1、政治部 重建院史馆情况汇报-011 1员工习惯性的思考总问题的方式是什么？例如：保守或是开放？积极或是消极？思维方式员工的价值取向是什么？例如：市场观念、质量观念、成本观念价值观念员工采取行动的自我指导的原则是什么？例如：勇于负责或是相互推诿？开拓进取或是但求无过？行为规范和准则公司的经营理念是什么？例如：公司使命，发展目标和企业精神共同意识共同的价值观是企业文化的核心，为企业全体员工提供了共同的思想意识、精神信仰和日常行为准则政治部 重建院史馆情况汇报-012 2企业文化与企业制度刚柔相济，是维系企业永续企业文化与企业制度刚柔相济，是维系企业永续发展的两大法宝发展的两大法宝企业文化管理制度柔
2、性管理刚性管理以人为本，依靠人的自我控制和主观能动性对人的行为进行外部控制积极的企业文化是企业制度的有益补充合理的企业制度推动企业文化的良性发展 从管理哲学的角度看，企业文化就是以文化为手段，以管理为目的的文化管理模式：汲取传统文化精华，结合当代先进管理思想和策略，为企业全体员工构建一套明确的价值观念和行为规范，提升公司管理水平管理性质控制方式相互关系政治部 重建院史馆情况汇报-013 3企业文化为企业发展提供生生不息的发展动力企业文化为企业发展提供生生不息的发展动力共同的价值观和良好的工作氛围，可以凝聚人心，协调部门之间、员工之间的关系，增强员工对公司的认同感和归属感实现内部团结良好的企业宗
3、旨和远大的发展目标，使员工产生责任感、使命感和自豪感，满足员工自我发展的需要强化内在激励共同的价值取向和行为准则，对员工的思想和行为是种无形的、非强制性的约束，在充分尊重员工个性的同时，收到完善管理之效弥补制度不足创新、求变、开放性的企业文化，使企业能够快速适应外部环境的变化，及时调整经营策略适应外部变化积极而强大的企业文化，可以将企业的理念、精神和行为准则传达给社会大众，塑造鲜明的企业形象塑造企业形象政治部 重建院史馆情况汇报-014 4企业文化发生作用的特点 文化对公司成员是一种“软”约束，而不是硬约束，它不会自动支配企业的资源来达成企业的经营目标 文化对外界的客户和社会产生间接的影响，对
4、市场拓展努力以及市场营销活动起辅助作用尽管企业文化有若干的作用和优点，但它仍然代替不了企业的经营管理和日常运作，在建设企业文化的过程中，公司决策层对此要有清醒的认识企业文化发生作用具有企业文化发生作用具有“软性软性”的特点，不能用的特点，不能用企业文化代替经营管理企业文化代替经营管理政治部 重建院史馆情况汇报-015 5企业文化分为三个层次，即物质层、制度层、精神层企业文化分为三个层次，即物质层、制度层、精神层企业中所有员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌精神层物质层制度层对企业员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度等 企业创造的物质文化，是形成精神层和制度层的条件，包括厂
5、容、企业标识、厂歌、文化传播网络政治部 重建院史馆情况汇报-016 6企业文化的三个层次紧密联系、相互作用企业文化的三个层次紧密联系、相互作用精神层制度层物质层为物质层和制度层提供思想基础为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体约束和规范物质层和精神层的建政治部 重建院史馆情况汇报-017 7企业文化综述导导 读读外部环境的影响企业文化的结构企业文化的内涵发展历史的影响存在的问题文化建设的意义指导原则经营理念价值观体系行为准则工作目标实施办法实施要点企业文化的作用企业文化现状分析企业文化建设方案实施建议政治部 重建院史馆情况汇报-018 8榆树林公司文化现状的内部与外部成因分析
6、榆树林公司文化现状的内部与外部成因分析行业文化的特征地域文化的影响榆树林公司的 历史传统榆树林公司发展战略的要求榆树林公司所有制形式的变化领导者的风格榆树林公司组织结构的变更榆树林公司文化现状政治部 重建院史馆情况汇报-019 9榆树林公司文化的形成受到民族文化传统的影响榆树林公司文化的形成受到民族文化传统的影响正面影响负面影响忠诚、友爱、正直、诚信、以人为本营造一个情感和谐的文化氛围能进不能出，能上不能下依赖社会关系，削弱创新能力缺乏进取心和忧患意识忠孝仁义礼智信人情交往知足常乐政治部 重建院史馆情况汇报-011010大庆精神对榆树林公司也产生了积极作用大庆精神对榆树林公司也产生了积极作用大
