1、劳动关系管理（第三版）（第三版）童丽童丽 吴嘉吴嘉维维 王艳王艳03c h a p e r第3章深圳沃尔玛签下集体合同员工年提薪深圳沃尔玛签下集体合同员工年提薪9%9%沃尔玛签订的集体合同之所沃尔玛签订的集体合同之所以如此引人注目，一方面是以如此引人注目，一方面是其全球其全球500500强的地位使然，另强的地位使然，另一方面，其工会建立过程中一方面，其工会建立过程中的一波三折也让人们更为关的一波三折也让人们更为关心。心。20042004年年1010月，中华全国总工月，中华全国总工会批评沃尔玛、三星和柯达会批评沃尔玛、三星和柯达等部分外资巨头拒绝建立工等部分外资巨头拒绝建立工会，受到非议的三星和
2、柯达会，受到非议的三星和柯达很快回应，称将配合员工建很快回应，称将配合员工建立工会，而沃尔玛坚持立工会，而沃尔玛坚持“不不建工会是其全球惯例建工会是其全球惯例”。经过全国总工会的坚持推进，经过全国总工会的坚持推进，20062006年年7 7月月2929日，日，沃尔玛在中国的首个工会组织沃尔玛在中国的首个工会组织沃尔玛深国投百沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会成立货有限公司晋江店工会成立 20062006年年1111月月8 8日，沃尔玛日，沃尔玛(中国中国)投资有限公司总投资有限公司总部在深圳举行总部工会成立大会，至此其在中国部在深圳举行总部工会成立大会，至此其在中国所有营运机构都成立了工会组织
3、。所有营运机构都成立了工会组织。沃尔玛总部工会的成立，一直是由深圳市总工会沃尔玛总部工会的成立，一直是由深圳市总工会推动的。沃尔玛总部工会成立后，深圳市总工会推动的。沃尔玛总部工会成立后，深圳市总工会就把集体谈判签订集体合同作为首要工作就把集体谈判签订集体合同作为首要工作 。沃尔玛的员工个人已经与公司签订了劳沃尔玛的员工个人已经与公司签订了劳动合同，为何还要签订集体合同？动合同，为何还要签订集体合同？个体合同是规范个人与用人单位之间关系的，而个体合同是规范个人与用人单位之间关系的，而集体合同则是规范所有员工与用人单位的关系，集体合同则是规范所有员工与用人单位的关系，是基础。个体合同中规定的关于
4、员工待遇等内容是基础。个体合同中规定的关于员工待遇等内容是不能低于集体合同中所规定的。是不能低于集体合同中所规定的。在我国上世纪在我国上世纪5050年代时是有集体谈判的，后来劳年代时是有集体谈判的，后来劳动者与企业的关系变为劳动者与国家的关系了，动者与企业的关系变为劳动者与国家的关系了，集体谈判也就没有必要了。改革开放后，劳资双集体谈判也就没有必要了。改革开放后，劳资双方的利益产生了变化，需要通过集体谈判来维护方的利益产生了变化，需要通过集体谈判来维护他们自身的权益。他们自身的权益。举个例子来说，劳动者最关心的就是工资问题。举个例子来说，劳动者最关心的就是工资问题。普通劳动者与企业是没有谈判权
5、利的，如果一个普通劳动者与企业是没有谈判权利的，如果一个员工想涨工资，他个人去找企业是没有效果的，员工想涨工资，他个人去找企业是没有效果的，而员工们集合起来力量就比较强大，就像沃尔玛而员工们集合起来力量就比较强大，就像沃尔玛的年提薪的年提薪9%9%。管理方：管理方：集体谈判并形成集体合同的协商过程，也是相集体谈判并形成集体合同的协商过程，也是相互利益协调的过程。互利益协调的过程。比如，在员工调查时，发比如，在员工调查时，发现了企业在员工管理上的一些漏洞，作为谈判现了企业在员工管理上的一些漏洞，作为谈判的一部分及时提出来。企业就马上进行整改，的一部分及时提出来。企业就马上进行整改，使得企业有了自
6、我约束和调节机制，而不会使使得企业有了自我约束和调节机制，而不会使它在内部发酵，进而酿成大问题，这就是集体它在内部发酵，进而酿成大问题，这就是集体协商制度的作用所在。同时，也使得沃尔玛高协商制度的作用所在。同时，也使得沃尔玛高层会听到来自基层的声音，而不仅仅是行政方层会听到来自基层的声音，而不仅仅是行政方反映的情况。反映的情况。职工企业有了职工企业有了“集体合同集体合同”我维权有保障我维权有保障 20092009年年1212月月1 1日，日，在第一届职工代表在第一届职工代表大会上，沈阳麦当大会上，沈阳麦当劳（餐厅食品）有劳（餐厅食品）有限公司集体合同正限公司集体合同正式签订，企业工会式签订，企
