职业生涯规划之自我认知PPT模板.pptx

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1、2019,职业生涯规划之自我认知,自我认知的内容|自我认知与职业规划|自我认知的方法,在规划职业生涯时,我们必须知道,我想要什么? 我喜欢什么? 我想从事什么职业? 我的气质和性格适合什么样的职业? 什么样的职业才能让我充分地发挥潜能? 我愿意和谁在一起工作? 完成什么样的工作让我最有成就感? 我最不能放弃的是什么? 我,一、自我认知的内容,二、自我认知与职业规划,价值观与职业,气质与职业,性格与职业业,兴趣与职业,能力与职业,气质的4种类型 胆汁质(兴奋型) 多血质(活泼型) 粘液质(安静型) 抑郁质(抑制型),【气质与职业】,【气质与职业】,【气质与职业】,四种气质类型的特征表述,性格会决

2、定你的一生 只有了解自己的性格,才能更好的选择自己的职业。 只有了解他人的性格,才能更好的与人相处。 性格不能颠覆,但完全可以完善。,【气质与职业】,【气质与职业】,爱使一个人适于从事任何工作。 乔治赫伯特 兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣,但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。,【兴趣与职业】,霍兰德职业兴趣评价手册(SDS) 库德职业兴趣量表(KOIS) 斯特朗职业兴趣量表(SCII) 杰克逊职业兴趣调查表(JVIS) 生涯评估量表(CAI),寻找兴趣在哪里的工具,能力是指顺利完成某种活动所必备的个性心理特征。 职业能力的构成 (1)一般职业能力。又称智力。 (2)专业能力。从事专向

3、工作所要具备的能力。 (3)职业综合能力。跨职业的能力。,【能力与职业】,能力测验方法 瑞文标准推理测验。测量人的问题解决、清晰知觉和思维、发现和利用自己所需信息,以及有效的适应社会生活的能力。 韦克斯勒测量法。用于智能诊断和人才培养选拔,是企事业单位在招聘、选拔中最常用的一种测验智力的方法。,【能力与职业】,【价值观与职业】,你在工作中寻找的是什么?你判断工作好坏的标准是什么?,【价值观与职业】,【价值观与职业】,三、自我认知的方法,360度主观评估法 乔韩窗口分析法 “六何”思维模式法 专家咨询法 职业心理测评法 其他,1、360度主观评估法,1、360度主观评估法,自己知道,自己不知道,

4、别人不知道,别人知道,2、乔韩窗口分析法,身在何处,澄清问题。 因何至此,找到原因。 欲往何方,明确期望。 有何资源,盘点现在。 如何到达,选择路径。 何以知至,量化标准。,3、“六何”思维模式法,借助心理咨询师和职业咨询师的力量认识自我。,4、专家咨询法,5、职业心理测评法,兴趣量表:霍兰德兴趣量表、斯特朗兴趣量表 价值观测评:施恩的职业锚 人格测量:MBTI和北森郎图职业规划测评 技能测评:GATB,6、其它,通过自我 反省认识 自我,通过标准 化测验认识 自我,以最理性、客观的态度去做; 不要指望测验能解决你的所有问题; 不要以“算命”的态度去做测验; 理性地对待结论。,关于测试与测验,2019,职业生涯规划之自我认知,自我认知的内容|自我认知与职业规划|自我认知的方法,

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