1、 劳动经济学劳动经济学第一章第一章 导论导论第二章第二章 劳动力市场理论劳动力市场理论 第三章第三章 劳动力需求理论劳动力需求理论第四章第四章 劳动力供给理论劳动力供给理论第五章第五章 人力资本理论人力资本理论 第六章第六章 工资理论工资理论 第七章第七章 失业与就业理论失业与就业理论 课程简介：劳动经济学是以人的劳动和人力资课程简介：劳动经济学是以人的劳动和人力资源为起点，研究市场经济中劳动力资源优化配源为起点，研究市场经济中劳动力资源优化配置的经济理论与制度的门学科。该课程选用置的经济理论与制度的门学科。该课程选用了由温海池主编，南开大学出版社出版的了由温海池主编，南开大学出版社出版的劳劳
2、动经济学动经济学。全书分为十章，系统全面阐述了。全书分为十章，系统全面阐述了劳动经济学的基本概念与原理，包括劳动力市劳动经济学的基本概念与原理，包括劳动力市场理论，劳动力供给与需求理论，人力资本理场理论，劳动力供给与需求理论，人力资本理论，工资理论，就业与失业理论，论，工资理论，就业与失业理论，社会保障理社会保障理论等内容。论等内容。 劳劳 动动 经经 济济 学学劳动经济学参考书劳动经济学参考书l 1 1劳动经济学劳动经济学 杨河清杨河清 中国人大出版社中国人大出版社0202年年l 2 2劳动经济学劳动经济学 胡学勤胡学勤 中国经济出版社中国经济出版社0101年年l 3 3劳动经济学劳动经济学
3、 曾湘泉曾湘泉 复旦大学复旦大学出版社出版社2 2003003年年l 4 4劳动经济学劳动经济学 陆铭陆铭 复旦大学复旦大学出版社出版社2 2002002年年l 5 5劳动经济学劳动经济学理论与政策研究理论与政策研究 张建武张建武 中央中央编译出版社编译出版社 20200101年年l 6 6失业下岗问题对比研究失业下岗问题对比研究 李强李强 清华大学出版社清华大学出版社 2002001 1年年l 7 7劳动经济学前沿问题劳动经济学前沿问题 大卫大卫桑普斯福特桑普斯福特 中国税务中国税务出版社出版社19199999年年l 8 8现代劳动经济学现代劳动经济学 伊兰伯格史密斯伊兰伯格史密斯 中国人大
4、中国人大 出版社出版社1 1999999年年 第一章第一章 导论导论l 第一节第一节 劳动经济学起源与发展劳动经济学起源与发展 l 第二节第二节 劳动经济学研究对象及其研究方法劳动经济学研究对象及其研究方法 l 第三节第三节 劳动经济学地位及其研究意义劳动经济学地位及其研究意义第一节第一节 劳动经济学起源与发展劳动经济学起源与发展 一一、劳动经济学发展孕育阶段一特点？劳动经济学发展孕育阶段一特点？二二 、劳动经济学发展的萌芽阶段一特点？、劳动经济学发展的萌芽阶段一特点？ 典型代表：斯密、李加图；马克思经济学中的劳动经济学理论；典型代表：斯密、李加图；马克思经济学中的劳动经济学理论；劳动基本理论
5、劳动基本理论劳动力理论劳动力理论就业理论就业理论工资理论工资理论按劳分配理论按劳分配理论三、劳动经济学独立发展阶段三、劳动经济学独立发展阶段（标志：标志：索罗门索罗门. .布拉姆，布拉姆，19251925年；之后经历凯恩斯革命，年；之后经历凯恩斯革命， 芝加哥学派劳动经济学革命，人力资本革命等得以丰富，芝加哥学派劳动经济学革命，人力资本革命等得以丰富， “形成一种具有明确理论性、实证性体系形成一种具有明确理论性、实证性体系。 为什么要独立化？意义何在？为什么要独立化？意义何在？ （一）西方经济学中的劳动经济理论：（一）西方经济学中的劳动经济理论： 早期：早期：劳工运动历史，工会谈判，劳动法，劳
6、动关系等；劳工运动历史，工会谈判，劳动法，劳动关系等； 二战后：劳动力市场实际运行，就业失业等，二战后：劳动力市场实际运行，就业失业等， 成为应用微观与宏观经济学；成为应用微观与宏观经济学；、微观经济学中的劳动理论一劳动、工资、福利；、微观经济学中的劳动理论一劳动、工资、福利；、宏观经济学中的劳动经济理论一就业、失业、通胀；、宏观经济学中的劳动经济理论一就业、失业、通胀；（二）苏东国家关于社会主义劳动经济理论的探索：（二）苏东国家关于社会主义劳动经济理论的探索： 以兰格；布鲁斯；科尔内为代表；以兰格；布鲁斯；科尔内为代表；（三（三）我国劳动经济理论问题研究现状：我国劳动经济理论问题研究现状：
