1、欢迎您的加盟欢迎您的加盟奖 惩考 勤考 核薪 酬三条路径其 他具体办事流程和渠道考 勤工作时间迟到早退请假规定法定节假日工工 作作 时时 间间公司原则上实行每周五天工作制；公司原则上实行每周五天工作制；月考勤时间范围为每月月考勤时间范围为每月1 1日至月底；日至月底；生产系统的具体作息时间以生产管理部的生产安排通知生产系统的具体作息时间以生产管理部的生产安排通知为准；为准；其中：每班均有半小时休息时间。其中：每班均有半小时休息时间。 迟到、早退规定迟到、早退规定上班时间后上班时间后1010分钟内到本人岗位者为迟到；超过分钟内到本人岗位者为迟到；超过1010分钟者计旷工分钟者计旷工1 1次（经申
2、请后准予补假者除外）；次（经申请后准予补假者除外）；下班时间提前下班时间提前1010分钟内擅自离岗者为早退；提前分钟内擅自离岗者为早退；提前1010分钟以上者计旷工；分钟以上者计旷工；员工每月迟到或早退超过两次，按照公司员工每月迟到或早退超过两次，按照公司奖惩奖惩条例条例相关规定相关规定( (通报批评通报批评) )进行处理。进行处理。加班规定加班规定l加班是指休息日（周六、周日）、法定节假日加班加班是指休息日（周六、周日）、法定节假日加班; ;l加点是指正常工作日延长的加班。加点是指正常工作日延长的加班。确属工作需要或紧急任务，经单位领导审批，方可申确属工作需要或紧急任务，经单位领导审批，方可
3、申请加班；各生产系统加班时间根据生产管理步的生产安请加班；各生产系统加班时间根据生产管理步的生产安排通知。排通知。员工加班均需填写员工加班均需填写员工加班申请表员工加班申请表，注明时间段，注明时间段和工作内容，经单位领导签字批准。和工作内容，经单位领导签字批准。 请假规定请假规定 假期的类别主要有事假、病假、产假、婚假、探亲假期的类别主要有事假、病假、产假、婚假、探亲假、工伤假、丧假、调休等；除事假、病假外其他假假、工伤假、丧假、调休等；除事假、病假外其他假期均为带薪假。期均为带薪假。员工休假应填写员工休假应填写员工休假申请单员工休假申请单或在公司局域或在公司局域网办公系统中网办公系统中 的的
4、 中进行申请，中进行申请，明确休假原因和时间，根据休假类别提供相关的有效明确休假原因和时间，根据休假类别提供相关的有效证明，根据请假时间长短，经有关领导批准后方可休证明，根据请假时间长短，经有关领导批准后方可休假，续假时亦同；假，续假时亦同；如遇急病、急事，可于三个工作日内出具急病证明如遇急病、急事，可于三个工作日内出具急病证明或相关说明或相关说明, ,请他人代办请假手续，并于回公司后一个请他人代办请假手续，并于回公司后一个工作日内提供相关证明原件并补办手续。工作日内提供相关证明原件并补办手续。凡未填写请假单或未经准假而缺勤者；未经申请凡未填写请假单或未经准假而缺勤者；未经申请续假或未准续假而
5、缺勤者，除因临时发生急病或其续假或未准续假而缺勤者，除因临时发生急病或其他重大事故并被证实外，均计为旷工；他重大事故并被证实外，均计为旷工；员工请假员工请假7 7天以上（含天以上（含7 7天，公司安排的统一放假天，公司安排的统一放假除外）期满返回公司后，须到本单位考勤员处销假。除外）期满返回公司后，须到本单位考勤员处销假。事假：事假：一次不得超过一次不得超过1515天（包括公休假天（包括公休假日和法定节日）日和法定节日）病假：病假：连续请病假超过连续请病假超过1616小时的（含小时的（含1616小时），需附公司医疗点或县、小时），需附公司医疗点或县、区级以上医院出具的病历区级以上医院出具的病历
6、/ /诊断诊断证明和建议休息证明书。证明和建议休息证明书。 婚假：入公司后领取结婚证的员工经人力资源部批准方可申婚假：入公司后领取结婚证的员工经人力资源部批准方可申请婚假，婚假需至少提前请婚假，婚假需至少提前1 1个月申请，需将结婚证书复印件交个月申请，需将结婚证书复印件交至公司考勤员处备案。达到法定年龄（男至公司考勤员处备案。达到法定年龄（男2222周岁、女周岁、女2020周岁）周岁）结婚可请婚假结婚可请婚假3 3天，符合晚婚年龄（男天，符合晚婚年龄（男2525周岁、女周岁、女2323周岁），周岁），增加婚假增加婚假2020天；天；婚假不允许分期使用婚假不允许分期使用（包括公休假日和法定（包
