1、企业培训师培训教材基础知识企业培训师培训教材基础知识(上上)1第二章第二章企业培训政策法规企业培训政策法规p19o 第一单元 案例 p19o 如何运用法律维护自己接受培训的权益。2第二单元第二单元 案例分析案例分析 p20o 新劳动法第八章第八章 职业培训职业培训 第六十八条：o 用人单位应当建立职业培训制度建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划有计划地对劳动者进行职业培训。o 从事技术工种的劳动者，上岗前上岗前必须经过培训。o 大学生从事计算机专业技术工种属于技术工种，企业应当提供岗前培训。3劳动法劳动法 第八章第八章 职业培训职业
2、培训 o第六十六条第六十六条 国家透过各种途径采取各种措施，发展职业培训事业，国家透过各种途径采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。力和工作能力。 o第六十七条第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业的规划，鼓励和支持有条件的企业 、事业组织、社会团体和个人、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。进行各种形式的职业培训。 o 第六十八条第六十八条 用人单位应当建立职业培训制
3、度，按照用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。动者，上岗前必须经过培训。 o第六十九条第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。劳动者实施职业技能考核鉴定。4培训培训:企业的义务企业的
4、义务 员工的权利员工的权利 要马儿跑，也得给马儿吃草要马儿跑，也得给马儿吃草o 企业职工培训规定第9条规定:“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”o 由此可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。o 因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。 5第三单元 相关知识点 p20知识点一、 宪法基本含义：国家大法。知识点二、 法律的基本含义：强制约束性文件。6知识点三、宪法有关职业教育培训的基本内容：第十九条第十九条国家举办各种学校，普及初等义务教育，
5、发展发展中等教育、职业教育职业教育和高等教育。 对对工人、农民、国家工作人员和其他劳动者进行劳动者进行政治、文化、科学、技术、业务的教育，鼓励自政治、文化、科学、技术、业务的教育，鼓励自学成才。学成才。 第四十二条第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和公民有劳动的权利和义务。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。义务。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。 国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
6、 7知识点四、劳动法有职业教育培训的基本内容 p21o 劳动法由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。 o 劳动法劳动法企业应保障职工享有职业培训的权利企业应保障职工享有职业培训的权利 ： o 第3条规定劳动者享有的各项权利时，明确规定劳动者享有“接受职业技能培训的权利”，o 第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”8案例：o 学化工的王某2004年7月大学毕业后与某中外合资化妆品制造公司签订
7、了为期一年的劳动合同，合同期自2004年8月至2005年8月，试用期2个月。试用期内享受工资2500元，转正后工资为3000元。在试用期的第一个月，公司人事部统一安排对11名新员工进行入职培训，内容包括公司的文化和理念、规章制度、车间行为规范、操作规程等等，并一一进行考核，考核合格后王某被留用。o 2005年2月，王某提出辞职，公司要求他支付培训费2500元（即试用期第一个月的工资），王某拒绝支付。双方发生纠纷，公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求王某返还培训费2500元。9仲裁委员会受理该案后，裁定o 该公司要求返还2500元培训费没有法律依据，王某辞职无须支付培训费。 o 本案中，王某与公司
