1、讲解人：姜文敏咨询电话：88588875, 86577800 社保代理劳务派遣服务项目服务项目 本市行政区域内的所有用人单位以本单位当年上月的全部职工工资总额为缴费基数。2009养老保险基数幅度最低1374最高6870(2009年度按上年全省在岗职工月平均工资2290的60%至300%)，本年度社保标准如下表（以最低基数为例，工伤费率按服务行业0.4%）。 社保代理社保代理2011年温州市区社保保险交费标准：社保基数1532.4（元）五五 险险单单 位位个个 人人比比 例例支付费用（元）支付费用（元）比比 例例支付费用（元）支付费用（元）基本医疗保险2554*6%153.24医疗救助金9门诊医
2、疗保险2554*3.5%89.392554*2%51.08养老保险14%214.548%122.59失业保险2%30.651%15.32工伤保险0.4%6.1300生育保险0.60%9.1900小 计503.14（元）197.99（元）总 计701.13（元） 劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员 劳务派遣劳务派遣用人单位员 工劳动关系劳动关系派遣前：派遣后：提供劳动提供劳动用人单位派遣单位员 工提供工作提供工作派遣协议派遣协议劳务费劳务费提供保
3、险、发放工资等提供保险、发放工资等劳动关系劳动关系签订劳动合同签订劳动合同一、劳务派遣的方式1、完全派遣由派遣公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。2、转移派遣由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。（1）完全派遣=人才租赁 用人单位和人才租赁服务机构签订人才租赁协议，人才租赁服务机构和被租赁人员签订派遣合同的一种新型的用人方式。完全派遣完全派遣2010年年2007年年2003年年源大派遣员工人数源大派遣员工人数达到达到43864386人人源大派遣员工人数源大派遣员工人数为为13671367人人源大派遣员工人数源大派遣员工人数为为221221人人源大派遣情况源
4、大派遣情况企业根据需求提交人才需求表企业根据需求提交人才需求表源大企业机构进行岗位审核源大企业机构进行岗位审核企业与源大企业机构签订人才租赁合同企业与源大企业机构签订人才租赁合同源大企业机构进行筛选、初试、测评源大企业机构进行筛选、初试、测评企业进行复试、录用企业进行复试、录用企业向源大企业机构支付服务费企业向源大企业机构支付服务费源大机构为租赁人员发放工资、社保等源大机构为租赁人员发放工资、社保等 （2）服务流程可转移企业的风险减少人事劳动纠纷 人事管理更便捷节约企业的运营成本建立完善的服务体系实现人力资源共享优势优势优势优势优势优势优势优势优势优势优势优势（3）完全派遣优势（4）租赁岗位转
5、移派遣转移派遣（1）转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 （2）服务流程办理入职手填员工登记表档案管理当地员工档案入职通知填人员变动表办理社保/公积社保/公积金开户转入按月申报、缴费办理员工保障工伤、生育、住院待遇，经办机构申报、申领办理工资支付代扣代缴社保个税、银行卡实发工资支付管理咨询服务接受劳动人事管理咨询代理争议调解、仲裁等外事签证国内商务迁住手续转入降低风险降低风险免费提供人事方面的法律服务咨询帮助企业将风险降到最低协助处理劳动纠纷和工伤专注公司核心事务简化流程简化流程
6、源大管理一站式服务代办招聘、劳动合同、社保工资及个税申报等只需每月核对一下账单，将人员变动情况节约成本节约成本节约人事、财务管理开支能合理避税，节约招聘费用、员工档案管理费避免缴纳保险的交通开支等（3）转移派遣优势人事自行办理招退工、招聘等琐事每个月在社保、公积金银行等多个账户间相互划款在劳动、人事，社保等多个部门奔波公司直接面对劳动纠纷和工伤等棘手问题管理层忙于业务，没有时间学习劳动法规，容易出现违规员工法律意识提高为人事、财务管理支出大量固定成本需缴纳大量流转税、企业所得税、个税等，加重企业和员工负担派遣前派遣前派遣后派遣后二、劳务派遣的运用2已有使用劳务派遣的单位已有使用劳务派遣的单位1
7、温州各办事处温州各办事处3受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位用人受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位用人2拟上市企业拟上市企业4行业参保率高于行业参保率高于35%的公司的公司6全国各地都有连锁店，但没有设分公司的全国各地都有连锁店，但没有设分公司的5 1 用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，按合同法明确劳务派遣合同双方的责任义务 2 2劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及岗位3 3实际用人单位与派遣员工签订上岗协议，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求三、劳务派遣手续办理四、派遣员工工资发放1323企业每月确定派
8、遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等企业每月底划拨到派遣机构财务帐上派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金五、派遣员工社保办理 1、 每月每月25日前，由用人单位支付次月社会保险所需费日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用用 ； 2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； 3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；入、调出社会保险的转移手续； 4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办符合养老、医疗、失业
9、、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；理各项费用的报销手续； 5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；应用人单位要求代交派遣员工住房公积金； 6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。险新出台政策的宣传。 六、派遣员工工伤问题的解决1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件； 2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故 3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。行业参保率行业参保率规避风险规避风险降低管理成本降低管理成本为企业带来新的为企业带来新的利润增长点利润增长点合理避税合理避税七、劳务派遣的好处好好 处处
