1、2022-8-11求职与简历、面试1主讲人：主讲人：北京科技大学学生就业指导中心北京科技大学学生就业指导中心尹尹 兆兆 华华yinzhaohuaustb.eduyinzhaohuaustb.edu2职 业 生 涯 规 划 流 程自我探索探索工作世界决策求职行动再评估觉知与承诺3决策与行动，探索职业目标探析决策确立目标出国？出国？就业？就业？付诸行动考研？考研？4付 诸行 动考研？考研？出国？出国？就业？就业？决策与行动，探索职业目标再学习的过程再学习的过程潜心复习潜心复习创业准备创业准备求职准备求职准备大多数同学会走上社会大多数同学会走上社会5 “你认为就业目前最大的困难是什么？你认为就业目前
2、最大的困难是什么？”就业压力？就业信息？求职材料？就业压力？就业信息？求职材料？笔试？面试？笔试？面试？工作能力？工作能力？思 考简历能力6付诸行动求职准备求职心态准备12345求职信息准备求职材料准备求职过程准备求职硬件准备7告诉你一个真实的就业市场付诸行动求职心态准备n大学生就业人数逐年攀升n企业校招明显萎缩n企业裁员，就业压力增加n产业结构造成大学生就业被需求不足8n什么是好工作？“适合自己的就是最好的适合自己的就是最好的”n你适合什么样的工作？“客观认识自我，澄清自我价值客观认识自我，澄清自我价值”n确定你的目标我们该找一份怎样的工作？付诸行动求职心态准备自自 我我定定 位位认认 识识
3、就就 业业人人 职职匹匹 配配职职 业业发发 展展9求职时应避免的心态付诸行动求职心态准备避免理想主义及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果避免从众心理一切要从自身的特点、能力和社会需要出发，且不可与同学攀比克服自卑、胆怯的心理面对竞争，要树立自信心，树立敢于竞争的勇气避免遇到挫折就逃避遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战10付诸行动求职信息准备11讨论：从小到大，是否有令你很好奇的事情或事物，你讨论：从小到大，是否有令你很好奇的事情或事物，你通过哪些方法了解它的？至少举一个例子说明。通过哪些方法了解它的？至少举一个例子说明。思考：这些方法和你了解职业信息的方法有什么关系？
4、思考：这些方法和你了解职业信息的方法有什么关系？付诸行动求职信息准备12头脑风暴：除了上面讨论的方法外，你还有能获得头脑风暴：除了上面讨论的方法外，你还有能获得这些信息的方法吗？这些信息通常包括哪些内容？这些信息的方法吗？这些信息通常包括哪些内容？付诸行动求职准备之信息准备找工作要怎样搜集信息？找工作要怎样搜集信息？13付诸行动求职信息准备获得信息的渠道1、校园专场招聘会 用人单位根据自身的招聘计划，自主选择时间，选定希望招用人单位根据自身的招聘计划，自主选择时间，选定希望招收毕业生的学校，到校园进行宣讲。收毕业生的学校，到校园进行宣讲。2、大、中型双选会 大型双选会是指高校就业指导中心集中举
5、办的有一百家以上大型双选会是指高校就业指导中心集中举办的有一百家以上用人单位参加的毕业生和用人单位饿供需见面会。用人单位参加的毕业生和用人单位饿供需见面会。14付诸行动求职信息准备获得信息的渠道3、网络n北科大就业信息网：job.ustb.edun清华大学就业信息网：career.tsinghua.edun中华英才：chinahrn智联招聘：zhaopinn前程无忧：51jobn校园招聘一网打尽：xyzp/n应届生求职网：yingjieshengn中国青年人才网：54job/n中国校园招聘网：91job/n研究生人才网：91student/n51job：51job15付诸行动求职信息准备获得信