7、庆油田会战培育出了为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神为榆树林公司在创业初期注入了强大的精神动力政治部 重建院史馆情况汇报-011111东北地区的文化特色对榆树林公司文化产生负面东北地区的文化特色对榆树林公司文化产生负面影响影响东北地区 的商业气息远没有南方经济发达地区浓厚东北地区东北地区的的商业文化商业文化东北地区人们普遍缺乏精益求精的意识，为企业的精细化管理带来障碍大型国企较多，管理落后，建设企业文化的观念比较淡薄；人才流动性差，对待遇和成长前景要求不高东北人生性豪爽重“哥们义气”，为人处世原则
8、上凭感情、讲关系占很大的比重政治部 重建院史馆情况汇报-011212领导者的风格对榆树林公司文化的影响举足轻重领导者的风格对榆树林公司文化的影响举足轻重专制型领导者民主型领导者 建厂初期的领导风格，家长作风，严 重集权；领导意志成为员工的最高行动纲领；中、高、低层的积极性不一致 轻松的工作气氛 下属的自主决策权多，不必凡事请示，凡事汇报员工的工作积极热情高涨提倡团队合作精神过渡政治部 重建院史馆情况汇报-011313榆树林公司的所有制形式对公司文化产生重大影响榆树林公司的所有制形式对公司文化产生重大影响“十一厂”时期纯粹生产部门“子公司”时期拥有独立法人地位生产车间式管理，产量指标导向，没有经
9、济利润的约束，“爱厂如家”成为空谈。产量指标无法与个人利益与目标结合在一起。真正的自主经营、自我发展、自我约束，员工与公司建立归属感，“同命运、共呼吸”的企业文化逐步形成。政治部 重建院史馆情况汇报-011414榆树林公司战略的转变对公司文化形成巨大冲击榆树林公司战略的转变对公司文化形成巨大冲击文 化文化是战略实施的关键要素之一文化为战略提供成功的动力战 略文化与战略的适应和协调文化与战略的适应和协调一个企业的文化对于成功地实施战略是一种重要的帮助或者障碍。当与战略存在匹配关系时，强有力的文化会促进更好的战略实施，当没有这种匹配关系时，则会损害战略的实施榆榆树树林林公公司司战略对文化的形成没有
10、提出要求；文化对于战略的实施也不相匹配政治部 重建院史馆情况汇报-011515榆树林公司高层管理人员变动频繁，组织结构不榆树林公司高层管理人员变动频繁，组织结构不断调整，形成的断调整，形成的“动荡动荡”局面大大影响了企业文局面大大影响了企业文化化榆树林公司自92年建厂以来，经历过五次领导班子的更换，每任新领导就任，务必对原有组织机构及人员进行大规模调整。v一方面，强化了员工心目中的非业绩导向的企业用人制度，员工的努力多用于改善同上级领导的关系，走关系路线成为员工升迁的捷径。v另一方面，不同的领导带来不同的管理风格，多种管理风格难以统一，始终存在混乱的局面，影响了企业在经营理念上的整体感。政治部
11、 重建院史馆情况汇报-011616榆树林公司文化现状的分析从三个层面进行榆树林公司文化现状的分析从三个层面进行精神文化制度文化物质文化企业哲学价值观经营理念经营宗旨企业精神管理制度运作方式 激励机制 人际关系厂容厂貌文化设施企业标识政治部 重建院史馆情况汇报-011717 文化交流网络不够健全，没有内部交流刊物 没有公司标识、标准字、标准色，没有建立统一的视觉形象 没有统一的工作着装 公司局域网的利用效率低在物质层面上，还存在诸多不完善的地方，公司在物质层面上，还存在诸多不完善的地方，公司的标识、环境、纪念物等尚未成为统一的企业文的标识、环境、纪念物等尚未成为统一的企业文化的物质载体化的物质载
12、体政治部 重建院史馆情况汇报-011818在企业文化的制度层面上，做了部分基础工作，在企业文化的制度层面上，做了部分基础工作，初步形成标准化、规范化、制度化管理的雏形，初步形成标准化、规范化、制度化管理的雏形，但不充分、不系统、不规范但不充分、不系统、不规范存在一 些“盲点盲点”和“死区死区”，例如缺乏明晰的员工绩效考核制度、激励制度；当企业出现经营管理变动时，新制度往往滞后推出，形成“制度真空期制度真空期”；偏重于“物物”的管理，而轻视对“人人”的管理，不符合“人本管理”的原则；工作制度较全面，责任制度严重欠缺。制度体系覆盖面泛而全，面面俱到，“躺在抽屉睡大觉缺乏重点，没有根据公司经营目标确
