1、多年以前，我们品尝着自己养殖的鸡禽、猪牛肉.自己种植的新鲜蔬菜，自酿的小米酒，对酒当歌，享受着自然的原汁原味，享受着原始健康生活方式，一切都是那么美好.可如今，一切正在慢慢改变工业革命改变了自给自足的农耕文化工业革命改变了自给自足的农耕文化越来越多的人失去了土地，纷纷涌入城市，于是规模化的养殖场，种植基地应运而生.但是，这一切在给人们带来便利的同时，也带来了食品安全问题，一些不法商家为了利润出现了注水肉，瘦肉精，地沟油等一系列食品安全问题不断出现。注水牛肉肉类行业安全问题毒奶粉与大头娃娃病猪肉添加剂层出不穷的食品安全问题层出不穷的食品安全问题1313年的坚守，年的坚守，1313年的责任，永祺食
2、品始终没有忘记作为一个食品企业的担当年的责任，永祺食品始终没有忘记作为一个食品企业的担当和责任，那就是做中国人放心的肉类食品。和责任，那就是做中国人放心的肉类食品。20192019年，富临美达食品有限公司由此应运而生，作为永祺食品集团旗下一家年，富临美达食品有限公司由此应运而生，作为永祺食品集团旗下一家专注高档肉类食材的公司，我们的产品一定是生态的，健康的，人们所想要专注高档肉类食材的公司，我们的产品一定是生态的，健康的，人们所想要的的富临美达历史富临美达历史 公司简介公司简介 富临美达源自永祺，永祺以国际冷冻肉产品贸易为主，国内冷藏、冷链物流及商业地产开发为辅的综合性企业。永祺成立于2019
3、年，经过10多年的不断沉淀，经营范围由初期国际肉类产品贸易、逐步扩展到肉类食品加工、终端销售，并已形成一个成熟完整的链条体系。富临美达食品作为永祺旗下子公司，致力于高档肉类食品消费市场，汇聚整合进口肉类资源，正为打造老百姓耳熟能详的品牌不断努力着。我们的远景目标在未来几年，积极开发拓展市场，扩大产品覆盖面及影响力，届时直营店、加盟店、商超对接将遍布知大城市中高档小区，同时公司重金打造网络销售平台，为客户提供线上线下贴心服务。富临美达创业史富临美达创业史2019年 广州富临美达食品有限公司成立我们正在一步一步的壮大起来！富临美达员工价值富临美达员工价值1、一线员工最终体现公司价值的人2、主管是协
4、助公司支持一线员工的人1、有的放矢地加强修炼2、明确应掌握的管理技能，不断完善自我，超越自我3、改变工作观念与心态，调整工作状态，更好的为企业服务：一、诚信、敬业、服从二、没有完美的个人，只有完美的团队，在团队中实现最好的自我体验，勇于承担责任。4、职业素质：一、清楚自己的地位 二、自我学习能力 三、承受压力能力四、有效沟通能力 五、时间管理的能力 富临美达销售部晋升渠道富临美达销售部晋升渠道 实习店员实习店员店员店员店助店助代理店长代理店长店长店长实习店长实习店长部门经理部门经理片区经理片区经理片区主管片区主管营运总监营运总监怕什么，怕什么，冲啊！冲啊！富临美达顾客价值富临美达顾客价值1 1
5、、是顾客对企业的价值，也就是顾客对企业的意义、重要性、必要性，、是顾客对企业的价值，也就是顾客对企业的意义、重要性、必要性，即顾客价值效应。即顾客价值效应。2 2、是企业传递给顾客的价值，也就是企业为顾客选择、创造、提供的价、是企业传递给顾客的价值，也就是企业为顾客选择、创造、提供的价值，即顾客价值传递。值，即顾客价值传递。3 3、是顾客对价值的看法，也就是在顾客看来有什么意义，是否重要、是、是顾客对价值的看法，也就是在顾客看来有什么意义，是否重要、是否必要，即顾客价值期望。因为企业要生存发必须追求自己的组织效否必要，即顾客价值期望。因为企业要生存发必须追求自己的组织效率。率。富临美达使命富临
