1、乡镇村干部考核办法各村党支部、村委会、乡级各部门：为充分调动全乡乡、村、社干部抢抓机遇、努力工作、积极参与经济建设的主动性，有力推进乡又好又快发展，经乡党委、政府研究决定，现将年度各级干部主要考核指标通知予后，请各村根据实际，早思谋，早落实，突出重点，确保全年工作取得实效。一、基本原则：坚持公开、公平、公正的原则，实行绩效挂钩，量化考核。重点突出会议考勤和工作考核两个方面。二、考核细则（一）村干部：1、会议考勤：党委、政府召开的各种会议，应参会人员都必须按时参会，凡缺席一次惩款30.00元，迟到一次惩款10.00元，兑现村、社干部工资时先行扣除。2、工作考核：全年工作考核总分值为100分，重点
2、考核五个方面的内容，具体分值及办法如下：（1）经济发展（10分）：玉米生产5分，考核时间、要求、办法见政府专题文件；畜牧业发展5分。A、年人均出栏量1分，B、养殖大户培植1分，C、春秋防疫3分。考核指标、时间见政府文件。（2）基础设施建设30分：乡道路建设10分；村道路建设10分；安全饮用水5分；其它基本建设5分。建设任务以县、乡下达到村2007年度、2008年度基本建设任务为依据。（3）人口与计划生育工作20分：三率达标10分；社抚费征收6分；报表3分；奖励扶助政策兑现1分。（4）安全、信访、维稳工作30分：此项工作实行倒扣分法，辖区内出现一例重特大安全事故扣10分；进京到省上访一人次扣10
3、分，到市越级上访一人次扣5分，到县越级上访一人次扣1分。集体越级上访一次扣5分，辖区内出现不稳定事件一例次扣3分。此项扣分扣完为止，不计负分。（5）其它10分：主要考核各类报表，上报材料迟报、漏报一次扣2分；社会保障工作2分；以及各阶段性工作、突击性工作完成情况。（二）乡干部1、考勤：坚持每周一至周五上午8：009：00时签到制，无故缺席一天惩款40.00元，全年累计出勤天数未达到最低要求的，年度考核等级确定为不称职（不合格）。2、会议：无故缺会一次惩款40.00元，迟到一次惩款20.00元。3、工作考核100分。（1）驻村工作40分：以乡对村年度考核结果为依据。（2）本职工作（分管工作）60分：以年度县对乡考核结果为依据。（3）无本职工作的驻村乡干部80分全部考核驻村工作。其余20分考核突击性、阶段性工作完成情况。三、计分考核办法1、村级：五个重点工作指标考核得分为该村全年考核得分，考核得分该村干部工资部总和该村全年实际应得工资总额。2、乡干部：驻村工作实际得分本职（分管）工作得分乡干部个人年度总得分；得分百分比岗位津贴（年度出台政策）乡干部个人年度应得岗位津贴（年度出台政策）。 3
