1、This template is exclusively designed by Fei er creative, and copyrights belong to Bao tuThis template is exclusively designed by Fei er creative, and copyrights belong to Bao tu人力资源工作总结人力资源工作总结【 工 作 总 结 / 年 终 总 结/ 人 力 资 源 / 新 年 计 划 】汇报人：小任性汇报人：小任性201X-12201X-12月月20192019目录/Contents人力资源配置管理Human res
2、ource management主要工作完成情况Completion of major work人力资源工作亮点Work highlights存在的主要问题Main Problems Existed明年工作计划Work plan for next year合 作cooperation创 新innovate共 赢win-winPART 01人力资源配置管理人力资源配置管理The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used
3、in a wider field01费 用：有效期:备 注:状 态:3888元/年截至2019年12月31日，1年有效期发布职位200条查看简历数8888份已开通费 用：有效期:备 注:状 态:8888元/年截至2019年12月31日，1年有效期全年不限次数每周三六开放已开通【招聘渠道比较招聘渠道比较】C o m p a r i s o n o f r e c r u i t m e n t c h a n n e l s三种途径XX网招聘XX人才市场现场招聘网络网络招聘招聘现场现场招聘招聘内部内部介绍介绍01【周边招聘市场比较周边招聘市场比较】The Comparison of Recrui
4、ting M a r k e t s A r o u n d主要对象:费用及期限:位 置:提供服务:技工、普工一年期：8000XX区全年不限次数，每天开放XX人才市场主要对象:费用及期限:位 置:提供服务:技工、普工一年期：8000XX区全年不限次数，每天开放XX人才市场主要对象:费用及期限:位 置:提供服务:技工、普工一年期：8000XX区全年不限次数，每天开放XX人才市场01【人力资源各项指标统计人力资源各项指标统计】H u m a n r e s o u r c e s i n d i c a t o r s s t a t i s t i c s0100200300400500600硕
5、士本科大专中专（中技）高中及以下2017年2018年学历结构学历结构图表说明：图表说明：17年中专（中技）以上人员数量所占比例为28%，18年占比35.8%，占比提高7.83%0100200300400500600700中层及以上工程技术人员管理人员营销人员直接生产人员辅助人员2017年2018年图表说明：图表说明：17年和18年比较除中层以上人员没有变动，其他人员都增加了人员类别结构人员类别结构01 外训人次：外训人次：人人 内训人次：内训人次：人人 外训课时：外训课时：小时小时 内训课时：内训课时：小时小时【公司员工培训情况公司员工培训情况】T r a i n i n g o f e m
6、p l o y e e s i n t h e c o m p a n y培训总人次培训总人次人人培训总课时培训总课时小时小时备注备注: :人均受训学时为24小时，比去年同期增长，培训费用支出共计元。合 作cooperation创 新innovate共 赢win-winPART 02主要工作完成情况主要工作完成情况The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field02【招聘工作招聘工作】
7、R e c r u i t m e n t w o r k与附近多所高等院校建立长期合作关系，建立人才储备库按需招聘、校园招聘在政府的帮助下开拓附近新的用工市场人才资源、信息收集人员招聘员工之间转介绍02【人事管理人事管理】P e r s o n n e l m a n a g e m e n t010605040302u 提供各项人力数据及材料提供各项人力数据及材料u 健康证年检健康证年检u 组织初、中、高级职称申报组织初、中、高级职称申报u 签订、整理劳动合同签订、整理劳动合同u 梳理员工档案、分类管理梳理员工档案、分类管理u 专业技术资格考试专业技术资格考试02【培训管理培训管理】T r
8、 a i n i n g m a n a g e m e n t助理以上管理干部助理以上管理干部“职业化形象与商务礼仪”满意率93%助理级以上管理干部助理级以上管理干部“中层危机” 、“超越执行力” 、“年度培训规划”、 “打造高品质沟通团队”、 “年度绩效考评、薪酬设计、奖惩制度设计与违纪员工处理”、 “优秀员工训练营”生产人员生产人员“杰出生产管理干部管理技能提升” 满意率84% 、“安全生产管理”满意率79% 培训培训管理管理02【培训管理培训管理】T r a i n i n g m a n a g e m e n tPART 01PART 02PART 03PART 04员工继续教育：
9、员工继续教育：组织员工去总公司学习新员工入职培训：新员工入职培训：三级安全培训员工转正考核之安全转正考试制造部门员工技能考核02【绩效管理绩效管理】Performance management绩效管理各部门月度绩效评定 日 常 绩 效 管 理日 常 绩 效 管 理考核与每个人挂钩，在当月工资里体现 月 度 考 核月 度 考 核此处添加文本描述，字号、字体颜色、字体均可进行更改此处添加文本描述，字号、字体颜色、字体均可进行更改此处添加文本描述，字号、字体颜色、字体均可进行更改02【制度考核制度考核】Institutional assessment安全生产考核PART 02环境卫生考核PART 0