7、括公休假日和法定节日）节日）产假：产假： 怀孕怀孕4 4个月（含个月（含4 4个月）以下流产的，产假个月）以下流产的，产假2020天天; ; 怀怀孕孕4 4个月以上个月以上7 7个月以下（含个月以下（含7 7个月）流产、引产的，产假个月）流产、引产的，产假4242天；天；怀孕怀孕7 7个月以上的个月以上的9090天，其中剖腹产的，增加天，其中剖腹产的，增加1515天；多胞胎生天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加育的，每多生育一个孩子，增加1515天；晚育的初产妇，增加天；晚育的初产妇，增加3030天；产假期间领取天；产假期间领取独生子女父母光荣证独生子女父母光荣证的，增加的，增加3030天
8、。天。陪产假：员工配偶生育的给予陪产假：员工配偶生育的给予5 5天陪产假，晚婚晚育并天陪产假，晚婚晚育并在产假期间领取独生子女光荣证的可享受在产假期间领取独生子女光荣证的可享受1010天天, ,异地的异地的可再延长可再延长1010天。（包括公休假日和法定节日）天。（包括公休假日和法定节日）探亲假：入公司工作满探亲假：入公司工作满1 1年以上的，与配偶或父母异地年以上的，与配偶或父母异地生活，不能在公休假日团聚的员工经人力资源部批准可生活，不能在公休假日团聚的员工经人力资源部批准可享受探亲假；享受探亲假；探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为3030天；天；
9、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为2020天；天；已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为2020天；天； （包括公休假日和法定节日）（包括公休假日和法定节日）工伤假：公司在职员工因工负伤，由公司安保部审核并工伤假：公司在职员工因工负伤，由公司安保部审核并确认工伤的可申请办理工伤假，根据医疗部门的建议休确认工伤的可申请办理工伤假，根据医疗部门的建议休息证明书请假，每次不得超过息证明书请假，每次不得超过1 1个月（包括公休假日和法个月（包括公休假日和法定节日在内）。定节日在内）。丧假：员工父母、配偶父母
10、、配偶、子女去世，经人力丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女去世，经人力资源部批准可享受三天丧假；丧事在外地料理的，可给资源部批准可享受三天丧假；丧事在外地料理的，可给予予1-31-3天路程假（包括公休假日和法定节日在内）。天路程假（包括公休假日和法定节日在内）。 调休：员工可以利用周六调休：员工可以利用周六, ,周日加班时间进行调休周日加班时间进行调休, ,平时平时八小时以外延长工作时间的加点不能作为调休依据八小时以外延长工作时间的加点不能作为调休依据, ,调休调休以审批后的实际加班时间为依据，经部门批准后可申请以审批后的实际加班时间为依据，经部门批准后可申请调休，调休时间不得多于加班时间调
11、休，调休时间不得多于加班时间，当年度（自然年）当年度（自然年）的加班未调休时间不计入下一年。的加班未调休时间不计入下一年。请假权限1-31-3天（含三天）：报员工所在部门的直接领导批准；天（含三天）：报员工所在部门的直接领导批准；4-64-6天（含天（含6 6天）：由员工所在部门的直接领导审核，天）：由员工所在部门的直接领导审核，并报上级领导批准；并报上级领导批准；7 7天及天及7 7天以上，由本部门分管领导签字后报人力资源天以上，由本部门分管领导签字后报人力资源部批准。部批准。以上审批的各级领导均指公司任命的行政领导干部。以上审批的各级领导均指公司任命的行政领导干部。法定节假日法定节假日：元
12、旦一天元旦一天春节三天春节三天清明节一天清明节一天劳动节一天劳动节一天端午节一天端午节一天中秋节一天中秋节一天国庆节三天国庆节三天考 核目的内容权限形式目目 的的对个人：对个人：促进员工全面发展，激励员工不断提升、改进；促进员工全面发展，激励员工不断提升、改进；对公司：对公司：为人力资源决策提供依据；为人力资源决策提供依据；作为晋升、解雇和调整岗位依据；作为晋升、解雇和调整岗位依据；作为确定绩效工资、奖励依据；作为确定绩效工资、奖励依据；作为潜能开发和教育培训依据；作为潜能开发和教育培训依据；作为调整人事政策、各项激励、福利措施的依据。作为调整人事政策、各项激励、福利措施的依据。一个员工在公司