7、业工会维权机制建设有了维权机制建设有了新进步新进步 。在学习完本章之后，你应该能够了解集在学习完本章之后，你应该能够了解集体协商的体协商的含义及特征含义及特征；明明确集体合同的确集体合同的内容内容；熟熟知集体合同知集体合同争议处理程序争议处理程序；掌握掌握集体合同集体合同订立、变更和解除的程序订立、变更和解除的程序。集体协商制度3.13.13.1.1集体协商的含义及特征n 1 1）集体协商集体协商的含义的含义n 集体协商集体协商是是集体合同制度集体合同制度的一个重要的组成部分。所的一个重要的组成部分。所谓集体协商也被称作谓集体协商也被称作集体谈判集体谈判，就是，就是用人单位与其所用人单位与其所
8、属职工属职工依法组成的依法组成的代表团代表团按照法律规定的程序和原则按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准为签订集体合同而进安全卫生、职业培训等劳动标准为签订集体合同而进行行商谈的活动商谈的活动。集体协商制度3.13.13.1.1集体协商的含义及特征n （1 1）集体协商代表的）集体协商代表的身份身份和人数对等和人数对等。（2 2）集体协商双方代表的）集体协商双方代表的法法律地位平等律地位平等。（3 3）集体协商是）集体协商是公开、平等公开、平等协商协商。（4 4）集体协商是）集体协商是和
9、平和平协商。协商。（5 5）集体协商是在）集体协商是在法律、法规规定的范法律、法规规定的范围内围内协商。协商。集体协商的集体协商的特征特征集体协商制度3.13.13.1.2集体协商的意义0303010102021 1）集体协商是）集体协商是维护维护劳动者合法劳动者合法权益权益的不可缺少的不可缺少的重要手段的重要手段2 2）集体协商）集体协商是实现是实现劳动关劳动关系协调系协调的必要的必要手段手段3 3）集体协商）集体协商可以可以弥补弥补劳动劳动立法立法和劳动和劳动合合同之不足同之不足 2008年3月31日，中国东方航空云南分公司从昆明飞往大理、丽江、版纳、芒市、思茅和临沧六地的14个航班在飞到
10、目的地上空后，乘客被告知无法降落，航班又全部飞回昆明，这导致昆明机场更多航班延误，大量旅客滞留。通过对相关数据的分析及与当事人的调查谈话，初步显示从3月31日到4月1日的21个返航航班中，有部分航班并非当时机组所反映的“天气原因”返航，存在明显的人为因素。东航云南分公司已对涉嫌人为原因返航的当事人实施暂时停飞、接受调查的处理。待调查结束后，将本着事实求是的原则，依法依纪进一步做出严肃处理。东航股份公司已责成东航云南分公司两名主要负责人停止履行职务，同时派出股份公司副总经理李养民代理云南分公司总经理。事发当日，东航已按规定对部分旅客当场做了补偿。对于受航班返航影响的其他旅客，东航将一并给予补偿。
11、对于此次事件中给旅客带来的诸多不便，给社会带来的不良影响，东航再次表示深深的歉意。案例：东航停飞事件案例：东航停飞事件 有评论认为，飞行员是将乘客“劫为人质”，这句话自有部分道理。但进一步分析会发现，飞行员们之所以采取“违法”的举动来维权，最重要的原因可能是，在法律上，他们没有罢工的权利。今天的中国，劳劳资纠纷日益增多，我们的社会尚未建立起劳资纠纷畅资纠纷日益增多，我们的社会尚未建立起劳资纠纷畅通的解决之道通的解决之道，“罢工”的溢出效应也越来越明显。其实，在法律上恢复劳方罢工权利并没有许多人想象的可怕，罢工自由的存在，并不见得导致大量罢工的发生。从法律上讲，要约束一项权利，首先要确认这项权利
12、。案例评析案例评析集体协商制度3.13.13.1.3集体协商的形式和内容n1 1）集体协商的）集体协商的形式形式n为了维护集体合同内容的客观妥当性，各国大为了维护集体合同内容的客观妥当性，各国大致采用了两种集体协商的形式，即致采用了两种集体协商的形式，即团体协商团体协商与与劳动基准法定劳动基准法定。12集体协商制度3.13.13.1.3集体协商的形式和内容n 1 1）集体协商的）集体协商的形式形式n（1 1）团体协商团体协商。团体协商团体协商亦称劳动条件的集体形成，亦称劳动条件的集体形成，指劳动条件由指劳动条件由工会与雇主工会与雇主采取自治方式，通过采取自治方式，通过协商签协商签订集体协议订集
13、体协议形成。形成。n（2 2）劳动基准法定劳动基准法定。另一项维护集体合同内容客观妥。另一项维护集体合同内容客观妥当性的机制，则是当性的机制，则是“劳动基准法定劳动基准法定”，是指，是指国家国家以以立立法形式法形式对工资、工时、休息等对工资、工时、休息等劳动条件和劳动基准劳动条件和劳动基准做做出出明确规定明确规定。集体协商制度3.13.13.1.3集体协商的形式和内容n 2 2）集体协商的）集体协商的内容内容集体协商制度3.13.13.1.3集体协商的形式和内容n 2）集体协商的集体协商的内容内容 某某油厂产品积压，资金周转不开，无力油厂产品积压，资金周转不开，无力向职工发放工资。厂长急中生智