7、两个高潮：两个高潮： 第一，年代：劳工问题研究；第一，年代：劳工问题研究； 第二，第二， 改革开放以来三个阶段改革开放以来三个阶段 年代末年代末年代中：待业青年就业；劳动分年代中：待业青年就业；劳动分配改革；配改革； 年代中年代中年代初：农村剩余劳动力流动年代初：农村剩余劳动力流动 年代以来：下岗再就业；劳动力市场；社会保障年代以来：下岗再就业；劳动力市场；社会保障 等；等； 四、四、 一、劳动经济学研究对象一、劳动经济学研究对象、 定义定义、 理论界关于研究对象的几种不同概括理论界关于研究对象的几种不同概括二、劳动经济学研究的主要内容二、劳动经济学研究的主要内容、 研究的起点：人的劳动和人力
8、资源研究的起点：人的劳动和人力资源、主要内容一劳动力市场论、工资理论等；、主要内容一劳动力市场论、工资理论等； 三、三、 研究方法研究方法 经济学是一种思维方式，亦是一种分析工具经济学是一种思维方式，亦是一种分析工具。、基本要素分析法：基本假设，概念，现象范围，特、基本要素分析法：基本假设，概念，现象范围，特 定理论，问题、检验方法等。定理论，问题、检验方法等。、实证分析与规范分析法：定义？区别？应用？、实证分析与规范分析法：定义？区别？应用？、其他方法：数理，计量，模型；社会调查法、其他方法：数理，计量，模型；社会调查法第三节第三节 劳动经济学地位及其研究意义劳动经济学地位及其研究意义 一、
9、劳动经济学与其他学科的关系一、劳动经济学与其他学科的关系（一）、劳动经济学的独立性（一）、劳动经济学的独立性 为什么劳动经济学能成为一门独立的科学为什么劳动经济学能成为一门独立的科学？（1）劳动要素的特殊性（异质性，非物化）劳动要素的特殊性（异质性，非物化）（2）劳动力市场的复杂性）劳动力市场的复杂性(供给曲线后弯，分割性；供给曲线后弯，分割性；)（3）劳动经济问题的现实性）劳动经济问题的现实性（4）人力资本革命的重要性等）人力资本革命的重要性等（二）、劳动经济学的联系性（二）、劳动经济学的联系性1、与经济学的联系：、与经济学的联系：（1）假设的一致性：稀缺性，经济人；）假设的一致性：稀缺性，
10、经济人；(劳动力是一种稀缺劳动力是一种稀缺资源吗？资源吗？)（2）与微观、宏观、发展经济学等的联系）与微观、宏观、发展经济学等的联系2.与管理学的联系一人力资源管理与开发：劳动组织管理，与管理学的联系一人力资源管理与开发：劳动组织管理，劳动报酬管理，劳动人员管理等劳动报酬管理，劳动人员管理等3.与社会学的联系：劳动社会与社会学的联系：劳动社会;劳动关系劳动关系;劳动保障劳动保障;4.与法学的联系：劳动组织法与法学的联系：劳动组织法;劳动保护法劳动保护法;国际劳工公约国际劳工公约;二、二、 劳动经济学研究的意义劳动经济学研究的意义（一）发达国家非常重视对劳动经济学的研究（一）发达国家非常重视对劳
11、动经济学的研究 （1)劳动的极端重要性；劳动经济学是经济学根劳动的极端重要性；劳动经济学是经济学根本本 。 （2)不可替代性；劳动关系是工业国家面临的最重不可替代性；劳动关系是工业国家面临的最重大经济问题。大经济问题。 （二）中国劳动经济学研究现状（二）中国劳动经济学研究现状 (1)计划经济：统包统配；计划经济：统包统配； (2)市场经济：劳动力场运行规律市场经济：劳动力场运行规律 （三）学习目的和可能的收获：（三）学习目的和可能的收获： “劳动经济学是一门迷人的学科劳动经济学是一门迷人的学科；可触及经济；可触及经济运行本质和一些有关人和社会更为深刻的问题。运行本质和一些有关人和社会更为深刻的
12、问题。 （1）有利于个人做出经济合理选择）有利于个人做出经济合理选择;(对劳动力市对劳动力市场运转深刻理解场运转深刻理解) （2）有利于提升对人和社会的认识）有利于提升对人和社会的认识;讨论思考题讨论思考题: 1.劳动经济学劳动经济学:兴起与发展历程兴起与发展历程?何时何时?何人何人?阶段性特征阶段性特征?6一7页宁;9页l2.劳动经济学学科属性？劳动经济学学科属性？(共同的逻辑起点共同的逻辑起点:陆3页; 与经济学联系性及贡献与经济学联系性及贡献8页，守10页l 与管理学与管理学宁10页)l3劳动经济学研究核心内容？劳动经济学研究核心内容？ (微宏观微宏观) 陆1页l4劳动力资源是稀缺的吗？
13、劳动力资源是稀缺的吗？(如何界定稀缺如何界定稀缺?3页)l5.劳动力要素特殊性？劳动力要素特殊性？(异质性异质性;非物化非物化)l6劳动力市场特殊性？劳动力市场特殊性？(非货币因素非货币因素6页页)l7劳动经济学的现实性？劳动经济学的现实性？(与公共政策的结与公共政策的结合合)陆1页，3页数据l8.中国劳动经济学研究的特殊性中国劳动经济学研究的特殊性?(制度属性陆1页)l9.劳动经济学方法论特点劳动经济学方法论特点?(如何理解经如何理解经济学本质上是一种方法论或思维方式济学本质上是一种方法论或思维方式?)宁宁11。 参考文献:宁14页第二章第二章 劳动力市场理论劳动力市场理论 第一节第一节 劳
