1、1 PPT模板下载： 点亮未来大学生职业生涯规划与就业指导第五章：维护就业权益第五章：维护就业权益2 知 识 目 标u 了解大学生就业的基本政策和专项政策。u 熟悉大学生的基本就业权益，掌握维权途径。u 熟悉常见的求职陷阱，掌握规避方法。能 力 目 标u 在就业过程中，能够运用法律武器维护自身的合法权益。u 能初步签订劳动合同。u 能够识别各类就业陷阱。素 质 目 标u 自觉强化学习运用就业政策的意识。u 自觉提升劳动法素养，强化维权意识目标3 Contents Page目录页目录第一节 熟悉就业政策第二节 提高维权能力第三节 预防就业陷阱4 Transition Page过渡页第一节熟悉就业
2、政策5 第一节 熟悉就业政策就业政策是指国家和各级地方政府及学校为促进毕业生就业而制定的一系列政策、方针、规定的总和。就业政策具有导向作用，它可以引导大学生走上正确的择业道路，少走弯路，提高就业成功率。现阶段，国家采取各种措施引导和鼓励毕业生到边远地区、到西部、到民营企业和合资企业及股份制企业等非公有制单位就业，实行由学校和有关单位推荐、学生和用人单位在国家政策指导下，通过人才市场实现双向选择、自主择业的毕业生就业政策。一、就业政策概述6 第一节 熟悉就业政策二、大学生就业基本政策（一）拓宽就业领域，着力促进高校毕业生多渠道就业1引导毕业生到基层就业；2促进毕业生到中小微企业就业；3服务国家战
3、略，开拓就业岗位；4拓展新兴业态就业空间；5继续做好大学生征兵工作；6支持大学生到国际组织实习任职；7支持毕业生报考国家公务员；8做好定向毕业生就业工作。7 第一节 熟悉就业政策北京大学首届全科医学硕士专业学位研究生姚弥，毕业后选择留在北京市西城区新街口社区卫生服务中心，成为一名社区全科医生。截至目前，姚弥所在的全科医生团队签订家庭医生服务协议的患者有1 984人。他说：“很多患者问我以后会去哪儿。我说，只要你们相信我，我会一直待在这里。”清华大学新闻学院硕士毕业生曾维康，毕业后扎根广西基层，学会了唱山歌，说当地话、吃当地菜、喝当地酒、过当地节，实现了“从外地人到本地人，从青年学生到基层干部，
4、从理想者到实干者”的转变。南开大学外国语学院翻译系毕业生谢雨杉，在剑桥大学教育学院深造后加入黑土麦田公益，和队友一起服务于湖南省湘西州花垣县雅酉镇扪岱村，致力于乡村的可持续发展，通过帮助农民创业致富，实现“造血式”扶贫。因犹豫而错过的就业良机案例 【点评】如今，越来越多的大学生选择扎根基层就业。在高校中，投身基层、服务基层日益成为新时代高校学子的就业新风尚。而这与国家近年来的大力引导息息相关。8 第一节 熟悉就业政策二、大学生就业基本政策（二）推动双创升级，着力促进高校毕业生自主创业1全面深化高校创新创业教育改革2落实完善创新创业优惠政策3加大创新创业场地和资金扶持力度4加强创业指导与服务9
5、第一节 熟悉就业政策“去东门吗？”在北京农业职业学院校园里，马俊和迎面走来的同学打了个“暗号”般的招呼。他们说的是该校畜牧兽医系的大学生创业基地。马俊走进这间位于学校东门口不起眼的平房，里面别有洞天。蜘蛛、蜥蜴、蛇、热带鱼各色市面上不常见的萌宠都可以在这里找到。马俊的创业项目是饲养宠物蜘蛛，他给网店取了个特色鲜明的名字“蜘蛛侠的盘丝洞”。在马俊眼里，这些蜘蛛就是财富。“便宜的每只几元钱，贵的有几千元。”马俊说，学校为了激发学生的创新创业热情，结合本校特色，在畜牧兽医系的一个实训室里开辟空间，发展学生的创业基地。学校还为每个创业项目提供5 000元启动资金。马俊入校时，这个创业基地的团队已经繁育
6、出多种动物，并且通过老生带新生的方式，不断传承。萌宠市场“弄潮儿”案例 【点评】创业是解决毕业生就业的重要途径，近年来，国家大力倡导以创业带动就业，各高校也积极为学生创业提供各类支持。10 第一节 熟悉就业政策二、大学生就业基本政策（三）强化服务保障，着力提高就业创业指导服务水平健全精准信息服务机制提升毕业生就业能力强化就业困难群体帮扶切实保护毕业生就业权益支持毕业生自费出国留学加快高校就业创业指导队伍建设积极发挥高校毕业生就业状况反馈作用711 Transition Page过渡页第二节提高维权能力12 第二节 提高维权能力一、就业权益概述 就业权益是指求职者在求职择业过程中应享有的权益，包
7、括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。大学生作为一个特殊群体，在就业过程中除享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等一般权利外，还享有许多其他的权利。13 第二节 提高维权能力二、大学生的基本就业权益（一）就业信息知情权（二）接受就业指导权（三）被推荐权（四）平等就业权14 第二节 提高维权能力“女大学生郭某在招聘网站上看到某职业技能培训学校招聘文案岗位人员，她认为自己的学历及实习经验符合招聘要求，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，郭晶又浏览了相关的页面，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向对方咨询并到学校当面了解，但对方坚持只要男性，表
8、示这个岗位不适合女性。“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”于是，郭晶便向法院提起了诉讼。案例 【点评】根据劳动法就业促进法等相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。该培训学校的做法侵犯了郭某的平等就业权，郭某可以通过法律途径维护自己的合法权益。15 第二节 提高维权能力二、大学生的基本就业权益（五）就业选择自主权（六）择业知情权（七）违约求偿权（八）户口档案保存权16 第二节 提高维权能力应届毕