13、立鲜明的重点原则性强，可执行性差，缺乏实际指导意义制度体系的内容制度制订与制度执行往往各行一套，形成事实上的“两张皮两张皮”现象；有制度，但执行力度不够，“有法不依有法不依”现象严重；制度的制订缺乏连贯性，员工执行时常常会感到无所适从；制度更新慢，有些制度往往“几年一贯制几年一贯制”。制度执行与修订、调整政治部 重建院史馆情况汇报-011919有了制度执行不力，造成制度的严肃性丧失有了制度执行不力，造成制度的严肃性丧失如果严格执行规章制度会影响个人人际关系；维护人际关系，又影响执行规章制度的力度和公正性。考核工作跟不上，使得制度无法做到奖惩兑现。效益工资不能真正奖勤罚懒，调动人的积极性，起到树
14、立榜样，催人奋进的作用。七成员工表示自己的收入与工作业绩关联不大或者完全无关只有15%的员工认为公司的考核办法能有效反映个人业绩。仅有二成员工表示公司的规章制度能够得到很好的执行政治部 重建院史馆情况汇报-012020榆树林公司的规章制度：以负激励为主与文化榆树林公司的规章制度：以负激励为主与文化管理理念不相符管理理念不相符有违反者，有违反者，罚款罚款5050元元!工作效果的达到大多采用惩罚的办法，而缺少奖励，使员工产生只要仅仅完成工作任务即可的观念。没人愿意多承担责任，缺乏主动性、创造性 假设多数人工作是为了满足基本的生存需要，只有金钱才能刺激他们工作。没有考虑到员工的更高层次的需求。没有通
15、过奖励树立正面典型，员工好的行为得不到鼓励和强化，失去积极性政治部 重建院史馆情况汇报-012121行为规范和规章制度尚未与企业目标、价值观、行为规范和规章制度尚未与企业目标、价值观、作风形成统一的体系作风形成统一的体系 将无形的观念制度化，使之能够在企业的日常管理中贯彻落实。合理的制度观制度的制订更多 的考虑的是部门的利益，揽 权卸责的现象突出。由于制订制度的出发点难以统一到公司整体利益的层面上，导致互相矛盾，增加了内耗，降低的企业运转效率。榆树林公司秉承传统的大庆精神，倡导“团结、务实、奉献”的思想作风，而实际上，榆树林公司的制度制订体系与企业的价值观相背离。制度观现状政治部 重建院史馆情
16、况汇报-012222新近成立了企业文化部为企业文化建设提供了组新近成立了企业文化部为企业文化建设提供了组织保障，但未能真正发挥文化管理职能织保障，但未能真正发挥文化管理职能企业文化部工会团委党群办文体中心宣传办企业文化部不仅仅是这几个部门的简单叠加政治部 重建院史馆情况汇报-012323榆树林公司在企业文化建设方面存在一个误区：榆树林公司在企业文化建设方面存在一个误区：企业文化等同于企业思想政治工作企业文化等同于企业思想政治工作企业文化思想政治工作政治文化范畴经济文化范畴相同的目标相同的对象相似的内容企业文化建设作为一种 管理方式，将思想政治 工作与生产经营活动紧 密结合一起。企业文化的核心层
17、精神层 的内容属于思想政治工作的 范围；制度层的形成和贯彻由思想政治 工作保障；政治部 重建院史馆情况汇报-012424榆树林公司文化建设在精神层面上，仅仅处于榆树林公司文化建设在精神层面上，仅仅处于起步阶段起步阶段企业精神企业精神企业目标企业目标经营哲学经营哲学统一的价值观统一的价值观统一的道德标准统一的道德标准？战略方向？战略目标？政治部 重建院史馆情况汇报-012525榆树林油田以前提出的企业奋斗目标实际上失去了榆树林油田以前提出的企业奋斗目标实际上失去了真正存在的意义真正存在的意义奋斗目标奋斗目标“艰苦奋斗，五年实现产能一百万吨；精雕细刻，创出外围油田开发新水平”。原十一厂的第一届经营
18、班子提出的口号，在当时起到了鼓舞人心的作用。随社会环境、行业环境、科学技术的发展变化，思想观念的转变远远不能适应形势的需要，企业文化的更新落后于企业文化的更新落后于形势的变化，阻碍了企业的发展形势的变化，阻碍了企业的发展。政治部 重建院史馆情况汇报-012626榆树林公司内部现有的价值观念严重缺乏一致性，榆树林公司内部现有的价值观念严重缺乏一致性，从根本上影响了公司的发展从根本上影响了公司的发展现行价值观带来后果随遇而安不思进取分配不公无积极性求稳怕变阻碍变革知足论资排辈讲究身份安定政治部 重建院史馆情况汇报-012727榆树林公司的发展目标未能与员工个人目标统一榆树林公司的发展目标未能与员工
19、个人目标统一公司的整体凝聚力严重不足，缺乏公司的整体凝聚力严重不足，缺乏“利益共同体利益共同体”意识和意识和“命运共同体意识命运共同体意识”个人利益业绩企业利益奉献精神、人的价值效果现象原因不关心企业经济效益会花钱的人多，会赚钱的人少“当一天和尚撞一天钟”，工作没有动力对领导缺乏信任不积极参与组织决策个人利益没有与企业利益紧密挂钩员工没有个人职业生涯设计一些激励措施没有发挥应有的作用，激励目标过高等于没有激励，激励的层面过小同样效果不佳；人员晋升的依据不是业绩导向。政治部 重建院史馆情况汇报-012828榆树林公司的集权现象突出，员工参与企业决策榆树林公司的集权现象突出，员工参与企业决策的意识
