1、从韩都衣舍学管理1赵迎光，1974年生于山东潍坊，1993年就读于山东大学外国语学院；22012年就读于长江商学院工商管理硕士，现为长江商学院工商管理博士在读。其本人曾获得“影响济南”年度创新人物、“中国服装十大风云人物”等荣誉称号。2015年6月获得由共青团中央、人力资源社会保障部颁发的第八届“中国青年创业奖”。1997年至2007年在韩国工作，2008年创立“韩都衣舍”，是目前中是目前中国最大的互联网品牌生态运营集团国最大的互联网品牌生态运营集团，其独创的“以产品小组为核心的以产品小组为核心的单品全程运营体系单品全程运营体系（IOSSP）”，是企业利用互联网创新运营的典型案例，被被清华大学
2、、长江商学院、中欧国际工商学院以及哈佛商学院清华大学、长江商学院、中欧国际工商学院以及哈佛商学院作为作为MBA和和EMBA的教学案例收录。的教学案例收录。安西教练是动漫灌篮高手里的角色，随和、不容易烦恼、不气馁，是湘北篮球队的定海神针23愿景：愿景：成为全球最具有影响力的时尚品牌孵化平台使命：使命：成就有梦想的团队战略：战略：通过自我孵化自我孵化和投资并购投资并购两种方式，布局各个细分定位的品牌，将“以产品小组为核以产品小组为核心的单品全程运营体系心的单品全程运营体系”复制到各个品牌，在供应链、供应链、IT系统、仓储、客服系统、仓储、客服四大方面提供支持，打造一个覆盖韩风系品牌群、普美系品牌群
3、、东方系品牌群的基于互联网的时尚品牌孵化平台42002年在易趣开店，销售化妆品2003年在淘宝开店，销售妇婴用品2005年第一名员工入职年底3名员工2006年正式注册公司年底7名员工2007年公司转型做服务年底12名员工赵迎光：“太多的事情想不到，想到的事情想不透，想透的事情是错的。2008年销售额300万50名2009年销售额1300万200名2010年销售额1亿400名2011年销售额2.8亿1100名2012年销售额5.6亿1200名2013年销售额10.5亿2100名2014年销售额15亿2600名韩都衣舍=小米赵迎光=雷军52014年一分钟1000万六分钟2000万十分钟3000万早
4、上5点22分破亿最终1.98亿领先服装品类第二名优衣库9000万元2015年七分钟5000万15分钟1亿1小时36分2亿10小时53分3亿最终3.62亿2016年四分钟1000万10分钟5000万30分钟破亿10小时22分钟2亿最终2.844亿双十一6关键战略时间轴7发展大事件发展大事件2006韩都衣舍正式入驻淘宝。2007韩都衣舍与韩国最大购物网站AUCTION签订战略合作协议，成为韩国代购第一品牌。2008韩都衣舍与韩国大型购物网站GMARKET签订战略合作协议。韩都衣舍选款师模式确立，快速响应韩国流行时尚潮流，转型自有品牌，确立“韩风快时尚”品牌定位。2009韩都衣舍与韩国SK投资的大型
5、网站11ST签订战略合作协议，韩国分公司正式运营。2010韩都衣舍荣获“十佳网货品牌”，入选“淘品牌”，成为“韩风快时尚”品牌。2011韩都衣舍入驻京东、凡客诚品、当当网，麦考林等各大电子商务平台，确立了“韩风快时尚”第一品牌的行业地位81.0单品牌阶段（单品牌阶段（2008-2011）从2008年到2011年是做了单品牌阶段。在这一个品牌里面完成了整个组织结构和基本框架。2.0多品牌阶段（多品牌阶段（2012-2013）在2012年到2013年做了两三个品牌，开始往多品牌方向上走。3.0品牌孵化平台阶段（品牌孵化平台阶段（2014-2015）2014年到2015年开始品牌孵化平台阶段，多品牌
6、还是公司在主导，但是孵化平台就切换成了员工来主导。4.0互联网品牌生态零碎阶段（互联网品牌生态零碎阶段（2016-从2016年开始就要进入互联网品牌的生态零碎建设阶段。这其中最关键的是第一个阶段，由三个不懂服装的人，如何带着一批刚毕业的大先生做一批有竞争力的互联网服装品牌韩都衣舍发展历程9101、“IOSSP“到底是什么？2、从代购到自有品牌？经营3、困难点以及如何解决？管理4、为什么坚持做韩风？战略112008年2011年2012年2013年2014年2015年自有品牌发展历程12自有品牌决策由来选择公司所在的原则：1、靠近消费者，比如裂帛（北京）2、靠近产业集群，比如茵曼（深圳）问题：1、
