1、第第1 1页页/共共4444页页第第2 2页页/共共4444页页第第3 3页页/共共4444页页您的地位决定了你的消费水准您的地位决定了你的消费水准地位地位月收入月收入可支配可支配冗余冗余享受享受钻领钻领绝对权力层绝对权力层50,00030,000随心所欲随心所欲/香车美女香车美女金领金领高层管理者高层管理者 20,00049,000 10,00030,000时尚品味时尚品味/换车换房换车换房白领白领中层管理者中层管理者 5,00019,999 3,00010,000休闲娱乐休闲娱乐/打的供车打的供车灰领灰领业务、技术、质控人员业务、技术、质控人员 2,0004,999 1,0003,000基
2、础消遣基础消遣/偶尔打的偶尔打的蓝领蓝领劳动人民劳动人民 6001,999 01,000勉强温饱勉强温饱/公交骑车公交骑车第第4 4页页/共共4444页页文革文革90年代初年代初顶替、家族企业顶替、家族企业良好的社会关系和认同良好的社会关系和认同自主获得就业机会自主获得就业机会良好的经历、经验以及知名度良好的经历、经验以及知名度永恒的工具永恒的工具简历简历第第5 5页页/共共4444页页不知道自己想做什么，能做什么，四面出击，零打碎敲；不知道自己想做什么，能做什么，四面出击，零打碎敲；很少参加招聘会；很少参加招聘会；对招聘企业调研不够，在求职信及面试时，在对招聘企业调研不够，在求职信及面试时，
3、在“知彼知彼”处失风；处失风；简历写作不注重细节，简单流水账，结果简历石沉大海；简历写作不注重细节，简单流水账，结果简历石沉大海；面试着装不讲究，面试中得不到好印象；面试着装不讲究，面试中得不到好印象；面试技巧不熟悉，话不投机半句多；面试技巧不熟悉，话不投机半句多；简历中无相当的工作经验及社会工作经历，或者工作经验很多少简历中无相当的工作经验及社会工作经历，或者工作经验很多少于半年的中；于半年的中；求职外企英语却不好，口语不过关，又无有效的办法提高；求职外企英语却不好，口语不过关，又无有效的办法提高；抱怨找不到适合的求职技巧书籍，或找到好书但搬教条。抱怨找不到适合的求职技巧书籍，或找到好书但搬
4、教条。第第6 6页页/共共4444页页具体设计及实现个人合理的职业生涯计划具体设计及实现个人合理的职业生涯计划知己知彼知己知彼工欲善其事工欲善其事有的放矢，创造机会有的放矢，创造机会成败在此一举成败在此一举第第7 7页页/共共4444页页简明扼要介绍了你的教育背景简明扼要介绍了你的教育背景良好的工作经验是让面试官心动的诱因良好的工作经验是让面试官心动的诱因用人单位用的是你的能力而不是学历用人单位用的是你的能力而不是学历好的简历能让面试官感觉到你在职业素养方面受到的培训好的简历能让面试官感觉到你在职业素养方面受到的培训简历本身的好坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素简历本身的好坏就成了招聘经理
5、排列名次的重要参考因素 第第8 8页页/共共4444页页常包括政治面貌、性格及身高体重等；常包括政治面貌、性格及身高体重等；香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资。聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资。很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细。很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细。国际大公司中比较流行，一至两页纸，是我们重点参考的样式。国际大公司中比较流行，一至两页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种
6、样本。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本。第第9 9页页/共共4444页页；。拥有照片的简历，能拉近招聘人员和你的距离，加深他对你的第拥有照片的简历，能拉近招聘人员和你的距离，加深他对你的第一印象，提高回头率。一印象，提高回头率。切忌假话大话空话，主要记住一句话：没有人比你笨切忌假话大话空话，主要记住一句话：没有人比你笨不能保证会遗漏下别人的信息不能保证会遗漏下别人的信息第第1010页页/共共4444页页 招聘者面对建立永远抱着一种审视、怀疑的态度招聘者面对建立永远抱着一种审视、怀疑的态度 只要发现一个问题，你的简历基本就失效了只要发现一个问题，你的简历基本就失效了格式规范、
7、语言流畅、逻辑严密、态度诚实、内容具体格式规范、语言流畅、逻辑严密、态度诚实、内容具体第第1111页页/共共4444页页 良好工作经历具备了拥有良好工作经验的能力，可以减少用人企良好工作经历具备了拥有良好工作经验的能力，可以减少用人企业的培训时间和成本业的培训时间和成本 包括与上级和下级的沟通能力，一般总要到面试的时候才能得到包括与上级和下级的沟通能力，一般总要到面试的时候才能得到验证，但简历中通过事件体现的沟通能力会引起注意验证，但简历中通过事件体现的沟通能力会引起注意合理的跳槽年限为合理的跳槽年限为2-5年，过长和过短都会引起招聘人员的疑问年，过长和过短都会引起招聘人员的疑问过高会被认为自
8、负或者没有社会经验，过低则被认为对自己能力过高会被认为自负或者没有社会经验，过低则被认为对自己能力没有信心没有信心第第1212页页/共共4444页页 世界上哪有那么多一夜成名的人，要想成为这样的人也别来找我世界上哪有那么多一夜成名的人，要想成为这样的人也别来找我“与同事和平共处与同事和平共处”、“鞠躬尽瘁地为企业服务鞠躬尽瘁地为企业服务”、“凡事不耻凡事不耻下问下问”、“万丈高楼平地起，我愿意从基层做起万丈高楼平地起，我愿意从基层做起”“我有一个金点子，如果录用会我有一个金点子，如果录用会”、“可以将著名的可以将著名的XX公司拉公司拉进我们的客户圈进我们的客户圈”第第1313页页/共共4444
9、页页；第第1414页页/共共4444页页第第1515页页/共共4444页页第第1616页页/共共4444页页第第1717页页/共共4444页页第第1818页页/共共4444页页第第1919页页/共共4444页页求职信与简历对比列表求职信与简历对比列表对比项目对比项目求职信求职信简历简历1 1、版本、版本量身定做，一稿独投；注明收信公司量身定做，一稿独投；注明收信公司及收件人；对招聘公司近期重大事件及收件人；对招聘公司近期重大事件的认识的认识通用版本，一稿多投通用版本，一稿多投2 2、侧重点、侧重点强调自己能为招聘公司做出的贡献强调自己能为招聘公司做出的贡献侧重对过去业绩和已侧重对过去业绩和已有
10、能力的描述有能力的描述3 3、具体性、具体性综合介绍自身能力必要时才点出体现综合介绍自身能力必要时才点出体现能力的具体事件作为论据能力的具体事件作为论据通过描述在具体公司通过描述在具体公司中所做的一些事件来中所做的一些事件来体现自身工作能力体现自身工作能力4 4、评价角、评价角度度可有主观自我评价色彩但内容不能太可有主观自我评价色彩但内容不能太多、评价不能太主观多、评价不能太主观要显出是在客观地描要显出是在客观地描述自身能力述自身能力5 5、必要性、必要性以下情况可以不必有求职信；来校招以下情况可以不必有求职信；来校招聘公司没有要求一定要附求职信；没聘公司没有要求一定要附求职信；没有下功夫为每个招聘职位量身定做；有下功夫为每个招聘职位量身定做；求职信内容与简历内容区别不大求职信内容与简历内容区别不大必须提交必须提交第第2020页页/共共4444页页第第2121页页/共共4444页页第第2222页页/共共4444页页第第2323页页/共共4444页页第第2424页页/共共4444页页 第第2525页页/共共4444页页