14、，想出一向职工发放工资。厂长急中生智，想出一条条“妙计妙计”，他让工人根据各人工资领出，他让工人根据各人工资领出与工资相符的瓶装油（根据出厂价换算）与工资相符的瓶装油（根据出厂价换算）鼓励职工自己销售以换成货币。其中胡鼓励职工自己销售以换成货币。其中胡某每月工资为元，每瓶油出厂价为某每月工资为元，每瓶油出厂价为元，到发工资那天，他带着沉沉的十元，到发工资那天，他带着沉沉的十二大瓶油回家了。二大瓶油回家了。问题：该厂长的做法合理吗？他应该怎么问题：该厂长的做法合理吗？他应该怎么做才能合理的解决困境？做才能合理的解决困境？【案例分析】仲裁委员会经过庭审作出如下裁决仲裁委员会经过庭审作出如下裁决：该
15、该炼油厂将发给职工的瓶装油收回，按标炼油厂将发给职工的瓶装油收回，按标准补发职工货币工资，但也可以在与工会准补发职工货币工资，但也可以在与工会协商一致协商一致的基础上适当的基础上适当延期支付延期支付。【案例分析】集体合同制度3.23.23.2.1集体合同的含义及特征集体合同制度3.23.23.2.1集体合同的含义及特征（3 3）依法订立的）依法订立的集体合同对集体合同对用人用人单位和劳动者单位和劳动者具具有有约束力约束力。（4 4）集体合同是）集体合同是定期的定期的书面合同书面合同，其生效须经特定其生效须经特定程序。程序。（1 1）集体合同是）集体合同是当事人之间当事人之间的的劳劳动协议动协议
16、。（2 2）集体合同有）集体合同有特定的当事人，特定的当事人，当事人中当事人中至少有至少有一方一方是由是由多数人多数人组成的团体组成的团体。集体合同制度3.23.23.2.2集体合同的内容123n 第一，劳动关系第一，劳动关系标准条件标准条件规范部分，这是集体规范部分，这是集体合同的合同的核心内容核心内容，它制约着个人劳动合同；，它制约着个人劳动合同；n 第二，第二，过渡性过渡性规定，主要包括因集体规定，主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先合同履行发生纠纷的解决措施，优先雇用被解雇职工等；雇用被解雇职工等；n 第三，集体合同第三，集体合同本身的一般性本身的一般性规定，包括集规定，包括
17、集体合同的有效期限、变更、解除的条件等。体合同的有效期限、变更、解除的条件等。集体合同制度3.23.23.2.2集体合同的内容n 关于集体合同的具体内容，劳动合同法第五十一条规定：关于集体合同的具体内容，劳动合同法第五十一条规定：“企业职工一方与企业企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”集体合同规集体合同规定的第六条对集体合同的内容规定得定的第六条对集体合同的内容规定得更为具体更为具体，即即n 劳动报酬劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等，包括工
18、资水平、工资分配方式和支付办法等；n 工作时间工作时间，包括每天工作时数和每周工作天数，年休假及其他，包括每天工作时数和每周工作天数，年休假及其他休息休假等休息休假等；n 保险福利保险福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇；集体合同制度3.23.23.2.2集体合同的内容n 劳动安全卫生劳动安全卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等健康检查等；n 合同期限合同期限；n 变更、解除、终止集体合同的变更、解除、终止集体合同的协商程序协商程序；n 双方履行集体合同的双方履行集体合同的权利和义务权利和义务；n 履
19、行集体合同发生争议时协商处理的约定履行集体合同发生争议时协商处理的约定；n 违反集体合同的责任违反集体合同的责任；n 双方认为应当协商约定的双方认为应当协商约定的其他内容其他内容。集体合同制度3.23.23.2.2集体合同的内容1 1 2 2 集体合同的内容主要规集体合同的内容主要规定当事人之间的定当事人之间的义务关义务关系系而而不是各自应享有的不是各自应享有的权利权利，而且在内容上，而且在内容上占占主导地位主导地位的是的是企业单位企业单位的义务性条件的义务性条件。集体合同所包括的劳动规范除了集体合同所包括的劳动规范除了个别规范个别规范（即规定劳动者个人与（即规定劳动者个人与用人单位之间的劳动