14、动力的基本概念劳动力的基本概念 第二节第二节 劳动力市场特征、类型、作用劳动力市场特征、类型、作用 第三节第三节 劳动力市场运行劳动力市场运行 笫四节笫四节 劳动力流动劳动力流动 笫五节笫五节 我国劳动力市场建立与完善我国劳动力市场建立与完善 第一节第一节 劳动力的基本概念劳动力的基本概念一、一、 关于劳动力的科学涵义：关于劳动力的科学涵义：1、定义：、定义：2、劳动力基本特征的理解：、劳动力基本特征的理解：二、劳动力的其它相关概念：二、劳动力的其它相关概念：1、人口、人口2、劳动适龄人口、劳动适龄人口(非劳动年龄人口非劳动年龄人口)3、劳动力资源及其质量规定、劳动力资源及其质量规定(劳动力与
15、不在劳动力劳动力与不在劳动力)4、统计学意义上的劳动力、统计学意义上的劳动力(就业与失业就业与失业)外延从大到小。外延从大到小。第二节第二节 劳动力市场特征、类型、作用劳动力市场特征、类型、作用 一、劳动力市场涵义、特征一、劳动力市场涵义、特征 ( (一一) ) 劳动力市场涵义劳动力市场涵义 1 1、理论界关于劳动力市场内涵的几种代表性观点：、理论界关于劳动力市场内涵的几种代表性观点： 2 2、关于劳动力市场狭义与广义的划分：、关于劳动力市场狭义与广义的划分： ( (二二) )劳动力市场特征：五点？劳动力市场特征：五点？ 二、劳动力市场构成和类型二、劳动力市场构成和类型 ( (一一) )劳动力
16、市场构成：劳动力市场构成： 1 1、劳动力市场主体、劳动力市场主体 2 2、劳动力市场机制：、劳动力市场机制： 3 3、劳动力市场规则、劳动力市场规则 4 4、劳动力市场服务体系、劳动力市场服务体系 ( (二二) )劳动力市场类型劳动力市场类型 补充：需求约束与资源约束型；补充：需求约束与资源约束型； 二元劳动力市场分类；二元劳动力市场分类； 三、劳动力市场功能、作用三、劳动力市场功能、作用 第三节、劳动力市场运行第三节、劳动力市场运行一、劳动力市场运行机制一、劳动力市场运行机制 1 1、供求机制、供求机制 2 2、竞争机制、竞争机制 3 3、价格机制、价格机制二、劳动力市场运行的条件和制度保
17、证二、劳动力市场运行的条件和制度保证( (一一) )运行条件：运行条件： 1 1、前提条件一明确的市场主体、前提条件一明确的市场主体 2 2、主要杠杆一工资、主要杠杆一工资 3 3、界定规则一责权利，激励与约束、界定规则一责权利，激励与约束 4 4、社会保障一劳动力退出市场条件、社会保障一劳动力退出市场条件 ( (二二) )、运行的制度保证：、运行的制度保证： 1 1、劳动力市场制度体系构成一劳动力流动制度，工资收入分配市场化制、劳动力市场制度体系构成一劳动力流动制度，工资收入分配市场化制 度和社会保障制度。度和社会保障制度。 2 2、劳动力市场制度体系作用一实现劳动力市场效率运行；（前提、核
18、心、劳动力市场制度体系作用一实现劳动力市场效率运行；（前提、核心、保证）保证）三、劳动力市场机制的运行原则三、劳动力市场机制的运行原则1、最低工资原则、最低工资原则(1)何为最低工资？何为最低工资？(2)标准？标准？(3)制度？制度？(4)最低工资制度建立背景最低工资制度建立背景?作用？作用？(5) 确定标准或影响因素确定标准或影响因素? 讨论讨论: (1).试举例说明我国最低工资制度设立的现实意义试举例说明我国最低工资制度设立的现实意义(血汗工资现象血汗工资现象) (2).目前我国最低工资执行中存在的主要问题有哪些？为什么有些地目前我国最低工资执行中存在的主要问题有哪些？为什么有些地方标准执
19、行不到位方标准执行不到位? (3).我国最低工资各地标准为何差异较大我国最低工资各地标准为何差异较大? (4).提高最低工资标准，是否会削弱我国人工成本低的劳动力优势，提高最低工资标准，是否会削弱我国人工成本低的劳动力优势，影响企业竞争力？影响企业竞争力？(请做横比请做横比) (5).为什么说最低工资是一把双刃剑？为什么说最低工资是一把双刃剑？ (6).结合富士康事件谈如何确保实现劳动者的体面劳动结合富士康事件谈如何确保实现劳动者的体面劳动? 辩题辩题劳动力的低成本是否是我国企业竞争力的根本优势或可持续优势劳动力的低成本是否是我国企业竞争力的根本优势或可持续优势? 2、非歧视性原则、非歧视性原
