1、 员工入职培训 人力资源政策与制度目目 录录一、劳动纪律一、劳动纪律二、薪酬福利二、薪酬福利三、出差管理三、出差管理四、培训与发展四、培训与发展五、日常生活五、日常生活劳动纪律劳动纪律工作时间工作时间 公司工作时间： 时间为： 上午 8:30-12:00 下午 2:00-5:30 劳动纪律劳动纪律考勤刷卡考勤刷卡 员工工卡必须随身携带，作为进出公司的有效证件，进出公司时请出动出示给门卫，在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前；如遇公司督检人员检查，员工须配合出示工卡。 员工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均须打卡，每天四次。中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟。 员工上二班倒、三
2、班倒、四班三运转的，只需上班和下班打卡，每天两次。 所有员工上下班必须亲自刷卡。带打卡一经发现，第一次当事人当月考核工资停发，第二次解除劳动合同。劳动纪律劳动纪律考勤刷卡考勤刷卡 员工法定节假日、休息日加班的，经提前申请批准后，在规定上下班时间打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认。 员工上班时间外出不需打卡。但须向部门领导或指定人员提出外出申请单，经批准后方可外出。 员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者，按迟到处理；超过30分钟按旷工半日处理。未经批准提前下班者，按早退处理，早退视旷工半日。 员工上下班确因特殊情况未能打卡者，须在当日考勤补充者经部门负责人级以上主管领导审批后，交人力资源部
3、核查，方可视为正常出勤，否则按旷工处理。 工卡由员工本人妥善保管，遗失或损坏应立即到人力资源不补办，并缴纳20元工本费。劳动纪律劳动纪律休息休假休息休假 国家法定休假日三月八日 妇女休息半日春节除夕、初一、初二 休息3天十月一日、十月二日、十月三日 休假3天1月1日 休假1天端午节 休假1天中秋节 休假1天清明节 休假1天员工休假员工休假假假 种种规定规定年假年假累计工作满累计工作满1 1年不满年不满1010年，休假年，休假5 5天天；累计工作满；累计工作满1010年不满年不满2020年，休假年，休假1010天；天；累计工作满累计工作满2020年，休假年，休假1515天。（以上天数指工作日）天
4、。（以上天数指工作日）探亲假探亲假已婚员工探父母已婚员工探父母2020天天/4/4年，探配偶年，探配偶3030天天/ /年；未婚员工年；未婚员工2020天天/ /年年婚假婚假结婚享受婚假结婚享受婚假3 3个工作日，初婚且晚婚的享受婚假个工作日，初婚且晚婚的享受婚假2121个工作日个工作日产假产假女职工产假女职工产假180180天，其中产前休息天，其中产前休息1515天天陪产假陪产假男员工配偶生育，可以享受带薪陪产假一个月男员工配偶生育，可以享受带薪陪产假一个月产前假产前假/ /产产后假后假女员工女员工妊娠妊娠七个月以上，给予每天工间休息一个小时七个月以上，给予每天工间休息一个小时女员工产假结束
5、后享受女员工产假结束后享受6 6个月每天不超过一个小时的哺乳时间个月每天不超过一个小时的哺乳时间病假病假1515天天医疗期医疗期三个月到二年三个月到二年丧假丧假直系亲属丧礼，享受三天丧假直系亲属丧礼，享受三天丧假工伤假工伤假按治疗时间计算按治疗时间计算事假事假一次不超过一次不超过1010天，全年累计不超过天，全年累计不超过3030天天请假规定 员工的病假，一次不得超过15天。确因身体原因需要继续休息治疗的，在规定的医疗期内，可以续病假。 公司员工每年须休完年假，年假不能累计到下一年；年假休假的天数为工作日；休假期间视同出勤。 员工探亲假与年假只能享受其中一种假期。休探亲假距离以公司为中心，直线