13、发展中主要接受哪些考核？一个员工在公司发展中主要接受哪些考核？1.1.员工试用期考核：员工试用期考核：新员工入公司试用期满前将接受新员工入公司试用期满前将接受试用期的考核，考核结果决定你是合格还是不合格，试用期的考核，考核结果决定你是合格还是不合格，不合格将被终止合同。不合格将被终止合同。试用期考核表试用期考核表2.2.月度绩效考核：月度绩效考核：每月月底前对本月绩效进行一次月每月月底前对本月绩效进行一次月度评估，并确定下月目标。度评估，并确定下月目标。月度绩效考核卡月度绩效考核卡3.3.年度绩效考核：年度绩效考核：每年每年1 1月初进行，对员工上年度工月初进行，对员工上年度工作情况的全面总结
14、，作为员工在公司发展的重要依据。作情况的全面总结，作为员工在公司发展的重要依据。员工年度绩效管理卡员工年度绩效管理卡4.4.续签劳动合同考核：续签劳动合同考核：根据员工在合同期间的表现，决根据员工在合同期间的表现，决定是否续签合同及续签的年限。定是否续签合同及续签的年限。续签劳动合同考续签劳动合同考核表核表5.5.实习期考核：实习期考核：毕业前进公司实习的实习生在其实习结毕业前进公司实习的实习生在其实习结束前进行考核，决定是否正式录用束前进行考核，决定是否正式录用实习生考核表实习生考核表6.6.见习期考核：见习期考核：校园招聘进入公司或者毕业工作未满一校园招聘进入公司或者毕业工作未满一年的应届
15、毕业生员工，公司将安排共一年的见习期，根年的应届毕业生员工，公司将安排共一年的见习期，根据见习期内的表现决定是否正式分配到工作岗位。据见习期内的表现决定是否正式分配到工作岗位。见习期考核表见习期考核表考核内容考核内容目标考核：目标考核：技术工人岗位：质量、成本、安全、工艺、技术工人岗位：质量、成本、安全、工艺、设备、纪律、培训等；设备、纪律、培训等；专业技术管理岗位：公司经营计划、岗位专业技术管理岗位：公司经营计划、岗位职责、月度职责、月度/ /年度计划、项目进度、内外部年度计划、项目进度、内外部顾客需求等；顾客需求等；过程考核：企业文化认同感、工作态度，过程考核：企业文化认同感、工作态度，个
16、人行为，个人行为，5S5S等等考核的权限考核的权限 采取一级考核一级的方式，以审查者调整后采取一级考核一级的方式，以审查者调整后结果为评估的最终结果。结果为评估的最终结果。被考核人被考核人考核人考核人审查者审查者生产工人班组长工段长、室主任班组长/工段长/科员工段长/组长、室主任车间主任、科室主管科员/组长、室主任科室主管/车间主任部门领导科室主管/车间主任部门领导/厂长分管副总经理/总经理助理部门领导/厂长分管副总经理/总经理助理经营管理委员会奖 惩公司奖惩条例其他奖励公司级奖励按照奖励类型可分为：按照奖励类型可分为：一般奖励：一般奖励：对于响应公司号召，积极参加公司组织的活动，表现突出对于
17、响应公司号召，积极参加公司组织的活动，表现突出者，可申报一般奖励，授予荣誉证书者，可申报一般奖励，授予荣誉证书, ,并给予物质奖励。并给予物质奖励。通报表扬：通报表扬：对于遵守员工守则，维护企业利益，维护企业荣誉或完成对于遵守员工守则，维护企业利益，维护企业荣誉或完成企业专项目标（任务）做出突出贡献者，可申报通报表扬，企业专项目标（任务）做出突出贡献者，可申报通报表扬，授予荣授予荣誉证书誉证书, ,并给予物质奖励并给予物质奖励。 通令嘉奖：通令嘉奖：对于完成企业专项目标（任务）或提高企业经济效益和促对于完成企业专项目标（任务）或提高企业经济效益和促进企业经济技术发展做出重大贡献者，可申报通令嘉
18、奖，进企业经济技术发展做出重大贡献者，可申报通令嘉奖，授予荣誉授予荣誉证书证书, ,并给予物质奖励并给予物质奖励。 先进员工：先进员工：对于提高企业经济效益，促进企业经济技术发展，在岗位对于提高企业经济效益，促进企业经济技术发展，在岗位职责范围内创造性开展工作，在精神文明和物质文明建设中做出显著职责范围内创造性开展工作，在精神文明和物质文明建设中做出显著成绩者，可申报成绩者，可申报“先进员工先进员工”称号，称号，授予荣誉证书授予荣誉证书, ,并给予物质并给予物质奖励奖励。 违反公司制度处分的形式（按情节轻重）违反公司制度处分的形式（按情节轻重）v通报批评通报批评：以书面形式在公司公布，给予经济
19、处罚：以书面形式在公司公布，给予经济处罚300300元；元；v书面批评：书面批评：以书面形式在公司公布，以书面形式在公司公布，给予经济处罚给予经济处罚600600元元；v书面警告：书面警告：以书面形式在公司公布，以书面形式在公司公布，给予经济处罚给予经济处罚10001000元元；v解除合同：解除合同：以书面形式公布并办理离职手续，承担违约责任；以书面形式公布并办理离职手续，承担违约责任；其他奖励奖励内容：奖励内容：QCQC、CCCC、现场改善、合理化建议、安全、技能比武、培训等、现场改善、合理化建议、安全、技能比武、培训等科技创新奖技术能手专利奖年度先进员工其他奖生产管理质量管理成本管理人事管