20、淡薄的意识淡薄 很有可能 很有可能50.00%50.00%有可能 有可能4.72%4.72%不太可能 不太可能16.52%16.52%没有可能 没有可能21.46%21.46%其他其他7.31%7.31%有四成的员工认为他们提的建议交给高级领导层是不能被采纳的。由于企业的传统所致，企业的集权集权现象突出，民主的空气稀薄；公司从上至下“家长制”现象普及。“决策往往是上级们的工作范围”政治部 重建院史馆情况汇报-012929榆树林公司内部各部门间缺乏服务意识榆树林公司内部各部门间缺乏服务意识榆树林公司榆树林公司生产部门生产部门后勤、机关后勤、机关公司利润的直接贡公司利润的直接贡献者献者在与机关职能
21、部门在与机关职能部门 进行工作沟通中，进行工作沟通中，扮演被动者的角色。扮演被动者的角色。“优越意识优越意识”“权力意识权力意识”“事难办、脸难看事难办、脸难看”仅仅是分工不同，在企业中拥有同样的平等地位仅仅是分工不同，在企业中拥有同样的平等地位政治部 重建院史馆情况汇报-013030受企业传统影响，榆树林公司的受企业传统影响，榆树林公司的“等级制度等级制度”现现象过于严重象过于严重,公司内部被不同的小团体割裂公司内部被不同的小团体割裂高层管理人员中层管理人员外聘劳务工基层员工（正式）不同的待遇高 层中 层正 式 工劳 务 工科级干部专用车非科级人员禁止禁止乘坐例子政治部 重建院史馆情况汇报-
22、013131榆树林公司内部沟通渠道不通畅榆树林公司内部沟通渠道不通畅47.71%47.71%21.56%21.56%30.73%30.73%0%0%5%5%10%10%15%15%20%20%25%25%30%30%35%35%40%40%45%45%50%50%顺畅 顺畅 不顺畅 不顺畅 不愿说不愿说榆树林公司目前依然保持传统的自上而下的沟通方式。沟通的效果差。只有半数员工可以肯定能够与上级沟通顺畅上级下级下级沟通方式榆树林公司目前忽略了部门 间的横向沟通，忽略了自下 而上的沟通。政治部 重建院史馆情况汇报-013232榆树林公司内部尚未形成和谐融洽的工作氛围榆树林公司内部尚未形成和谐融洽的
23、工作氛围融洽融洽11.26%11.26%较好较好44.14%44.14%不太好不太好30.63%30.63%很差很差13.96%13.96%35.63%35.63%25.42%25.42%21.14%21.14%13.78%13.78%4.04%4.04%1.19%1.19%0%0%5%5%10%10%15%15%20%20%25%25%30%30%35%35%40%40%安慰你 安慰你 不关心 不关心 帮您改正错误帮您改正错误暗自高兴 暗自高兴 嘲讽 嘲讽 其他其他四成员工反映当因工作失误受到领导批评时，其他同事最常出现的态度是漠不关心、暗自高兴或嘲讽仅有半数员工认为公司的工作氛围是和谐融洽
24、的。政治部 重建院史馆情况汇报-013333榆树林公司员工的工作士气明显低落，工作效率低下榆树林公司员工的工作士气明显低落，工作效率低下缺乏责任意识，形成“不求有功，但求无过不求有功，但求无过”的消极观念因怕与领导的思想不一致，怕犯错误，怕担责任，而不惜贻误企业发展的良机 回避问题是普遍存在的心态缺乏公平竞争的环境，没有一套统一、公平、公正的评价员工工作业绩的标准和与之想配套的激励与约束机制。“说你行你就行，不行也行。”没有树立自强意识、主人翁意识，计划体制下的等、等、靠、要靠、要的思想根深蒂固。在面临巨大的市场压力的情况下，缺乏危机感，责任感，把解决问题的希望寄托于国家政策扶持和上级决策，向
25、上伸手。“工作差不多就行了”政治部 重建院史馆情况汇报-013434榆树林公司内部严重缺乏创新意识榆树林公司内部严重缺乏创新意识一致性和服从性个人创新意识和能动精神公司注重员工对企业管理的一致性和服从性，不倡导员工的个人创新意识和能动精神，也不鼓励员工去承担风险，久而久之，企业陷入一种死气沉沉的管理状态中。这时，有才能的员工往往倍受压抑和排挤，他们的才能和专业技能也受到限制；基层管理者失去了寻求企业发展机遇或创造新设想的激情与动力，他们不关心会发生哪些问题和如何解决问题，而是做完必须要做的活。现代企业正面临着一种新的竞争环境不间断地变革和高度不确定性。企业一旦陷入死气沉沉的管理状态，在日益激烈
