客户诉怨处理技巧ppt课件.ppt

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资源描述

1、DEALING WITH CUSTOMERS COMPLAINTS客户诉怨处理技巧客户诉怨处理技巧学 习 公 约手机调整全情投入随时互动课课 程程 要要 求求Post-purchase Satisfaction购买后满意度Disappointed Customer 失望的客户Satisfied Customer 满意的客户Delighted Customer 高兴的客户Customer Expectations 客户的期望客户的期望Products Perceived Value/Performance 产品的直观价值产品的直观价值/性能性能=顾客诉怨与异议处理技巧一.有关的统计结果二.顾客抱

2、怨的发生原因三.处理不同个性顾客抱怨的基本技巧四.处理顾客抱怨的步骤五.令人欢迎的人际沟通技巧六.听力测验:一位顾客的电话留言七.个案演练:顾客抱怨处理八.测验:顾客抱怨与应对话术九.评估你的服务1.当顾客心中有抱怨时,如果没有得到公司答复:6%会告诉你,94%不会告诉公司 94%默默离去-其中,91%不再光顾客户行为-统计数字3%搬家5%和其他同业有交情9%价钱过高14%产品品质不佳68%服务不周(包括企业主,经理,员工)1%顾客死亡顾客为何不上门?一位不满的顾客平均会将他的抱怨转告8-12 人其中有20%还会转告20人之多当你留给他一个负面的印象后,往往得有12个正面印象才能弥补一个满意的

3、客户会告诉3个人60%的不满意的客户会继续同你做生意-如果他们的投诉得到解决如果投诉解决迅速,会有95%的继续同你做生意恶名昭彰将顾客妥善处理其抱怨少于 70%会再次光临立即圆满解决,95%会再光临平均而言,当一个顾客的抱怨被圆满处理后,他会将满意的情形,转告5人化诉怨为玉帛你吸引一位新顾客的力量,平均是保有一位老顾客的5倍顾客对企业的忠诚度值10次购买价值你“喜新厌旧”?顾客有不满意的地方比例1.服务人员态度太差35%2.收费过高28%3.等待太久,耗费时间27%4.强迫客户21%5.设备技术含量低,质品不好17%6.售后服务差7%7.广告宣传夸大其词7%8.其他15%顾客抱怨的真正原因顾客

4、抱怨的真正原因70%来自于来自于“沟通不良沟通不良”二.顾客抱怨的发生原因先别急于解决问题,而应先安扶息平顾客的情绪,然后再来解决问题.别把顾客的话看得太认真,事实上他们所说可能的都是因为激动而口择言,并不一定真是那么回事。当碰到这样的顾客,务必保持冷静。3处理不同个性顾客抱怨的基本应对技巧-面对激动的顾客时以开放性问话技巧,鼓励他多回答一些。是什么问题?怎么发生的?希望我们怎么帮助你呢?要我怎么做呢?面对不太吭声的顾客时善于抱怨的顾客通常话都比较多,倾听才是最重要的要怎么做,你才觉得满意?你希望怎么样呢?面对善于抱怨的顾客时 把你所看见的情形说出来。让他能够一吐心中闷气。面对生闷气的顾客时要

5、保持不动气脸露出微笑:“你希望我怎么解决这个问题?”“要能满足你的期望对我来说也是个问题,请问我该怎么办?”面对蛮不讲理的顾客时让他继续地叫吧!让他将火气发泄掉。注意听他讲些什么。运用肢体语言,表示关切。运用言语的技巧:如“是的”,“原来是这么回事”。问一些能够让他回话的问题。复述那个使他生气的原因。找出那个必须解决的重点。讲些能让对方知道你关切他情况的话。面对有敌意的顾客时 向顾客致歉 专注地倾听 复述内容并确认之 询问期望 共同协议 双方约定四.处理顾客抱怨的步骤1.仔细聆听仔细聆听 让顾客完整无疑地表达,甚至渲泄情绪,以深入了解顾客抱怨的内容。2.讲话时降低身段讲话时降低身段-不但对顾客