6、息的渠道4、实习、社会实践等活动5、关系网 求职前不妨给你的亲朋友好友发条短信，告诉她你正在求职前不妨给你的亲朋友好友发条短信，告诉她你正在找工作，相信会有意外的收获！找工作，相信会有意外的收获！16付诸行动求职信息准备获得信息的渠道6、职业中介机构（一般针对特定人群，不太适合学生）7、非常规渠道175媒体广告媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历简历“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他们中介公
7、司，让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作求职者提供相关的工作经验或成果的证据经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘从内部招聘“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序Richard Nelson Bolles怎样获得信息更有效？付诸行动求职信息准备18筛选、分析就业信息付诸行动求职信息准备n提取并分析招聘简章中的
8、重要信息 招聘职位、招聘时间、联系方式招聘职位、招聘时间、联系方式n筛选、归类信息 筛选信息筛选信息 （去掉虚假信息，关注地域）（去掉虚假信息，关注地域）信息归类信息归类 （按岗位工作性质归为一类，如管理类、技术类）（按岗位工作性质归为一类，如管理类、技术类）像柯南一样找信息！像柯南一样找信息！19 例：西门子人力资源部招聘项目助理例：西门子人力资源部招聘项目助理 职位描述：1、帮助部门完成公司人员薪酬计算等基础工作；2、协助HR经理协调各项目之间的进程；3、协助HR经理完成相关文案工作。基本要求：1、人力资源管理专业；2、熟练office办公软件，特别是excel，ppt；3、熟练运用英语写
9、作及较强口语能力；4、有较强的合作、协调能力和时间管理能力。筛选、分析就业信息付诸行动求职信息准备看看下面这则招聘信息，你发现了哪些信息？看看下面这则招聘信息，你发现了哪些信息？20养成求职信息搜集的好习惯n每天登陆我校就业信息网每天登陆我校就业信息网 job.ustb.edujob.ustb.edu，查看招聘信息，查看招聘信息n将各大就业信息网站加到将各大就业信息网站加到internetinternet收藏夹，每天登陆查看招聘信息收藏夹，每天登陆查看招聘信息n准备一个笔记本记录你投递简历的公司信息、笔面试信息、网上注册信息等准备一个笔记本记录你投递简历的公司信息、笔面试信息、网上注册信息等付
10、诸行动求职信息准备21关注热点招考信息付诸行动求职信息准备22付诸行动求职硬件准备n一套合适的正装n完整的笔试工具n可携带的笔记本n一张合适的照片n可靠的，24小时畅通的手机23付诸行动求职材料准备24求职材料主要有：付诸行动求职材料准备n求职信求职信n简历简历n附件材料附件材料25n你是谁？n你是怎么知道目标企业的？n你要申请什么职位？n你了解目标企业吗？n你为什么适合这个职位吗？n表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。求职信的目的求职信的准备26求职信的注意事项n重点突出，有针对性；重点突出，有针对性；表达你对单位的兴趣，突出个人优势，对行业的认识表达你对单位的兴趣，突出个人优势，对行业
11、的认识n实事求是，不过分夸大，也不过分谦恭；实事求是，不过分夸大，也不过分谦恭；客观真实，情理交融，说服力强客观真实，情理交融，说服力强n不能有错别字，文笔要流畅，格式整齐。不能有错别字，文笔要流畅，格式整齐。错别字是求职信的大忌错别字是求职信的大忌求职信的准备27求职信的内容与格式 标题标题（求职信或自荐信）（求职信或自荐信）称呼：称呼：（尊称）（尊称）您好！（礼貌语）您好！（礼貌语）正文（信息来源，应聘原因，个人情况，求职愿望等）正文（信息来源，应聘原因，个人情况，求职愿望等）落款：姓名落款：姓名 联系方式联系方式 日日 期期求职信的准备28求职信的准备29求职信样例n求职信求职信1n求职
