1、2022年6月9日星期四劳动合同法培训大全劳动合同法培训大全企业劳动管理的工具是什么企业劳动管理的工具是什么？制定企业管理规章制度的法律依据制定企业管理规章制度的法律依据劳动法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。动者享有劳动权利和履行劳动义务。 关于劳动法若干条文的说明第四条：“本条中本条中“依法依法”应当作广义应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。包括：宪法、法律、行政法规、地方法理解，指所有的法律、法规和规章。包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条
2、例，以及关于劳动规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。方面的行政规章。 制定企业管理规章制度的法律依据制定企业管理规章制度的法律依据中华人民共和国工会法第三十八条：企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意第三十八条：企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。益的会议，必须有工会代表参加。国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）( (国资发群工国资发
3、群工200621200621号号) )第十四条：董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工第十四条：董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工董事应当听取公司工会和职工的意见和建议，并在董事会上予以反映。董事应当听取公司工会和职工的意见和建议，并在董事会上予以反映。制定企业管理规章制度的法律依据制定企业管理规章制度的法律依据中华人民共和国公司法 第四十六条：董事会对股东会负责，行使下列职权：第四十六条：董事会对股东会负责，行使下列职权：。（十）制定公司的。（十）制定公司的基本管理制度。基本管理制度。第五十条有限责任公司设经理，第五十条有限责任公司设经理，。行
4、使下列职权：。行使下列职权：。（四）拟订公。（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；第一百一十二条：股份有限公司设董事会，第一百一十二条：股份有限公司设董事会，。行使下列职权：。行使下列职权：。（十）。（十）制定公司的基本管理制度。制定公司的基本管理制度。第一百一十九条：股份有限公司设经理，第一百一十九条：股份有限公司设经理，。行使下列职权：。行使下列职权：。（四）。（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动
5、保护、第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第一百二十二条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，第一百二十二条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。应当听取公司工会和职工的意见和建议。劳动合同法（草案）第四条第二款、第三款、第四款：第四条第二款、第三款、第四款： 用人单位在制定、修改或者
6、决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者制度或者重大重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章
7、制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 用人单位的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当在单位内公示，或者发给用人单位的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当在单位内公示，或者发给劳动者。劳动者。问题与对策“草案草案”把建立和完善规章制度这一用人单位的天生的权利和责任变为了用人单把建立和完善规章制度这一用人单位的天生的权利和责任变为了用人单位和工会的共决事项。这实际上剥夺了企业制订规章制度权利，企业将无法位和工会的共决事项。这实际上剥夺了企业制订规章制度权利，企业将无法正常运转。这是可操作性非常差的规定。在企业的工会未成立之前，这企业正常
8、运转。这是可操作性非常差的规定。在企业的工会未成立之前，这企业岂不是无章可循？如果用人单位和工会协商长期不能达成一致，势必造成内岂不是无章可循？如果用人单位和工会协商长期不能达成一致，势必造成内部规章迟迟不能实施，用人单位的管理将无所适从。部规章迟迟不能实施，用人单位的管理将无所适从。这是与中华人民共和国公司法相抵触的。制定规章制度是劳动法、公这是与中华人民共和国公司法相抵触的。制定规章制度是劳动法、公司法赋予企业的一项重要权利。这项权利能否全面有效的实现是一家企业司法赋予企业的一项重要权利。这项权利能否全面有效的实现是一家企业生存的基础以及成功和发展的重要保证。生存的基础以及成功和发展的重要