8、没有签订培训协议，所以单位要求员工支付培训费没有依据。而且，公司对劳动者进行上岗培训是用人单位公司对劳动者进行上岗培训是用人单位应尽的义务，不应该收费应尽的义务，不应该收费更不应该要求王某返还试用期的工资。10关于培训赔偿标准关于培训赔偿标准o 如果因劳动者违约，只需赔偿因其所参加培训而产生的相关义务中其所未履行部分所占培训费的比例未履行部分所占培训费的比例，对于其已尽义务部分的比例其无须赔偿。o 案例：年月张先生与用人单位签定了期限为年的劳动合同（至2004年5月），在年月张先生被用人单位送去参加为期年的职业培训，用人单位为此支付了万元的培训费。年年月张先生参加完职业培训回到用人单位工作，此
9、时张先生的劳动合同期限还有年。o 年月张先生通知用人单位要求于月辞职，此时张先生需赔偿用人单位培训费的数额是：万元（万元年）万元，而不是万元。11注意事项：o 劳动法第一百零二条的规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。o 企业职工培训规定第十八条,由企业出资(有支付货币凭证)对职工进行文化技术业务培训的, 当该职工提出与企业解除劳动关系时,已签订培训合同的按培训合同执已签订培训合同的按培训合同执行行; ;未签订培训合同的按劳动合同执行未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的,
10、按国家有关劳动争议处理的规定处理。o 如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法第四条第(一)项规定向职工索赔。12劳动法： 有关职业教育培训的五项基本内容 p21o 一、 目标。66条：国家通过各种途径，开发劳动者的职业技能，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。o 二、 职责。67条：各级人民政府应当把发展职业培训纳入到社会经济发展规划中，鼓励和支持有重要条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。o 三、
11、原则。68条：从事技术工种的劳动者，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训上岗前必须经过培训。从而却立了“先培训，后上岗”的法律原则。13劳动法： 有关职业教育培训的五项基本内容 p21o 四、 制度。68条：用人单位应当建立职用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。动者进行职业培训。o 69条：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度制度 。o 五、 意义。为劳动者通过有效的职业培训，提高自身素质，进而提高获取就业的
12、机会和能力提供了法律保障。14知识点五：职业教育法的基本概况 o 一、一、 基本作用。传授职业知识培养职业技能，进行职业指导，全面提高受教育者素质的法规。o 二二、 适用范围。本法实用于各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训。o 三、 意义。阐释了职业培训的重要的意义，作用、职责等，不仅丰富了职业培训的内涵，而且细化了职业培训的形式，强化了职业培训思想。15知识点六、职业教育法有关职业教育培训的内容 p23 一、 职业教育培训体系具体包括三个方面： 1、 职业学校教育。第13条： 不同层次职业学校教育分别由不同层次的学校实施。 2 、职业培训。第14条： 职业培训可以包括 从业前培训、在岗培
13、训、中级、高级培训。 3、 其它培训。第14条： 多种形式的职业培训。16职业教育法有关职业教育培训的内容二、主要职责：二、主要职责：1、 各级政府主要职责： 劳动部：管理职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛等2、 行业组织和企业、事业单位的主要职责：（1）、做好职业分类，制定职业技能标准。（2）、实施职业教育。国家支持企业、事业组织、社会团体等设立职业教育奖学金。3、 职业培训实体的职责：职业学校、职业培训机构实施职业教育应当实行产教育结合。三、保障条件：三、保障条件： 1、 经费来源。2、 师资建设。 3、 设施服务。 17o 知识点七、 民办教育促进法的基本内容介绍 p25o 知识点