12、信求职信2求职信的准备30n方便雇主知道你的个人资料方便雇主知道你的个人资料n省去面试时从头介绍的时间省去面试时从头介绍的时间n初步评定你是否适合的人选及应否给予面试初步评定你是否适合的人选及应否给予面试n从简历中，你可对自己的经验和强项有更深了解，从而预从简历中，你可对自己的经验和强项有更深了解，从而预备面试问题备面试问题n获得一次面试机会获得一次面试机会简历的重要性：求职简历的准备简历是一份把自己成功推销出去的广告！31求职简历的准备100份简历中有多少份是合格的？不到10份，简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。某知名IT企业
13、HRM其实简历一页就足够了，两页已经太长了。远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。某外企人力资源主管怎样做好一份简历呢？先来听听用人单位怎么说。32简历制作原则求职简历的准备怎样才能写出好的简历呢？n简洁，语言精炼，与求职不相关的信息没必要写在上面n投其所好，人职匹配n主题鲜明，条例清晰，把一信息卖点写充分n诚实守信，实事求是33n个人概况个人概况n求职意向求职意向n受教育经历受教育经历n奖励与荣誉奖励与荣誉n工作经历工作经历n社会实践社会实践n英语及计算机水平英语及计算机水平n自我描述等自我描述等简历主要内容：
14、求职简历的准备34个人信息简单明了求职意向：有针对性求职信的准备35受教育经历（如果排名靠前或有交流生等特殊经历，可描述）（如果排名靠前或有交流生等特殊经历，可描述）工作经历和社会实践（重职责和结果，学会用动词、数字说话）（重职责和结果，学会用动词、数字说话）求职简历的准备36完成完成 评估评估 谈判谈判 达到达到 扩大扩大 组织组织 分析分析 推动推动 安排安排 指导指导 计划计划 构建构建 贯彻贯彻 控制控制 改进改进 制造制造 创造创造 增加增加 证明证明 论证论证 发起发起 盈利盈利 设计设计 鼓舞鼓舞 发展发展 解释解释 研究研究 指挥指挥 发明发明 销售销售 影响影响 引导引导 鼓
15、励鼓励 管理管理 支持支持 建立建立 激励激励 写作写作 使适应使适应 监督监督 降低成本降低成本 获奖情况（可用数字加以描述，说明奖项含金量）（可用数字加以描述，说明奖项含金量）工作经历和社会实践（使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀 ）求职简历的准备3738需要关注的简历细节 1、时间顺序：格式及先后顺序。2、内容部分排序显示出不同的重点侧重。3、照片彰显的职业精神。4、简历的排版（表格式）。5、多页简历的三分之二原则。6、工作经历和实践经历与求职需求的对应关系。7、关于实践实例的描述。8、教育经历要明确属实。求职简历的准备39简历展示n简历简历
16、-信息信息.docn个人简历（销售）个人简历（销售）.docn嵌入式嵌入式.doc求职简历的准备40简历投递方式nE-mail 邮件名称邮件名称“学校学校学历学历专业专业姓名姓名”，不能简单写，不能简单写“简历简历”n网申 网上填写要及时保存，目前越来越多的企业采用网申网上填写要及时保存，目前越来越多的企业采用网申n邮寄 资料要放整齐，避免揉搓，字迹工整，不要有错别字资料要放整齐，避免揉搓，字迹工整，不要有错别字求职简历的准备41附件材料的准备n盖学校章的成绩单n就业推荐表和三方协议n推荐信n英语四、六级成绩单n获奖证书或荣誉称号证书n托福、GRE、计算机等证书n报考单位的报名表、准考证等n证