20、则 （1）何为劳动力市场歧视？）何为劳动力市场歧视？ 指那些具有相同能力教育培训和经历并最终表现出相指那些具有相同能力教育培训和经历并最终表现出相同劳动生产力的劳动者，由于一些非经济的个人特同劳动生产力的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。受培训等方面受到的不公正待遇。(2)(2)劳动力市场歧视类型：劳动力市场歧视类型：第一工资收入歧视：第一工资收入歧视： 指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。特
21、征而导致所获工资收入低于另一部分人。第二就业歧视：第二就业歧视： 指在其他条件相同的情况下，由于这部分劳动力个指在其他条件相同的情况下，由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到顾主的拒绝。人的非经济特征而遭到顾主的拒绝。第三职业歧视：第三职业歧视： 指在劳动力市场上因非经济的个人特征而导致被限指在劳动力市场上因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业。制或禁止进入某些职业。第四人力资本投资歧视：第四人力资本投资歧视： 指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训等机会。提高劳动生产率的正规教育、在职培训等机会。l
22、 (3)(3)何谓非经济个人特征何谓非经济个人特征? ?l 主要是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、宗教等。主要是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、宗教等。 （4）歧视原因：）歧视原因： 第一第一 偏见也即偏见也即品味品味歧视歧视包括包括: 雇主偏见及其对劳动力市场的影响雇主偏见及其对劳动力市场的影响:心理代价心理代价-歧视系数歧视系数（d）。）。 雇员偏见及其对劳动力市场的影响雇员偏见及其对劳动力市场的影响: 顾客偏见及其对劳动力市场的影响顾客偏见及其对劳动力市场的影响:第二垄断歧视第二垄断歧视: 含义含义? 特点特点?与偏见性歧视的区别与偏见性歧视的区别 性别垄断、性别垄断、 就业隔离
23、就业隔离?职业拥挤职业拥挤?第三统计歧视第三统计歧视:含义含义? 特点特点? 信息不全信息不全(5).影响因素影响因素: 供求与歧视供求与歧视: 替代性与歧视替代性与歧视: 案例案例”孤岛经济孤岛经济”274(6）反歧视措施；立法）反歧视措施；立法思考：思考： 1.我国劳动力市场上歧视的主要类型？原因我国劳动力市场上歧视的主要类型？原因?(我国女性遭受就我国女性遭受就业歧视的表现业歧视的表现?原因原因?后果后果?) 2.如何判断劳动力市场上某类劳动者是否被歧视如何判断劳动力市场上某类劳动者是否被歧视?歧视有无客观歧视有无客观判断标准？判断标准？ 3.有人说，男女劳动者的工资差距并不完全反映歧视
24、，而是反有人说，男女劳动者的工资差距并不完全反映歧视，而是反映男女工作连续性和教育、在职培训等上的差异，你同意这映男女工作连续性和教育、在职培训等上的差异，你同意这一说法吗？为什么？一说法吗？为什么？ 4.统计歧视和品味歧视比较，你认为哪类型更不易被消除统计歧视和品味歧视比较，你认为哪类型更不易被消除? 5、法律规定能消除歧视吗？、法律规定能消除歧视吗？何为反向歧视何为反向歧视?除此外还有什么更除此外还有什么更好办法吗好办法吗? 笫四节笫四节 劳动力流动劳动力流动一、劳动力流动的条件与分类一、劳动力流动的条件与分类 1.1.定义：定义： 2.2.分类：分类： 3.3.条件：条件：二二. .劳动
25、力流动的经济原因及抉择分析劳动力流动的经济原因及抉择分析 1.1.经济动机：收入最大化；经济动机：收入最大化； 2.2.抉择依据一经济合理性即成本与收益的比较；抉择依据一经济合理性即成本与收益的比较； 3.3.劳动力流动的成本收益构成劳动力流动的成本收益构成 (1)(1)成本构成一直接、机会、心理、风险成本；成本构成一直接、机会、心理、风险成本； (2) (2)收益构成一直接、间接、心理收益；收益构成一直接、间接、心理收益； 三三. .非经济因素对劳动力流动抉择的影响非经济因素对劳动力流动抉择的影响 1.1.年龄；年龄； 2.2.教育与技术水平；教育与技术水平； 3.3.家庭；家庭； 4.4.