20、理培训管理其他公司级综合奖励公司级专项职能奖励部门级奖励薪 酬薪资福利一、薪资一、薪资 公司实行的薪资制度是以岗位为基础，综公司实行的薪资制度是以岗位为基础，综合考虑员工技能与工作业绩的综合激励体制。合考虑员工技能与工作业绩的综合激励体制。员工工资标准的确定主要依据市场薪资水平，员工工资标准的确定主要依据市场薪资水平，公司政策导向，以及员工的技能水平、工作经公司政策导向，以及员工的技能水平、工作经验、入公司服务年限等因素综合确定。验、入公司服务年限等因素综合确定。 1 1、员工月收入结构根据人员类别的不同有一定、员工月收入结构根据人员类别的不同有一定的差异：的差异：公司员工的工资结构基本组成公
21、司员工的工资结构基本组成: :固定工资固定工资+ +绩效工资绩效工资固定工资：依据所在岗位及综合考核确定。固定工资：依据所在岗位及综合考核确定。绩效工资：部门绩效完成状况、个人绩效完成状况绩效工资：部门绩效完成状况、个人绩效完成状况其他津贴等（不固定）：其他津贴等（不固定）：奖金：包括年终奖、项目奖或个人其他奖金奖金：包括年终奖、项目奖或个人其他奖金津贴：女工津贴、特殊岗位津贴、班组长津贴等津贴：女工津贴、特殊岗位津贴、班组长津贴等加班费加班费每月每月1515日发上月工资（包括固定工资、绩效日发上月工资（包括固定工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费及员工个人应缴纳工资、奖金、津贴、加班费及员工个
22、人应缴纳的法定福利扣款）的法定福利扣款）2 2、薪资支付日期：、薪资支付日期：二、福利二、福利期权期股配 车住房补贴购车购房优惠保险类安家费餐补党团工会类保健类带薪假期养老失业医疗工伤住房生日蛋糕女工津贴特困补助妇女节礼物节日贺卡党团活动特殊人员体检女员工体检生育医疗费职业病体检防暑降温费探亲假婚假其他假法定假生育公司福利架构公司福利架构1 1、法定福利、法定福利 （五险一金）（五险一金） 养老保险：个人缴纳基数的养老保险：个人缴纳基数的8%/8%/月月 失业保险：个人缴纳基数的失业保险：个人缴纳基数的1%/1%/月月 医疗保险：个人缴纳基数的（医疗保险：个人缴纳基数的（2%+52%+5元）元
23、）/ /月月 工伤保险：个人不缴纳工伤保险：个人不缴纳 生育保险：生育保险：个人不缴纳个人不缴纳 住房公积金住房公积金 ：个人缴纳基数的：个人缴纳基数的10%/10%/月月公司按芜湖市当地政府规定为员工办理基本社会保险和住房公积金，公司按芜湖市当地政府规定为员工办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中代为扣除。中代为扣除。 生育保险（正式员工）生育保险（正式员工）生育保险待遇支付标准生育保险待遇支付标准报销项目男员工产假生育津贴生育津贴补贴标准2个月的本人生育保险月缴费工资顺产（元）15
24、00元1000元剖腹产（元）3000元1500元妊娠4个月以上、7个月（含7个月）以下流产、引产的400元放置（取出）宫内节育器补贴100元绝育手术补贴1000元复通手术补贴1500元生育并发症根据生育报销规定由生育基金按比例支付根据生育报销规定由生育基金按比例支付计划生育手术医疗费补贴标准生育医疗费补贴标准女员工本人生育保险缴费工资30产假天数条件条件: :需连续缴费满需连续缴费满1 1年的次月方可申请享受生育保险政策。年的次月方可申请享受生育保险政策。 备注:芜湖市劳动和社会保障局根据以上申报报销项目审批支付生育费用,待费用转帐至公司后，将于当月20日前汇入员工工资卡 (需扣除个人所得税)
25、。失业保险失业保险 失业保险缴费年限失业保险缴费年限可领取失业金时限可领取失业金时限1年年 3个月个月2年年 6个月个月3年年 9个月个月4年年 12个月个月5年年 14个月个月6年年 16个月个月7-918个月个月10年年19个月个月11年年20个月个月12年年21个月个月13年年22个月个月14年年22个月个月15年年24个月个月医疗保险医疗保险 “三证合一三证合一”：员工员工IC IC 卡卡 、医疗保险证、医疗保险病历、医疗保险证、医疗保险病历 ；1 1、门诊就医、门诊就医 参保人员在定点医疗机构门诊就医。参保人员在定点医疗机构门诊就医。 2 2、急诊就医、急诊就医 参保人员突发疾病看急
