1、科技发展有限公司考勤制度 第一章 总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二条公司上班时间为9：00-12：00，13：30-17：30（现行）。第三章 工作制第三条公司实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机和营销中心业务人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。3.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计
2、算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天。2.法定节假日：A：元旦，放假1日；B：春节，放假3日；C: 国际劳动节，放假1日；D: 国庆节，放假2日； E: 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员外，均需在考勤之列。第七条特殊部门或者特殊员工不考勤须经总裁批准。第四章 考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。目前由公司前台秘书填写员工考勤表。第九条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为病假和事假。5.出差。6.外勤。
3、工作时间外出办理公务。7.调休。第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第五章 考勤统计及评价第十一条 公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。 第十二条 请假： 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。1、 请假半天须经部门主管批准；2、 请假一天还须所属的总裁办或中心负责人批准；3、 请假二天还须分管行政副总裁批准；4、 请假三天及三天以上还须总裁批准。第十三条 迟到、早退和旷工的奖惩制度：1
4、迟到早退线：次数不多的几分钟之内的无意迟到，是被允许的；下班17:30以前离开，视为早退。2特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于9:15)，给员工应急时使用。3迟到细则: 在一个自然月份里，第四次或更多的迟到处理如下： A： 9:16- 10:00到，一次扣款个人标准日工资1/4；C： 10:00以后，按旷工半天计。注：若11：00前致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。4早退细则： A：17:00- 17:30，即早退30分钟内/次， 未向直接上级请假者扣款个人标准日工资1/4；B：17:00以前，未向直接上级请假者按旷工半天计算。第十四条 旷工1连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。2 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。3考勤统计A：各种请假单、加班单应于下月5日前交至人力资源部，由人力资源部统计。第六章 附则第十五条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总裁批准颁行。3