26、距离；距离；思考：思考： 1 1、为什么中国农民工的迁移大都为短期行为？劳动者迁移、为什么中国农民工的迁移大都为短期行为？劳动者迁移过程中的风险有唧些？过程中的风险有唧些？ 2.2.影响劳动者职业转换的主要困难是什么？如何解决影响劳动者职业转换的主要困难是什么？如何解决? ? 3. 3. 关于农民工回流现象的讨论？关于农民工回流现象的讨论？ 4.4.农村劳动力进城是否会加剧城市就业竞争？地方政府应农村劳动力进城是否会加剧城市就业竞争？地方政府应怎样为劳动力合理流动创造条件怎样为劳动力合理流动创造条件? ? 笫四节笫四节 劳动力流动劳动力流动四四. . 流动的意义及其负作用流动的意义及其负作用
27、劳动力流动是否越快越好？次数越多越好？劳动力流动是否越快越好？次数越多越好？五五. .工作搜寻工作搜寻1.1.工作搜寻分类：工作搜寻分类： 第一第一. .正式与非正式正式与非正式( (比较比较) )； 第二第二. .粗放与集约粗放与集约( (简历制做，择人要求简历制做，择人要求) )；2.2.工作搜寻的成本收益模型：工作搜寻的成本收益模型：(1)(1)搜寻成本构成：直接与间接；搜寻成本构成：直接与间接；(2)(2)工作搜寻边际成本递增及原因；工作搜寻边际成本递增及原因；(3)(3)工作搜寻边际收益递减及原因；工作搜寻边际收益递减及原因； 3.3.保留工资水平及其确定：保留工资水平及其确定：思考
28、：思考：1.1.工作搜寻与就业的相关性如何？工作搜寻与就业的相关性如何？2.2.如何确定最佳搜寻时间与次数？怎样提高搜寻效率？如何确定最佳搜寻时间与次数？怎样提高搜寻效率？3.3.为什么说不同的搜寻方式会产生不同的保留工资以及不同为什么说不同的搜寻方式会产生不同的保留工资以及不同 的失业量？的失业量？( (是失业寻找还是在职寻找？是失业寻找还是在职寻找？4. 对大学生搜寻性失业现象的思考对大学生搜寻性失业现象的思考笫五节笫五节 我国劳动力市场建立与完善我国劳动力市场建立与完善一、建立劳动力市场客观必要性：五点；一、建立劳动力市场客观必要性：五点；二、我国劳动力市场发展与现状：阶段划分；二、我国
29、劳动力市场发展与现状：阶段划分；三、完善我国劳动力市场的政策取向三、完善我国劳动力市场的政策取向( (一一) ) 劳动力市场发展的目标模式劳动力市场发展的目标模式 1 1、目标模式、目标模式 2 2、现代劳动力市场特征、现代劳动力市场特征( (二二) ) 完善我国劳动力市场的政策取向完善我国劳动力市场的政策取向 1 1、明确主体、明确主体 2 2、工资制度改革、工资制度改革 3 3、法制建设、法制建设 4 4、社保制改革、社保制改革 5 5、服务体系建设、服务体系建设 6 6、宏观调控、宏观调控小结小结 思考题思考题 1. 1. 最低工资制度的内容与作用最低工资制度的内容与作用 2 2、劳动力
30、市场的特征及运行机制特点、劳动力市场的特征及运行机制特点3 3、劳动力市场歧视现象分析、劳动力市场歧视现象分析 4 4、劳动力流动的经济与非经济动因分析、劳动力流动的经济与非经济动因分析 课堂讨论：课堂讨论： 1.1.低工资与企业竞争优势的相关性及由此引发的现象思考低工资与企业竞争优势的相关性及由此引发的现象思考 2.2.我国农村剩余劳动力流动现象思考我国农村剩余劳动力流动现象思考 3.3.我国劳动力市场制度存在的问题及对策我国劳动力市场制度存在的问题及对策 4.4.我国劳动力市场上女性就业歧视表现及原因探析我国劳动力市场上女性就业歧视表现及原因探析 第三章第三章 劳动力需求理论劳动力需求理论
31、笫一节笫一节 劳动力需求及其影响因素劳动力需求及其影响因素笫二节笫二节 企业劳动力需求的决定企业劳动力需求的决定 第三节第三节 劳动力需求弹性劳动力需求弹性 笫一节笫一节 劳动力需求及其影响因素劳动力需求及其影响因素 一、劳动力需求的涵义及特点一、劳动力需求的涵义及特点 1.劳动力需求的涵义劳动力需求的涵义 2.劳动力需求的特点劳动力需求的特点 派生性需求派生性需求; 支付能力需求支付能力需求; 二二.劳动力需求分类劳动力需求分类 (一一) 按层次分按层次分: 1、企业、企业 2、行业、行业 3、市场、市场 (二二) 按功能分按功能分: 1、短期劳动力需求、短期劳动力需求 2、长期劳动力需求、