6、的抱怨诚恳表示歉意,并且在彼此谈话的过程中,适当地降低身体姿势,有助于彼此和谐。3.承认问题存在承认问题存在-尊重顾客的抱怨,正常状况下顾客绝少没事找事,我们无须辩白,并非一定承认你有问题,而是承认顾客已经产生抱怨的存在。4.显示关心显示关心-以一颗体谅的心去感受对方,顾客的问题经常也是我们的问题,所以应即时表现你的理解与关心。5.冷却状况冷却状况-沉住气,尽量让顾客在理性而稳定的状况下表达,你该把当时状况先行降温,逐渐冷却下来。6.立即记录建立事实立即记录建立事实-无论是否与顾客面对面,应掌握顾客抱怨的要点而勿遗漏,并且记录下来及对顾客进行重复,确认动作。7.表示采取行动表示采取行动-清楚地

7、告知顾客你将采取的行动,不但让顾客了解,且强调你的承诺,然后尽快处理,例如:自行处理或知会他人处理。8.协商解决问题协商解决问题-有时可以探询顾客希望解决的办法,或先提出办法征求顾客的同意。9.追踪与回馈追踪与回馈-主动制定追踪时间及方式,并对顾客进行回报(馈)以确保顾客抱怨处理成功。例如:如处理时间过长,应以电话定期回报顾客。处理顾客抱怨的行动要点基本原则:基本原则:尽可能记得对方姓名 保持微笑 给予赞美,不任意批评 三“F”:Face:给足面子 Fate:珍惜缘份 Favor:施于小惠五.令人欢迎的人际沟通技巧1.尊重与认可尊重与认可-表现出专业与人性化的精神,以诚挚的态度关怀对方,并表现

8、对对方的肯定及应有尊重。2.仔细聆听,适当反应仔细聆听,适当反应-不轻易干扰或打断,细心收集资讯,感受对方的状况,并在适当的时机给予支持及引导。3.记录记录-表示重视对方的谈话,并能清楚地记载资讯,以免有所遗漏或以后忘记的事情发生。4.要复述摘要并确认要复述摘要并确认-协助对方,对彼此的沟通内容进行整理,并摘要指出,以确认沟通结果,避免双方误解,并有加强的效果。5.适度表达自己的意见适度表达自己的意见-在必要的状况下,适度表达自己的意见,重点必须把握交流的原则而非制造冲突。6.指定选择方案指定选择方案-将谈话进行中逐步设计理想的二择一方案,以让客户在固定范围内选择对自己有利的方案7.连结连结-

9、勿让不同阶段的沟通成为单一的独立事件,而须联系起来。8.引导引导-设计结构式的谈话,逐步引导谈话内容的转变,重点的转移而给予自己想要的谈话空间。9.尽量导出结果尽量导出结果(承诺承诺)-摆脱陷入泥沼的沟通,避免没有结果的沟通,以主动方式为双方建立明确的结果。10.给予对方激励给予对方激励-真心体察对方的优点或对方良好语言,行为表现,给予精神上或物质上的激励常用的沟通技巧角角 色色 :王王 老老 板板 王 老 板 个 性 豪 爽,干 脆,直 肠 子,有 话 直 说,他 从 事 土 木 工 程 生 意 已 有 二 十 多 年 了,他 的 公 司 共 说约 有 十 五 部 堆 土 机,挖 土 机,他

10、 向 来 都 是 使 用 日 本 H牌。几 个 月 前 由 于 日 圆 大 幅 升 值,再 加 上 不少同业朋友的推荐,首次添购了美国C牌的挖土机。王老板十分爱惜也善于保养机器,因此尽管有些机具其实已经用了将近十年,但看起来还是蛮新的,这点是王老板最引以自豪的地方。这部 C牌设备,使用迄今快月余了,王老板对机器的品质,性能大致上还算满意,与原先的H牌比较也绝对不差,尤其是操作灵活度,那真得比H牌好多了。但仍有一些他不太满意的地方:这部机器似乎比起日本 H 牌耗油多了,这点好像一般人开日本车与美国车比较的感受一样。七.案例 演 练:顾 客 抱 怨 处 理 前几天操作人员不小心弄坏了一个配件,为此

