1、工资法工资法演讲人2021-02-1901.概述02.03.目录工资支付保障制度最低工资制度概述概述01概念、构成和形式概念：薪金、薪酬、货币形式、直接支付构成形式基本工资：标准工资法定工作时间（工资主干，是最低工资发、工资集体协商制度的主要调整对象）辅助工资：超出正常劳动外的劳动耗费，如奖金、津贴、延长工作时间工资概念、构成和形式构成形式u 计时工资：月、日、小时工资制（缺点：工资报酬与劳动数量和质量可能不对应）u 计件工资：按计件单价支付（缺点：可以追求数量、忽略质量）u 奖金：计时工资的辅助形式、超额劳动、优异成绩u 津贴：补偿特殊或额外的劳动消耗（矿山井下、林区、保健、科研津贴）u 补
2、贴：工资水平不受物价影响、物价补贴、临时性工资补助u 特殊情况下的工资：延长工作时间、履行国家和社会义务期间、休假期间的、停工期间的工资概念、构成和形式工资立法基本原则 按劳分配原则：多劳多得、少劳少得、不劳不得 同工同酬原则：相同工作、同等价值劳动（一律平等、按劳分配原则）职工工资水平必须建立在经济发展的基础上要使劳动生产率的增长与工资水平的增长保持适当的比例关系在经济发展的基础上逐步提高工资水平（一定时期内职工平均工资的高低程度）的原则立法沿革u雇佣合同-工资基准立法-集体谈判-等级工资制概述工资法的主要内容工资分配的集体协商方式（劳动保障行政部门）工资集体协商的内容工资集体协商代表及协商
3、程序-工资协议文本工资协议的审查和生效-工资协议审查意见书工资协议的效力工资分配制度（用人单位的工资分配自主权）等级工资制：工人技术等级制和职员职务等级制岗位/技能工资制（较好地贯彻按劳分配原则）效益工资制：工效挂钩制（大中型企业）年薪制：工资收入制、经营者年薪制-公司经理、企业高级职员-基薪+风险收入工资支付保障制度工资支付保障制度02概念工资：全部应得工资保障措施欠薪工资支付保障工资支付保障制度工资支付保障制度保障措施一般规则特殊情况下的工资支付规则（法定特殊情形为依据，本人工资为基点）禁止克扣或无故拖欠劳动者工资一般规则 支付形式：法定货币，不得以实物及有价证券替代货币支付 支付对象：可
4、由亲属或委托他人代领工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资非全日制用工劳动报酬结算支付周期不超过15日支付时间特殊情况下的工资支付规则（法定特殊情形为依据，本人工资为基点）休假期间的工资支付 法定休假日期间的婚丧假期间的产假期间的探亲假期间的依法参加社会活动期间 停工期间的 企业依法破产时的工资支付 延长工作时间的 特殊人员工资支付:学习期、熟练期、见习期、试用期及转正定级前工资待遇用人单位决定 禁止克扣或无故拖欠劳动者工资保障措施欠薪工资支付保障u恶意欠薪罪、拒不支付劳动报酬罪工资支付保障制度欠薪工资支付保障恶意欠薪罪、拒不支付劳动报酬罪最低工资制度最低工资制
5、度03 概述 标准制定 标准的保障与监督最低工资制度最低工资制度概述概念和特点组成例外1.概念：带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假，法定时间参与社会活动，视为提供了正常的劳动2.特点3.最低工资是国家通过立法确定的标准4.最低工资的设立主要是解决低薪劳动者的生存问题5.最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低限度概念和特点概述组成例外01020304延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害的津贴法律法规和国家规定的劳动者福利待遇补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入最低工资制度标准制定制定程序02确定依据和参考因素01标准制定制定程序 初步拟定-征求意见-批准、发布和备案、调整确定依据和参考因素 劳动法T49全日制劳动者：月平均工资标准非全日制劳动者：小时最低工资标准最低工资制度标准的保障与监督保障：10日公示、劳动保障行政部门监督：各级工会、县级以上地方人民政府劳动保障行政部门标准的保障与监督保障：10日公示、劳动保障行政部门监督：各级工会、县级以上地方人民政府劳动保障行政部门感谢聆听感谢聆听