32、长期劳动力需求 三、影响劳动力需求的因素三、影响劳动力需求的因素 (一一)宏观方面：宏观方面： 1.生产规模，生产规模， 2.经济体制，经济体制， 3.经济结构，经济结构， 4.科技进步等影响。科技进步等影响。 (二二)微观方面：微观方面： 1.生产规模，生产规模， 2.技术管理水平，技术管理水平， 3.企业利润企业利润笫二节笫二节 企业劳动力需求的决定企业劳动力需求的决定一、企业短期劳动力需求决定一、企业短期劳动力需求决定(一一)、资本固定不变时的劳动力需求、资本固定不变时的劳动力需求 1、资本固定不变的涵义、原因、资本固定不变的涵义、原因 2、产出决策与雇佣决策相一致、产出决策与雇佣决策相
33、一致 (二二)、短期中利润最大化的劳动力需求决策、短期中利润最大化的劳动力需求决策 1、企业增雇劳动力的条件：、企业增雇劳动力的条件： 边际收益边际成本边际收益边际成本 何为劳动力的边际收益？边际成本？何为劳动力的边际收益？边际成本？ 2、劳动边际生产率递减是理解企业短期劳动力需求的、劳动边际生产率递减是理解企业短期劳动力需求的关键关键（1)边际生产率递减规律涵义？边际生产率递减规律涵义？（2)递减的原因？递减的原因？ 3、短期企业对劳动力需求的最佳量及决定原则、短期企业对劳动力需求的最佳量及决定原则 若？若？若？若？ 或：劳动力的边际生产率等于工资率或：劳动力的边际生产率等于工资率二、企业长
34、期劳动力需求决定二、企业长期劳动力需求决定 (一一)要素价格不变时，最佳生产方法的选择要素价格不变时，最佳生产方法的选择 1.资源最佳配置是企业利润最大化的前提资源最佳配置是企业利润最大化的前提 2.最佳生产方法：最佳生产方法： 3.等产量线及特点等产量线及特点（1）定义）定义 ？（2）特点？）特点？ 能不能选择使产量最大化的要素组合进行生产？能不能选择使产量最大化的要素组合进行生产？ 4、等成本线及特点、等成本线及特点（1）定义？）定义？（2）特点？）特点？5、最佳生产方法的选择、最佳生产方法的选择 (1)在产出水平给定下的选择：成本最低，两曲线切点；在产出水平给定下的选择：成本最低，两曲线
35、切点； (2)在成本给定下的选择：在成本给定下的选择： 产出最大，两曲线切点；产出最大，两曲线切点； (3)企业生产的均衡条件：企业生产的均衡条件： 劳动的边际产量与工资之比等于资本的边际产量与资本价劳动的边际产量与工资之比等于资本的边际产量与资本价格之比；格之比；即即 MPK/R=MPL/W；(二二)要素价格可变时要素价格可变时，最佳生产方法选择，最佳生产方法选择 1.相对费用比及其变动相对费用比及其变动 2.相对费用比变化对劳动力需求决策的影响相对费用比变化对劳动力需求决策的影响 实现生产要素替代，用相对便宜的生产要素替代昂贵的实现生产要素替代，用相对便宜的生产要素替代昂贵的生产要素。生产
36、要素。 小结：小结：工资变化对劳动力需求的影响即产生两重效应工资变化对劳动力需求的影响即产生两重效应: 替代效应与规模效应？替代效应与规模效应？第三节第三节 劳动力需求弹性劳动力需求弹性 、劳动力需求的自身工资弹性、劳动力需求的自身工资弹性 (一一)、 劳动力需求弹性劳动力需求弹性 1. 何为弹性？何为弹性？ 2.何为需求弹性？何为需求弹性？ 3.劳动力需求弹性？劳动力需求弹性？ (二二)劳动力需求的自身工资弹性及需求曲线劳动力需求的自身工资弹性及需求曲线 1.定义？定义？ 2.曲线形状及经济含义？曲线形状及经济含义？ 3.劳动力需求自身工资弹性大小及相应的需求曲线的劳动力需求自身工资弹性大小
37、及相应的需求曲线的五种类型五种类型（1）需求无弹性；（）需求无弹性；（2）需求无限弹性；（）需求无限弹性；（3）需求弹）需求弹性大于性大于1；（；（4）需求弹性小于）需求弹性小于1；（；（5）单位弹性；）单位弹性； 二、劳动力需求交叉工资弹性二、劳动力需求交叉工资弹性( (一一) )劳动力需求交叉工资弹性劳动力需求交叉工资弹性 1 1、需求的交叉弹性？、需求的交叉弹性？ 2 2、劳动力需求的交叉弹性？、劳动力需求的交叉弹性？ 3 3、需求交叉弹性的正负值及其与复合替代、互补效应、需求交叉弹性的正负值及其与复合替代、互补效应 (1)(1)何为复合替代？何为复合替代？(2)(2)复合互补？复合互补
38、？ ( (二二).).总替代或互补效应的决定及其对就业量的影响总替代或互补效应的决定及其对就业量的影响 当两类劳动力可替代时，某类劳动力工资变动对另当两类劳动力可替代时，某类劳动力工资变动对另类劳动力就业影响是什么？类劳动力就业影响是什么？ 三、影响劳动力需求弹性的因素及分析三、影响劳动力需求弹性的因素及分析 ( (一一).).产品需求弹性与劳动力需求弹性关系？产品需求弹性与劳动力需求弹性关系？ ( (二二).).生产要素替代性与生产要素替代性与 关系？关系？ ( (三三).).生产要素供给弹性大小与生产要素供给弹性大小与 关系？关系？ ( (四四).).工资占总成本比重大小与工资占总成本比重