10、4员工技能评定考核PART 01各类违规违纪事件进行跟踪调查并出具处理意见PART 03协助其他部门对有关制度的执行情况进行抽查（如6S检查、消防安全检查）PART 0502【薪酬管理薪酬管理】Compensation management 2018年劳动监察年检、申报社会保险缴费基数；每月参保下保业务办理、各类保险金额的统计请款、补扣2018养老、失业等应补交金额年 检 与 社 保年 检 与 社 保 绩效调薪、工龄工资调整；年度工资调整；拟定、核发特殊岗位津贴薪 资 核 发薪 资 核 发建立薪资、社保统计数据库等人力资源专项统计数据库完 成 年 度 预 算 与 人 力 成 本完 成 年 度
11、预 算 与 人 力 成 本K P IK P I 指 标 的 分 析指 标 的 分 析【专项工作专项工作】S p e c i a l w o r kPART 01u 组织技师等级评定u 组织高新技术申报工作u 员工满意度调查PART 02u 一线员工梯队干部队伍建设u 组织工会指压板活动PART 03u 组织季度优秀员工评定u 协助配合内审工作02【团队建设团队建设】T e a m b u i l d i n g我们的团队团队Our team团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标
12、，在每个员工身上得到落实专业专业年轻年轻有激情有激情行动行动力强力强合 作cooperation创 新innovate共 赢win-winPART 03人力资源工作亮点人力资源工作亮点The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field03【工作亮点工作亮点】W o r k h i g h l i g h t s 加强校企合作 加大招工宣传、争取政府资源结合劳动合同法梳理人力资源管理业务流
13、程建立健全人力资源管理制度体系 ，拟定人事管理制度完善员工福利、员工激励等三项制度校企合作制度建设03培训管理培训管理点面结合，重点突出，形式多样，成效显著学习创新学习创新组织制造部员工劳动节能竞赛争取政府支持争取政府支持组织高新技术申报材料的填报，获得国家相应资金支持共计88888元（已入财务帐）【工作亮点工作亮点】W o r k h i g h l i g h t s合 作cooperation创 新innovate共 赢win-winPART 04存在的主要问题存在的主要问题The user can demonstrate on a projector or computer, or p
14、rint the presentation and make it into a film to be used in a wider field04【存在的主要问题存在的主要问题】T h e m a i n p r o b l e m s培训管理的系统性有待加强，行动改进计划实施情况的后续跟进乏力，内训师队伍建设需探索新的思路PART 01管理干部运用绩效工具指导员工改进绩效，加强团队建设的能力有待进一步提高，绩效跟进与辅导不足，绩效反馈与绩效改进普遍缺失PART 02梯队干部队伍建设刚刚起步，继任者的选拔、培养、评估未能有效跟进PART 03合 作cooperation创 新innovat
15、e共 赢win-winPART 05明年工作计划明年工作计划The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field05服服 务务紧紧围绕2019年公司经营战略，以完成2019年销售目标为核心，以服务为导向，运用现代人力资源管理工具，服务销售一线，服务研发一线，服务生产一线，服务管理中心。为各部门提供切实有效的人力资源支持，使人力资源部真正成为业务部门的绩效伙伴。创创 新新根据新形势、新要求，
16、结合企业实际需要，以“快速反应，高效执行”为原则，突破常规，创新思维、创新方法，为企业各项变革提供有力支持。提提 高高以全面提升人力资源效率指标为目的，加强业务学习，提升专业素质与管理技能，建设高效、专精的人力资源管理团队。03【明年总体工作目标明年总体工作目标】O v e r a l l t a r g e t f o r n e x t y e a r s w o r k05【明年重点工作明年重点工作 】F o c u s o n n e x t y e a r s w o r k 培培 训训培训系统设计体系，培育内部培训师队伍，构建内部课程体系继任者继任者加大梯队干部队伍的建设力度，拓宽
17、继任者候选人的选拔面，系统设计、密切跟进继任者的培养、考核与评估绩绩 效效全面推行绩效的过程管理，跟进绩效评价反馈及绩效改进计划的实施情况，引导部门负责人运用绩效管理工具完善团队建设05【培训管理培训管理】T r a i n i n g m a n a g e m e n tPART 01分析培训需求，系统制定培训计划PART 02内训师队伍的建设PART 03加强培训效果的跟进PART 04完善培训数据库PART 05新人培养计划05【团队建设团队建设】T e a m b u i l d i n g划分人力部各岗位的职责，完善相关业务的工作行为标准，完成职责调整的工作交接分解绩效KPI指标，实现压力传递；引导各岗位主动学习业务，提升专业技能坚持绩效反馈与改进计划，提升人力管理团队绩效坚持部门例会，沟通工作信息，互通有无，加强团队合作，提高服务满意度坚持进行人力资源相关工作的介绍与宣传，积极参与企业文化活动，促进企业文化建设PART 01PART 04PART 05PART 02PART 0305【薪酬管理薪酬管理】C o m p e n s a t i o n m a n a g e m e n t01PART02PART完善公司薪酬管理体系，建设具有竞争力的薪酬体系加强各种薪酬福利、社会保险相关政策的透明度