17、件照和生活照n作品材料42付诸行动求职过程准备笔试笔试通过通过面试面试求职过程主要分为笔试和面试两个阶段求职过程主要分为笔试和面试两个阶段43笔试准备n专业笔试 金融机构、金融机构、ITIT行业、机械冶金行业、新闻文职类工作行业、机械冶金行业、新闻文职类工作n综合笔试 行政能力测试、性格测评行政能力测试、性格测评n英语笔试 相关行业英语，主要有英汉互译、阅读理解、写作等相关行业英语，主要有英汉互译、阅读理解、写作等44n自我调整自我调整 做好成功和失败的两手准备做好成功和失败的两手准备n了解用人单位和职位需求了解用人单位和职位需求 用人单位情况、工作性质、用人倾向用人单位情况、工作性质、用人倾
18、向n常见问题准备常见问题准备 借助论坛借助论坛n仪表、资料准备仪表、资料准备 服装、求职资料服装、求职资料面试准备面试前期准备45面试礼仪面试准备1、自信2、举止大方得体n握手：掌心相对，对等相握，上下振动三次左握手：掌心相对，对等相握，上下振动三次左右为宜，力量适中。右为宜，力量适中。n抱握手（侧握）：感激，祝贺抱握手（侧握）：感激，祝贺n按握手（从上往下拍）：慰问，嘱托按握手（从上往下拍）：慰问，嘱托n拍臂式握手：夸奖，赞誉拍臂式握手：夸奖，赞誉n拱手礼：右手握拳，左手抱拳拱手礼：右手握拳，左手抱拳n不在公共场合翘二郎腿。不在公共场合翘二郎腿。46面试礼仪面试准备3、着装得体n西装：颜色的
19、选择。深色的，灰色、绿色和深蓝色颜色的选择。深色的，灰色、绿色和深蓝色面料的选择。穿天然织物做的衣服。面料的选择。穿天然织物做的衣服。n衬衫：长袖的。衬衫应当是白色或淡蓝色，不带图案或条纹。长袖的。衬衫应当是白色或淡蓝色，不带图案或条纹。n领带：丝质的材料丝质的材料n皮鞋：鞋面保持锃亮，鞋跟要结实，袜子要够长。鞋面保持锃亮，鞋跟要结实，袜子要够长。n仪容：头发干净整洁，胡子不怪异，女生不能化浓妆，不带夸张的饰头发干净整洁，胡子不怪异，女生不能化浓妆，不带夸张的饰品，不留长指甲，注意个人卫生不要有奇怪的气味。品，不留长指甲，注意个人卫生不要有奇怪的气味。n公文包：带文件夹，随身携带简历。带文件夹
20、，随身携带简历。47n男士西装十忌：忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；忌衬衫放在西裤外；忌衬衫放在西裤外；忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；忌领带颜色刺目；忌领带颜色刺目；忌领带太短，领带长度应是领带尖盖住皮带扣；忌领带太短，领带长度应是领带尖盖住皮带扣；忌不扣衬衫扣就佩戴领带；忌不扣衬衫扣就佩戴领带；忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短 1厘米；厘米；忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；忌西服配运动鞋；忌西服配运动鞋；忌皮鞋和鞋带颜色不协调。忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
21、面试准备48面试基本技巧面试准备1、随机应变，临场发挥2、模糊避免自我缺点3、巧妙应对刁钻问题4、寻求面试中的转折点49面试五关之一闲聊破冰n闲聊闲聊（打破僵局）天气还不错？天气还不错？路上好走吗？路上好走吗？成功面试，突破五关！面试准备50面试五关之二个人介绍n个人资料个人资料请先谈谈你的情况（三分钟和一分钟的差别，中英文的）请先谈谈你的情况（三分钟和一分钟的差别，中英文的）你对公司的了解如何？你近期所应聘的公司情况？你对选择你对公司的了解如何？你近期所应聘的公司情况？你对选择公司的想法？（老练的应聘者都会问这个问题；他们试图通公司的想法？（老练的应聘者都会问这个问题；他们试图通过这个问题来