26、诊参保人员突发疾病看急诊, ,应应持医疗保险证卡和病历本持医疗保险证卡和病历本到定点医疗机构就医。若未在定点医疗机构就诊到定点医疗机构就医。若未在定点医疗机构就诊, ,须在须在3 3个工作日内个工作日内( (节假日顺延节假日顺延) )由病人家属或所在单位凭急诊证明到市医保中心办理审批手续由病人家属或所在单位凭急诊证明到市医保中心办理审批手续, ,待病情稳定后须及待病情稳定后须及时转入定点医院继续治疗。时转入定点医院继续治疗。 3 3、住院治疗、住院治疗 经定点医疗机构门诊检查后经定点医疗机构门诊检查后, ,需要住院治疗的参保人员需要住院治疗的参保人员, ,应应持医疗保险证卡和病历本持医疗保险证
27、卡和病历本办理住院手续。办理住院手续。 4 4、转诊、转院治疗、转诊、转院治疗 参保人员在定点医院住院治疗时参保人员在定点医院住院治疗时, ,需要转往本地其他定点医疗机构治疗的需要转往本地其他定点医疗机构治疗的, ,须经所在医院副主任以上医师或科须经所在医院副主任以上医师或科主任同意主任同意, ,报医院医保科报医院医保科( (室室) )核准核准, ,并并到市医保中心备案后到市医保中心备案后, ,方可转院诊疗。方可转院诊疗。 需要转往市外就医的需要转往市外就医的, ,定点医疗机构应先组织院内会诊定点医疗机构应先组织院内会诊, ,诊治医院医保科诊治医院医保科( (室室) )审核审核, ,市医保中心
28、批准。市医保中心批准。 住房公积金住房公积金1 1、住房公积金转入及转出、住房公积金转入及转出 转入转入 新员工入公司后，若曾在其他单位办理住房公积金并且需要将住房公积金帐户余额转入公司的，可在公新员工入公司后，若曾在其他单位办理住房公积金并且需要将住房公积金帐户余额转入公司的，可在公司为其办理住房公积金的次月后到人力资源部领取司为其办理住房公积金的次月后到人力资源部领取公积金转移函公积金转移函，自行到原单位办理转移手续即可。，自行到原单位办理转移手续即可。转出转出 公司员工离职并办理完相关离职手续后，如需要将住房公积金关系转出的，应携需转入地相关账户信息、公司员工离职并办理完相关离职手续后，
29、如需要将住房公积金关系转出的，应携需转入地相关账户信息、离职证明、身份证到人力资源部开据离职证明、身份证到人力资源部开据，后自行到公司住房公积金开户行办理，后自行到公司住房公积金开户行办理相应手续。相应手续。 2 2、住房公积金提取、住房公积金提取提取对象与条件提取对象与条件具体见人力资源部网站具体见人力资源部网站住房公积金提取指南住房公积金提取指南办理程序办理程序（一）公司内部办理流程（每周二、四（一）公司内部办理流程（每周二、四1313：00-1600-16：3030办理）办理）人力资源部审核开单人力资源部审核开单财务部审核盖章财务部审核盖章员工自行到住房公积金管理中心办理员工自行到住房公
30、积金管理中心办理（二）住房公积金管理中心办理流程（二）住房公积金管理中心办理流程收件收件审核审核到工行城建支行办理提取手续到工行城建支行办理提取手续 l奇瑞公司员工生日蛋糕卷奇瑞公司员工生日蛋糕卷 l三八妇女节（三八妇女节（50元元/人）人）l员工结婚慰问礼品（员工结婚慰问礼品（80元元/人）人）l员工生子慰问礼品（员工生子慰问礼品（80元元/人）人）l员工亲属丧葬慰问礼品（员工亲属丧葬慰问礼品（80元元/人）人）l员工住院慰问礼品（员工住院慰问礼品（80元元/人）人）l夏季（夏季（7/8/9)降温费及防暑饮料降温费及防暑饮料l各类福利假期（婚假、探亲假、带薪年假等）各类福利假期（婚假、探亲假
31、、带薪年假等）l员工住院医疗补助员工住院医疗补助l独生子女医药费报销独生子女医药费报销l购房优惠政策购房优惠政策员工住院医疗补助员工住院医疗补助未参加医疗报销的员未参加医疗报销的员工工员工住院医疗报销单据员工住院医疗报销单据独生子女医药费报销独生子女医药费报销员工范围：与奇瑞公司签定劳动合同的正式员工。1、报销条件1.1 子女范围：16 周岁以下（含16 周岁）独生子女。1.2 时间范围：与公司签定正式合同之日后发生的费用。1.3 医院范围：医保定点医院。原则上应在芜湖本市、安徽本省医院就医，确需出芜湖市、安徽省就医的，必须由所在就医的医院出据转院证明并由员工书面报告经行政部同意，方可报销。2
