1、初级经济师考试_人力资源_练习题及答案_2022 年_共 200 题_第 6 套单选题1.()的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。A)精神分析理论B)“大五”理论C)特质理论D)“大七”理论答案:C解析: 本题考查人格特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。单选题2.下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是()。A)劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B)劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提C)劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D)劳动法律关系
2、是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式答案:D解析:劳动法律关系与劳动关系的联系表现在： 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。单选题3.当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用()方法，以便于增强团队成员之间的合作。A)平等分配薪酬B)差异分配薪酬C)基于员工个人绩效D)基于团队绩效答案:A解析: 本题考查奖金的内容。当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以
3、采用平等分配薪酬方法，以便于增强团队成员之间的合作。单选题4.生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。A)稳定B)较低C)较高D)极度答案:C解析:单选题5.甄选过程的第一步是()。A)甄选测试B)审查求职者申请表C)初步雇佣决策D)制定甄选计划答案:B解析: 本题考查甄选及其基本程序。甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。单选题6.()是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A)心理测试B)人格测试C)成就测试D)评价中心技术答案:C解析: 本题考查甄选的主要方法。成就测试是对
4、一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。单选题7.以决策()为指标，个体决策快于团体决策。A)准确性B)平均C)速度D)创造性答案:C解析: 本题考查团体决策。如果以决策速度为指标，团体决策通常要慢于个体决策。单选题8.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括()。A)认知成分B)情感成分C)价值观成分D)行为倾向成分答案:C解析: 本题考查态度的成分。美国心理学家弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。单选题9.()
5、是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A)能力B)智力C)知识D)技能答案:A解析: 本题考查能力的概念。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。单选题10.下列关于劳动保护的陈述，错误的是()。A)劳动保护包括劳动安全和劳动卫生B)劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护C)劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D)劳动卫生是防范职业病的发生答案:B解析: 本题考查劳动保护的内容。B 的说法错误，劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。单选题11.在团体发展的()时期， 各
6、派竞争力量形成一种试探性的平衡， 开始以一种合作的方式组合在一起。A)形成B)冲突C)规范D)结束答案:C解析:本题考查团体发展的阶段。在规范期，经过一段时间的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强。各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。ABD 说法均不符合题意，C 说法正确。单选题12.职业中介机构向劳动者收取押金的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者， 并以每人 500 元以上()元以下的标准处以罚款。A)3000B)5000C)2000D)1000答案:C解析:本题考查职业中介机构违法行为的法律责任。 职业中介机构向劳动者收取押金的， 由劳动行政部门
7、责令限期退还劳动者， 并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款。ABD 说法均不符合教材内容，C 说法正确。单选题13.()认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬， 而且价值观不同， 生活方式也不同，将人们的价值观归纳为 13 种生活方式。A)罗奇克B)奥尔波特C)莫里斯D)霍夫斯塔德答案:C解析: 本题考查价值观的分类。莫里斯认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬，而且价值观不同，生活方式也不同，因此他将人们的价值观归纳为 13 种生活方式。单选题14.关键的绩效维度应当控制在()个， 以便使员工知道企业的发展重点， 有目标地塑造自身的工作行为。A)1-5B)5-10C)
8、10-15D)1-3答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系的设计。关键的绩效维度应当控制在 5-10 个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。单选题15.下列说法错误的是()。A)与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构B)宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升C)宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业D)宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异答案:C解析: 本题考查宽带式薪酬结构。宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬不适合所有的企业。单选题16.标准工时制度下，劳动者每周工作时
9、间不超过()小时。A)40B)42C)45D)48答案:A解析:标准工时是指正常工作时间标准， 即法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。我国现行的标准工时制度是劳动法和国务院关于修改(国务院关于职工工作时间的规定)的决定(国务院令第 174 号)确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时，每周至少休息 1 日。但对于从事矿山井下作业、高处作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的劳动者，其每日工作时间应少于 8 小时。单选题17.心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的()。A)普遍性B)独立性C)真实性D)抽象性
10、答案:A解析: 本题考查团体压力。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从现象的普遍性。单选题18.组织行为学专家西舍尔将()定义为“管理者与员工联合决策， 合作和培植相互尊重的过程。”A)工作扩大化B)工作丰富化C)自主性工作团队D)工作生活质量答案:D解析: 本题考查工作设计的内容。组织行为学专家西舍尔将工作生活质量定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”单选题19.经济学中两要素论中，认为()是最重要的两大价值源泉。A)劳动、资本B)土地、资本C)土地、劳动D)劳动、组织答案:C解析:本题考查人力资源的经济理论基础。 经济学中两要素论中， 认为土地和劳动是最重