9、保证。 本来，企业和员工的关系就是管理和被管理的关系。企业要发展和壮大成长，就本来，企业和员工的关系就是管理和被管理的关系。企业要发展和壮大成长，就必须与时俱进，不断地建立和完善各项规章制度。设立了这种障碍，企业管必须与时俱进，不断地建立和完善各项规章制度。设立了这种障碍，企业管理必将困难重重。该条款实际上将造成在双方协商不成的情况下，用人单位理必将困难重重。该条款实际上将造成在双方协商不成的情况下，用人单位只能接受劳动者团体的意志，否则就不能制定有效的规章制度。另外，劳动只能接受劳动者团体的意志，否则就不能制定有效的规章制度。另外，劳动关系是一种利益关系，矛盾是永远客观存在的，在劳动过程中用
10、人单位是主关系是一种利益关系，矛盾是永远客观存在的，在劳动过程中用人单位是主动的，劳动者是被动的。如果赋予劳动者在制定公司规章制度方面的决定权，动的，劳动者是被动的。如果赋予劳动者在制定公司规章制度方面的决定权，必然造成该协商机制的失衡，制造更多的争议。必然造成该协商机制的失衡，制造更多的争议。“在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。”这样一来，用人单位要成这样一来，用人单位要成立一个专门机构天天接待职工，天天和他们协
11、商立一个专门机构天天接待职工，天天和他们协商, ,这个职工认为这不适当；那这个职工认为这不适当；那个职工认为那些又不适当；用人单位如何实施规章制度？这还有完没完？个职工认为那些又不适当；用人单位如何实施规章制度？这还有完没完？“草案草案”为工会、职工代表大会、职工大会提供了绝对的否决权，但没有为为工会、职工代表大会、职工大会提供了绝对的否决权，但没有为其规定任何制约机制。那么，如何防止工会滥用其否决权其规定任何制约机制。那么，如何防止工会滥用其否决权? ? 尽量和工会、尽量和工会、职工代表大会保持良好的沟通，未协商好之前宁可不出台敏感职工代表大会保持良好的沟通，未协商好之前宁可不出台敏感的的规
12、章制度。规章制度。把必要的规章制度的有关条文写入劳动合同中，变成相应的合同条款。把必要的规章制度的有关条文写入劳动合同中，变成相应的合同条款。人力资源管理制度财务管理制度生产管理制度质量管理制度技术工艺管理制度仓储运输管理制度采购管理制度行政管理制度治安保卫管理制度保密管理制度档案管理制度员工手册是员工关系管理规章制度的综合性、基础员工手册是员工关系管理规章制度的综合性、基础性文件性文件便于企业管理者履行便于企业管理者履行“告知告知”义务义务便于劳动者学习及遵守便于劳动者学习及遵守员工手册制定的好坏直接影响到企业员工关系员工员工手册制定的好坏直接影响到企业员工关系员工关系的好坏，直接影响到劳动
13、争议的发生及劳动纠纷处关系的好坏，直接影响到劳动争议的发生及劳动纠纷处理的结果。理的结果。案 例 某公司的销售人员每天的工作内容之一是对本人负责的约十多家商店进某公司的销售人员每天的工作内容之一是对本人负责的约十多家商店进行拜访，了解本公司各种包装规格产品在各店的销售和存货情况行拜访，了解本公司各种包装规格产品在各店的销售和存货情况, ,并填写日报并填写日报表。公司综合分析销售人员的报表，作为生产和调运的信息依据。但是，有表。公司综合分析销售人员的报表，作为生产和调运的信息依据。但是，有些销售人员偷懒，没有按要求拜访客户和如实填写报表。鉴于这种情况以及些销售人员偷懒，没有按要求拜访客户和如实填
14、写报表。鉴于这种情况以及报表的重要性，该公司销售总监曾发文规定：报表的重要性，该公司销售总监曾发文规定：“凡填写虚假报表的，立即开凡填写虚假报表的，立即开除。除。”上述规定已在各办事处张贴、宣读。上述规定已在各办事处张贴、宣读。销售员甲（在公司工作销售员甲（在公司工作3 3年年5 5个月）的日报表一连三天被查出有问题，共个月）的日报表一连三天被查出有问题，共有有4040多处信息与事实不符（约占总填写量的多处信息与事实不符（约占总填写量的10%10%）。公司以甲严重违反规章）。公司以甲严重违反规章制度为由，立即解除了与甲的劳动合同。甲不服，到劳动争议仲裁委员会申制度为由，立即解除了与甲的劳动合同
15、。甲不服，到劳动争议仲裁委员会申诉，要求经济补偿。诉，要求经济补偿。劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）（一）； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。（四）被依法追究刑事责任的。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第87条规定：劳动法第二十五条第（三）项中的劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损
16、害重大损害”应由企业内部规章来规定，不应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业的争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害重大损害”进行认定。进行认定。 依法制定依法制定 不得与法律法规政策冲突。不得与法律法规政策冲突。劳动法第八十九条：劳动法第八十九条：“用
17、人单位制定的劳动规章制度违反法用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。成损害的，应当承担赔偿责任。 ” ”制定的程序要适当制定的程序要适当措辞准确，条款严谨，具可操作性。措辞准确，条款严谨，具可操作性。及时更新及时更新企业的背景、发展前途、发展方向等方面的介绍企业的价值观、目标、企业倡导的文化劳动条例 1）聘用 2）体检 3）岗位调整 4）劳动合同的终止与解除员工档案的管理工作时间与考勤制度薪酬管理员工福利与休息、休假管理劳动安全与卫生保守商业秘密的规定培
