1、模块一模块一 职业健康与安全相关法律法规职业健康与安全相关法律法规第一课第一课 劳动者的权利与义务劳动者的权利与义务一、劳动者的权利一、劳动者的权利1 1对危险因素和应急措施知情的权利对危险因素和应急措施知情的权利2 2拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利3 3紧急状态下停止作业或撤离权（紧急避险权）紧急状态下停止作业或撤离权（紧急避险权）4 4批评、检举、控告的权利批评、检举、控告的权利5 5民主管理、民主监督的权利民主管理、民主监督的权利6 6要求民事赔偿的权利要求民事赔偿的权利 二、劳动者的义务二、劳动者的义务1 1遵守规章、服从管理的义务遵守规章、服从管理的
2、义务2 2正确佩戴和使用劳动防护用品的义务正确佩戴和使用劳动防护用品的义务3 3掌握安全知识、提高安全技能的义务掌握安全知识、提高安全技能的义务4 4及时报告事故隐患与职业危害的义务及时报告事故隐患与职业危害的义务第二课第二课 劳动过程中特定问题的法律规定劳动过程中特定问题的法律规定一、一、关于工作时间及休假制度的规定关于工作时间及休假制度的规定1 1工作时间工作时间我国现行我国现行劳动法劳动法明确规定：劳动者每日工作时明确规定：劳动者每日工作时间不超过间不超过 8 8 小时，平均每周工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过 40 40 小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；小时；用
3、人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；企业因生产特点不能实行劳动法上述规定的，经劳企业因生产特点不能实行劳动法上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法；动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 1 小小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 3小时，但是每月累计不得超过小
4、时，但是每月累计不得超过 36 36 小时。小时。延长工作时间，又称加班加点。延长工作时间，又称加班加点。劳动法劳动法规对加规对加班加点工资的计算做出了明确的规定：班加点工资的计算做出了明确的规定：（1 1）安排劳动者延长工作时间的，给付不低于工资）安排劳动者延长工作时间的，给付不低于工资的的 150%150%的工资报酬；的工资报酬；（2 2）休息日安排加班但又不能补休的，给付不低于）休息日安排加班但又不能补休的，给付不低于工资的工资的 200%200%的工资报酬；的工资报酬；（3 3）法定节假日安排劳动者加班的，应给付劳动者）法定节假日安排劳动者加班的，应给付劳动者不低于不低于 300%30
5、0%的工资报酬。的工资报酬。法定节假日加班不可以安排劳动者补休，因为该节法定节假日加班不可以安排劳动者补休，因为该节日具有特定的意义，无法通过补休来实现劳动者在日具有特定的意义，无法通过补休来实现劳动者在该日休息的权利，只能以加班费的形式给予弥补。该日休息的权利，只能以加班费的形式给予弥补。2 2休息和休假休息和休假3 3侵犯劳动者休息休假权利的主要形式侵犯劳动者休息休假权利的主要形式4 4侵犯劳动者休息休假权利的法律责任侵犯劳动者休息休假权利的法律责任二、对女工的特别保护二、对女工的特别保护三、对未成年工的特别保护三、对未成年工的特别保护第三课第三课 职业健康与安全的法律纠纷职业健康与安全的
6、法律纠纷在劳动关系存续期间，劳动在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间可能发生者与用人单位之间可能发生劳动纠纷，可能会涉及职业劳动纠纷，可能会涉及职业病、工伤的认定、赔偿和治病、工伤的认定、赔偿和治疗等问题，劳动者应该了解疗等问题，劳动者应该了解相应的法律规定（见图相应的法律规定（见图 3.13.1），善于用法律手段保护），善于用法律手段保护自己的合法权益。自己的合法权益。一、劳动关系纠纷的解决途径一、劳动关系纠纷的解决途径1 1劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上做出判断、在权利义请，依法对劳动争
7、议在事实上做出判断、在权利义务上做出裁决的一种法律制度。务上做出裁决的一种法律制度。2 2劳动诉讼劳动诉讼劳动诉讼是指人民法院依法对劳动争议案件进行审劳动诉讼是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理判决的专门司法活动，具体包括劳动争议案件的理判决的专门司法活动，具体包括劳动争议案件的起诉、受理、调查取证、审理和执行等一系列诉讼起诉、受理、调查取证、审理和执行等一系列诉讼程序。程序。二、职业病的认定及救治二、职业病的认定及救治1 1关于职业病的检查及鉴定关于职业病的检查及鉴定2 2职业病的治疗职业病的治疗三、工伤的认定标准和程序三、工伤的认定标准和程序1 1工伤的认定标准工伤的认定标准（1 1）在
8、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。故伤害的。（2 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。到暴力等意外伤害的。（4 4）患职业病的。）患职业病的。（5 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。事故下落不明的。（6 6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2 2申请工伤认定的程序申请工伤认定的程序3 3申请工伤认定所要提交的材料申请工伤认定所要提交的材料4 4工伤的赔偿标准工伤的赔偿标准