11、要的两大价值源泉。单选题20.下列员工福利中，不属于法定福利的是()。A)社会保险B)法定假期C)收入保障计划D)住房公积金答案:C解析: 本题考查员工福利的内容。法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金。单选题21.在缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。A)工作日志法B)访谈法C)问卷调查法D)工作实践法答案:A解析: 本题考查工作日志法。在缺乏工作文献时，工作日志法的优势尤为明显。单选题22.依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为()天。A)98B)100C)113D)110答案:C解析:女职工劳动保护特别规定规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加
12、产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。单选题23.关于说服过程，下列说法不正确的是()。A)被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B)当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C)当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D)外表漂亮的人在说服方面更有优势答案:A解析:人们经常通过说服来改变他人的态度，说服是改变他人态度的最有效方法。其中被说服者是影响说服效果的因素之一，就被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。单选题24.下列关于劳务派遣描述错误的是()。A)劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B)劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期
13、限劳动合同，按月支付报酬C)在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案:B解析:本题考查外部招募的主要渠道。 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。单选题25.组织所发布的招募信息必须()。A)简洁、明确B)全面、多样C)真实、有效D)复杂、明确答案:A解析:本题考查实施招募活动。 实施招募活动中， 组织所发布的招募信息必须简洁、明确，而且注明接收简历的截止时间以及组织中的联系人和联系方式，以备求职者查询。ABD 说法均不符合教材内容，为错误干扰项，A 描述正确。单选题26.()
14、是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、 技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。A)绩效管理B)薪酬管理C)培训与开发D)胜任素质模型答案:C解析: 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。单选题27.职外培训与开发根据受训时间安排、 受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括()。A)全日式B)兼时式C)间日式D)全时式答案:D解析: 本题考查培训与开发的类型。根据受训时间安排、受训员工脱产
15、时间的长短，职外培训与开发可分为全日式、间日式、兼时式培训与开发。单选题28.()目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。A)双向沟通B)上行沟通C)横向沟通D)下行沟通答案:B解析: 本题考查沟通方式。上行沟通目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。单选题29.招用未持相应工种职业资格证书人员的， 须组织其在上岗前参加培训， 使其取得()后方可上岗。A)领导认可B)公司考核合格C)职业资格证书D)人力资源部门经理许可答案:C解析:本题考查第从事特殊工种劳动者的招用。 招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在
16、上岗前参加培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。C 说法符合题意，ABD 说法均为错误干扰项。单选题30.下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。A)在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大B)职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大C)组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度D)一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响答案:B解析: 本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格
17、要求越高， 招募合格求职者的难度就越大;如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。单选题31.人力资源的()强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。A)能动性B)社会性C)时效性D)开发性答案:C解析: 本题考查人力资源的特性。时效性。它是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。单选题32.()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映， 该等级表将每项工作划分为
18、各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A)图评价尺度法B)行为锚定法C)行为观察量表法D)排序法答案:B解析: 本题考查绩效管理的流程。行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。单选题33.下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。A)培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感B)培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标C)培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位D)培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节答案:D解析: 本
19、题考查培训与开发。培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。单选题34.制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。A)工作分析及工作评价B)薪酬调查C)企业现状及未来战略目标D)确定薪酬水平答案:C解析:本题考查薪酬体系设计。 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策， 进行薪酬决策的重要前提条件。单选题35.关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是()。A)通过经验判断法确定绩效考核指标B)通过工作分析法确定绩效指标权重C)绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D)绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核
20、主体构成答案:C解析: 本题考查绩效考核体系。绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。单选题36.如果从情绪对人的意义来划分的话，我们可以把情绪分为()。A)积极的和消极的情绪、肯定的和否定的情绪、增力的和减力的情绪B)愉快/不愉快C)平静/激动D)轻松/紧张答案:A解析: 本题考查情绪的两极性。如果从情绪对人的意义来划分的话，我们可以把情绪分为积极的和消极的情绪、肯定的和否定的情绪、增力的和减力的情绪。单选题37.企业中解决冲突时的转移目标法适用于()。A)冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理B)双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有