6、距离大于或等于300公里。探亲假天数指连续休假天数，均包括公休假日和法定节日在内。员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费（指限定于汽车、火车硬座、轮船三等仓费用）。 凡属于下列情况之一的，不享受探亲假：1、一年内病假一次超过15天或累计超过45天的；2、一年内事假一次超过10天或累计超过30天；员工休假员工休假请假规定 凡属于下列情况之一的，不享受年休假：1、年度请事假累计满30天以上；2、工作满1年不满10年的员工，累计请病假2个月以上；3、工作满10年不满20年的员工，累计请病假3个月以上；4、工作满20年的员工，累计请病假4个月以上；5、年度产假超过90天以上；6、在校实习生、刚毕
7、业工作未满一年的；员工休假员工休假3、一年内病事假超过累计超过45天的；一年内产假超过90天的。请假流程国家法定休假日：公司根据生产经营统一安排休息时间。公司假期： 员工提前至少一个工作日，填写员工请假单，并得到批准 如确因特殊情况，员工无法提前请假的，应及时通知主管领导，并于休假结束后，立即填写员工请假单，并附上相关请假凭证。 除事假外，其他假期经部门主管、相关职能部门及人力资源部审批。 事假3天之内的由部门负责人审批，人力资源部备案；事假3天以上的由部门负责人审核，主管副总审批，人力资源部备案。员工休假员工休假劳动纪律劳动纪律行为准则行为准则 工作时间员工应穿工作服，佩戴岗位操作证。 公司
8、厂区内禁烟区禁止吸烟。 工作时间不准穿拖鞋、赤膊、高跟鞋及裙子（针对生产线员工）。 员工在公司内部行走应走斑马线内。 禁止员工参与一切可能导致员工分心的正常工作时间之外的工作。 除公司支付给您的补偿外，员工不可以接受任何个人利益或好处。 对于归公司所有的信息，员工必须严格保密，只能用于公司的业务用途。薪酬福利薪酬福利社会保险社会保险法定保险养老保险个人8，单位20工伤保险单位1住房公积金个人8，单位9生育保险单位1医疗保险个人2，单位4失业保险个人1，单位2薪酬福利薪酬福利企业福利企业福利公司福利大额医疗保险大额医疗保险公司夏季福利和公司夏季福利和冬季福利冬季福利( (实物），实物），降温费和
9、取暖费降温费和取暖费劳保及降温劳保及降温防暑用品防暑用品免费洗浴免费洗浴体检体检员工生日员工生日礼物礼物大学生公寓住宿大学生公寓住宿住宿租金住宿租金2525元元出差管理出差管理出差人员按照职位，分别为： 高层-公司副总、高级副总、总经理、董事总经理。 中层-部门经理及副经理。 科员-各部门管理、技术、销售、财务、维修等人员。 长期驻外人员-销售、维修、仓管、会计等长期驻外工作人员。出差管理出差管理项目分类普通员工中层高层住宿标准特殊地区150元/天250元/天450元/天省会及旅游城市100元/天200元/天350元/天地级城市80元/天150元/天300元/天县级城市50元/天100元/天2
10、00元/天特殊地区包括：广州、珠海、上海、厦门、深圳、海口、三亚、北京、天津、大连、重庆、青岛、宁波、温州、杭州、南京、苏州。省会及旅游城市包括：福州、武汉、长沙、太原、西安、成都、南昌、贵阳、昆明、合肥、南宁、长春、乌鲁木齐、沈阳、哈尔滨、呼和浩特、兰州、银川、济南、郑州、石家庄、烟台、无锡、佛山、桂林、湛江、北海、泉州、潮州、汕头、中山、秦皇岛。出差管理出差管理项目分类普通员工中层高层交通标准飞机（以本市为中心，半径超过及特殊地区的）经济仓经济仓经济仓火车硬座硬卧软卧长途大巴实报实销实报实销实报实销船三等三等二等交通补助标准（除新乡地区）每人每天一般地区15元，省会25元，特殊地区35元一
11、般地区15元，省会25元，特殊地区35元一般地区15元，省会25元，特殊地区35元餐补标准（除新乡地区）每人每天一般地区省会25元、特殊地区35元一般地区省会25元、特殊地区35元一般地区省会25元、特殊地区35元手机补助公司不供卡或是不报销手机费用的10元/天出差管理出差管理允许乘飞机的特殊地区：成都、重庆、呼和浩特、银川；广州、深圳、湛江到海南可以乘坐飞机。交通不便的地区（含省内可乘飞机的地区）：新疆、云南、青海、西藏、内蒙古、施恩至宜昌、成都至宜昌。 长期驻外人员就餐补助的：特殊、一般地区无办事处35、25元，有办事处20、15元。普通员工乘坐火车，连续乘车超过4小时（含4小时的）或者距