6、美达使命做健康安全产品成为世界一流的企业致力成为全球生态冷冻肉类连锁第一品牌。核心价值观核心价值观诚心、创新、感恩 大纲提要大纲提要第一模块第一模块 你在为谁工作你在为谁工作 第二模块第二模块 店长角色定位店长角色定位第三模块第三模块 标准店务工作流程标准店务工作流程第四模块第四模块 标准店务管理模块标准店务管理模块成功店长系列之成功店长系列之 你在你在为谁工作？为谁工作？你今你今天为什么要来？天为什么要来？为什为什么要学习，要改变？么要学习，要改变？1、社会发展的需要、社会发展的需要 2、行业发展的需要、行业发展的需要3、个人成长的要求、个人成长的要求我们是不是有以下的心态？我们是不是有以下
7、的心态？1、是不是一切都要等领导指示2、我们是不是还是用以前的套路工作3、是不是不懂却仍然自已为是4、是不是仍然很习惯混着日子过5、是不是站着这山看着那山高，吃 着碗里看着锅里的6、是否老想只用一招半式就想走江湖一、残酷的未来，竞争激烈拼的是一、残酷的未来，竞争激烈拼的是“高温生活高温生活”，真本事！，真本事！二、我们部分伙伴的写照：真舒服了，谁讲竞争激烈，真舒服！二、我们部分伙伴的写照：真舒服了，谁讲竞争激烈，真舒服！三、今天残酷的社会就是这样！（加温）三、今天残酷的社会就是这样！（加温）我是怎么死的，你是舒服死我是怎么死的，你是舒服死的！的！多亏老练高温生活本领，多亏老练高温生活本领，否则
8、早就死了！否则早就死了！公司是不是真有毛病，大热天，搞什么训练？（难道我们很懂吗？）我只拿这点钱，凭什么我做这么多工作？（工作就是钱吗？）我为公司干活，公司付我薪酬，谁也不欠谁（你真的不欠公司，不欠老板吗？）我只要对得起薪水，多一点不干？（多干是为谁？）工作吗，又不是为自己，过得去就可以（是这样吗？）我只要做好自己的工作就行了，其它的领导又没安排（难道工作就要等上面安排吗？）我以后嫁个好男人就可以了（请问好男人为什么要你，难道就是漂亮吗？）我们是不是还在抱怨！我们是不是还在抱怨！要我做我要做我要做1、自己只是个卖食品的或者是个管店铺的店员，（李嘉诚是卖大米的）（李嘉诚是卖大米的）2、我们的学历
9、不高 （李嘉诚是小学学历）（李嘉诚是小学学历）3、我们的环境不好 （李嘉诚儿时父亲去世）（李嘉诚儿时父亲去世）4、我们的出身不好 （李嘉诚出身也不好）（李嘉诚出身也不好）5、我们的经验不够 （经验就是靠你工作、学习、日积月累）经验就是靠你工作、学习、日积月累）6、我们的舞台不够 （舞台靠自己争取）（舞台靠自己争取）7、我们的。（没有其他，没有出息的人会给自己很多借口）没有其他，没有出息的人会给自己很多借口）我！为什么不是李嘉诚？我！为什么不是李嘉诚？我们的目标呢？我们的目标呢？优秀销售顾问优秀销售顾问企业家企业家老板老板金牌店长金牌店长职业经理人职业经理人企业合伙人企业合伙人经营自己，经营自己
10、，经营未来经营未来你的未来由你自己决定你的未来由你自己决定信念信念持之以恒持之以恒工作工作行动行动效率效率目标学习学习方法方法技巧技巧（你对工作的态度就是你以人生的态度）（你对工作的态度就是你以人生的态度）你对工作的态度决定你未来成功的态度！你对工作的态度决定你未来成功的态度！成功店长系列之成功店长系列之店长角色定位 店铺的主人店铺管理者店铺管理者业绩好的导购员业绩好的导购员推销产品的人推销产品的人看店的人看店的人 你的定位你的定位 决定你做事情的态度和方式，决定你做事情的态度和方式，并且影响你的并且影响你的 店长重要性店长重要性1、卖场指挥者、卖场指挥者 卖货卖货 2、员工激励者、员工激励者