21、太大的影响C)冲突双方势均力敌且理由都很合理D)员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的答案:D解析: 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。转移目标法适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的情况。单选题38.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A)360评估法B)行为锚定法C)标杆超越法D)关键绩效指标法答案:A解析:360评估法就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。单选题39.应届毕业生与一般员工在许多方面
22、有着相当的差别，这些差别不包括()。A)对公司期望要求过高B)不同程度的职业发展困惑C)知识水平欠缺D)处理人际关系欠佳答案:C解析:应届毕业生刚步入职场， 他们与一般员工在许多方面有着一定差别。 这些差别主要体现在对公司期望值过高、 不同程度的职业发展困惑、 处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。究其原因，主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解，工作经验缺乏造成的。单选题40.()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。A)经济性裁员B)结构性裁员C)技术性裁员D)优化性裁员答案:B解析: 本题考查离职管理。结构性裁员是企业
23、的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。单选题41.关于劳动保护的陈述，错误的是()。A)劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B)劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C)劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D)劳动卫生是防范职业病的发生答案:B解析:劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故， 采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全
24、的事故发生。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。单选题42.()主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、 管理技能以及人际关系技能。A)心理测试B)人格测试C)成就测试D)评价中心技术答案:D解析: 本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。单选题43.适宜于对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、 新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是()。A
25、)讲授法B)讨论法C)管理游戏法D)角色扮演法答案:A解析: 本题考查培训与开发的方法。讲授法适宜于对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。单选题44.培训与开发的目的不包括()。A)提高员工的福利B)提高组织或个人的绩效C)增强组织或个人的适应能力D)增强员工对组织的认同感和归属感答案:A解析: 本题考查培训与开发的目的。培训与开发目的主要包括：帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感。单选题45.()是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门
26、资金来支付赔偿。A)商业保险B)内部自我保险C)指定服务计划D)失业保险答案:B解析: 本题考查员工福利。内部自我保险是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。单选题46.培训内容侧重于价值观及企业文化塑造的是()。A)总经理B)部门经理C)业务人员D)非正式员工答案:C解析: 本题考查培训与开发的方法。培训内容侧重于价值观及企业文化塑造的是业务人员。单选题47.职业中介机构提供虚假就业信息情节严重的，()。A)吊销职业中介许可证B)处 5 万元以上的罚款C)以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款D)处 2
27、万元以上 5 万元以下的罚款答案:A解析: 本题考查职业中介服务的内容。职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的， 没收违法所得， 并处 1 万元以上 5 万元以下的罚款;情节严重的，吊销职业中介许可证。单选题48.企业对职业病进行认定的条件不包括()。A)该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关B)必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用C)该疾病是在工作时间内引起的D)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生答案:C解析: 本题考查职业安全与健
28、康。企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件： (1)该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;(2)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生;(3)必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。单选题49.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。A)协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金B)雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C)只要一方达成协议，就能解除合同D)协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知答案:B解析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式， 也是契约自由原则在劳动关系
29、调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求;协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知;必须经双方平等自愿协商一致达成协议， 才能解除合同， 任何一方不能将自己的意愿强加给对方;协商解除如果是企业提出的， 须根据员工的工作年限支付经济补偿金。单选题50.工作内容的分析不包括()。A)工作活动B)工作责任C)工作时间D)如何完成工作答案:C解析: 本题考查工作内容的分析。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。单选题51.()是指工作分析人员就某项工作， 面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。A)访谈法B)
30、问卷调查法C)观察法D)工作实践法答案:A解析: 本题考查访谈法。访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。单选题52.()可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A)职位分析问卷法B)工作要素法C)临界特质分析系统D)能力要求法答案:A解析: 本题考查工作分析的方法。职位分析问卷可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。单选题53.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会()。A)节省组织的人力成本B)增加员工的工作绩效C)使员工丧失动机、兴趣D)使员工体验到无能和自卑答案:C解析:员工的能力结构和水平与工作绩效有直接