20、关系）之外，用人单位之间的劳动关系）之外，还包括连带规范，即规定劳动者还包括连带规范，即规定劳动者因为是因为是全体之一员与雇用人全体之一员与雇用人之间之间所发生的劳动关系，如工作场所所发生的劳动关系，如工作场所的卫生、安全设备、关于分工合的卫生、安全设备、关于分工合作或其他劳动分配的规定。作或其他劳动分配的规定。集体合同制度3.23.2 3.2.3集体合同的订立（3）诚实守信，公平合作。（4）不得采取过激行为。（1）合法原则。（2）相互尊重，平等协商原则。集体合同制度3.23.2 3.2.3集体合同的订立（1 1）集体合同的集体合同的主体主体。（2 2）集体合同协）集体合同协商。商。第一，第一
21、，协商协商准备准备。第二，第二，协商协商讨论讨论。第三，第三，协商协商审议审议。（4 4）政府劳动政府劳动行政部门审核行政部门审核。（5 5）审核期限审核期限和和生效生效。（6 6）集体合同公布。）集体合同公布。30案例：集体合同的订立案例：集体合同的订立 20062006年初，某企业年初，某企业300300多名职工要求签订集体合同。由多名职工要求签订集体合同。由于尚未组建工会，于尚未组建工会，部分职工委托部分职工委托5 5名职工以及当地商会名职工以及当地商会的朱某作为代表的朱某作为代表，进行集体协商。，进行集体协商。2 2月月2121日，各方代表日，各方代表就集体合同的具体约定进行协商。商会
22、的朱某和就集体合同的具体约定进行协商。商会的朱某和5 5名职名职工作为职工方的代表，工作为职工方的代表，公司一位副总经理、人事部门公司一位副总经理、人事部门经理和律师等经理和律师等3 3人作为企业代表人作为企业代表。双方讨论协商，基本。双方讨论协商，基本达成一致。朱某作为职工方的首席代表，在集体合同达成一致。朱某作为职工方的首席代表，在集体合同草案上签了字；副总经理作为企业方的首席代表，也草案上签了字；副总经理作为企业方的首席代表，也签字认可。随后，朱某等职工代表将集体合同草案向签字认可。随后，朱某等职工代表将集体合同草案向全体职工做了公布。但一些职工对合同协商内容及朱全体职工做了公布。但一些
23、职工对合同协商内容及朱某的代表资格却表示不满，因此发生争议某的代表资格却表示不满，因此发生争议。【案例分析】311 1、企业和职工双方的代表是否符合规定？、企业和职工双方的代表是否符合规定？2 2、双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？、双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？1 1、双双方的代表不符合规方的代表不符合规定定集集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 3人，并各确定人，并各确定1 1名首席代表。职工一方的协商代表名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上级工会由本单位工会选派。未建立工会的，由上级工会指导劳动者推
24、举的代表与用人单位订立指导劳动者推举的代表与用人单位订立 。从从本案反映的情况看，职工代表本案反映的情况看，职工代表6 6人，企业只有人，企业只有3 3人，人数不对等。人，人数不对等。【案例分析】322 2、集、集体协商过程中有如下不规范：体协商过程中有如下不规范：n首席代表不得由非本单位人员代理首席代表不得由非本单位人员代理。朱某不。朱某不属于本单位职工，不能担任首席代表。属于本单位职工，不能担任首席代表。n经双方代表协商一致的集体合同草案或专项经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，有体职工讨论，有2
25、/32/3以上职工代表或者职工出以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。同草案方获通过。n但本案在通过集体合同时，并未但本案在通过集体合同时，并未经过职工代经过职工代表大会讨论同意表大会讨论同意，不能生效。，不能生效。【案例分析】集体合同制度3.23.2 3.2.4集体合同的变更和解除n 1 1）集体合同的）集体合同的变更变更n 企业集体合同的变更是指企业集体合同的变更是指合同当事人合同当事人依法对依法对尚未履行尚未履行或或尚未完全履行尚
26、未完全履行的企业集体合同的有关条款和内容进的企业集体合同的有关条款和内容进行行修改和补充修改和补充的的行为行为。集体合同制度3.23.2 3.2.4集体合同的变更和解除n 作为变更企业集体合同的条件，合同所依据的主客观作为变更企业集体合同的条件，合同所依据的主客观条件的变化主要包括：条件的变化主要包括：（1 1）企业）企业破产、停产或转产破产、停产或转产，导致企业集体合同无，导致企业集体合同无法履行；法履行；（2 2）国家的有关）国家的有关政策法规发生变化政策法规发生变化，使得合同原规，使得合同原规定的有关标准低于现行法规的要求；定的有关标准低于现行法规的要求；（3 3）发生）发生不可抗拒事件