32、、费用范围：2.1允许报销费用范围：只限药费、治疗费（电脑打印的正规发票）。2.2不予报销费用范围：详见附件四独生子女医药费不予报销费用范围。3、报销时间3.1不跨年（阳历）报销，当年发生的费用当年报销；年底发生须延续跨年治疗的除外。3.2受理审核时间：每月1 日和16 日，遇节假日顺延。三条路径员工三条发展途径岗位系列与等级岗位任职资格员工三条发展途径：员工三条发展途径： 员工的发展和晋升体系是以三条路径标准为基员工的发展和晋升体系是以三条路径标准为基本框架，综合考虑岗位、技能、绩效与薪资管理的本框架，综合考虑岗位、技能、绩效与薪资管理的综合激励机制。综合激励机制。三条路径：三条路径： 行政
33、管理路径、专业技术路径、技术工人路径行政管理路径、专业技术路径、技术工人路径专业技术管理系列专业技术管理系列：主要以具体业务或项目、技术主要以具体业务或项目、技术等为对象的岗位的集合。等为对象的岗位的集合。行政管理系列：行政管理系列：主要以部门等行政机构为对象的岗主要以部门等行政机构为对象的岗位的集合位的集合技术工人系列：技术工人系列：以生产制造操作或服务为对象的岗以生产制造操作或服务为对象的岗位的集合。位的集合。岗位系列：（横向）岗位系列：（横向）岗位等级（纵向）：岗位等级（纵向）：依据员工的技能水平以及岗位的实际要求和市场价值水平依据员工的技能水平以及岗位的实际要求和市场价值水平设置不同的
34、岗级区间。设置不同的岗级区间。岗位任职资格：岗位任职资格：w 岗位任职资格信息来源：岗位任职资格信息来源：w 岗位说明书；岗位说明书；w 专业技术路径任职资格标准；专业技术路径任职资格标准；u 职称申报与评聘流程职称申报与评聘流程专业技术职称申报与评聘：专业技术职称申报与评聘：w 工程技术系列专业技术职称；工程技术系列专业技术职称；向本部门相关负责人向本部门相关负责人提合理化建议提合理化建议公司网页公司网页BBS人事信箱（公司各食堂）人事信箱（公司各食堂）人事看板（公司各食堂）人事看板（公司各食堂）员工满意度调查员工满意度调查员工热线：员工热线：5923222（7222）1 1、员工咨询投诉渠
35、道、员工咨询投诉渠道具体办事流程和渠道餐卡挂失餐卡挂失餐卡补办餐卡补办 提供员工本人工号、姓名，反馈至班组长提供员工号及姓名每周一至周五的8：0016:30之间办理 员工提出班组长办事员备注：1）、当日补办的新餐卡，当日中午不能使用，因公司对新办的餐卡数据不进行回收。2）、补办餐卡时，只有在每周一至周五的上午办理，其它时间一律不予办理。当日办餐卡时，班组长如请假，可由副班长代替 员工提出交班组长办事员财务办理提供本人工号、姓名及补办餐卡费10元每周一至周五上午 8：009：10办理。2、餐卡补办流程、餐卡补办流程3、宿舍申请与退房、宿舍申请与退房 备注：后勤公司电话7031/5923031员工
36、提出按要求填好后物业管理人员后勤公司退房班组长办事员所在住处负责人要求：每日早8:009:10下午16:0016:30统一领取退房申请表2、退公司宿舍1、申请宿舍员工提出打电话至后勤公司先询问是否有空房班组长后勤公司结束办事员后勤公司由员工本人办理如果答复为否如果答复为肯定，由班组长于早上8:009:10和下午16:00 16:30之间领取申请表4、医保、医保IC卡的办理卡的办理 1）、新上岗转正的员工，试用期满后，公司人力资源部直接给办理医保IC卡备注：人力资源部电话7222/59272222）、新上岗员工（或劳务工转正后），以前有用工单位的，后入奇瑞公司的，按以下流程办理：A、新上岗员工（
37、或劳务工转正后），以前有用工单位的，且在原单位享有此福利的，在奇瑞公司开始享有福利时，公司将不发放医保IC卡、医疗保险证、养老保险手册，如员工向班组长反馈没有，班组长反馈给办事员，确定无此证件时，再按下述IC卡丢失补办流程办理。员工提出核实情况后，出具该员工补办医保IC卡的证明班组长办事员人力资源部办事员班组长员工本人医保局办理3）、丢失补办员工提出实习生转正后，试用期满后人力资源部办事员工段长办好后，反馈5、医疗保险证的办理、医疗保险证的办理 员工前提：发过医保IC卡后，员工要及时上交一张一寸照片，并在照片背面写上工号、姓名及身份证号班组长办事员人力资源部办事员员工班组长工段长6、补办存折、