22、了解你的工作动机以及你先思后行的能力。）过这个问题来了解你的工作动机以及你先思后行的能力。）你工作的目的是什么？（描述一种把自己和应聘企业联系到你工作的目的是什么？（描述一种把自己和应聘企业联系到一起的目标。）一起的目标。）你对自己未来的职业规划，对目前的发展情景是否满意？你对自己未来的职业规划，对目前的发展情景是否满意？（不管怎么回答，都应当表现出一定的满意度，而且正是这（不管怎么回答，都应当表现出一定的满意度，而且正是这种满意度促使你向现在的方向寻求发展。）种满意度促使你向现在的方向寻求发展。）面试准备51面试五关之三工作经历n学习或工作经历学习或工作经历：有关学习或工作经历的问题最重要，
23、原因有二：第一，这些有关学习或工作经历的问题最重要，原因有二：第一，这些问题迫使应聘者重新回顾其学习或职业生涯。第二，这是应问题迫使应聘者重新回顾其学习或职业生涯。第二，这是应聘者展示才华的良机。聘者展示才华的良机。你的成绩如何？你的成绩如何？参加哪种学校活动？参加哪种学校活动？评价你的课程或讲师？评价你的课程或讲师？你所做的最重要决策是什么？（态度客观地指出是工作中的你所做的最重要决策是什么？（态度客观地指出是工作中的哪些方面要你做出重要决策）哪些方面要你做出重要决策）你认为作为职业经理人最难之处是什么？你认为作为职业经理人最难之处是什么？面试准备52面试五关之四能力介绍n行为问题行为问题
24、企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断应聘者干练与否。企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断应聘者干练与否。这种方法的拥护者认为，过去的成绩是其未来表现的最好写照这种方法的拥护者认为，过去的成绩是其未来表现的最好写照（“能做能做”意即意即“将会做将会做”）。）。你的个性风格怎样？请举例说明。想一个你通过别人完成工作的机会，回忆一你的个性风格怎样？请举例说明。想一个你通过别人完成工作的机会，回忆一下什么使你效率高或无效率。你是否同别人有效交流了？强调了团队精神吗？有下什么使你效率高或无效率。你是否同别人有效交流了？强调了团队精神吗？有没有亲自动手？没有亲自动手？描述一下团队四分五裂时的情形。出现
25、这种结局，你从中扮演什么角色？（不描述一下团队四分五裂时的情形。出现这种结局，你从中扮演什么角色？（不要担心问题事关自己要担心问题事关自己“失败失败”。面试官只想了解你过去如何应付困境：第一，出。面试官只想了解你过去如何应付困境：第一，出现问题时你能否看清问题；第二，能否采取应对措施。）现问题时你能否看清问题；第二，能否采取应对措施。）描述一下你目前学习中昨天发生的事或某个普通一天。这个大问题使你有机会描述一下你目前学习中昨天发生的事或某个普通一天。这个大问题使你有机会来确定并建立一种观察具体工作的方式，即某一天的具体活动和所取得的成绩。来确定并建立一种观察具体工作的方式，即某一天的具体活动和
26、所取得的成绩。注意，即使不是昨天发生的事情，你的描述也应当准确。注意，即使不是昨天发生的事情，你的描述也应当准确。面试准备53面试五关之五教育背景n教育背景（你懂些什么？）教育背景（你懂些什么？）你为什么选择这个专业？你为什么选择这个专业？从专业课程中学到什么？（这是一个你总结自己学习经从专业课程中学到什么？（这是一个你总结自己学习经历的机会，应从知识、技能和人际关系三方面谈谈。）历的机会，应从知识、技能和人际关系三方面谈谈。）面试准备54活动：模拟招聘 各学院根据自己所授专业的情况设定职位进行模拟应各学院根据自己所授专业的情况设定职位进行模拟应聘，确定模拟形式，并集中讨论。聘，确定模拟形式，