11、配件与代理商联络,竟然说:因为 这配件很少有人用坏,所以已没有库存,如果急的话须紧急空运,一个星期内就会到达,而且空运费须由客户自己支付,为了不影响工作进度,王老板硬着头皮答应了,而代理商的客户支援服务代表李志洁,也答应用无偿索赔的方式为他更换此一配件。这件事除了让王老板开始担心,以后万一零件都必须自美国空运的麻烦外,由于过去那家日本H牌代理商从未发生此一问题,他也怀疑买美国货,对零件支援服务的方面,远不及日本货,同时,零件似乎也不怎么便宜,如果比日圆未升值前,还真得贵出20%-30%。论其对代理商的感觉,王老板仍然觉得那日本代理商Sales 老陈,还是比较亲亲,也许是老客户了,彼此建立了很深

12、的私交,老陈二十年来到他公司像是跑厨房似的,上个月他生日,老陈突然带了一个大蛋糕大家大家又喝又闹,好不愉快,至于新买的这家代理商,也许还不太热,总感觉像是生意人似的,除了交机时李志洁来过一,二次外,就是偶尔会打电话来问:用了怎么样,满意吗?王老板想也许日本公司比美国公司还有人情味吧!您若认为A.B.C.D的答案都不理想或是不完整,则请E后面写下您认为最佳的处理方式。八.测验:顾客抱怨与异议应对1.顾客:这套机具看起来与其他厂牌的差不多,为什么价格却差那么多?您会回答:A.价格有差,当然品质也就有差。B.其他厂牌中看不中用,你买了一定会后悔。C.行家一定不会光从表面上去做比较。D.其实也差不多,

13、只是品牌知名度有差异罢了。E._2.顾客:你们是怎么搞的,为什么当时答应我三天内修好,怎么一拖再拖,还要我们老打电话去询问?您会回答:A.抱歉,您的问题挺麻烦的,没有想像中那般简单。B.抱歉,您可以不必打电话来,当修好的时候我们一定会通知您。C.抱歉,就是想彻底解决问题,才一直拖延。D.抱歉,因为问题很复杂,找不出症结,所以才会如此。E._3.顾客:这套机器看起来不错,不过价格比我们预算高出许多,好像贵了一点。您会回答:A.如果您真的喜欢,决定要买的话,价格再谈,好吗?B.您可以再挑别的,比较一下。C.或许你觉得贵,其实以前刚推出时,卖得很贵。D.买机具千万不能挑便宜货。E._4.顾客:明明不

14、是在你们的保固期间吗?为什么这项服务要另外付费呢?您会回答:A.抱歉,公司规定如此,我也无可奈何。B.抱歉,不是每一项服务都是免费的。C.抱歉,请您仔细看完合约再说,好吗?D.抱歉,是谁告诉你,这不必收费的。E._5.顾客:买二手机具与全新的,哪一个比较划算?您会回答:A.如果预算够的话,当然您最好是买全新的比较保险。B.这个问题没有绝对的答案,有人偏爱二手也有人买新的。C.不管二手还是全新的,只要买我们的厂牌绝对可靠。D.一分钱一分钱货,买二手的当然比不上全新的划算了E._6.顾客:你们的零件比起市面上仿冒品来说,也未必好哪里,但价格却贵得一塌糊涂。您会回答:A.你不觉得使用正厂零件,你可以

15、安心多了吗?B.如果你只想便宜,那你不妨试试仿冒品,比较看看。C.他们绝对没有我们服务好。D.不能这么说,如果你说的是对,那我们岂不都喝西北风了。E._7.顾客:你们的简介手册上,承诺”高效率零件管理“,怎么让我们停机待料那么久呢?您会回答:A.一般的情况是如此,您这次的情况比较特殊。B.您是要彻底检修机具,还是只要快就好了?C.您可能没有看清楚,您这次的教修,超过承诺的那些项目。D.说老实话,我们公司在写那一条时,也没有考虑清楚能否做得到?才会让很多客户抱怨!我们已经反应了好多次,公司就是不肯改。E._8.顾客:我就是搞不懂,为什么你们每次派来的人都不一样,同样的情况,每次我都要重复被问好几

