1、财务部会计人员绩效考核表 姓 名部 门财务部职 务 考评人考评月份入职时间 考评项目内容 考评标准 评分 本栏 平均 权重 0分2-3分4-6分7-8分9-10分 工作绩效 工作质量 工作质量低劣,错误率3次 以上 一般能完成工作,质量处于 平均水平,错误率2次以上 能完成任务,工作质量比较 好,错误控制在1次以上 按期完成任务,工作质量较 高,无错误出现 提前完成任务,工作质量突 出,技术水平出众 2 工作效率办事拖拉,经常需要催促有时需要催促,效率一般工作效率较高工作效率高 守时惜时,按时完成任务, 解决问题迅速,准确 日常工作 账目管理账目混乱,错误率高 各种账目较清晰准确,对 账目进行
2、核对时,准确率 80%以上 各种账目清晰准确,准确率 90%以上 各种账目清晰无误,账物相 符程度在95%以上,账本妥 善保管 账目清晰无误,账物相符无 误,账本妥善保管 3.5 费用管理公司资金使用无计划,混乱 使用按计划执行,但经常性 超支 对公司的资金能做到按计 划使用,公司各项费用支出 按计划执行 公司资金按计划使用支出 ,合理运用,并能有效节余, 将管理费用控制在限度范 围内 有效合理运用资金,并能合 理投资,为公司赚取更多利 益 货品管理 货品管理混乱,进销存账目 混乱 进销存账目清晰准确,但不 能及时对库存 账目清晰准确,能够定期对 店商品进行盘点及抽查,与 仓库自营店库存商品三
3、级 账的核对工作能够及时进 行,但账目与货品仍有出入 账目清晰,按期盘点及抽查 ,三级账的核对工作按计划 进行,账目货品基本无误 账目清晰无误,对账工作有 秩序,及时抽查与盘点,账 物相符无误,能够为公司的 各类促销工作提供有力证 据 政府部门协调 与政府部门关系不协调,办 理各种手续拖拉,不及时 与政府部门关系一般,能够 在公司协助下办理相关事 宜 关系较为融洽,能够独立处 理与各部门关系,但有时需 公司出面 关系融洽,独立处理与各部 门关系 与各部门关系极为融洽,处 理事情及时迅速,公司与各 部门无摩擦 财务报表及时 完成率 报表经常拖泥带水,并时常 出现遗漏及错误,延时及错 误次数累计3
4、次以上,税务 工作有错误发生 报表需在上级的督促下完 成 能够及时完成报表,出现不 及时情况1次以内 保证财务报表每次都能按 时完成,报税工作及时,不 拖拉,相对准确 财务报表每次均能够提前 完成,各种税务报表均能按 时准确完成,无任何错误 财务报表完成 的准确规范性 出现遗漏错误不规范次 数3次以上 出现遗漏错误不规范次 数2次以上 出现遗漏错误不规范次 数1次以上 未出现遗漏错误不规范 的报表情况 报表准确规范,漂亮 财务分析质量不规范经常出现错误 出现遗漏错误不规范次 数2次以内 基本无出现遗漏错误不 规范的财务分析,并能定期 及时 定期及时真实的向老板及 上级提供分析报告 财务分析深入
5、准确透彻, 能为管理层决策提供依据 工作能力 专业知识职 务技能 专业知识较窄,对本专业及 本职务知识了解不多,也不 愿意学习补充,年度无学习 记录 对本专业知识有所了解,对 工作较熟悉,但却缺乏广度 和深度,有学习记录 懂得本专业的知识,并有一 定广度和深度,喜欢学习 本专业知识扎实,接受新技 术较快,熟练应用于本职务 中,运用合理,积极学习 具备全面的知识,能准确灵 活应用于职务之中,积极努 力学习 2.5 发现解决问题 能力 看不到问题,遇到问题束手 无策 能发现问题,但拖拖拉拉, 解决很慢,技术经验较少 能及时发现问题,对一般问 题能作出决断,有一定技术 工作经验,能运用于问题之 中
6、发现问题及时,处理问题当 机立断,技术经验较多,解 决问题能力较强,及时 在任何情况下,都能发现问 题,熟练应用本人专业知识 技术经验解决问题 分析判断能力 思维混乱,反应迟钝,逻辑 性差,经常判断失误 思维较清晰,但呆板片面, 有时判断有失误 思维较清晰准确,反应较快 ,无较大判断失误 思维清晰准确,反应迅速, 逻辑性强,无判断失误 分析问题全面,逻辑性强, 判断准确 计划性混乱工作前有不太周详的计划 有较周详的计划,但对时间 内容等分配不合理 计划周详,各项安排较合理 计划周详缜密,对各项情 况均做合理安排 创新能力依赖原有技术,无创新依据已有观点,自己变通 自己可依据已有观点,提出 自己
7、的观点 较有创新,能通过自己的观 点摸索提出新观点新方法 技术上有创新,想像力丰富 ,合理性强 工作态度 责任心消极被动不负责任 有时责任心强,但多数情况 下缺乏责任心 有一定的责任心,并敢于对 自己的工作负责,知错就改 责任心强,能清楚地知道自 己的责任并勇于负责 对公司任何事情都有强烈 的责任心且积极付诸行动 2 积极性工作 态度 无论怎么督促也不上进,工 作挑肥拣瘦,避难就易 遇到问题和困难就垂头丧 气,不出成果 不知疲倦,不断进取,对工 作不挑不拣 求知欲强,并把知识用于实 践,弥补自己工作中的短处 ,永不满足,努力提高自己 素质 勇于挑战,不畏困难,为实 现目标竭尽全力 协作精神 不
8、推不动,但求自己方便合 适 LO 理解领导意图,主动为领导 分担责任,帮助同事解决问 题 充分理解群体目标,乐意为 群体目标的实现做贡献,人 际关系协调 不惜牺牲自我,通力合作, 人际关系融洽 遵章守纪以 身作则 不遵守规章制度3次以上 违反规章制度2次以上,自 己不能做为他人榜样 遵守规章制度,违反规章制 度仅1次,能规劝他人做好 工作 原则性强,不违反规章制度 ,可为他人榜样,带动他人 遵章守纪,并能使本部门人 员共同遵守,他人楷模 执行力不服从领导安排,我行我素 服从领导安排,对本职项目 执行较好 对领导指令决议计划执 行较好,但不能深度追踪 执行好,追踪情况较好 尊重领导，服从安排，漂 亮的执行及追踪意见反馈 考评得分 （12项平均分）2+（39平均分）3.5 +（1014项平均分）2.5（1519项平均分）2 = 分 出勤及奖惩 出勤：迟到、早退 次0.5 + 旷工 天2 +事假 天0.4 +病假 天0.2= 分 处罚:警告 次1+小过 次3+大过 次9= 分 奖励:表扬 次1+小功 次3+大功 次9= 分 总分 分 分 分 + 分 = 分 考评等级 A90分以上 B8089分 C7079分 C6069分 D60分以下 考评者 意见及确认 工作能力2.5