18、训管理奖惩制度其他岗位调整、薪酬管理加班与考勤制度休息、休假管理保守商业秘密的规定培训管理奖惩制度：违纪行为的界定；处理违纪行为的程序；违反规章制度所导致的后果。案 例 二某公司销售办事处主任吴某因业绩不好，被变更职位为零售主管，公司于某公司销售办事处主任吴某因业绩不好，被变更职位为零售主管，公司于20012001年年3 3月月1010日通知其向新任办事处主任交接工作，他从日通知其向新任办事处主任交接工作，他从3 3月月2020日起陆陆续续办理交接，公司几日起陆陆续续办理交接，公司几经书面催促，至经书面催促，至20012001年年1212月他还未把其向公司申请的促销活动款交接完毕。月他还未把其
19、向公司申请的促销活动款交接完毕。20012001年年9 9月月1010日公司书面通知其负责日公司书面通知其负责3232家零售店的销售工作，并书面通知他每天、每周应拜访的客家零售店的销售工作，并书面通知他每天、每周应拜访的客户，但其一直没有按照要求去完成任务。办事处主任于户，但其一直没有按照要求去完成任务。办事处主任于20012001年年1010月月1515日，日，1111月月1515日两次日两次书面向其负责拜访的书面向其负责拜访的3232家零售店调查吴某的工作情况，得到的书面答复均为从未见过吴家零售店调查吴某的工作情况，得到的书面答复均为从未见过吴某曾来拜访，某曾来拜访，20012001年年1
20、212月初，公司以吴某严重违反规章制度、侵占公司财物为由，做出月初，公司以吴某严重违反规章制度、侵占公司财物为由，做出解除其劳动合同的决定，并书面通知他归还仍未办报销手续的解除其劳动合同的决定，并书面通知他归还仍未办报销手续的4 4万元促销款。吴某不服，万元促销款。吴某不服，遂向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求经济补偿。遂向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求经济补偿。该公司员工手册的有关内容：该公司员工手册的有关内容：“有以下严重违反劳动纪律和公司规章制度行有以下严重违反劳动纪律和公司规章制度行为的，公司将解除劳动合同：为的，公司将解除劳动合同：。虚报各种业务开支的票据。虚报各种业务开支
21、的票据。侵占、挪用公款。侵占、挪用公款（含销售回款）。（含销售回款）。拒绝执行领导的工作指示。拒绝执行领导的工作指示。”现行规定中华人民共和国劳动法第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 第六条第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单
22、位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失： （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 赔偿本条第（二）项规定的损失，按反不正当竞争法第二十条的规定执行。赔偿本条第（二）项规定的损失，按反不正当竞争法第二十条的规定执行。 范 文被录
23、用的新聘员工在入职前必须与原用人单位解除或终止劳动被录用的新聘员工在入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同，并应持解除或终止劳动合同证明书到本公司报到。合同，并应持解除或终止劳动合同证明书到本公司报到。员工应依照公司政策，由指定机关保存其人事档案。新员工在员工应依照公司政策，由指定机关保存其人事档案。新员工在上岗后三十天内不按规定转移人事档案关系，导致其劳动关系上岗后三十天内不按规定转移人事档案关系，导致其劳动关系和社会保险手续不能及时妥善处理而引起的一切后果，由其本和社会保险手续不能及时妥善处理而引起的一切后果，由其本人负责。公司可根据实际情况，决定是否解除与其的劳动合同。人负责。公司可根
24、据实际情况，决定是否解除与其的劳动合同。岗位调整、薪酬管理北京市工资支付规定 第七条：用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据第七条：用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。企业应根据绩效考核和企业经营情况优化组织结构、调整员工的岗位。岗位能上能下、薪酬能升能降，岗变薪变，薪随岗变、人员能进能出。这是现代企业为了强化竞争能力对人力资源管理提出的要求。
25、僵化的劳动关系管理只会削弱企业的生存能力。岗位调整、薪酬管理范 文为了有效地使用人力资源为了有效地使用人力资源, , 公司有权根据营运需要和员工的工作表现或能力，在劳动合同约定的岗公司有权根据营运需要和员工的工作表现或能力，在劳动合同约定的岗位位( (工种工种) )或部门范围内调整员工的工作或部门范围内调整员工的工作, ,并按新岗位并按新岗位( (工种工种) ) 或部门调整其薪酬，员工应该服从公司的或部门调整其薪酬，员工应该服从公司的安排。安排。公司将根据生产经营活动或工作需要公司将根据生产经营活动或工作需要, ,对员工定期进行技术业务培训和考核对员工定期进行技术业务培训和考核, ,员工非经批
26、准不参加培员工非经批准不参加培训或经培训后达不到培训要求的训或经培训后达不到培训要求的, ,公司有权变更其岗位公司有权变更其岗位( (工种工种) )。在调整员工的岗位。在调整员工的岗位( (工种工种) )时时, , 公司可重公司可重新确定其工资和福利待遇。新确定其工资和福利待遇。公司将定期根据经营状况、劳动力市场状况以及员工的工作表现和贡献，考虑调整员工的工资。公司将定期根据经营状况、劳动力市场状况以及员工的工作表现和贡献，考虑调整员工的工资。公司为每位员工的工资保密，员工不得公开其工资收入，也不得打听别人的工资收入。公司将对违公司为每位员工的工资保密，员工不得公开其工资收入，也不得打听别人的