38、补办存折 员工公司薪酬科办事员把新办的开户帐号、工号、姓名报给班组长指定银行办理员工班组长每月9号12：00前上报员工的新帐号、工号、姓名、员工属性条件：需要带本人身份证直接到开发区银行办理汽研院六楼开取公司证明7、员工离职办理和违纪处理、员工离职办理和违纪处理 1）、辞职办理班组长提前通知办事员领取辞职表办事员同意员工工段长口头面谈口头面谈员工本人填写班组长工段长上交签字备注：此流程必须是员工本人亲自办理，其他人不得代办。班组长打旷工单达到12个月内连续三天或累计三次的将申报违纪离岗，并交违纪单至厂部违纪员工工段长办事员工段长签字确认上交2）、人员违纪8、蛋糕券的领取、蛋糕券的领取 工段长一
39、天内必须发给员工本人办事员登记领取员工备注：1）、领取时间：每天领取员工的生日蛋糕券； 2）、领取要求：领取时要在存根背面写上领取人的工号、姓名，同时存根必须上交办事员，否则处罚现金100元/张。9、手机入虚拟网办理流程、手机入虚拟网办理流程 员工办事员周四12：00前将需入虚拟网的员工工号、姓名、手机号提供给办事员信息技术部班组长周四统一提供工号、手机号备注：员工可以通过拨打虚拟网内的电话来测试自己是否入了虚拟网，如果已入则对方显示的是6位数的小号。1）、移动用户员工南门联通营业厅带上员工证、身份证自行办理2）、联通用户10、请假流程、请假流程车间主任签字工段长签字班组长签字领取假条到班组长
40、处领取假条，并填写相关内容备注：1）、整个请假流程正常情况下必须是由员工本人亲自办理；2）、员工请假时，必须按流程先请假后休假；3）、请假条交到办事员处时，必须是各相关内容填写完整；4）、续假时，办理流程相同。车间办事员工段长员工提出交办事员员工办事员财务部交钱人力资源部办理反馈并交20元现金3-4天后取回11、员工证的补办、员工证的补办 乘用车制造事业部乘用车制造事业部员工休假申请单员工休假申请单 属性（ ）工号姓 名部 门乘用车三厂性别含周六和周日小时只含周六及周日小时 科室涂装三车间班 组岗 位婚否申请时间 年 月 日假期类别事假 病假 调休 陪产假 产假 婚假 探亲假 工伤假 丧假休
41、假天休假时间自 年 月 日 时 分白班中班晚班路 程事假及病假没有路程假天至 年 月 日 时 分 共 计天实际时间 天(小时) 上岗时间: 年 月 日申请理由: 申请人: 年 月 日班组意见:工段长意见:科室领导审批:三天以内厂部领导审批:三至五天乘用车制造事业部审批：五至七天安保部意见：工伤假需要公司考勤员审核:总公司人力资源部意见:七天以上人事副总经理:十五天以上备注:请假单填写请假单填写12、工资条发放流程、工资条发放流程 13、问题反馈流程、问题反馈流程 办事员班组还没有工资条的人员于19日16：30前报给当班工段长公司薪酬科工段长班组长以工段为单位将当月缺少工资条的人员于20日16：
42、30前上报，当时打印领取员工每月16日左右以工段为单位分好后，于当月17日左右通知工段长领取每月18日左右发给员工本人员工有疑问工段长班组长综合组组长办事员车间主任备注：1、员工如有疑问，需逐级反馈，一级没有解决再由该级反馈至上级。 2、如员工逐级反馈没有解决的可以写信至主任信箱。主任每周给员工回复一次。1414、人事关系转移手续、人事关系转移手续养老保险转入办理养老保险转入办理新员工入公司后，若以前曾在其他统筹地区新员工入公司后，若以前曾在其他统筹地区( (即芜湖市外即芜湖市外) )参加养参加养老保险的，并且需要将养老保险关系转入公司的，应在上岗时将以往老保险的，并且需要将养老保险关系转入公
43、司的，应在上岗时将以往养老保险参保情况如实填写，到芜湖开发区社保服务中心领取转移函养老保险参保情况如实填写，到芜湖开发区社保服务中心领取转移函或在人力资源部内部网中下载此表，并至开发区社保服务中心盖章，或在人力资源部内部网中下载此表，并至开发区社保服务中心盖章，后到原社保机构办理相关转出手续，携原社保机构开据的后到原社保机构办理相关转出手续，携原社保机构开据的、到市社保到市社保局三楼查询到帐，到帐后自行备份留存，同时将以上材料交由人力资局三楼查询到帐，到帐后自行备份留存，同时将以上材料交由人力资源部办理相应后续转入事宜。源部办理相应后续转入事宜。开发区社保服务中心地址：开发区老人才市场二楼（国
44、信大酒店旁）开发区社保服务中心地址：开发区老人才市场二楼（国信大酒店旁）开发区社保服务中心联系电话开发区社保服务中心联系电话:0553-5842839:0553-5842839芜湖市社保局地址：芜湖市第二人民医院对面芜湖市社保局地址：芜湖市第二人民医院对面 1 1、应届毕业生应届毕业生：准备报到证、户口迁移证、一张一寸照片准备报到证、户口迁移证、一张一寸照片到人力资源部到人力资源部员工服务中心开公司落户证明员工服务中心开公司落户证明到芜湖市人才交流中心盖章到芜湖市人才交流中心盖章到芜湖市港湾路派出所办理落户手续到芜湖市港湾路派出所办理落户手续户口卡交至人力资源部户口卡交至人力资源部员工服务中心