9、业生小莫应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪6 000多元。拿到劳动合同的时候，小莫发现合同上并没有写明岗位和工资，但为了尽快落实工作还是在这份空白劳动合同上签了字。可几个月来，他每月工资只有3 000多元。小莫找到人事部门屡次协调未果，最终公司让他马上走人。小莫要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小莫签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同“被填空”了，原来的劳动报酬处已写上3 000多元。萌宠市场“弄潮儿”案例 【点评】像小莫这样遭遇劳动合同“被填空”的人并不少见。用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同文本保留一些空白处，可根据单位的意愿随意更改，这都为劳动者日后
10、维权埋下了隐患。如果小莫想要证明用人单位在劳动合同上弄虚作假，就得找到相应的证据，但现实中很难取证。因此，毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确，等等。了解岗位信息是求职者的应有权利，如果发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字，以免被用人单位钻空子。17 第二节 提高维权能力三、就业权益的法律保障（一）劳动法1劳动法的适用范围。劳动法于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行，2009年8月27日第一次修正，2018年12月29日第二次修正。国家制定和实施劳动法的宗
11、旨是，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法的适用范围包括，在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。18 第二节 提高维权能力三、就业权益的法律保障（一）劳动法2劳动者的权利和义务。劳动法明确规定了劳动者享有的权利及应当履行的义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。劳动者应当承担的主要
12、义务包括，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。19 第二节 提高维权能力三、就业权益的法律保障（二）劳动合同法劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2劳动合同的种类劳动合同法于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行，2012年12月28日修正。劳动合同法适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，以及国
13、家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。1劳动合同法的适用范围20 第二节 提高维权能力三、就业权益的法律保障（二）劳动合同法劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4劳动合同的生效用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳
14、动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，当事人协商约定的其他内容。3劳动合同的签订21 第二节 提高维权能力三、就业权益的法律保障（二）劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，约定的期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
15、工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5劳动者的试用期22 第二节 提高维权能力 小张被某连锁超市录用为收银员，签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。该劳动合同履行完毕后，单位同意再与她续订一年的劳动合同，但是，单位强调必须再订3个月的试用期。小张发现，她的工作岗位未发生变动，还是继续做收银员，对此十分不解：“怎么还有试用期？不能老试用呀！”什么时候能熬过试用期案例 【点评】对于试用期的时间和次数，劳动合同法中有明确规定，显然，小张所在单位违反了相关规定。23 第二节 提高维权能力四、大学生的维权途径（一）协商和解 对于用人单位一般的违规行为
16、或者争议不大的问题，大学生可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商和解有利于劳动关系的稳定和谐。（二）劳动争议调解 争议双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。24 第二节 提高维权能力四、大学生的维权途径（三）投诉举报 我国劳动法规定，任何组织或者个人对违反劳动法的行为都有权举报，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当及时核实，处理违法事实。（四）劳动争议仲裁发生劳动争议，大学生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要