11、 3、员工培训者、员工培训者 管理管理4、工作成果分析者、工作成果分析者 5、经营目标的执行者、经营目标的执行者 经营经营 6、问题、问题 的协调者的协调者 7、店铺代表者、店铺代表者一名优秀的店长应具备一名优秀的店长应具备货品了解货品了解组织能力组织能力决策能力决策能力空间规划空间规划销售技巧销售技巧领导能力领导能力沟通能力沟通能力抗压能力抗压能力培育能力培育能力用人能力用人能力顾客精通顾客精通学习能力学习能力计划能力计划能力卖场陈列卖场陈列。一名成功的店长应具备一名成功的店长应具备忠诚事业、品德良好忠诚事业、品德良好以店为家、集体第一以店为家、集体第一懂人、用人、育人懂人、用人、育人承担责
12、任、辅导下属承担责任、辅导下属以身作则、乐于奉献以身作则、乐于奉献敬业爱岗、敬业乐观敬业爱岗、敬业乐观工作负责、积极投入工作负责、积极投入公正、公平公正、公平责会清楚、目标明确责会清楚、目标明确。卓越店长六戒卓越店长六戒不给自己的工作设定不给自己的工作设定高标准高标准不会培养下属不会培养下属不具备基本知识不具备基本知识抱怨经营者抱怨经营者自己不做决定自己不做决定喜欢独占成果喜欢独占成果卓越店长五个指标卓越店长五个指标业绩指标业绩指标团队战斗力指标团队战斗力指标环境指标环境指标安全指标安全指标服务指标服务指标成功店长系列之成功店长系列之标准店务工作流程营业前我们需要做什么？营业前我们需要做什么？
13、1、你认为营业前的工作流程中，哪个模块最重要？2、你认为晨会重要吗？晨会有哪些内容？3、现场晨会演练（分小组模拟）（分小组模拟）营业中营业中1、营业中的工作流程有哪些？2、淡场时我们都在做什么？如何合理运用淡场时间？3、突发的顾客投诉事件你是如何处理？营业后营业后1、结业后我们还要做什么？结业后我们还要做什么？2、晚上例会有哪些内容？、晚上例会有哪些内容？3、现场晚例会演练、现场晚例会演练（分小组模拟）（分小组模拟）成功店长系列之成功店长系列之标准店务管理模块店员培训：礼仪、制度、产品知识、工作流程员工绩效：工作态度、执行、工作能力、效率 工作成果激励员工的方法：对不同的人采用不同的方法店员奖
14、罚：公平公正、用事实说话班表编制：公平公正营业前：人员准备人员准备（晨会、仪容仪表、出勤、执行计划工作）（晨会、仪容仪表、出勤、执行计划工作）商品准备商品准备（前台陈列、商品货架、促销产品陈列、商品保质期工、货品供给）（前台陈列、商品货架、促销产品陈列、商品保质期工、货品供给）5S5S（入口处清洁、地面、玻璃、收银台）其它（音乐控制、灯光控制、零钱（入口处清洁、地面、玻璃、收银台）其它（音乐控制、灯光控制、零钱准备、购物准备、购物袋准备）袋准备）营业中：营业前高峰（商品、卖场整理营业前高峰（商品、卖场整理 ）营业高峰中（售卖情况）营业营业高峰中（售卖情况）营业高峰后（卖场高峰后（卖场 整理、整
15、理、POPPOP）时刻关注（商品、服务、清洁、设备、后场、其）时刻关注（商品、服务、清洁、设备、后场、其它）它）营业后：卖场（卖场（有无顾客滞留、音乐、招牌灯、空调、收银机）有无顾客滞留、音乐、招牌灯、空调、收银机）作业场作业场（作业场清洁、有无员工滞留、须要关闭的设备检查）作业场清洁、有无员工滞留、须要关闭的设备检查）现金现金（POSPOS系统财务核对、当日营业款有无安全放置、安全处理）系统财务核对、当日营业款有无安全放置、安全处理）1、拟定每月销售计划2、销售目标任务分解，细分到每周/日，到每个人 跟踪每日/每周销售情况及目标完成情况3、根据实际销售情况及突发销售任务，制定新的销售 促进方