39、大小与 关系？关系？思考题：1、影响劳动力需求的宏观与微观因素。2、劳动力需求弹性因素分析。3、简述长短期劳动力需求的决定内容及异同。4.运用需求理论分析我国劳动力需求现状。5.试分析经济不景气时，企业对雇佣劳动的调整策略？(解雇有无成本？)6.我国新劳动合同法执行对企业雇佣行为的影响？ “雇佣法令变革与法国爆乱 辨题:新劳动合同法执行对劳动力市场的影响是利大于弊还是弊大于利?第四章第四章 劳动力供给理论劳动力供给理论第一节、劳动力供给及其影响因素第一节、劳动力供给及其影响因素 第二节、个人劳动力供给的经济分析第二节、个人劳动力供给的经济分析 笫三节、家庭劳动力供给笫三节、家庭劳动力供给 第四
40、节、劳动参与的周期变动第四节、劳动参与的周期变动 问题引入问题引入: :8181一一. .劳动力供给涵义及理解劳动力供给涵义及理解1 1、 定义：某一时间某一特定劳动力市场某一价格定义：某一时间某一特定劳动力市场某一价格 水平下，劳动者愿意而且能够提供的劳动。水平下，劳动者愿意而且能够提供的劳动。 2 2、其内涵包括：有效供给；使用权；三因素乘积；、其内涵包括：有效供给；使用权；三因素乘积；二二. .劳动力供给主体划分劳动力供给主体划分 1 1、个人劳动力供给：、个人劳动力供给：（1 1）不同年龄段劳动力供给差别；）不同年龄段劳动力供给差别；（2 2）退休制度等的影响；）退休制度等的影响； 2
41、.2.家庭劳动力供给：家庭劳动力供给： (1)(1)家庭劳动力供给的构成：家庭劳动力供给的构成： (2)(2)家庭关于子女供给决策的经济分析：家庭关于子女供给决策的经济分析：3.3.社会劳动力供给：社会劳动力供给：三、劳动力供给曲线及供给弹性类型三、劳动力供给曲线及供给弹性类型1.1.劳动力供给曲线及含义：劳动力供给数量与市场工资率变劳动力供给曲线及含义：劳动力供给数量与市场工资率变动间的关系，用供给曲线或弹性来表示。动间的关系，用供给曲线或弹性来表示。2.2.劳动力供给弹性及类型劳动力供给弹性及类型 无限弹性；无限弹性； 正弹性；正弹性； 无弹性；无弹性； 逆变弹性；逆变弹性；四、影响劳动力
42、供给的因素分析四、影响劳动力供给的因素分析（一）宏观一五大因素：（一）宏观一五大因素： 1. 1.人口人口: : 人口出生率是否越低越好？人口出生率是否越低越好？陆陆102102 2. 2.劳动参与率劳动参与率: :（1 1）定义及公式：）定义及公式： 何为劳动参与率何为劳动参与率? ?劳动参与率与就业率、失业率关系如劳动参与率与就业率、失业率关系如何？何？（2 2）影响因素：）影响因素：103103（二）微观一四因素：（二）微观一四因素： 1.1.市场工资率市场工资率 2.2.非劳收入非劳收入 3.3.家庭家庭 4.4.偏好偏好 征收遗产税对劳动力供给有无影响？征收遗产税对劳动力供给有无影响
43、？为什么失业保险水平不宜过高，且要有时间限制？为什么失业保险水平不宜过高，且要有时间限制？低工资引发的民工荒低工资引发的民工荒? ? 第二节第二节 个人劳动力供给的经济分析个人劳动力供给的经济分析一、关于个人劳动力供给分析的几点假设与说明一、关于个人劳动力供给分析的几点假设与说明 1 1. .个人劳动力供给分析的出发点是：追求劳动效用最大化个人劳动力供给分析的出发点是：追求劳动效用最大化2.2.何为劳动效用何为劳动效用(1)(1)效用及劳动效用效用及劳动效用(2)(2)劳动效用特点劳动效用特点(3)(3)何为劳动效用函数何为劳动效用函数劳动效用函数及其表达式：劳动效用函数及其表达式：107 (
44、、) 收入收入 闲暇闲暇3.3.个人劳动力供给分析的几点假设：个人劳动力供给分析的几点假设： 市场工资率给定市场工资率给定; ; 劳动者有充分决策权；劳动者有充分决策权； 4.4.个人劳动力供给分析实质：在给定的工资率和时间约束下，个人劳动力供给分析实质：在给定的工资率和时间约束下，个人应该怎样决策，以确保效用最大化目标实现？个人应该怎样决策，以确保效用最大化目标实现？二二.个人实现劳动供给效用最大化的条件揭示个人实现劳动供给效用最大化的条件揭示(一一)无差异曲线与收入限制线无差异曲线与收入限制线 1.无差异曲线及其效用水平无差异曲线及其效用水平(1).定义及图形？定义及图形？(2).特点：家