17、求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。25 第二节 提高维权能力四、大学生的维权途径（五）诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，可以及时拨打全国统一的劳动保障公益服务专用电话12333，咨询劳动保障政策，获取相关政策，更好地维护
18、自身的合法权益。26 第二节 提高维权能力毕业后，王明与某企业签订了为期两年的劳动合同。合同期间，企业为了上新项目派王明到香港培训半年，并且双方约定，培训期间劳动合同继续有效，培训时间计入劳动合同履行期间。合同期满后，王明向企业提出解除劳动关系，但企业不同意为王明办理解除劳动关系的手续，要求王明必须续订劳动合同，否则公司要求王明赔偿为其支付的培训费 8 000元，为此双方发生纠纷。王明向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，经过调解，企业同意与王明解除劳动关系，并自动放弃收取培训费的要求。案例 【点评】这是一起因强迫续订劳动合同而产生的劳动纠纷。本案中，王明与该企业的劳动合同期满，双方按照合同规定的条
19、款履行了各自的权利和义务。合同终止后，双方的劳动关系也随之解除。如果想继续维持双方的劳动关系，那就必须在平等自愿、协商一致的基础上续订劳动合同，如果一方不同意，则不能续订劳动合同。遇到这种情况，大学生要勇于拿起法律的武器保护自身的合法权益。27 Transition Page过渡页第三节预防就业陷阱28 第三节 预防就业陷阱一、常见的求职陷阱（一）虚假招聘某些用人单位为了打响企业的知名度或者其他一些目的，大张旗鼓地做广告、发信息，声称要招聘“高级主管一名”“业务经理一名”，年薪若干，待遇优厚等，吸引大量求职者前来应聘，再以各种理由拒绝求职者。还有一些面临倒闭的企业为了躲避债权人的追债而大量做广
20、告、发招聘信息，给人一种不断发展壮大的错觉，来掩盖实际上的财务危机。29 第三节 预防就业陷阱一、常见的求职陷阱（二）粉饰岗位某些用人单位确实需要人力，但是如果把职位照实说出，无法引起求职大学生的关注。于是，将职位粉饰一番，广告上说得天花乱坠，入职后才发现不过是金玉其外。“行政经理”是打杂，市场总监是拉业务，财务分析是保险推销，等等。30 第三节 预防就业陷阱小余在武汉某家具公司竞聘“销售助理兼内务”的职位，面试、复试均合格后，被通知上班。双方在此前谈好，试用期3个月，月薪2 800元，试用期结束后月薪3 500元，主要是负责内勤工作。但小余去上班后，该公司却以其不熟悉公司事务为由，将其派做业
21、务员试用 3 个月，工资只拿提成。同时，小余还被告知，如果 3 个月内业绩不合格，将继续被作为试用人员使用。案例 【点评】“粉饰岗位”的现象屡见不鲜，毕业生应聘时要提前了解清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。31 第三节 预防就业陷阱一、常见的求职陷阱（三）骗取钱财某些非法机构或犯罪分子在某一地方临时租用一间办公室，然后到处张贴或发放虚假招聘信息。待有求职者前来面试时，再以收取报名费、押金、服装费、培训费、办证费等手段，非法收取求职者的钱财，然后告知几天后来正式上班。然而，当求职者前来报到时发现已是人去楼空。还有一些非法职介，利用毕业生求职心切的心理，以介绍工作为由向求职者收
22、取高昂的中介费，结果却是交了钱也上不了班。32 第三节 预防就业陷阱武汉某学校的应届毕业生小刘通过中介机构推荐上岗，交了50元中介费和30元建档费。他拿着中介机构给他的地址找到一商贸大楼五层的一间挂有“公司对外联络处”的房间。一位女士接待了他，简单面试后，表示他已被录取。接下来，这位女士说，为了慎重起见，公司统一组织大家体检，体检后签订劳动合同，每人交纳体检费430元。现在人员还没有招满，要小刘一星期后到这里集合。小刘高兴地交纳了体检费。一星期后，小刘再到集合地点时发现门上牌子已换。一打听，人已走，房间租给了别人。小刘再一了解，省外那家公司近期根本没有在武汉招聘人员的计划，也没有在武汉设立对外
23、联络处。小刘回头找中介机构说理并要求退费，中介机构却一口咬定信息是这家公司提供的，并按照要求给了小刘信息，拒绝退费。案例 【点评】我国法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用，求职者应谨记这一点，遇到这种情况应第一时间查证招聘单位的信息。同时，在选择中介机构时，应注意查看其证件是否齐全，是否具有相应资质。33 第三节 预防就业陷阱一、常见的求职陷阱（四）浑水摸鱼浑水摸鱼的公司一般都是实力比较差的企业，他们没有足够的财力聘请专业设计人员设计产品，而以招聘企划或设计人员为名，要求求职者必须依照公司的要求做一份方案或设计图，然后再推说人员已经招满或作品不合乎要求等。这样就采用欺骗性的手段获得了众多求
24、职者的作品，而不需要花费高额的设计费用。34 第三节 预防就业陷阱一、常见的求职陷阱（五）瞒天过海这种求职陷阱通常有以下两种情况：一是用人单位近期将有大项目启动或有新产品试制等，急需大批人才，而这些人才在项目完成或市场成熟后又完全失去作用。有的企业便先大量招聘人员，设置试用期，然后找各种理由裁员，以此减少开支，并保证人员的充分利用；二是一些非法犯罪团伙利用高校毕业生求职心切的心理，打出“名企”招聘的招牌吸引大学生加入，等到其发现上当受骗时，想要逃出已经非常困难了，如传销等。35 第三节 预防就业陷阱一、常见的求职陷阱（六）文字陷阱劳动合同与劳务合同，一字之差却有天壤之别。有的用人单位利用初涉职场的毕业生经验不足、粗心大意、维权意识差等特点，与求职大学生签订劳务合同。毕业生不知不觉中陷入“劳务工”的圈套之中。36 第三节 预防就业陷阱二、求职陷阱的预防与应对（一）（二）（三）（四）多了解、多打听、多思考保持平衡的心态，提高警惕谨慎应聘拒绝高薪诱惑（五）拒交各种名义的费用（六）注意自身信息安全（七）及时寻求法律保护37 谢谢观看