16、找到问题怎么办？请你尽快解决它！找到问题怎么办？请你尽快解决它！行动是最关键的行动是最关键的店铺生意差，怎样找问题！店铺生意差，怎样找问题！1 1、销售技巧的培训及管理、销售技巧的培训及管理2 2、顾客档案的建立与管理、顾客档案的建立与管理3 3、销售最佳位置的寻找、销售最佳位置的寻找4 4、陈列的不断的调整、陈列的不断的调整5 5、行业动态的了解与管理、行业动态的了解与管理6 6、设计滞销对策、设计滞销对策门店营业额门店营业额=顾客购买单价顾客购买单价*购买客数购买客数1 1、如何提高购买客数、如何提高购买客数 如果购买率不变，要想提高购买客数，就需要靠增加业店客数提高业绩。如果购买率不变，
17、要想提高购买客数，就需要靠增加业店客数提高业绩。换句话讲，就是如何让门店吸引更多顾客进店的方法。换句话讲，就是如何让门店吸引更多顾客进店的方法。2 2、如何提高顾客购买单价、如何提高顾客购买单价 店长加强员工对产品的熟悉培训，使销售人员可以在销售中针对顾客店长加强员工对产品的熟悉培训，使销售人员可以在销售中针对顾客做连带销售，做连带销售，在顾客购买过程中多询问、多关怀，主动介绍相关产品。在顾客购买过程中多询问、多关怀，主动介绍相关产品。1、根据二八法则，门店经营业绩的80%来源于20%的商品，因此，经营 畅销品很关键。2、分析门店商品的销售资讯，就会发现特定时期内有几种商品特别畅销，就是门店的
18、“当家”商品。店长要把握这些“当家”商品，就可能维持门店基本的营业额与利润。1、准备好旺季货品，并保证其货源充足2、及时发掘当季的“当家”商品，重点管理，尤其是货源一定要充足（“当家”商品即使是处理，也是最先销售的商品）3、运用种有效促销措施，营造旺季热卖的热闹环境。1 1、降低固定门店的维持费用。、降低固定门店的维持费用。2 2、与生产企业密切合作，共同处理大量的过季商品。、与生产企业密切合作，共同处理大量的过季商品。3 3、可以临时卖其他的东西。、可以临时卖其他的东西。4 4、回头客是门店赖以生存的基础。增加门店的回头客，是提升经营业绩的有效、回头客是门店赖以生存的基础。增加门店的回头客，
19、是提升经营业绩的有效方法。方法。5 5、筹集适销对路的商品。、筹集适销对路的商品。6 6、店长亲自守店，掌握最直接有效的市场资讯，激励店员更加努力工作，及时、店长亲自守店，掌握最直接有效的市场资讯，激励店员更加努力工作，及时解决棘手琐事。解决棘手琐事。视觉形象管理视觉形象管理卖场陈列卖场陈列1、日配商品：按品种垂直摆放：猪肉、牛肉、鸡肉等2、同类型肉产品中：按产品形状分陈，如肉串、肉片等3、日配商品：陈列按先进先出原则摆放、4、日配商品：必须配对相应的价格卡、店内促销产品必须配POP5、日配商品：商品陈列要丰富、有量感海报/POP陈列 POP广告被 喻为“第二推销员”，研究表进，有创意的POP在同期销售中占销售额绝对优势。1、标示在眼睛视觉黄金线，能清楚辨读位置，多为陈列设计印象区2、标示置不应破坏卖场整体效果，或妨碍商品提放3、标示位置与促销产品，应配置在容易识别的位置4、有效利用天花板或梁柱的位置5、有效利有POP，使卖场死角复活人生没有太多的机会和等待人生没有太多的机会和等待做出决定，马上行动！做出决定，马上行动！谢谢谢谢