27、并集中讨论。步骤：步骤：、把学生分成若干个小组（人），让大家群策群力地设想面试过程中可能遇、把学生分成若干个小组（人），让大家群策群力地设想面试过程中可能遇 到的问题（写到的问题（写8 个），并把问题写到纸上。个），并把问题写到纸上。、小组成员共同选出他们认为最好的个问题，选择的标准可以是：（最难回、小组成员共同选出他们认为最好的个问题，选择的标准可以是：（最难回 答的、最能揭示弱点的、或最不寻常的）。答的、最能揭示弱点的、或最不寻常的）。、请每个小组大声的把他们的问题读给大家听，然后把问题收上来。、请每个小组大声的把他们的问题读给大家听，然后把问题收上来。、挑选出四个志愿者。三个志愿者扮演求
28、职者，第四个扮演面试官、挑选出四个志愿者。三个志愿者扮演求职者，第四个扮演面试官、面试开始，面试官先快速浏览小组选出的问题，他可以使用这里列出的问、面试开始，面试官先快速浏览小组选出的问题，他可以使用这里列出的问 题，也可以即兴发挥问一些问题。面试时间分钟。题，也可以即兴发挥问一些问题。面试时间分钟。、面试结束后，请全班同学投票选出一个申请者。也可以对他们的表现给出你、面试结束后，请全班同学投票选出一个申请者。也可以对他们的表现给出你 的意见。的意见。55面试结束，应聘未完，听听弦外音n适时结束：谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握适时结束：谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半
29、小时至在半小时至4545分钟左右分钟左右n结束暗示结束暗示我很感激你对我们公司这项工作的关注。我很感激你对我们公司这项工作的关注。谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一做出决定就会立即通谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一做出决定就会立即通知知 你。你。你的情况我们已经了解了；你知道，在做出最后决定之前我你的情况我们已经了解了；你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。们还要面试几位申请人。面试准备56n面试结束后，如果一周还没有消息，毕业生可给用人单位面试结束后，如果一周还没有消息，毕业生可给用人单位打电话询问一下结果，加强给对方的印象。打电话询问一下结果，加强给对方的印象。n如果被录用，
30、用人单位会与毕业生约谈。主要围绕待遇薪如果被录用，用人单位会与毕业生约谈。主要围绕待遇薪酬、员工发展等方面。酬、员工发展等方面。n签约签约面试结束，应聘未完最终约谈57涉及就业的问题n第一，就业欺诈问题。主要是指一些组织或者个人利用毕业生求第一，就业欺诈问题。主要是指一些组织或者个人利用毕业生求职心切、经验不足的特点职心切、经验不足的特点,使用欺诈手段骗取毕业生的信任，从使用欺诈手段骗取毕业生的信任，从而导致财产遭受损失，甚至人身安全受到威胁。而导致财产遭受损失，甚至人身安全受到威胁。n第二，就业公平问题。主要是指用人单位违背公平原则，以延长第二，就业公平问题。主要是指用人单位违背公平原则，以
31、延长试用期、收取不合理费用、低价或者无偿占用劳动力、智力成果试用期、收取不合理费用、低价或者无偿占用劳动力、智力成果等等手段损害毕业生利益的问题。等等手段损害毕业生利益的问题。n第三，就业纠纷问题。主要是指毕业生因缺乏对国家、地区就业第三，就业纠纷问题。主要是指毕业生因缺乏对国家、地区就业政策的了解和掌握，缺乏对用人协议、劳动合同等规范文件的内政策的了解和掌握，缺乏对用人协议、劳动合同等规范文件的内容和制约力充分认识，缺乏对自身职业生涯设计的充分认知以及容和制约力充分认识，缺乏对自身职业生涯设计的充分认知以及诚信意识的缺失等原因与用人单位发生的就业纠纷过程中，利益诚信意识的缺失等原因与用人单位