26、的市场竞争中自然会逐步走向死亡。政治部 重建院史馆情况汇报-013535榆树林公司内部严重缺乏竞争意识榆树林公司内部严重缺乏竞争意识榆树林公司员工缺乏你争我赶的干劲，而是追求一种安定榆树林公司有些人“关心的并不是工作开展、达到什么目标、企业的盈利状况怎样，而是在什么位置，挣多少钱由于国企管理的长期积弊，窒息和扼杀了榆树林公司员工的积极竞争榆树林公司曾经搞过的竞聘上岗，但总是流于形式职务上超越原上级、对不胜任者取而代之被认为是一种不光彩的事严重缺乏优胜劣汰的机制政治部 重建院史馆情况汇报-013636榆树林公司内部严重缺乏危机意识榆树林公司内部严重缺乏危机意识员工普遍感觉不到企业未来发展动力不足
27、，没有建立起市场竞争的意识对过去的成绩沾沾自喜的心理居多“背靠大树好乘凉”的思想弥漫总认为榆树林公司家大业大、瘦死的骆驼比马大慢节奏、低效率、按部就班、思维定势的情况比比皆是没有意识到“狼来了”政治部 重建院史馆情况汇报-013737榆树林公司内部缺乏公平竞争的环境氛围榆树林公司内部缺乏公平竞争的环境氛围“领导最赏识的是投其所好的人，工作能力是次要的”仅有三成的员工在公司感觉能够得到公平待遇当员工的公平感丧失后，工作热情紧接着消失，员工的主要精力从工作上转移。政治部 重建院史馆情况汇报-013838人才引不进（待遇和方法）、留不住（文化与发展）、用不好（机制与条件）用 人 制 度榆树林公司文化
28、论资排辈用人存在靠关系、凭背景存在因人设岗，而不是因岗设人存在严重的排外潜意识，从内心不接受外来人才在榆树林公司，绝大多数员工看不见自己 的前途用人制度不仅仅体现在制定上，更体现在执行片面要求引进员工与公司单相磨合，接受一些甚至是落后的观念干部能上不能下是公司普遍心理榆树林公司的用人制度存在严重缺陷榆树林公司的用人制度存在严重缺陷政治部 重建院史馆情况汇报-013939榆树林公司的管理重点在榆树林公司的管理重点在“物物”而非在而非在“人人”提倡以人为中心的管理思想，关心人、培养人、激励人 既重视硬件又强调软件（企业精神、作风、最高目标）硬件资源是可模仿的，而软件资源是不可摸仿的 软件资源的充分
29、挖掘和利用会给企业带来显著活力。软硬结合必须围绕企业的整体经营，协调发展。传统计划经济体制遗留下来的以物为中心以物为中心的单纯生产型管理方式。注重企业管理硬件方面(技术、生产能力、组织制度、组织结构)忽视“人本管理人本管理”公司员工呼吁“文化觉醒文化觉醒”软软硬硬结结合合的的现现代代管管理理方方式式现现状状见物见物不见不见人人合作文合作文化、亲化、亲密文化密文化政治部 重建院史馆情况汇报-014040榆树林公司在企业文化建设过程中注重企业文化榆树林公司在企业文化建设过程中注重企业文化的形式，但是忽略了企业文化的内涵的形式，但是忽略了企业文化的内涵政治思想工作及文体活动是企业文化建设的主要手段，
30、停留于形式上本质上，企业文化不可能脱离企业的发展战略、管理体制和激励机制而独立发挥作用，因此企业文化不能脱离企业管理榆树林公司目前的企业文化建设仅注重形式表现企业文化的内涵是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来，才是比较完整的企业文化 应将企业文化建设纳入管理体系，注重企业文化内涵的灌输与传播政治部 重建
31、院史馆情况汇报-014141榆树林公司在企业文化管理及建设上缺乏系统的榆树林公司在企业文化管理及建设上缺乏系统的思想、科学的步骤思想、科学的步骤没有正确定位企业文化建设在企业管理中的作用没有正确定位企业文化建设在企业管理中的作用企业文化建设需解决的问题没有解决企业文化建设的领导机制没有解决企业文化建设的领导机制企业文化建设注重形式，忽略了内涵企业文化建设注重形式，忽略了内涵政治部 重建院史馆情况汇报-014242榆树林公司没有正确定位企业文化建设在企业管榆树林公司没有正确定位企业文化建设在企业管理中的作用理中的作用企业文化建设不仅仅是党群关系部门的事，不是思想政治工作的另一种方式，它首先应该是