27、工资收入。公司将对违反者作出纪律处分，直至解除劳动合同。反者作出纪律处分，直至解除劳动合同。员工犯有下列情况之一者，公司将予以书面警告：员工犯有下列情况之一者，公司将予以书面警告： ；违反工资保密制度，公开自已工资（含奖金）或打听、传播他人工资资料；违反工资保密制度，公开自已工资（含奖金）或打听、传播他人工资资料；员工有下列严重违反劳动纪律或公司规章制度情况之一者，公司有权单方面予以即时解除劳动合同员工有下列严重违反劳动纪律或公司规章制度情况之一者，公司有权单方面予以即时解除劳动合同而毋须事先通知和作出任何补偿：而毋须事先通知和作出任何补偿：；拒不服从公司根据本员工手册第九十四条、第九十五条的
28、规定，对其作出调整工作岗位；拒不服从公司根据本员工手册第九十四条、第九十五条的规定，对其作出调整工作岗位并相应调整工资的决定；并相应调整工资的决定；加班与考勤制度中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小
29、时。过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报（三）
30、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。酬。 加班与考勤制度劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发号）（劳部发号）四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？休的标准如何确定？依据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应依据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳
31、动者加班工作的，应另外支补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。加班与考勤制度关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；职工；（二）企业中的长途
32、运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工
33、作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法
34、的职工，企业应根据中华人民共和第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。加班与考勤制度劳动部关于印发国务院关于职工工作时间的规定问题解答的通知（劳部发号）（劳部发号） 不定时工作制是
35、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业
36、的实际情况进行研究，并按有关规定报批。同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性
37、质特殊，需要连续要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季加班与考勤制度节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作由于外界因素影响，生产任务
38、不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。制的办法实施。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据中华人民共和国劳动法和规定等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据中华人民共和国劳动法和规定的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权中休息、轮休调休、弹性工作时间等适
39、当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时，各企业主管部门也应积极创造条件，尽可能使企利和生产、工作任务的完成。同时，各企业主管部门也应积极创造条件，尽可能使企业的生产任务均衡合理，帮助企业解决贯彻规定中的实际问题。业的生产任务均衡合理，帮助企业解决贯彻规定中的实际问题。加班与考勤制度加班的概念。对不同的部门、岗位实行不同的工时制并报批。补休、调休、加班费。不视为加班的情况。采用适当的考勤制度和记录。迟到、早退与旷工的定义加班与考勤制度范 文公司因某些岗位的工作特殊需要或职责范围关系，采用不定时工作制。在不定时工作制下，员工公司因某些岗位的工作特殊需要或职责范围关系
40、，采用不定时工作制。在不定时工作制下，员工在标准工作时间以外从事生产和工作，不视为加班加点，不享受加班加点的待遇。在标准工作时间以外从事生产和工作，不视为加班加点，不享受加班加点的待遇。公司因某些岗位的工作性质特殊、需连续作业或受季节条件、外界因素影响，生产任务不均衡，公司因某些岗位的工作性质特殊、需连续作业或受季节条件、外界因素影响，生产任务不均衡，实行综合计算工时工作制。除特殊情况外，员工平均每周工作实行综合计算工时工作制。除特殊情况外，员工平均每周工作4040小时，具体上下班时间及休息日小时，具体上下班时间及休息日由公司决定安排。公司根据劳动法的有关规定，在保障员工身体健康的基础上，采用