32、发生的就业纠纷过程中，利益遭受损失的问题。遭受损失的问题。n第四，其它有关就业安全的问题。第四，其它有关就业安全的问题。就业陷阱防范58案例n20192019年年6 6月，月，1010名大学生到兰州市公安局机关报案称，设在兰州的某公司名大学生到兰州市公安局机关报案称，设在兰州的某公司以招聘员工为名，从应聘者手中收取服装保证金后突然失踪。该案的受以招聘员工为名，从应聘者手中收取服装保证金后突然失踪。该案的受骗大学生有骗大学生有150150余人，被骗金额余人，被骗金额2.82.8万余元，万余元，3 3个月后警方破案。个月后警方破案。n20192019年年7 7月，记者接到西安某大学王同学投诉，一豪
33、华写字楼的化妆品公月，记者接到西安某大学王同学投诉，一豪华写字楼的化妆品公司骗取学生就业保证金后逃之夭夭。受骗大学生和打工者达到司骗取学生就业保证金后逃之夭夭。受骗大学生和打工者达到2020多人。多人。n新华网报道，今年新华网报道，今年7 7月江西于都县大学生刘某给了月江西于都县大学生刘某给了“好心好心”录用自己的录用自己的“总经理总经理”一个联系电话，却使家人被骗一个联系电话，却使家人被骗2 2万元现金。万元现金。n某同学在一招聘会上投了一家科技公司，经过简单的现场面试，即被通某同学在一招聘会上投了一家科技公司，经过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试。下午，接待的她还是上午的招聘人员。招
34、聘人员把知下午去公司面试。下午，接待的她还是上午的招聘人员。招聘人员把她领进一个办公室，当着她的面给她领进一个办公室，当着她的面给“经理经理”打电话，然后对她说打电话，然后对她说“经理经理”要等会才来，让她先等一会。过了约五分钟要等会才来，让她先等一会。过了约五分钟“经理经理”还没过来，招聘人还没过来，招聘人员就欲再次打电话给员就欲再次打电话给“经理经理”，不巧他手机没电了，随就借小韩手机一，不巧他手机没电了，随就借小韩手机一用，小韩也没多想就直接给了他，招聘人员称室内电话听不清楚就出去用，小韩也没多想就直接给了他，招聘人员称室内电话听不清楚就出去了，结果一去不复返了，结果一去不复返。就业陷阱
35、防范59就业？就业？创业准备创业准备求职准备求职准备大多数同学会就业走上社会大多数同学会就业走上社会决策与行动，探索职业目标其中会有极个别人选择自主创业其中会有极个别人选择自主创业付 诸行 动60付诸行动创业能力准备什么是创业？什么是创业？财富成功激情风 险61付诸行动创业能力准备由于就业形势严峻，选择创业的学生与日俱增就业难，何不自己当老板？讨论：大学生创业利大于弊？or弊大于利？62付诸行动创业能力准备大学生怎样选择适合自己的创业之路？n审视自己的创业动机审视自己的创业动机n测试自己的创业素质和条件测试自己的创业素质和条件马云牛根生你是马云？or牛根生？63说说你眼中的创业者应具备哪些基本
36、素质？说说你眼中的创业者应具备哪些基本素质？付诸行动创业能力准备 热情、理念、策划能热情、理念、策划能力、团队组建能力、管理力、团队组建能力、管理能力、风险规避能力能力、风险规避能力64创业准备创业准备付诸行动创业能力准备1、能力准备、能力准备2、团队组建、团队组建3、资金筹集、资金筹集沟通、谈判、理解、说服沟通、谈判、理解、说服大雁团队大雁团队银行贷款、风险投资、民间资本、典当投资银行贷款、风险投资、民间资本、典当投资4、创业计划书、创业计划书65付诸行动创业能力准备创业为什么？创业为什么？抱着一颗平常心，回馈社会，成就自我松下精神松下精神66小结：职业生涯规划流程自我探索探索工作世界决策求职行动再评估觉知与承诺67决策与行动，探索职业目标探析决策确立目标出国？出国？就业？就业？付诸行动考研？考研？决策矩阵、决策平衡单从学？从商？从政？求职准备创业准备心态信息笔面试材料硬件能力条件68作业n写一份简历写一份简历n根据自己的意向职位准备面试根据自己的意向职位准备面试 69