45、庭工资率亦即工作的机会成本；特点：家庭工资率亦即工作的机会成本； 可否任意选择代表最高效用水平的无差异曲线？可否任意选择代表最高效用水平的无差异曲线？ 2.预算约束线预算约束线（1)定义及图形：最大消费组合或时间分配组合。定义及图形：最大消费组合或时间分配组合。消费闲暇消费闲暇 和获得收入和获得收入人大人大78 （2）特点：市场工资率亦即闲暇的机会成本；）特点：市场工资率亦即闲暇的机会成本；(二二).给定预算约束下的个人供给效用最大化选择及其原则给定预算约束下的个人供给效用最大化选择及其原则 1.个人劳动力最佳供给量是：两曲线切点处；个人劳动力最佳供给量是：两曲线切点处； 2.个人供给效用最大
46、化依据的原则是：个人供给效用最大化依据的原则是： 家庭工资率等于市场工资率；家庭工资率等于市场工资率；Wm=Wh三、工资的正负效应及个人劳动力供给曲线特点三、工资的正负效应及个人劳动力供给曲线特点1.何为工资的正负效应？何为工资的正负效应？（1）收入效应即闲暇增加，劳动时间减少）收入效应即闲暇增加，劳动时间减少（2）替代效应即工作时间增加，闲暇减少）替代效应即工作时间增加，闲暇减少2.个人劳动力供给曲线形状取决于工资率变化的两种效个人劳动力供给曲线形状取决于工资率变化的两种效应应(1)个人劳动力供给曲线特点个人劳动力供给曲线特点(2)个人劳动力供给曲线特点说明？个人劳动力供给曲线特点说明？四、
47、市场劳动力供给曲线及特点四、市场劳动力供给曲线及特点1.定义及几何形状定义及几何形状2.与个人供给曲线的差异与个人供给曲线的差异结论：劳动力供给呈增长趋势结论：劳动力供给呈增长趋势笫三节笫三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给 .就业与非就业的选择就业与非就业的选择( (家庭其它成员家庭其它成员) ) ( (一一) )贝克尔关于家庭分工的理论：贝克尔关于家庭分工的理论： 家庭是一个生产企业，它的投入品是时间，产出是家家庭是一个生产企业，它的投入品是时间，产出是家庭的效用。庭的效用。案例陆案例陆9090, , 男女两性市场工资水平的差异男女两性市场工资水平的差异（二）关于家庭劳动力最优供给分析的两点
48、假定：（二）关于家庭劳动力最优供给分析的两点假定： 丈夫已就业；丈夫已就业； 家庭即有收入；家庭即有收入；（三）家庭其它成员劳动力最优供给的就业选择（三）家庭其它成员劳动力最优供给的就业选择 1 1、选择的依据：家庭最低劳动供给价格、选择的依据：家庭最低劳动供给价格 2 2、何为家庭最低劳动供给价格？、何为家庭最低劳动供给价格？ 3 3、如何选择？如果市场工资率最低劳动供给价，就选、如何选择？如果市场工资率最低劳动供给价，就选择就业；择就业； 4 4、最低供给价因家庭而异；收入；偏好；、最低供给价因家庭而异；收入；偏好；外出工作与家务劳外出工作与家务劳动间的替代关系动间的替代关系; ; 日本女
49、性为何很少外出工作日本女性为何很少外出工作? ? 宁宁3636 车子房子为何挤走了孩子车子房子为何挤走了孩子? ? 宁103笫三节笫三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给二、不同条件下的家庭劳动供给变化二、不同条件下的家庭劳动供给变化（一）家庭己就业成员劳动收入增加对家庭非就业成一）家庭己就业成员劳动收入增加对家庭非就业成员劳动参与的影响员劳动参与的影响 1.1.收入效应：负向影响；收入效应：负向影响； 2.2.原因？原因？（二）家务劳动对家庭非就业成员劳动参与的影响（二）家务劳动对家庭非就业成员劳动参与的影响 1.1.收入效应：负影响；收入效应：负影响； 2.2.原因？原因？（三）劳动时间长短对
50、女性劳动参与的影响（三）劳动时间长短对女性劳动参与的影响 1.1.制度劳动时间长短影响：缩短，正影响；延长，负制度劳动时间长短影响：缩短，正影响；延长，负影响；影响； 2.2.劳动时间弹性大小影响：正向；劳动时间弹性大小影响：正向；（四）教育培训对妇女劳动参与的影响（四）教育培训对妇女劳动参与的影响 1 1、 放弃闲暇的替代效应放弃闲暇的替代效应 2 2、 偏好影响效用评价偏好影响效用评价 3 3、 对劳动供给的负影响对劳动供给的负影响( (五五) )其它影响因素：学历，习俗，婚姻等；其它影响因素：学历，习俗，婚姻等；小结：小结：1.1.影响女性就业因素与男性有何不同？影响女性就业因素与男性有