45、统一管理。员工服务中心统一管理。2 2、社会招聘员工：、社会招聘员工：准备户籍证明、与公司签定的劳动合同准备户籍证明、与公司签定的劳动合同到人力资源部员到人力资源部员工服务中心开公司落户证明工服务中心开公司落户证明到芜湖市港湾路派出所办理准迁到芜湖市港湾路派出所办理准迁手续手续到原籍办理迁出手续到原籍办理迁出手续到芜湖市港湾路派出所办理落户到芜湖市港湾路派出所办理落户手续（需交一张一寸照片，黑白均可）手续（需交一张一寸照片，黑白均可）将户口卡交人力资源将户口卡交人力资源部员工服务中心统一管理。部员工服务中心统一管理。 联系电话：联系电话：59233335923333（73337333） 户口落
46、户工作户口落户工作员工入司后，需将本人的人事档案转入公司。员工首员工入司后，需将本人的人事档案转入公司。员工首先要确定本人的人事档案目前所在的保管单位，公司人力先要确定本人的人事档案目前所在的保管单位，公司人力资源部员工服务中心开具调档函，员工凭据公司开具的调资源部员工服务中心开具调档函，员工凭据公司开具的调档函办理人事档案调取工作。档函办理人事档案调取工作。人事档案的调取方式有二种：人事档案的调取方式有二种：一是由原人事档案保管单位通过邮政渠道直接将员工一是由原人事档案保管单位通过邮政渠道直接将员工的人事档案邮寄到奇瑞公司；的人事档案邮寄到奇瑞公司；二是原保管单位将人事档案密封后，交给员工本
47、人带二是原保管单位将人事档案密封后，交给员工本人带回公司，员工不得私自将人事档案拆封，否则公司将拒收。回公司，员工不得私自将人事档案拆封，否则公司将拒收。 联系电话：联系电话：59233335923333（73337333）人事档案转入人事档案转入其 他合同管理阳光工程管理规定“五严”“九不准”l劳动合同期限：合同签订期限分为三种期限，即：有固劳动合同期限：合同签订期限分为三种期限，即：有固定期限、无固定期限及以完成一定工作为期限。定期限、无固定期限及以完成一定工作为期限。l试用期试用期 序号序号合合 同同 期期 限限 （X）试试 用用 期期 限限备备 注注13个月个月 X1年年 1个月个月
48、21年年X3年年2个月个月 3X3年年试用期试用期6个月个月 根据岗位需要确定根据岗位需要确定 1 1、合同管理、合同管理l合同签订合同签订在签订合同之前，录用者应提供原单位出具的在签订合同之前，录用者应提供原单位出具的终止终止/ /解除劳动合同解除劳动合同的有关证明原件（应届毕业生除外），的有关证明原件（应届毕业生除外），或待业证明；或待业证明；人力资源部就已拟定的合同文本，经双方达成一致后，人力资源部就已拟定的合同文本，经双方达成一致后，公司法人代表或法人代表委托代理人代表公司与录用者公司法人代表或法人代表委托代理人代表公司与录用者签订合同。签订合同。人力资源部将签订的劳动合同书送交芜湖经
49、济技术开发人力资源部将签订的劳动合同书送交芜湖经济技术开发区人事劳动局鉴证；鉴证后的合同书由公司与员工本人区人事劳动局鉴证；鉴证后的合同书由公司与员工本人各执一份。各执一份。 l解除和终止解除和终止 员工提出辞职，需提前员工提出辞职，需提前3030日通知以日通知以辞职申请表辞职申请表的形式通知所的形式通知所在部门（试用期内需提前在部门（试用期内需提前3 3日）；日）；员工离职后应于一个月内办理完离职手续；员工离职后应于一个月内办理完离职手续；员工在合同有效期内，依法解除合同而离开公司的，公司将给予员工在合同有效期内，依法解除合同而离开公司的，公司将给予办理档案、户口、社会保险、住房公积金等转移
50、手续；对不依法解办理档案、户口、社会保险、住房公积金等转移手续；对不依法解除合同而擅自离开公司的，公司将在法定期限内申请仲裁、提起诉除合同而擅自离开公司的，公司将在法定期限内申请仲裁、提起诉讼、追究离职员工的经济赔偿和法律责任。讼、追究离职员工的经济赔偿和法律责任。 1 1、任何员工均不得接受客户的钱、物、股份等任何形式的好处，、任何员工均不得接受客户的钱、物、股份等任何形式的好处，不得向客户报销任何开支。对于接受的实在无法推辞的钱、物，应及不得向客户报销任何开支。对于接受的实在无法推辞的钱、物，应及时如数上交公司。对接受客户好处且不及时如数上交公司以及向客户时如数上交公司。对接受客户好处且不