7、等的时间太长，一般代购要1520天2、没法退换货3、韩国的库存不清楚，经常断货缺货4、性价比不高，中国货，中国产运韩国卖回来代购品牌13韩都衣舍的组织架构14总经理经营总监市场部门客服中心销售部门行政总监企划部门行政资源财务部门运营总监采购部门仓储中心生产部门项目总监研发中心项目投资总经理助理韩都衣舍的组织架构151产品小组模式的定义产品小组模式的全称是“以产品小组为核心的单品全程运营体系以产品小组为核心的单品全程运营体系”。所谓的“单品全程运营体系”，是指每一款产品，从设计、生产、销售都以“产品小组”为核心，企划、摄影、生产、营销、客服、物流等相关业务环节配合，全程数据化、精细化的运营管理系
8、统，“多款少量，多款少量，以销定产以销定产”，最大程度的发挥互联网的优势。产品小组之间独立运营，独立核算，拥有90%以上的决定权，而营销部门、企划部门，只负责做大框架下的规则的制定运营专员选款师（买手）商品制作专员订单管理专员文员企划部对接负责款式的搜寻和开发视觉中心对接负责商品的拍摄以及网页制作和维护负责订单的所有流程生产部门对接小组里面的各项事务性工作负责小组商品的运营（小组组长一般由运营专员担任，又称”小老板”）韩都衣舍小组制人员组成设计师（选款师）网页制作专员货品管理专员16设计师商品页面管理对接生产管理订单品牌规划组运营管理组针对某单品的小组销售额=01000万。分水岭支持支持2产品
9、小组的结构一个小组就三个人，一个设计师（选款师）管产品研发，一个页面制作专员管销售，一个货品管理专员管库存和采购。实际上就是把产品研发、销售管理和采购这三个核心部门的人打散成业务小组。这样的小组已经超过300个了，最少2个人，平均3个人。这些产品小组负责所有非标准化的战略，所有标准化的环节由集团平台来负责和集成韩都衣舍小组制运营模式韩都衣舍小组制运营模式17部门大组小组小组小组大组小组小组小组大组小组小组小组1、每3-5个小组构成一个大组；每3-5个大组组成一个产品部；（部之上则是品牌）2、每个小组相对专业化（品类包）3、每个部门覆盖全品类4、部门内部成竞合关系5、大组主管和部门经理的绩效考核
10、2产品小组的结构183产品小组的责权利责任责任：确定销售任务指标（销售额、毛利率、库存周转）权利权利：1. 确定款式2. 确定尺码以及库存深度3. 确定基准销售价格4. 确定参加哪些活动5. 确定打折节奏和深度利益利益：提成=销售额*毛利率*提成系数设计师（选款师）网页制作专员货品管理专员194小组制制度的讲解205产品小组的管理每日排名每日排名从创业开始，到现在有300多个小组，每天进行小组的排名。每天早上10点，韩都衣舍把所有的小组从第1名到最后一名都排出来。每个小组，每天可以看到其他小组的业绩，每时每刻都可以看到竞争对手的数据，数据变化非常快，排名不停变化，他们的状态自然就都比较紧张，效
11、率也就都比较高。这个排名构成了公司的内部竞争模式。分配清晰分配清晰小组三个人的奖金分配都很很明确，奖金由组长来分配，组长分配公平自然别人愿意和他干，分配不公底下人就会有不同的想法。自由裂变自由裂变虽然在制度设计上是说一个小组是三个人，但允许一人小组的存在，为什么？就是为了它裂变。比如说有些人干了一段时间之后，自己想当组长的话，那就分出去，先一个人干所有的活，再慢慢找人。提成培养费提成培养费如果一个小组成员分裂出去，重新组成了一个新的小组，这个小组的组长要向原来的小组交纳培养费。公司的财务系统每个月会把他的奖金的10%，自动划给原来的组长，持续一年时间。这样原来的组长也愿意分裂，因为你分出去之后