16、遍,简直烦死人了。您会回答:A.这你要去问我们主管,是他派我来的。B.你知道的,现在年青人好高骛远,待不住,有人愿意为你服务,已经不错了。C.非常抱歉,公司有规定每次面访前,一定要重新询问客户一些问题,请耐心听完好吗?D.不要说你不耐烦,我也不想问这么多,不然,请帮我填这些问题,比较快。E._9.顾客:你们公司顾客服务中心的小姐,老是问我们有关于服务态度,时间及满意的程度如何?为什么不问一问我们机具老是要叫修的原因?您会回答:A.机器跟人一样,老了难免毛病问题多。B.你下回可以问她,看她如何回答。C.这些问题,她们哪懂?!要问我们才知道。D.修理太多,不如换新的零件比较实际。E._10.顾客:

17、为什么你们定期做设备保养我的引擎还是难逃大修的命运?您会回答:A.我们做完定期保养时,一定有向你提出预警,可能你并不太在意,才会如此。B.上次定期保养过后,建议你进行一些必要的小修理,您可能为了省小钱,结果才会如此。C.您不使用正厂引擎机油,才会如此。D.做定期保养时,并没有发现大问题,可能您的人员操作方式不当所致。E._11.顾客:当购买发电机的时候,你们用电脑软体算出一套投资成本分析,结果为什么实际上成本都远超当时预估呢?您会回答:A.抱歉!投资成本分析只是供您参考,这点我们相信我们当时一定有事先说明清楚。B.抱歉!任何预先的评估,总难免会遭遇到难以控制的因素。C.抱歉!你的使用环境与情况

18、,根本离我们做投资成本分析的基本假设差不多了。D.抱歉!像您这样的说法,我们很少碰到。E._12.顾客:你们号称全年无休24小时客户支援服务,昨晚上打电话叫修,竟然说:“他是维护人员,我的情况,他听不懂也不会处理,要我明天早上八点种以后再打,真搞不懂!您会回答:A.抱歉,的确有些情况维护人员不会处理的很好。B.抱歉,维护人员只处理一般情况,毕竟有些问题对他们而言太难了。C.抱歉,实在晚上叫修的案例太少了,所以维护人员久而久之就疏忽了 该有的处理方式。D.抱歉,维护人员经常换来换去,难免有不熟的地方。E._13.顾客:奇怪,每次你们的客户支持代表来时,我请他们为我评估一下机具使用状况并给我建议,

19、他们总是说:没问题!有问题找我就是了。然后,不久之后,就真的出了问题。您会回答:A.抱歉,他们会这样回答,也是因为太多的顾客没有时间仔细听完他们的分析与建议。B.抱歉,有不少的顾客老是没有“预防重于治疗”的观念。C.抱歉,我们客户支持代表敢拍胸脯保证,一定没有问题才对!至于后来出了问题,恐怕是巧合!D.抱歉,就算我们客户支持代表评估分析的很正确,也难免会“挂万漏一”啊!E._14.顾客:前几天,我等这个零件已经快十天了,我问客户支持代表,他说库房应该早就寄了。今天,我直接找库房,他们却说如果有单子应该早就寄了,问客户支持代表比较快。但是,到目前为止,我的确还没收到。您会回答:A.是那一位同仁为

20、您服务,还记得吗?B.抱歉,客户支持代表应该确认清楚才回答您才对。C.抱歉,库房人员人手不足,最近出货又多,难免有疏忽。D.抱歉,我想知道一,二天您一定可以收到。E._ 1.一位顾客平均要与多少位公司员工接触才能把一笔生意谈成?_ 2.一笔生意谈成之后,顾客会和多少位公司的员工接触?(送 货,服务等)_ 3.如果没有与顾客谈成生意,公司至少会有多少金额的损失?_ 4.如果没有与顾客谈成生意,公司至少会有多少金额的损失?(最昂贵产品的金额)_ 5.平均的损失是多少?_ 6.以平均金额的损失为准,如果一位不满意的顾客告诉了另外 十个人(这些人都是潜在顾客),那么总损失是多少?(将平均 的损失金额乘以十一)_ 7.把总损失除以顾客所接触的员工次数,你可算出每次员工与 顾客接触时的价值九九.评估你的服务评估你的服务

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