升。但是态度与忠诚不够会让你失去很多好的机遇。 （现任上汽集团总裁胡茂元）关于乐观如果你不是一个乐观主义者，那就去培养这种性格，因为这是高管和领导最青睐的品质。10ppt课件提升行业竞争力 提高自己的专业技能，并将它体现在日常工作中。看公司需要哪些方面的人才，努力提高自己这些方面的专长，这样你就找到了更多创造价值的机会。 在这个知识经济时代，衡量一个人对公司的贡献不在于你的资历和级别，而是看你拥有多少对公司有益的知识。无论
5、你曾经的专业是什么，无论你学历高低，只要你有计划地学习，日积月累，自然会成为一个知识丰富的专业人才。把握机会，接受挑战 做第一个自告奋勇的人，去承担没有人愿意承担或是上司反感的任务。全面、系统地安排自己的日程表及工作方法，以便腾出充分的时间去承接额外的任务，进而在职场上较他人多走一步。同时，这也是向上级发送了一个信号，表明你已经为承担更重、更好的任务做好了充足的准备。（二）行动11ppt课件具有远见 利用一点时间眺望一下远方，展望一下未来，预测一下又可能发生的状况。如果一直盯视着自己在公司中占据的那一片小角落，你就会迷失方向。领导都喜欢有远见的人，因此不要担心他会认为你不切实际。 学习公司青睐
6、的技能：尤其应该学习以下的技能灵活性、销售技术、演讲技巧和设定高远的目标。12ppt课件良好的人际关系1、跟上师协调好人际关系2、跟同事协调好人际关系3、跟客户协调好人际关系4、人脉就是财脉 服从上司的安排尊重上司的决定，支持上司的工作。经常为上司着想，不管在工作上碰到什么样的困难，对上司不可过分依赖，避免与他发生正面冲突。主动为你的上司排忧解难，你会发现机会慢慢地会找上你。团队协作精神1、善于交流沟通 交流是协调的开始。要把自己的想法说出来听听对方的意见与看法。2、平等友善 即使你在很多方面都很优秀，也不能太张扬。很多事情有可能自己解决不了，必须依靠团队。3、积极乐观 遇到任何事情都与同事打
7、气：我们是最棒的团队，我们有能力处理好。4、创造能力 一加一等与二，也可以大于二。一个优秀的人除了保持与人合作，还需要所有人乐于与你合作。5、接受批评 请把你的同事和工作伙伴当成你的朋友。让大家愿意接近你而不是远离你，讨厌你。（三）关系13ppt课件（三）三大禁忌1.不要加入牢骚族”与“抱怨族”理论上说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。2.负面印象不要显现向领导汇报坏消息时请给出你的解决方案。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。单纯地将矛盾上缴或报告坏消息，很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。3.不要循规蹈矩，亦步亦趋自我设限的人画地为牢，不肯追求成长，不肯突破自己，不肯主动挑起力所能及的担子。14ppt课件谢谢分享15ppt课件