31、联系， 不同的工作要求员工具有不同的能力。将工作与员工的能力进行最佳的配置，才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求，则会挫伤他的积极性，使其丧失动机、兴趣，降低工作绩效，同时还导致组织人力成本的增加。单选题54.向新员工介绍公司发展历史、 公司组织结构和运营情况、 安全措施和规章制度等，属于()。A)基础知识教育B)专业知识培训C)操作技能培训D)价值观及企业文化塑造答案:A解析: 本题考查培训与开发的类型。基础知识教育：向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。单选题55.以
32、下属于发布招聘广告阶段的歧视的是() 。A)性格歧视B)健康歧视C)民族歧视D)学历、院校歧视答案:D解析: 本题考查入职管理中的外部招聘过程中的各阶段歧视分类。发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视;年龄歧视;经验歧视;学历、院校歧视。单选题56.()反映了个体与工作或岗位之间的关系。A)组织忠诚度B)工作满意度C)工作投入度D)组织承诺答案:C解析:本题考查工作态度概述。 工作投入度是个体认同其工作或岗位、 主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。单选题57.下列不属于用人单位招用人员的禁止行为的是()。A)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B)招用无合法身份证件的人员C)扣押被录
33、用人员的居民身份证和其他证件D)向应聘人员推荐其他工作岗位答案:D解析:本题考查用人单位招用人员的禁止行为。 用人单位招用人员的禁止行为包括： 提供虚假招聘信息， 发布虚假招聘广告;扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;招用未满 16 周岁的未成年人;招用无合法身份证件的人员;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。ABC 说法均属于用人单位招用人员的禁止行为，D 选项描述不符合题意，故错误。单选题58.下列关于团体凝聚力的叙述错误的是()。A)高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规
34、范B)凝聚力与绩效有循环依存的关系C)凝聚力是越高越好的D)适度的凝聚力可以提高团体成员参与程度和促进交流答案:C解析: 本题考查团体凝聚力。凝聚力过高会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革，只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应，不利于组织的发展。单选题59.关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A)劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力B)劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力C)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D)用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定答案:B解析:劳动合同部分无效，不影响其
35、他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。单选题60.下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是()。A)工作时间的主要表现形式是工作日B)根据国家规定，劳动者一般每周工作 6 日，休息 1 日C)工作时间包括日工作时间和周工作时间D)所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间答案:B解析:休息时间，是劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据国家规定，劳动者一般每周工作
36、 5 日，休息 2 日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。单选题61.下列关于裁员的实施要点描述不正确的是()。A)做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B)对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工C)在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论D)企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可答案:B解析: 本题考查离职管理。对于非经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工当事人;对于经济性裁员， 要
37、告知员工企业裁员的必要性、 相关劳动法律法规的内容。单选题62.()工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A)工作扩大化B)工作丰富化C)自主性工作团队D)工作生活质量答案:C解析: 本题考查工作设计的内容。自主性工作团队的工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。单选题63.下列不属于外部招募的做法的是()。A)发布职位公告B)校园招聘C)内部员工推荐D)人才交流会答案:A解析: 本题考查外部招募的主要渠道。职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点等通过组织内部的公告栏、出版物或内部网页等媒介告知员工， 要求对空缺职位感兴趣的员工提出
38、申请的一种做法。BCD 属于外部招募。单选题64.()是研究者通过面对面的谈话， 用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。A)工作分析法B)个案研究法C)业务流程分析法D)专题访谈法答案:D解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。 专题访谈法是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。单选题65.冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理，应采用()解决方法。A)协商法B)拖延法C)转移目标法D)上级仲裁法答案:D解析: 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。上级仲裁法的适用条件：冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理。单选题66.“大七”人格维度中，情绪性是指()。A)合
39、群、乐观B)严谨、自制C)耐性、爽直D)坚韧、机敏答案:C解析: 本题考查“大七”人格理论的内容。情绪性是指耐性、爽直。单选题67.()的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。A)精神分析理论B)“大五”理论C)特质理论D)“大七”理论答案:C解析: 本题考查人格特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。单选题68.关于社会懈怠的说法，错误的是()。A)社会懈怠将使员工的努力程度降低B)社会懈怠可以“传染”C)社会懈怠与团体规模无关D)社会懈怠受责任分散的影响答案:C解析: 本题考查团体的社会影响。根据社会懈怠的定义：心理学家在研究组织行
40、为的时候发现，个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小， 他们把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。可知，社会懈怠与团体的规模是有关系的。单选题69.()的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发， 不必耗费太多的时间与经费。A)讲授法B)讨论法C)操作示范法D)角色扮演法答案:A解析: 本题考查培训与开发的方法。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。单选题70.优秀人才的()直接体现在组织的招募和甄选工作上。A)吸引B)保留C)激励D)开发答案:A解析: 本题考查人力资源管理的基本功能。吸引优秀人才的