12、，他这里就又多了一份收入。公司以这种制度鼓励大家重复分裂。21实现全员参与的经营，分为主动参与和被动参与。自主经营体一定是因为责权利的统一，所以小组成员一定要主动参与；另外，因为小组成员是最基层，所以他们就倒逼公共服务部门被动参与。如果他们不参与会有投诉。以核算作为衡量员工贡献的重要指标，培养员工的目标意识，原来公司部门制的时候核算不是很精准，所以每个人不太清楚付出了多少、应该收到多少。所以，组织设计的时候要尽可能把自主经营体的核算做到越精准越好。你给他多少钱，他产生多少效益，他应该拿到多少钱，最好的结果是他自己可以算出他的工资来。实行高度透明的经营，每个小的经营体都是独立核算。自上而下和自下
13、而上的整合，在赋能型的组织结构里面，公共的平台有点类似于政府，它的手总想着进行控制和干扰，作为公司自主经营体要避免那些干扰。培养领导人，韩都衣舍在整个管理过程中希望从每一个小微组织、小自主经营体的领头人里培养出领导，建立出服务体系。6产品小组的目标227产品小组制问题点23A：你造吗，尼班诗有童装啦B：啊叫啥？A：honeypig正在招人呢！怎么样，去试试？B：转部门，不好吧A：有啥不好的，不想当选款师的制作不是好运营！新品牌，多有挑战性B：行，去试试都有什么岗位？A：我截图给你哈A：招聘岗位B：怎么联系啊？A：就在12楼NB事业部哦，可以联系山葫芦，QQ类似上述的内部招聘海报我还见到一例，名
14、为“米妮哈鲁内部招聘！潮快乐出发！”。具体文案是这样写的：可还记得，刚参加工作时的雄心壮志：要得到认可，要实现价值，要成就事业，甚至要拯救世界。后来在一个岗位上待了太久，or工作缺乏激情，渴望挑战自我；or生活圈子太小，ta怎么还不跟我表白？亲，是时候考虑换个“位置”了，米妮哈鲁内部招新啦！工作激情的迸发，职业生涯的定制，专业领域的培养，快去瞧瞧吧！显然，这是内部抢人，跑得快的部门在向跑得慢的部门抢人。尽管这种内部流动性会在一定程度上伤到和气，但也已成为小组制文化的一个组成部分，反过来又形成了倒逼机制，每个部门都要想办法好好发展，才能把人留住。从企业成长、人才成长的角度来看，这显然是好事。韩都
15、衣舍用6年时间实现了300倍增长，从2008年销售额300万元到2014年15亿元，业绩成长的背后，无疑都是人的成长。7、浅看企业文化248产品小组诞生的原因1、自然发展2、环境限制3、企业战略4、放权25小组海内运营海外运营企划部摄影部生产部储运部技术部客服部人事部财务部行政部9小组制背后的职能支持269小组制背后的职能支持企业部大数据分析团队产品设计符合企业周期（什么时间段要上什么产品、要什么时候时间下单、商品比率不能偏）27240多家供应商30件商品最小起订量20天下单到货的平均周期超3万宽生产销售的款式40%以上返单比例韩都供应链9小组制背后的职能支持28品类管理品类管理(catego
16、rymanagement)指的是依据企业目标企业目标、不断变化的环境和消费者行为，消费者行为，对商品品类中零售组合的价格、货架区商品战略、促销力量以及其他组成部分的同时管理。10小组制背后的管理能力品类管理作业流程可以区分为六个组件，其中核心组件有企业策略、企业流程，另外还有辅助组件：信息技术、组织能力、协同合作的关系与评量表。29品类管理步骤301、人才的专业化。一致的职业药师比例在深圳名列前茅。2、商品品类的专业性。在深圳，一致的处方药销售比任何药店都要好，中药饮片、参茸产品也是强势。“在别的药店买不到的药品，多数能在一致药店买到”。3、服务专业化。深圳一致据此出台了四大调整方针：一是加强自己的独家代理品种；二是加大自有品牌的开发力度；三是在保健品上不断挖潜；四是细化品类管理。10品类管理管理案例3111韩都衣舍坚持韩风的原因？（从韩都看战略）1、韩风本身是一个范时尚，每个人心里的韩风定义不同；2、韩国没有规模企业；3、竞争角度：欧美风如果ZARA、H&M压力大；战略观念计划模式策略定位32END3334