41、集中工作、由公司决定安排。公司根据劳动法的有关规定，在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息、休假权利和生产、工作任务集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。的完成。实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的作息时间，由所属部门经理作出安排。实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的作息时间，由所属部门经理作出安排。享受加班待遇的员工仅为：享受加班待遇的员工仅为：在工厂工作的八级（含八级）以下的轮班生产员工在工厂工作的八级（含八级）以下的轮班生产员工倒班工作的生产辅助人员倒班工作的生
42、产辅助人员在工厂后勤部门的三级（含三级）以下人员。在工厂后勤部门的三级（含三级）以下人员。所有加班须填写加班申请表并事先经其主管领导的书面批准，申请表应说明加班的内容及原因，所有加班须填写加班申请表并事先经其主管领导的书面批准，申请表应说明加班的内容及原因，否则一律不视为加班。否则一律不视为加班。加班与考勤制度以下情况不视为加班以下情况不视为加班公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差在途及工作的时间；参加在非工作时间组织的培训；未经上司指派或同意的工作时间的延长及出差在途及工作
43、的时间；参加在非工作时间组织的培训；未经上司指派或同意的工作时间的延长及节假日的工作时间。节假日的工作时间。如果员工按公司要求加班，公司将根据当地实际情况先安排补休，加班时间与补休时间的比例为一如果员工按公司要求加班，公司将根据当地实际情况先安排补休，加班时间与补休时间的比例为一比一。不能安排补休或补休不足时，将支付其加班费。加班费标准如下：比一。不能安排补休或补休不足时，将支付其加班费。加班费标准如下：正常工作日加班，每正常工作日加班，每8 8小时的加班费为该员工日工资的小时的加班费为该员工日工资的1.51.5倍。倍。正常班职工，星期六、日为公休日；倒班职工，倒班休息日为公休日。公休日每正常
44、班职工，星期六、日为公休日；倒班职工，倒班休息日为公休日。公休日每8 8小时的加小时的加班费为该员工日工资的班费为该员工日工资的2 2倍。倍。法定节日每法定节日每8 8小时的加班费为该员工日工资的小时的加班费为该员工日工资的3 3倍。倍。在各地工厂工作的员工每月实际出勤的时间以考勤统计表或上下班打卡记录或上班签到表作为计算在各地工厂工作的员工每月实际出勤的时间以考勤统计表或上下班打卡记录或上班签到表作为计算薪金的凭据。销售部门各地办事处使用考勤登记表。薪金的凭据。销售部门各地办事处使用考勤登记表。假记考勤的一律解除劳动合同，被记录人的当日按旷工处理。假记考勤的一律解除劳动合同，被记录人的当日按
45、旷工处理。有以下情况之一的，按旷工处理：有以下情况之一的，按旷工处理：未经请假或请假未被批准而缺勤的；休假期满未经续假而缺勤的；其他无正当理由而缺勤的。未经请假或请假未被批准而缺勤的；休假期满未经续假而缺勤的；其他无正当理由而缺勤的。休息、休假管理休假的类别：法定节假日；有薪年假；病假；工伤假；婚假；产假与计划生育假；法定节假日；有薪年假；病假；工伤假；婚假；产假与计划生育假；看护假；哺乳假；丧假；事假、探亲假。看护假；哺乳假；丧假；事假、探亲假。休假的待遇：假期的长短；假期的薪酬（有薪、无薪、假期的长短；假期的薪酬（有薪、无薪、病假工资）。）。请假的程序、审批的权限和程序医疗期休息、休假管理
46、中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发1995309号 5959、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
47、工资标准的低于最低工资标准的80%80%。休息、休假管理劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知（劳险字号）（劳险字号）二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企
48、业行政批准。要建指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。三、要建立健全劳动鉴定制度。企业要
49、定期对长休职工进行劳动鉴定，实事求是地安排职工休息、治三、要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长休职工进行劳动鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或调换工作。要建立和保存好职工的工伤和健康档案，制定严密的鉴定程序和制度。县以疗、复工或调换工作。要建立和保存好职工的工伤和健康档案，制定严密的鉴定程序和制度。县以上各级劳动鉴定委员会要按照统一的鉴定标准，对完全丧失劳动能力的职工做好退休退职的鉴定，上各级劳动鉴定委员会要按照统一的鉴定标准，对完全丧失劳动能力的职工做好退休退职的鉴定，及时处理疑难问题。各级劳动部门要与卫生部门和工会等共同搞好劳动鉴定工作。各地劳动部门的及时处理疑难问题。各级劳动部
50、门要与卫生部门和工会等共同搞好劳动鉴定工作。各地劳动部门的劳动鉴定办公室要处理好日常工作。劳动鉴定办公室要处理好日常工作。休息、休假管理企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）