27、不可抗拒事件，如水灾、火灾或地震等，如水灾、火灾或地震等，致使集体合同的部分或者全部条款无法履行；致使集体合同的部分或者全部条款无法履行；（4 4）合同双方当事人和关系人的某些）合同双方当事人和关系人的某些主观条件发生主观条件发生变化变化，致使合同的部分甚至全部条款无法履行等。，致使合同的部分甚至全部条款无法履行等。集体合同制度3.23.2 3.2.4集体合同的变更和解除集体合同制度3.23.2 3.2.4集体合同的变更和解除0404030302020101裁决或判决解除裁决或判决解除有条件单方解除有条件单方解除无条件单方解除无条件单方解除协商解除协商解除集体合同制度3.23.2 3.2.5集
28、体合同争议的处理【案例分析3-1】集体合同与劳动合同的效力问题n 王某与王某与B B公司签订了公司签订了为期为期3 3年的劳动合同。合同中约定，王某的年的劳动合同。合同中约定，王某的工资工资每月计发一次每月计发一次。合同。合同履行期间履行期间，B B公司工会与公司公司工会与公司经经协商协商签订了一份签订了一份集体合同集体合同，该集体合同中约定：该集体合同中约定：B B公司所有员工每公司所有员工每年年终可一次性获得第年年终可一次性获得第1313个月的工资。根据这份集体合同的规个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于定，王某属于可以享受可以享受第第1 13 3个月工资的员工范围。个月工资的员工
29、范围。B B公司的集公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施核后开始生效实施。【案例分析3-1】集体合同与劳动合同的效力问题n 但年终过后，王某但年终过后，王某没有得到没有得到B B公司支付的第公司支付的第1313个月工资。于个月工资。于是，王某向是，王某向B B公司提出公司提出补发补发第第1313个月工资的要求，但个月工资的要求，但B B公司表公司表示，王某和示，王某和B B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付支付次数次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对
30、王某提出，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。的要求不予同意，双方由此产生争议。n 资料来源中国就业培训技术指导中心资料来源中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师企业人力资源管理师M M.北京：中国北京：中国劳动社会保障出版社，劳动社会保障出版社，2014.2014.【案例分析3-1】集体合同与劳动合同的效力问题n 问题：当集体合同与劳动合同条款不一致时，应如何处理？问题：当集体合同与劳动合同条款不一致时，应如何处理？n 分析提示：劳动法第十七条第二款规定：分析提示：劳动法第十七条第二款规定：“劳动合同依劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必
31、须履行劳动合同规定的义法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。务。”n 劳动法第三十三条第一款规定：劳动法第三十三条第一款规定：“企业职工一方与企业企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过代表大会或全体职工讨论通过。”【案例分析3-1】集体合同与劳动合同的效力问题n 劳动法第三十五条规定：劳动法第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和依法签订的集体合同对企业和企业全
32、体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。”n 根据以上规定，当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时，根据以上规定，当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。的规定。n 据上分析，据上分析，B B公司应当按照集体合同的规定补发王某年终第公司应当按照集体合同的规定补发王某年终第1313个月的工资。个月的工资。集体合同制度3.23.