32、一种管理思想、管理模式，是重视企业管理中人的因素，以人为本的管理思想的体现。实际调查中，提到企业文化，见到的是党群部门的人，听到的党群工作的内容，偶尔听到企业管理部门谈到企业文化建设，也仅限于理论，没有运用到日常管理当中，没有从管理的角度去抓企业文化建设，没有处理好企业文化建设与思想政治工作、工会工作的关系。政治部 重建院史馆情况汇报-014343榆树林公司没有解决企业文化建设的领导体制榆树林公司没有解决企业文化建设的领导体制应该由谁来抓企业文化建设？这个问题与企业文化的定位问题直接相关。没有摆正企业文化在企业经营管理中的地位，相应的领导体制就难以建立。目前榆树林公司大部分与企业文化建设有关的
33、工作都是由纪委部门领导，企业的经营者参与程度不够，没有紧紧围绕企业经营管理的中心开展。政治部 重建院史馆情况汇报-014444榆树林公司文化与优秀企业文化相比还有很大的差距榆树林公司文化与优秀企业文化相比还有很大的差距坚持不懈的核心价值观崇拜式的企业文化有意识地灌输核心价值观的行为世界上著名的长寿公司一个共同的特征文化不解决企业盈利不盈利的问题，文化只解决企业成长持续不持续的问题，榆树林公司稳定发展是要通过文化来延续榆树林公司目前进行的企业文化建设，就是要灌输企业整体意识，形成核心价值观政治部 重建院史馆情况汇报-014545在外部环境和内部发展需求的双重压力下，榆树在外部环境和内部发展需求的
34、双重压力下，榆树林公司进行企业文化建设迫在眉睫林公司进行企业文化建设迫在眉睫榆树林公司文化公司内部滋生的诸多不良习气的积累阻碍了公司的经营发展适应企业管理发展的新趋势适应公司新的发展战略，为公司持久发展提供动力竞争环境的变化给企业带来新 的挑战使原有的企业文化发生质的变化，实现升华，使公司能够适应瞬息万变的经营环境。外部压力内部压力满足员工内在需求政治部 重建院史馆情况汇报-014646榆树林公司文化变革因素及趋势榆树林公司文化变革因素及趋势市场导向程度上下级及同级关系目标及实施水平对变革的态度员工对企业的忠诚程度对文化变革的反映较低缺乏沟通较弱不理解忠诚但作为生存的手段被动高信任强理解忠诚作
35、为个人事业主动改进企业文化企业文化变革前变革前变革后变革后政治部 重建院史馆情况汇报-014747榆树林公司目前所处的阶段要求进行企业文化建榆树林公司目前所处的阶段要求进行企业文化建设，以达到理顺思想、凝聚人心、规范管理、适设，以达到理顺思想、凝聚人心、规范管理、适应竞争的目的应竞争的目的建立共同的核心价值观核心价值观，明确企业的发展目标，使企业内部存在共同的利益和目标，使之成为员工的精神之柱，从而把员工牢牢地连接起来。增强凝聚力规范管理适应竞争企业文化建设目的企业的经营运作离不开规范化、制度化、程序化的管理，一方面，为工作业绩考评提供依据，另一方面，有利于减少工作随意性，提高工作效率外部市场
36、竞争日益激烈，竞争格局也在不断改变，企业文化建设为企业适应环境变化提供了强有力的思想保障。政治部 重建院史馆情况汇报-014848？榆树林公司企业文化建设作用之一：适应企业管榆树林公司企业文化建设作用之一：适应企业管理的新趋势理的新趋势分权管理时代到来企业要生存发展应该如何管理战略管理时代到来知识经济时代到来内在激励 时代到来推行文化管理政治部 重建院史馆情况汇报-014949榆树林公司企业文化建设作用之二：适应新的竞榆树林公司企业文化建设作用之二：适应新的竞争环境的需要争环境的需要作为自然资源依赖型行业，榆树林公司目前拥有的可支配资源呈递减态势，大庆油田的政策性支持也将显著弱化。建设企业文化
37、建设企业文化 通过技术创新、管理创新、制度创新，使榆树林公司焕发新的活力。强化“人本管理”意识，在企业共同价值观的引导下，给人以信任、给人以荣誉、给人以激励，激发员工工作热情，提高生产效率，以此获取成本优势。依靠优秀的企业文化，吸引外部人才加入、发挥内部人才潜能、提升员工素质，是榆树林公司形成核心竞争优势的关键。随着我国WTO 的 加入，石油开采行业的门户进一步放开，挟技术优势、资金优势、管理优势的国际大公司纷纷涌入国内市场。创新制胜成本制胜文化制胜国家鼓励市场竞争，国内原油开采市场的条块分割现象将被被打破；此外，国内东部油田企业近年内，生产能力纷纷过剩，加剧了竞争。政治部 重建院史馆情况汇报
38、-015050榆树林公司企业文化建设作用之三：适应企业未榆树林公司企业文化建设作用之三：适应企业未来发展战略的需要来发展战略的需要双跨两高跨地区、跨行业采用高技术、实现高增长进进行行文文化化管管理理企业文化是为企业发展战略服务的，有什么样的战略就有什么样的企业文化文化与 战略榆树林公司的 发展战略 理念上：客户至上、服务第一 管理上：以人为本，尊重员工创造性、积极性 组织上：发扬团队合作、同舟共济的精神 行动上：发扬敬业、爱岗、争先、创优的精神政治部 重建院史馆情况汇报-015151榆树林公司企业文化建设作用之四：培育公司内榆树林公司企业文化建设作用之四：培育公司内部优良习气的需要部优良习气的