14、八、 就业促进法的基本内容介绍 【116510】p27-28 即：一个方针，一面旗帜，六项责任，五个制度，十大政策。18第二模块： 职业教育培训政策法规解读p30-41o 第一单元 案例： p30 张厂长取消教育培训经费项目做法对吗？o 第二单元 案例分析 关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定职工教育经费不包括工资和各项劳保、福利资金等。见p31-3219第三单元 相关知识点 p32o 知识点一、职业教育培训行政法规的基本含义。o 知识点二、关于加强职工教育工作的决定的主体框架与主要内容。o 知识点三、关于深化教育改革全面推进素质教育的决定的主要内容。o 知识点四、关于大力推进职业教育改革
15、与发展的决定的主要内容。20第三模块第三模块职业教育培训有关规章制度解读职业教育培训有关规章制度解读p42o 第一单元 案例 p42 如何将培训、使用、待遇结合o 第二单元 案例分析 p43o 营造“留得住、用的上”的氛围。21第三单元 相关知识点：p44-46知识点一、 规章制度的基本含义知识点二、知识点二、 职业培训制度相关政规章要点解读 一、 工人考核条例 二、 企业职工培训规定 三、 其它相关规章知识点三、知识点三、 职业资格制度建设有关行政规章要点解读。22补充资料：补充资料：关于调整关于调整2011年高技能人才培训补贴对象和补贴年高技能人才培训补贴对象和补贴目录的通知目录的通知20
16、11-01-28一、补贴对象本市失业人员、在职员工参加本市高技能人才定点培训机构培训，取得厦门市核发的高级工、技师、高级技师职业资格证书的人员。二、补贴目录1、技师、高级技师补贴目录2、高级工工种（58个）补贴目录企业培训师、物流师、房地产策划师23补充资料：补充资料：福建省福建省关于建立职业培训资金直补用人单位机关于建立职业培训资金直补用人单位机制等有关问题的通知制等有关问题的通知o 培训补贴经费的标准按照企业组织职工参加技能培训后企业组织职工参加技能培训后获得的职业资格证书的相应技能等级确定：获得的职业资格证书的相应技能等级确定：o 高级工(三级)按每人1000元补贴；o 技 师(二级)按
17、每人1600元补贴；o 高级技师(一级)的补贴办法和标准，最高给予2000元的补贴。 24 祝各位：祝各位：快乐工作、快乐生活！快乐工作、快乐生活！25李李 元元 榕榕 顾问简介顾问简介o管理培训辅导类：管理培训辅导类：o高级企业管理顾问高级企业管理顾问o厦门城市职业学院经济管理学部指导委员会委员厦门城市职业学院经济管理学部指导委员会委员o厦门大学、城市大学、厦门人才特邀培训师厦门大学、城市大学、厦门人才特邀培训师o生产管理、人力资源、企业文化、标准化培训辅导顾问生产管理、人力资源、企业文化、标准化培训辅导顾问o中国培训师大联盟、中国培训师大联盟、 卓越领导网等注册培训师卓越领导网等注册培训师
18、oHRDHRD国际人力资源开发协会注册培训师国际人力资源开发协会注册培训师o中国咨询频道中国咨询频道CCCVCCCV专家办公室成员。专家办公室成员。o被学员誉为被学员誉为“现场问题解决专家现场问题解决专家”o心理健康类：心理健康类：o福建知名心理咨询师，国际催眠治疗师。福建知名心理咨询师，国际催眠治疗师。o福建心理咨询网心理专家。福建心理咨询网心理专家。o福建首届企业家减压专业培训师。福建首届企业家减压专业培训师。o心理咨询师心理咨询师婚姻指导师婚姻指导师国家职业资格培训讲师国家职业资格培训讲师o厦广新闻台、电视台、晚报、导报等媒体特邀心理专家厦广新闻台、电视台、晚报、导报等媒体特邀心理专家o
19、“房树人房树人”心理投射技术培训专家。心理投射技术培训专家。o福建首家福建首家EAPEAP成长课题小组成长课题小组督导。督导。o个案心理咨询类：个案心理咨询类：心理咨询、婚姻指导、心理咨询、婚姻指导、 催眠治疗。催眠治疗。o擅长：失眠、焦虑、抑郁、恐惧、情感婚姻、人际关系、擅长：失眠、焦虑、抑郁、恐惧、情感婚姻、人际关系、职业发展、企业组织系统动力、个人成长、职业问题等咨职业发展、企业组织系统动力、个人成长、职业问题等咨询。询。26补充资料：补充资料：企业培训师鉴定考试方式：企业培训师鉴定考试方式：o 企业培训师分为：助师企业培训师、企业培企业培训师分为：助师企业培训师、企业培训师训师 。 o 考试分为理论知识考试和专业技能考核。o 理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。o 企业培训师二级、企业培训师一级企业培训师二级、企业培训师一级还须进行综合教案评审。o【理论知识考试时间为90分钟，专业技能考核为120150分钟，综合评审时间为60分钟。】 27