33、23.2.6违反集体合同的责任n 1 1）违反集体合同的责任的）违反集体合同的责任的含义含义n 违反集体合同的责任，是指集体合同违反集体合同的责任，是指集体合同当事人由于自当事人由于自己的过错己的过错，造成集体合同，造成集体合同不能履行不能履行或者或者不能完全履不能完全履行行时，依照法律或集体合同的规定必须承受的法律时，依照法律或集体合同的规定必须承受的法律制裁。制裁。集体合同制度3.23.23.2.6违反集体合同的责任集体合同制度3.23.23.2.6违反集体合同的责任（1 1）能有效地）能有效地预防预防违约行为的发生。使当事人充分认识到，违约行为的发生。使当事人充分认识到，确定集体合同的内
34、容必须慎重，履行集体合同的义务必须全面，确定集体合同的内容必须慎重，履行集体合同的义务必须全面，这将对集体合同的全面履行产生积极意义。这将对集体合同的全面履行产生积极意义。（2 2）依照集体合同规定的处罚措施，可以借助国家强制力量）依照集体合同规定的处罚措施，可以借助国家强制力量保证保证这些措施的这些措施的实施实施。对于因自己的过错造成集体合同不能履。对于因自己的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行的当事人由有关部门追究责任，这对于违约行或不能完全履行的当事人由有关部门追究责任，这对于违约者是有效的法制教育，可者是有效的法制教育，可避免避免违约行为违约行为再次发生再次发生。（3 3）保护保护
35、当事人的合法权益，使权利人受到侵害的权益得到当事人的合法权益，使权利人受到侵害的权益得到补偿补偿。集体合同与劳动合同有何不同？集体合同与劳动合同有何不同？老王跟厂里的劳动合同老王跟厂里的劳动合同20082008年年3 3月到期，作为月到期，作为企业老职工，企业老职工，3 3月底厂月底厂里与她签订新的里与她签订新的无固定无固定期限期限的劳动合同。的劳动合同。到了到了20082008年年5 5月，工会月，工会又通知她，厂工会又代又通知她，厂工会又代表包括她在内的全体职表包括她在内的全体职工与工厂签订了新的工与工厂签订了新的集集体合同体合同。【案例分析】单位签集体合同，但是我已经签订了无固单位签集体
36、合同，但是我已经签订了无固定期合同了，会不会受到影响？定期合同了，会不会受到影响？集体合同集体合同是确定是确定全体职工和用人单位全体职工和用人单位之间之间的一些的一些普遍性的权利和义务普遍性的权利和义务的文件，具体的文件，具体的员工和单位之间的劳动关系还是以双方的员工和单位之间的劳动关系还是以双方之间的劳动合同为准，不会受到影响。之间的劳动合同为准，不会受到影响。但是如果集体合同中规定的权利和待遇个但是如果集体合同中规定的权利和待遇个人劳动合同中没有享受到，可以人劳动合同中没有享受到，可以要求要求单位单位按照集体合同按照集体合同执行执行。【案例分析】集体合同制度3.23.23.2.7集体合同与
37、劳动合同的区别 1 1、主体不同、主体不同集体合同集体合同双主当事人双主当事人,一方是一方是用人单位用人单位，另一方是以，另一方是以工会为代表的工会为代表的全体职工全体职工；劳动合同劳动合同的当事人，一方是的当事人，一方是用人单位用人单位，另一方是劳，另一方是劳动者动者个人个人。2 2、内容不同、内容不同集体合同集体合同的内容的内容复杂复杂，从全体职工利益出发，以整，从全体职工利益出发，以整体利益为标准，涉及改进劳动组织、改善劳动条件体利益为标准，涉及改进劳动组织、改善劳动条件和提高职工福利待遇等方面；和提高职工福利待遇等方面；劳动合同劳动合同则以则以个人利益个人利益为标准，其内容比较为标准，其内容比较单一单一，仅涉及劳动者个人。仅涉及劳动者个人。集体合同制度3.23.23.2.7集体合同与劳动合同的区别3 3、效力不同、效力不同集体合同集体合同生效后，对生效后，对用人单位和全体职工用人单位和全体职工都有都有约束力；约束力；劳动合同劳动合同只对只对劳动者个人和用人单位劳动者个人和用人单位产生约束产生约束力。力。且集体合同的效力且集体合同的效力高于高于劳动合同。劳动合同。