39、需要榆树林公司经过近十年的发展，企业经营逐步走稳，并取得了较好的经营业绩，但在成绩面前滋生了诸多不良的风气。这些不良风气严重影响了企业的进一步发展。建设企业文化建设企业文化改变官僚主义作风，配合工作流程改革，重新设计工作流程、制度，以提高工作效率为中心，尽量从制度设计上去除推诿拖拉、抢功争利的积习。关键是“务实高效”。主要抓观念转变，彻底破除铁饭碗、铁工资、铁交椅制度，清除等、靠、要思想，树立竞争、效率、改革意识。借鉴外来优秀企业文化，灌输优秀企业文化的精髓思想。人浮于事，工作效率低下官本位意识小团体意识。政治部 重建院史馆情况汇报-015252榆树林公司企业文化建设作用之五：满足公司员榆树林
40、公司企业文化建设作用之五：满足公司员工内在需求工内在需求经济人经济人社会人社会人自我实现人自我实现人 人好逸恶劳、不负责任 工作只是为了人的基本 生存需要 只有金钱刺激才能生效 以自我为中心 不关心组织 管理上采用强制惩罚办 法人工作除了物质条件外，从根本上是为了社会需 求 非正式组织对人影响大 管理上不应只是监督和 命令 要提高员工满意度，鼓 舞士气，重视关系，培 养员工归属感和集体感 应提倡集体奖励 人除了社会需求外，还有发挥自身潜力、表现自身才能的欲望 人是勤奋的、愿承担 责任和有进取心的 管理者应创造和谐愉 悦的环境，充分发挥 潜力和能力，让获得 知识，增长才干，感 到生活和工作的意义
41、 组织目标个人目标同 时实现。基于价值观的几种人性假设推行文化管理政治部 重建院史馆情况汇报-015353企业文化综述导导 读读外部环境的影响企业文化的结构企业文化的内涵发展历史的影响存在的问题文化建设的意义指导原则经营理念价值观体系行为准则工作目标实施办法实施要点企业文化的作用企业文化现状分析企业文化建设方案实施建议政治部 重建院史馆情况汇报-015454榆树林公司企业文化建设的指导原则是以人为本，榆树林公司企业文化建设的指导原则是以人为本，立足公司发展战略，适应外部环境变化立足公司发展战略，适应外部环境变化经济全球化以人为本，规范性、创新性地建设企业文化知识经济时代榆树林公司的发展战略政治
42、部 重建院史馆情况汇报-015555经济全球化要求榆树林公司树立市场、服务和效经济全球化要求榆树林公司树立市场、服务和效率意识率意识榆树林公司必须树立面向国际市场，全心服务客户的意识；榆树林必须及时调整发展战略，以适应社会、经济、技术和市场的不断变化中国加入WTO，国际企业开始享受国民待遇，行业垄断被打破国内市场已经同国际市场融为一体，任何企业面临着国际化竞争优胜劣汰、适者生存是市场竞争的唯一法则政治部 重建院史馆情况汇报-015656知识经济时代要求榆树林公司树立以人为本的人才观知识经济时代要求榆树林公司树立以人为本的人才观念念第三，知识成为独立的生产要素，人力资源成为最宝贵的企业资源第一，
43、变化的速度加快了。这是因为知识流动速度加快，不论是自然资源的运用还是生产力的提高都受到影响。第二，竞争的强度增加了。一方面因为科技减轻了空间和距离对各方面的影响，另一方面竞争由于科技的革新变得更加激烈。知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识经济时代有以下特征：榆树林公司应建立尊重知识、尊重人才、以人为本、任人唯贤的人才观念政治部 重建院史馆情况汇报-015757可持续发展要求榆树林公司强化创新进取精神可持续发展要求榆树林公司强化创新进取精神榆树林公司要实现跨地区、跨行业可持续发展抛弃安于现状的思想去除求稳守旧的观念树立强烈的进取心和使命感强化持续创新精神政治部 重建院史
44、馆情况汇报-015858榆树林公司的使命是榆树林公司的使命是为中国经济繁荣和社会进步为中国经济繁荣和社会进步作出贡献，为员工提供广阔的发展空间作出贡献，为员工提供广阔的发展空间公司使命 适应经济全球化和知识经济时代的要求，进行制度创新、管理创新、技术创新和文化创新，实现企业可持续性发展，为中国经济繁荣和社会进步作出贡献，为员工提供广阔的发展空间。公司存在的价值和意义政治部 重建院史馆情况汇报-015959榆树林公司的愿景是发展成为面向国际市场的纯榆树林公司的愿景是发展成为面向国际市场的纯粹控股企业集团粹控股企业集团公司愿景 榆树林公司利用十年左右时间，实现跨地区、跨行业的可持续发展，逐步成长为
