1、【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！ 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！ 第 1 页 共 4 页 员工考勤管理制度员工考勤管理制度 第一章总则第一章总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德， 保持良好的工作秩序和 工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合公司的 实际状况,特制定本规定。 第二章出勤第二章出勤 1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为 8：00，下班时 间为 17：30 点，中午
2、休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的 工作时间可根据工作性质调整，须报备人事行政部审批后执行。 2. 在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到； 13:00 以前无故离 岗的为早退。 3. 员工有以下情况之一为旷工： a 未经批准，不上班的； b 迟到和早退时间超过一小时以上，未请假的； c 不打卡而没有书面说明情况的； d 旷工的最小时间单位为半天； 4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5. 员工请假的最小时间单位为半天。 第三章请假第三章请假 1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
3、 所有假期均须填写 请假条 ， 完成审批程序后， 交行政专员备案。 2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前 5 个工作日部门经理提 出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政部备案。 3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休 假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后到岗 1 日内补办请假手续，交人事行政部备案。 4. 病假 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！ 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！
4、【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！ 第 2 页 共 4 页 三个工作日以上的，应有诊断证明。 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据情况调整其工作 岗位或解除劳动合同。 5. 事假 1 至 3 个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政部 备案。3 个工作日以上的事假由部门主管同意后报公司总经理审 批。 审批后的请假申请交人事行政部备案。（此条同样适用于婚假、 产假、丧假的审批） 6. 婚假 婚假一般为 3 个工作日， 在岗二年以上的职工婚假增加到 7 个 工作日。 婚假应当提前 5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报 行政专员备案。 婚假只能在结婚日后
5、 3 个月内休完，试用期员工不享受婚假。 7.丧假 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母） 死亡，可获得 3 个工作日丧假。家住省外适当给予路途时间。 8.年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年 的，每年可享受 7 个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受 10 个工作日的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连 休，年假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作 扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工休、事病假累计超过 20 个工作
6、日，当年不享受年假；当 年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 9.产假及陪产假 在职员工在正常上班工作期间有孩子符合国家政策出生者， 需 出示国家颁发正式准生证明，男职工可带薪（员工基本工资）休 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！ 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！ 第 3 页 共 4 页 5 天（含周末、节假日）陪产假；女职工可带薪（员工基本工资） 休 45 天（含周末、节假日）产假。 第四
7、章监督和管理第四章监督和管理 1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。 2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应做好相应手续，如请 假、外出等。 3. 考勤统计的日期为当月 1 日至当月最后一日。 第五章扣款第五章扣款 1. 迟到、早退处理方式： 迟到、早退为公司处罚行为，迟到将按 10 元/次处罚。 2. 病假处理方式： 病假为无薪假期，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 病假扣款核算：（基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天数 请假期间不享受公司补贴。 3. 事假处理方式 事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 事假扣款核算：（基本工
8、资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天数 请假期间不享受公司补贴 连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据相关管理规定与其 解除劳动关系。 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为 0.5 个工作日； 4. 旷工处理方式 旷工期间旷工一天两天工资。 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工 作日以上的，公司将与其解除劳动关系。 5. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按 实到时间以迟到、早退、旷工计算。 6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于 正常出勤，但不享受其他补贴与奖金。 第六章附则第六章附则 1.本规定由河南康辉医药连锁有限公司人事行政部制定并负责解释。 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！ 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！ 第 4 页 共 4 页 2.本规定适用于河南康辉医药连锁有限公司所有员工。 3.本规定经总经理签字后有效执行。 河南康辉医药连锁有限公司人事行政部 2016 年 11 月 8 日 总经理签字审批：