41、努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。单选题71.()是用具体的数字来描述期望达到的状态， 被广泛用于生产、 营销、 成本控制、质量管理等领域。A)描述性标准B)量化标准C)基本标准D)卓越标准答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。单选题72.()认为智力可以分解为各种原始能力。A)查理斯斯皮尔曼B)瑟斯顿C)吉尔福特D)加德纳答案:B解析:瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力， 确定了七种因素作为原始能力， 分别是：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度和推理。单选题73.只有那些
42、具有()的人群才可以成为团体。A)相同文化背景B)相同经历C)相同年龄D)充分交流与互动的可能性答案:D解析: 本题考查团体的概念。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。单选题74.建立薪酬体系要以()为基础。A)绩效管理B)工作评价C)工作分析D)人员招聘答案:B解析: 本题考查工作分析的作用。建立薪酬体系要以工作评价为基础。单选题75.自我存在和自我行为理由的出发点是()。A)内心动机B)个人价值C)个人信念D)自我价值答案:D解析:自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点， 因此人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。单选题76.在临界
43、特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是()。A)身体特质B)动机特质C)智力特质D)学识特质答案:B解析:单选题77.确定薪酬体系的基础是()。A)工作分析B)工作评价C)薪酬调查D)确定薪酬体系答案:A解析: 本题考查薪酬体系设计。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业发展战略目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。单选题78.以下哪个是服从的正确说法()。A)它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B)它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C)它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D)它不是人的一种基本倾向答案:C解析:本题考查服从
44、。服从是在他人的命令下作出某种行为的倾向。A 描述的为顺从，B 描述的为从众，服从是人的一种基本行为倾向，D 错误。单选题79.关于职位说明书的说法，错误的是()。A)职位说明书是工作分析的成果文件B)职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C)职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D)职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求答案:C解析: 本题考查职位说明书。职位说明书包括两个组成部分，即工作描述和工作规范。单选题80.甄选的主要方法不包括()。A)心理测试B)人格测试C)成就测试D)评价中心技术答案:B解析: 本题考查甄选的主要方法。甄选的主要方法
45、包括：心理测试、成就测试、评价中心技术。单选题81.招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是()。A)有利于提高员工的工作满意度B)降低招募的风险C)能够为组织节约一些成本D)有助于组织招募到最为合适的潜在任职者答案:D解析:本题考查外部招募的优点。 外部招募的优点包括： 扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念、有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。ABC 属于内部招募的优点，D 说法符合题意。单选题82.下列关于外部培训与开发的描述错误的是()。A)可以扩大员工视野B)了解其他公司生产经营状况C)理论到实践的迁移比较容易D)获得研究机构关
46、于生产经营的最新成果答案:C解析: 本题考查培训与开发的目的、类型。外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。单选题83.()是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。A)绩效承诺B)情感承诺C)继续承诺D)规范承诺答案:C解析: 本题考查继续承诺的含义。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。单选题84.单一的选择()作为评估主体， 可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识， 影响考核的信度和效度。A)上级B)同时C)外部人员D)员工自己答案:A解析: 本题考查绩效考核体
47、系。单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。单选题85.()主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。A)工作行为评估B)学习评估C)结果评估D)投资收益评估答案:B解析: 本题考查培训与开发的效果评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么， 以及培训与开发过程中实施的具体手段、 方法是否合理、有效。单选题86.下列关于招募的影响因素描述错误的是()。A)组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面B)在劳动力市场供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低C)当经济景气时
48、，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小D)政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度会越大答案:C解析: 本题考查招募的内涵与战略。当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。单选题87.在公益性岗位上安置的就业困难人员，按照国家规定给予岗位()。A)补贴B)奖金C)补偿D)低保答案:A解析:本题考查就业援助措施。 在公益性岗位上安置的就业困难人员， 按照国家规定给予岗位补贴。A 说法正确，符合教材内容，BCD 说法均为错误干扰项。单选题88.用人单位自主招用人员的途径不包括()。A)参加职业招聘洽谈会B)委托报纸
49、、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息C)建立培训基地，直接招用培训人员D)委托公共就业服务机构或职业中介机构答案:C解析:本题考查用人单位自主用人权。 用人单位自主招用人员的途径包括： 参加职业招聘洽谈会;委托报纸、 广播、 电视、 互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息;委托公共就业服务机构或职业中介机构。 ABD 说法均符合教材内容， C 说法教材未提及，为干扰项。单选题89.()是一种典型的积极的工作行为。A)工作绩效B)离职C)暴力行为D)组织公民行为答案:D解析: 本题考查工作满意度的影响后果。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。单选
50、题90.()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A)工作分析B)薪酬调查C)薪酬结构设计D)薪酬预算与控制答案:B解析: 本题考查薪酬体系设计。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。单选题91.劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。A)最高标准B)最低标准C)一般标准D)强制性标准答案:B解析:劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。 我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。单选题92.通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于()。A)面谈法B)问卷法C)任务分析法D)绩效分