45、多元化发展的、能源主导型、面向国际市场、年营业收入超过80亿元，拥有若干家控股、参股子公司的纯粹控股型企业集团，其主营业务进入国际市场，培养技术创新和资本运营能力。公司未来的市场领域、规模及核心能力政治部 重建院史馆情况汇报-016060榆树林公司战略发展的指导方针是市场国际化、榆树林公司战略发展的指导方针是市场国际化、业务多元化和运营资本化业务多元化和运营资本化指导方针指导方针市场国际化：市场国际化：立足大庆，面向全国，放眼世界，实现跨地区发展业务多元化：业务多元化：立足采油业务，进入新兴产业，实现跨行业发展运营资本化：运营资本化：产品运营与资本运营相结合，实现企业高速成长 公司战略发展的方
46、向和模式政治部 重建院史馆情况汇报-016161榆树林公司的精神是进取、创新、服务、求实榆树林公司的精神是进取、创新、服务、求实求稳怕变，必然使企业丧失活力。要想实现“双跨”，必须善于学习，博采众长，在企业制度、管理方式、技术开发和文化建设等方面勇于创新，创造出具有自我特色的一流管理，一流技术，一流产品和积极向上的文化，创造中国乃至国际名牌 创新创新顾客是我们的衣食父母。公司必须不断地研究顾客需求和市场变化的趋势，从而比竞争者更好地满足顾客期望；树立内部顾客观念。下游环节是上游环节的顾客，基层单位是管理部门的顾客，为顾客提供优质服务是每个岗位的基本职责之一服务服务一切从公司实际出发，既不好高鹜
47、远，又紧盯远大目标，扎扎实实，一步一个脚印。面向市场，研究市场，一切活动、决策都要符合市场规律；敬业爱岗，在本职岗位上干出实实在在的事业求实求实逆水行舟，不进则退。安于现状，不思进取是不负责任的表现。要想实现企业的远大目标，必须永不满足，超越无限进取进取政治部 重建院史馆情况汇报-016262榆树林公司价值体系描述榆树林公司价值体系描述企业社会股东顾客产品员工人才观念质量观念发展观念市场观念政治部 重建院史馆情况汇报-016363榆树林公司的发展观是高水平、高效益，可持续发榆树林公司的发展观是高水平、高效益，可持续发展展发展观发展观高水平、高效益，可持续发展，实现企业、员工与社会之间价值的高度
48、和谐：1.致力于所有者权益的充分实现；2.致力于与员工共同成长；3.致力于为社会作出贡献企业与员工、股东、社会是利益共同体政治部 重建院史馆情况汇报-016464榆树林公司的市场观是榆树林公司的市场观是以顾客为中心，比竞争者以顾客为中心，比竞争者更好地满足顾客期望更好地满足顾客期望竞争者企业顾客相对优势价值价值市场观市场观企业的一切经营活动必须以顾客为中心：1.首先要研究市场，了解顾客消费需求的变化趋势；2.还要关注竞争者在满足顾客期望方面的表现；3.比竞争者更好地满足顾客期望，以便创造相对竞争优势政治部 重建院史馆情况汇报-016565榆树林公司的质量观是高标准、精细化、全程监控榆树林公司的
49、质量观是高标准、精细化、全程监控质量观质量观产品质量是保障企业长期发展和创立名牌的前提条件。高标准、精细化、全程监控则是确保产品质量的重要手段：1.高标准。产品质量一定要符合国际标准、国家标准或行业标准，就高不就低；2.精细化。研究顾客的细微需求，并加以满足；3.全程监控。通过建立完善的质量管理体系，来实现从研究开发到采购、生产、销售，最终到售后服务的全过程的质量监控。过程控制重于最终检验产品质量是企业的生命政治部 重建院史馆情况汇报-016666榆树林公司的人才观是崇尚知识，以人为本榆树林公司的人才观是崇尚知识，以人为本人才观人才观崇尚知识，以人为本：企业靠员工发展，员工靠企业立业；先有满意
50、的员工，后有满意的顾客。1.育才观：结合公司战略发展的需要，对员工进行有计划的培训，提高员工的基本素质；2.选才观：德才兼备，内外并重；任人唯贤，平等竞争；3.用才观：用人不疑，敢于授权；人尽其才，不求全责备；4.留才观：拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益；主要用待遇和事业留人。人才是企业可持续发展的不竭资源政治部 重建院史馆情况汇报-016767榆树林公司组织行为准则（一）榆树林公司组织行为准则（一）建立部门间的监督和制约机制；实行全面预算管理，进行经济活动分析，找出问题，分析原因，采取措施精细管理降低成本权责对等，适当授权；各级管理者在自己权限范围内，自行决策；上级仅在特殊情况下对
