1、 微时代人力资源发展趋势 学 习 公 约手机调整全情投入随时互动课课 程程 要要 求求沙龙2大主题1 1u 企业的战略家u 员工的支持者u 企业的顾问HRM：卓越绩效中心HRM：事务处理中心HRM：公司业务伙伴u 事务处理u 招聘与面试u 培训与开发u 薪酬与副利u 绩效评价创新优化广告能引来大量简历，却引不来最合适的人品牌影响信息量大成本优势筛选量大2 2职位本身的职责要求空缺职位所属团队的风格、特点企业文化和价值观的要求3 3我们只能通过人才市场开展求职和招聘活动吗？还有没有更有效更及时的开展“求职和招聘活动”的渠道？我们只能通过报纸、杂志、网络开展求职和招聘活动吗？2010年3月5日，T
2、witter信息统计网站Gigatweet的数据显示，Twitter信息发送总量已经突破100亿条。第100亿！里程碑Twitter（6年）全球独立用户超过1.02亿新浪微博（6个月）注册用户已经超过2900万社交网站正以燎原之势在全球蔓延Before 2000s20002010s2010 onwards线下招聘会招聘门户网站社交网站 SNS和PN正在全球范围内改变一切4 4在这种对于网友真实需求的满足下，社交网站改变了世界，也改变了互联网，它将人们带入了一个更自由、更开放、更加即时、更加互动的个人互联网时代更直接更平等更开放更直接更鲜活就在社交网络因为社交网站，是对于人们真实需求的满足整合各
3、种资源通过各种互动方式传 统社交网站电视报纸杂志电台人才市场机场网络微博人人网经纬网优仕网若邻网天际网整合各种资源，通过各种互动方式，不断累积粉丝数linkedin观点：社交网站从此改变我们的求职方式和招聘方式微时代HR的演化5 594%的招聘者正在或计划使用社交媒体开展招聘使用社交媒体后u33%的招聘者认为，用于招聘时间减少了u43%的招聘者认为，候选人的数量增加了u49%的招聘者认为，候选人的质量提高了视频面试，帮你识别扑克脸视频面试，帮你识别扑克脸6 6u63%的HR经理频繁使用视频面试u13%的HR经理认为他们在未来3年里会更加频繁地使用视频面试u85%认为未来3年会保持持平u 在进行一个电话面试的时间里，招聘人员 可以看到10个单向的视频面试201489%89%up64%64%up64%64%up55%55%up美国公司将使用社交网络进行招聘成功通过社交媒体招到了合适的候选人使用两个以上的社交媒体计划今年在社交媒体招聘上投资更多 89%up 行业趋势 2014你要做什么？你要做什么？8 8主动出击主动出击建立个人品牌建立个人品牌社交网站，让求职和招聘的力量更具攻势！