12、离超过300公里（含300公里的）可购同席卧铺票以本市为中心，半径超过1500公里（含1500公里）。出差管理出差管理审批人审核岗位CEO副董事长、COOCOO董事总经理制造总经理销售市场总经理技术与创新高级副总经理外贸高级副总经理空调高级副总经理董事长助理-副总财务总监采购副总经理储运副总经理质量副总经理信息技术副总经理人力资源副总经理工会主席出差管理出差管理出差申请、审批程序：（1）高层（直接向COO汇报的）出差，需要填写出差申请表，详细填写目的、行程，送首席营运官/财务总监审批，转人力资源部备案。（2）中层（直接向COO汇报的除外）出差，需要填写出差申请表，详细填写目的、行程，分管高级副
13、总或总经理签批后转人力资源部备案。（3）科员出差，需要填写出差申请表，详细填写目的、行程，部门经理确认，分管副总签批后转人力资源部备案。（4）长期驻外人员出差，依据原有流程执行。（5）以上所有人员涉及到国外出差的，需要由首席营运官/财务总监签批后转人力资源部备案。交通工具/票务管理流程：（1）出差时需要公司派车的，按照公司现有车辆申请制度提前办理。（2）出差时选择乘坐飞机的，机票统一由公司办公室统一订购，个人私自购买的机票公司将不予报销。（3）出差员工将审批后的出差申请表送公司办公室签章、订购机票。出差管理出差管理出差费用报销程序（差旅费标准另行规定）（1）员工出差返回公司，须在十五天内填写费
14、用报销单，同时附上出差申请单，依据报销单逐一填写，依据流程审核完毕后方能到财务部报销费用。（2）所有出差人员返回公司后，请于当天到人力资源部销假，同时人力资源部审核差旅票据是否与出差方向一致，并且在出差申请单签字确认。（3）中层、高层差旅费用，由财务部部核算，分管高级副总或是总经理审批；高层（直接向首席营运官汇报的）由财务部核算，首席营运官审批。（4）科员差旅费用，由部门负责人审核，分管副总审批，财务部核算。（5）所有涉及国外出差的差旅费用，由财务部核算，首席营运官财务总监审批。（6）所有外出培训返回公司报销费用时，需要人力资源部在培训发票上签字确认。日常生活日常生活面对全新而又陌面对全新而又
15、陌生的环境，再优生的环境，再优秀的人难免也会秀的人难免也会感到些许的无助，感到些许的无助，新飞电器新飞电器家家的温暖体现在每的温暖体现在每一个细节。一个细节。日常生活日常生活电话：公司内部电话联系，直接拨打电话号码后四位(内部分机号)。拨打外部电话时，在电话号码前拨“9”。查询公司各部门电话，拨“0”。 复印：公司办公室打字室（销售大楼6楼）负责全公司资料的复印及油印工作。如有需要复印或油印资料，到公司办公室（8楼）签字后复印或油印。日常生活日常生活通讯：公司所有的来往信件由公司办公室收发室负责。每日各部门信件的收发，由部门指定人员负责，在上午10点半左右及下午上班时间收发信件，如有信件请注意
16、接收。公司通讯地址：河南省新乡市宏力大道370号新飞公 司部门收邮编：453002如工作需要，由部如工作需要，由部门领导批准后可向门领导批准后可向公司信息中心申请公司信息中心申请电子邮件电子邮件日常生活日常生活文具：各部门办公用品由部门统计负责，如有需要可向部门统计领取。对发班车：发车地点公司-空调、冷柜事业部-冰箱二部发车时间每逢10分和40分都有对发班车日常生活日常生活公司医疗证在第一个发薪日两个星期后持本人操作证到职工医院办理操作证、洗澡证、餐卡由所在部门执人力资源部调入令至相关部门办理塑料制品厂塑料制品厂开发区冷柜事业部、开发区冷柜事业部、空调事业部空调事业部新厂区新厂区制冷器具有限公司制冷器具有限公司目前位置目前位置新飞总部新飞总部冰箱事业冰箱事业部九工区部九工区新飞新飞冰箱事业冰箱事业部九工区部九工区集体宿舍集体宿舍大学生公寓大学生公寓胖东来百货胖东来百货百货大楼百货大楼胖东来胖东来生活广场生活广场结语结语 能和大家共聚一堂是缘分、是幸福。但美能和大家共聚一堂是缘分、是幸福。但美好的时光总是短暂的！最后，请允许我代表公好的时光总是短暂的！最后，请允许我代表公司人力资源部，祝愿各位新员工，都能事业有司人力资源部，祝愿各位新员工，都能事业有成，就像我们的图腾一样，翱翔天宇、搏击长成，就像我们的图腾一样，翱翔天宇、搏击长空！空！
